JSC "SPC Power": ຄວາມຄິດເຫັນຂອງລູກຄ້າ

ໃນມື້ນີ້, ການທີ່ຈະຮູ້ສິ່ງທີ່ "ກົບຊະ Power" ຕໍານິຕິຊົມຈາກລູກຄ້າແລະພະນັກງານຂອງຕົນທີ່ໄດ້ຮັບ. views ເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມສົມບູນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ໃນລັດເຊຍໃນມື້ນີ້ບັນຫາທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສ້າງຕັ້ງຂອງການບໍານານ, ຄວາມສົນໃຈຂອງປະຊາຊົນຫຼາຍທີ່ສຸດ.

ເລືອກກົບຊະ, ທີ່ເກັບເງິນອອມເງິນກະສຽນວຽກ, ບໍ່ແມ່ນງ່າຍດາຍດັ່ງນັ້ນ. ດ້ວຍເຫດນີ້, ພົນລະເມືອງຈໍານວນຫຼາຍຄັ້ງທໍາອິດຮຽນຮູ້ສັນຍາຂອງຊັບສິນສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຊອກຫາຢູ່ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງລູກຄ້າໄດ້. ພຽງແຕ່ໃນວິທີການນີ້ຈະສ້າງຮູບພາບທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ສຸດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບ JSC "SPC Power"? ຄວາມຄິດເຫັນອາດຈະແຕກຕ່າງກັນ. Frightened ແລະຈໍາເປັນຕ້ອງບໍ່ຢ້ານກົວ - ທັງຫມົດນີ້ຂອງມາດຕະຖານພື້ນຖານຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການປະເມີນກອງທຶນ. ຫນຶ່ງຫຼືວ່າເບິ່ງຄືວ່າຄ້າຍຄືໂອກາດທີ່ດີ, ຄົນອື່ນຍັງຄົງບໍ່ພໍໃຈກັບນາງ. ບໍ່ຫນ້າແປກໃຈ. ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ສໍາຄັນສາມາດສະກັດຈາກຄວາມຄິດເຫັນຫຼາຍ?

ລັກສະນະຂອງກິດຈະກໍາການ

ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທໍາອິດທີ່ທ່ານຊອກຫາ ລູກຄ້າທີ່ອາດມີ - ນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດ. ໃນບໍລິເວນນີ້, "ກົບຊະ Power" ໄດ້ຮັບຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງບວກຫຼາຍ. ຈຸດດັ່ງກ່າວແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມສ່ວນໃຫຍ່ໃນການປະກັນໄພບໍານານ. ໃນລັດເຊຍ, ມັນມີຢູ່ສໍາລັບການໃຊ້ເວລາດົນນານ.

ສໍາລັບປະມານ 17-18 ປີ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ດໍາເນີນການ. No ຫນ້າທີ່ສະເພາະ, ມັນບໍ່ໄດ້ສະເຫນີ. ມີພຽງແຕ່ການສ້າງຕັ້ງຂອງເງິນຝາກປະຢັດເງິນ, ມີການເພີ່ມຂຶ້ນຈໍານວນຫນຶ່ງໃນກອງທຶນທີ່ມີ. ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງເປັນທີ່ຈະແຈ້ງ. ແລະນີ້ເປັນຈິງຈໍານວນຫຼາຍປະຊາຊົນມີຄວາມສຸກ.

ກະຈາຍໄປທົ່ວປະເທດ

"ກົບຊະ Power" ລັກສະນະໃນທາງບວກໃດຄວາມຄິດເຫັນກະຈາຍໄປທົ່ວປະເທດ. ມັນໄດ້ຖືກເວົ້າວ່າອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກໃນລັດເຊຍສໍາລັບການໃຊ້ເວລາດົນນານ. ໃນລະຫວ່າງທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງຕົນ, ມັນໄດ້ແຜ່ຂະຫຍາຍໃນທົ່ວປະເທດ. ແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນຕົວເມືອງຂະຫນາດນ້ອຍ, ມີສາຂາຂອງກອງທຶນໄດ້.

ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ດຶງດູດນັກລົງທຶນ. ພົນລະເມືອງມີການເຕີບໂຕຫມັ້ນໃຈໃນ ກອງທຶນບໍານານ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ດັ່ງກ່າວເປັນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ແຜ່ຂະຫຍາຍແລະສະຫວັດດີທີ່ຮູ້ຈັກອາດຈະບໍ່ສໍ້ໂກງ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານສາມາດໄວ້ວາງໃຈເງິນຂອງບໍລິສັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ນັ້ນຄືເຫດຜົນ "ກົບຊະ Power" ມັກຈະໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນໃນທາງບວກ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບການປະເມີນຜົນສ່ວນທີ່ເຫຼືອ Krier? ແມ່ນວ່າກອງທຶນທີ່ດີ, ຍ້ອນວ່າມັນເບິ່ງຄືວ່າຢູ່ glance ຄັ້ງທໍາອິດ? ສິ່ງທີ່ມີ pluses ແລະ minuses ມັນມີ?

ແນນຄວາມນິຍົມ

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບການປະເມີນຂອງກອງທຶນບໍານານທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດໄດ້. ປົກກະຕິແລ້ວ, ມັນແມ່ນການວ່າຜູ້ທີ່ອອກວິທີການອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ຈັດປະຊາກອນ. ມັນ manifests ຕົວຂອງມັນເອງເປັນ "ກົບຊະ Power"?

ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າມັນເປັນການຍາກຫຼາຍໃນການກໍານົດຕໍາແຫນ່ງທີ່ແນ່ນອນຂອງກອງທຶນບໍານານເວົ້າວ່າ. ເຂົາແມ່ນຢູ່ໃນເທິງ 15 ກົບຊະລັດເຊຍທີ່ດີທີ່ສຸດ. ມັນໂດຍທົ່ວໄປຈະໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ 10-11 ໃນການຈັດອັນດັບ. ສໍາລັບພາສາລັດເຊຍ ກອງທຶນບໍານານທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດ ເປັນຕົວຊີ້ວັດທີ່ດີທີ່ສຸດ. ອີງຕາມການລາຍງານຈໍານວນຫນຶ່ງ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ 5.

ມັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຈາກກໍລະນີທີ່ວ່າ "ກົບຊະ Power" ການທົບທວນຄືນຂອງລູກຄ້າຜູ້ໃດທີ່ສ່ວນໃຫຍ່ເປັນບວກ. ສະນັ້ນມັນເປັນ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ການຈັດຕັ້ງ, ລະດັບຫນຶ່ງແມ່ນພິຈາລະນາເປັນຫນຶ່ງໃນທີ່ດີທີ່ສຸດ. ມັນແມ່ນພິຈາລະນາໂດຍຜູ້ໃຊ້ສ່ວນໃຫຍ່, ມັນເປັນໄປໄດ້ໂດຍບໍ່ມີບັນຫາໃດຫນຶ່ງທີ່ຈະປະກອບກອງທຶນບໍານານ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມຄິດເຫັນນີ້ແມ່ນໄດ້ຈັດຂຶ້ນໂດຍຜູ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ບົດສະຫຼຸບອີງໃສ່ rating ສະຖິຕິກົບຊະລັດເຊຍ.

ລະດັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈ

ສິ່ງທີ່ຕົວຊີ້ວັດອື່ນໆມີມູນຄ່າການຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບ? ມີລະດັບທີ່ເອີ້ນວ່າຂອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ. ມັນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຄວາມໄວ້ວາງໃຈສາທາລະນະຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໃນການ. ແຕ່ກົບຊະໃດ.

ໃນບໍລິເວນນີ້, "ກົບຊະ Power" ໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນຂອງລູກຄ້າໃນທາງບວກ. ມັນສັງເກດເຫັນຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືສູງຂອງການເຮັດວຽກຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ອີງຕາມການສະຖິຕິ, ໃນມື້ນີ້ໃນລະດັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈແມ່ນ AAA ຫຼື A ++. ນີ້ແມ່ນຈຸດທີ່ສູງທີ່ສຸດຂອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ. ເພີ່ມເຕີມໃນລັດເຊຍຍັງບໍ່ທັນໄດ້.

ມັນຈະເປັນແນວໃດຫມາຍຄວາມວ່າ? ມູນລະນິທິແມ່ນຄວາມຫມັ້ນຄົງຫຼາຍ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ມັນໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນທາງເທີງ 15 ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ແມ່ນລັດຖະບານທີ່ກໍາລັງຊ່ວຍເຫຼືອເປັນໄປຕາມຮູບສ່ວນສະສົມຂອງບໍານານ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າໃນທີ່ດີສາດສະຫນາ "ກົບຊະ Power" ສາມາດ. ແຕ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດຂອງມາດຕະຖານຂອງການປະເມີນຜົນຂອງກອງທຶນເງິນເອກະຊົນໄດ້. ສິ່ງທີ່ອົງປະກອບອື່ນໆທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບ?

ກໍາໄລ

"ກົບຊະ Power" ກໍາໄລແນນແມ່ນຫຍັງ? ຕົວຊີ້ວັດນີ້ຍັງມີບົດບາດຂະຫນາດໃຫຍ່. ທີ່ຂ້ອນຂ້າງມັກປະຊາຊົນຕ້ອງການບໍ່ພຽງແຕ່ເພື່ອຮັກສາປະຫຍັດເງິນກະສຽນວຽກ, ແຕ່ຍັງເປັນນ້ອຍພຽງເລັກນ້ອຍຈະເພີ່ມຂຶ້ນມັນ. ຜົນຜະລິດສໍາລັບການກອງທຶນທີ່ບໍ່ແມ່ນສາທາລະນະ - ນີ້ແມ່ນ criterion ຕົ້ນຕໍສໍາລັບການເລືອກຂອງພົນລະເມືອງໄດ້.

ໃນບໍລິເວນນີ້, ເວົ້າວ່າການຂຸດແມ່ນບໍ່ແຕກຕ່າງກັນເຊັ່ນດຽວກັນຈາກອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນທີ່ສຸດ. ຫຼາຍຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການປະເມີນຜົນຜະລິດທີ່ "ກົບຊະ Power" ແມ່ນບໍ່ສູງເກີນໄປ. Kickback ແມ່ນກ່ຽວກັບ 7-7.5% ຕໍ່ປີ.

ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າສໍາລັບປີກອງທຶນໃນບັນຊີໄດ້ຖືກເພີ່ມຂຶ້ນອັດຕາສ່ວນທີ່ກໍານົດໄວ້. ບໍ່ມີຫຼາຍຄົນເກີນໄປ. ດັ່ງນັ້ນສ່ວນຫຼາຍ "ກົບຊະ Power" ບົດວິຈານຜູ້ຮັບບໍານານແມ່ນບໍ່ມີດີຢູ່ມັນ. ໂດຍສະເພາະພິຈາລະນາຄວາມຈິງທີ່ວ່າອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຕົນເອງສັນຍາວ່າຈະໃຫ້ຜົນຜະລິດ 10-12%.

A ສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັນເກີດຂຶ້ນໃນທຸກກົບຊະ. ເນື່ອງຈາກອັດຕາເງິນເຟີ້ສູງ. ໃນວິກິດການ, ສະຫນອງຜົນຕອບແທນທີ່ດີແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດ. ເພາະສະນັ້ນມັນບໍ່ແມ່ນສູງເກີນໄປເປັນຜົນຕອບແທນຈາກການປະກອບສ່ວນໄດ້.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, 7-7.5% - ວ່າຫຼາຍກ່ວາສະເຫນີກົບຊະຫຼາຍທີ່ສຸດ. ເປັນກຸ່ມຂອງຜູ້ຝາກເງິນໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນຝາກປະຢັດເງິນກະສຽນວຽກຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເວົ້າວ່າເປັນໄປໄດ້. ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ໄດ້ສັນຍາໄວ້. ອັດຕາສະເຫນີຜົນຕອບແທນບໍ່ແມ່ນຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ. ດັ່ງນັ້ນ, ມີຫຼາຍປະການຂອງເງິນຝາກປະຢັດທີ່ທ່ານສາມາດສະຫມັກຂໍເອົາໃນ "ກົບຊະ Power".

ບໍລິການລູກຄ້າ

ທີ່ສໍາຄັນຍັງ ບໍລິການລູກຄ້າ. ທຸກຄົນໃນການຄັດເລືອກຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສໍາລັບການຮ່ວມມືໃດທີ່ຕ້ອງການຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອຢູ່ໃນລະດັບທີ່ສູງທີ່ສຸດ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຢ່າງຫຼາຍຂອງການຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງບວກເປັນ.

"ກົບຊະ Power" ຕໍານິຕິຊົມກ່ຽວກັບການບໍລິການຂອງປະຊາກອນຜູ້ໃດທີ່ປະສົມ. ຢູ່ໃນມືຫນຶ່ງ, ພະນັກງານພະຍາຍາມເພື່ອສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອໃຫ້ນັກທ່ອງທ່ຽວທັງຫມົດຂອງຕົນ. ແລະພວກເຂົາສົບຜົນສໍາເລັດບໍລິຫານ. ກ່ຽວກັບການອື່ນໆ - ຄວາມໄວຂອງການດໍາເນີນງານແລະບໍາລຸງຮັກສາຂອງລູກຄ້າແລະທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນຜູ້ທຸກຍາກ. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ມີອົງການຈັດຕັ້ງແລະມືທີ່ດີໃນຂົງເຂດດັ່ງກ່າວນີ້, ແລະບໍ່ຫຼາຍປານໃດ. ມັນເປັນປະກົດການປົກກະຕິ.

ກ່ຽວກັບການຊໍາລະເງິນ

ທີ່ໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນບໍານານທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດ "ກົບຊະ Power" ການທົບທວນຄືນແນວໃດ? caveat ນີ້ຍັງມີບົດບາດສໍາຄັນຫຼາຍ. ບໍ່ພຽງແຕ່ຈະປົກປັກຮັກສາປະຫຍັດເງິນກະສຽນວຽກ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບກັບຈຸດໃດຫນຶ່ງ.

ມັນຖືກບັນທຶກໄວ້ວ່າກອງທຶນຈະຖືກຈ່າຍໃຫ້. ນອກຈາກນີ້ໃນປະລິມານທີ່ກໍາຫນົດໄດ້. ແຕ່, ເປັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນໂດຍຄວາມຄິດເຫັນຈໍານວນຫລາຍ, ມີການຊັກຊ້າບາງ. ພວກເຂົາຢາສ່ວນໃຫຍ່ຂອງປະຊາກອນໄດ້. ຢ້ານແລະມີຄວາມຢ້ານກົວພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ບໍ່ຄຸ້ມຄ່າ. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າປະເພດຂອງປະກົດການນີ້ເກີດຂຶ້ນໃນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງກົບຊະການ.

ພຽງແຕ່ພິຈາລະວ່າການຊໍາລະເງິນໃນ "ກົບຊະ Power" ເຮັດບາງຄັ້ງກໍມີການຊັກຊ້າໄດ້. ແຕ່ໃນທີ່ສຸດ, ເງິນທັງຫມົດຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍໃຫ້ຜູ້ຝາກເງິນ. ແລະມັນ pleases.

ຂໍ້ຕົກລົງ

ຄວາມສົນໃຈເປັນພິເສດຄວນຈະໄດ້ຮັບການສະຫລຸບຂອງສັນຍາດັ່ງກ່າວ. ຄຸນນະສົມບັດນີ້ໄດ້ຮັບ views ປະສົມ. ເປັນຫຍັງ?

"ກົບຊະ Power" ບົດວິຈານພະນັກງານແລະລູກຄ້າໄດ້ຮັບປະສົມ. ເວົ້າກ່ຽວກັບການເຮັດສັນຍາ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າເອກະສານຕ້ອງໄດ້ປະກອບຫຼາຍຂອງນັກລົງທຶນໄດ້. ດັ່ງກ່າວປະກົດການທີ່ບໍ່ພໍໃຈເຊັ່ນດຽວກັນ. ພະນັກງານກໍາລັງດໍາເນີນມີກະແສເງິນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ. ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຂໍ້ຕົກລົງສາມາດໄດ້ຮັບການຊັກຊ້າສໍາລັບການໃຊ້ເວລາດົນນານ.

ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານຄວນຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າຂໍ້ກໍານົດສັນຍາໂດຍລະອຽດ painted. ແລະນັກລົງທຶນອະທິບາຍສິດທິທັງຫມົດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ເປັນປະຊາຊົນມີຄວາມສຸກຫຼາຍ. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ບໍ່ມີບັນຫາສໍາຄັນດ້ວຍການເປີດບັນຊີໄດ້ຈະບໍ່ເກີດຂຶ້ນ.

ຄວາມແປກໃຈຈາກບໍລິສັດ

ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຈິງທີ່ວ່າການຮ່ວມມືກັບ "ກົບຊະ Power" ຈະກາຍເປັນຄວາມແປກໃຈທີ່ສົມບູນ. ທີ່ເຮັດສັນຍາກັບອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນບໍ່ມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງນັກລົງທຶນໄດ້. ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມຄິດເຫັນທີ່ດີທີ່ສຸດກ່ຽວກັບບໍລິສັດຜະລິດ. ບາງຄົນເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະຄິດວ່າພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຜະເຊີນກັບ scammers.

ທະນາຍຄວາມສາມາດພິສູດຄວາມຈິງປະກົດການໂດຍບໍ່ມີການບັນຫາໃດຫນຶ່ງ. No ລະເມີດທີ່ສໍາຄັນຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທີ່ບໍ່ມີ. ແລະການກ່າວຫາການສໍ້ໂກງມີມູນຄວາມຈິງ. "ກົບຊະ Power" ສະຫຼຸບສັນຍາກ່ຽວກັບການບໍາລຸງຮັກສາຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ພະນັກງານທັງຫມົດອັດຕະໂນມັດກາຍເປັນຜູ້ຝາກເງິນ. ແຈ້ງກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ນາຍຈ້າງຄວນພຽງແຕ່, ບໍ່ກົບຊະ. ດັ່ງນັ້ນ, ຫນ້າແປກໃຈທີ່ພາກສ່ວນສະສົມຂອງເງິນຢູ່ໃນກອງທຶນນັ້ນ, ແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນ. ແລະສົນທະນາກ່ຽວກັບການສໍ້ໂກງ, ເຊັ່ນດຽວກັນ.

ກ່ຽວກັບການນໍາສ່ວນ

"ພະລັງງານ SPC" ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນຕ່າງໆ. ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວິທີນີ້ເປັນນາຍຈ້າງທີ່ດີ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ເຂົາ, ເຊັ່ນ: ຈໍານວນຫຼາຍຂອງການແຈ້ງການ, ມີ pluses ແລະ minuses.

ຜົນປະໂຫຍດປະກອບດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກສະດວກສະບາຍ. ພະນັກງານເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການເຄື່ອງມືຈ. ຮັບປະກັນຊຸດສັງຄົມຢ່າງເຕັມທີ່, ຊຶ່ງສາມາດໃຊ້ໄດ້ໃນປະລິມານທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຕາຕະລາງກໍານົດຈະແຈ້ງ. ເງິນເດືອນຈ່າຍຄົງທີ່, ເຖິງແມ່ນວ່າບາງຄັ້ງກໍມີການຊັກຊ້າ.

ຄົນດ້ອຍໂອກາດນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບການຄືກັນກັບສໍາລັບຜູ້ໃຊ້ແຮງງານທັງຫມົດ. ທີ່ຂ້ອນຂ້າງມັກຈະເປັນຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງ, ການໄຫຼເຂົ້າຂອງຜູ້ມາຢ້ຽມຢາມບໍ່ໄດ້ຈົບລົງເທົ່ານີ້. ຄວາມກົດດັນຫຼັງຈາກວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້ຖືກຮັບປະກັນ. ລາຍໄດ້ບໍ່ສູງເກີນໄປ. ທັງຫມົດນີ້ proves ຖານະການທີ່ວ່າ "ກົບຊະ Power" ຕໍານິຕິຊົມໄດ້ຮັບພະນັກງານ indeterminate.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ການນໍາໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້ສະສົມ ປະກອບສ່ວນບໍານານ ໃນບໍລິສັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ຖ້າຫາກວ່າເປັນບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນ "ກົບຊະ Power", ຫຼັງຈາກນັ້ນພາກສ່ວນສະສົມຂອງຕົນຈາກເງິນບໍານານໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນມີ. ມັນບໍ່ສະດວກສໍາລັບທຸກຄົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ປະຊາຊົນມີການປ່ຽນແປງກອງທຶນບໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າເອງສໍາລັບການສ້າງຕັ້ງຂອງເງິນຝາກປະຢັດສໍາລັບການອາຍຸສູງສຸດມີອາຍຸໄດ້.

ຜົນການຄົ້ນຫາ

ສະຫຼຸບສິ່ງທີ່ສາມາດໄດ້ມາຈາກຂ້າງເທິງນີ້? "ກົບຊະ Power" - ເປັນທີ່ທັນສະໄຫມ ກອງທຶນບໍານານ, ຊຶ່ງເປັນຫຼາຍຢ່າງໃກ້ຊິດກັບລັດເຊຍ. ມັນສະຫນອງຜົນຜະລິດທີ່ດີແລະຄວາມຫມັ້ນຄົງ.

ໃນ "ກົບຊະ Power" ຖອນເງິນຂອງໃບອະນຸຍາດດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກຍົກເລີກ. ອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວນີ້, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ໄດ້ຖືກຮັບຮູ້ວ່າເປັນຫນຶ່ງໃນຄວາມຫມັ້ນຄົງຂອງທີ່ສຸດໃນລັດເຊຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາສາມາດເອົາໃຈໃສ່ກັບມັນ. A ກອງທຶນທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດຖະບານທີ່ດີສະເຫນີລັດເຊຍປະກັນໄພເງິນສາທາລະນະ. ມີຂໍ້ບົກພ່ອງຂອງຕົນ, ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນມີຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດ. ມັນຄວນຈະໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງຄວາມອ່ອນແອຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ພຽງແຕ່ສະນັ້ນທຸກຄົນສາມາດທີ່ຈະຕັດສິນໃຈວ່າຈະເປີດໃນ "ກົບຊະ Power" ການປະກອບສ່ວນຫຼືບໍ່.