ກົບຊະ "ອະນາຄົດ": ຄວາມຄິດເຫັນຂອງລູກຄ້າ, ການຈັດອັນດັບກໍາໄລ

APF "ອະນາຄົດ" ແມ່ນຫນຶ່ງໃນສະຖາບັນການເງິນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ, ເຊິ່ງສະຫນອງປະຊາຊົນທີ່ມີໂອກາດທີ່ຈະລັດເຊຍເພື່ອເພີ່ມທະວີການປະກອບສ່ວນບໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນຜົນມາຈາກການສະຫລຸບບັນດາສັນຍາ OPS ໄດ້. ການດໍາເນີນງານຂອງຕົນໃນບໍລິສັດໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຫຼາຍກ່ວາ 18 ປີກ່ອນຫນ້ານີ້. ໃນປັດຈຸບັນມັນເປັນການລວມຕົວຂອງທີ່ສໍາຄັນກົບຊະ - "ສະຫວັດດີ" ແລະ "Stalfond".

ກ່ຽວກັບມູນລະນິທິ

ເນື່ອງຈາກບໍລິສັດ - ບໍ່ແມ່ນ newcomer ໃນຕະຫຼາດຂອງບໍລິການບໍານານ, ນາງສາມາດ "ອ້າງໄດ້ວ່າ" ຂອງຜົນສໍາເລັດໃນທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຢູ່ໃນຕອນຕົ້ນຂອງປີ 2016 ໄດ້ລູກຄ້າກອງທຶນອະນຸຍາດຈາກການລວມຕົວຂອງສອງໂຄງສ້າງທີ່ສໍາຄັນໃນພື້ນທີ່ຂອງການ ປະກັນໄພບໍານານ ໄດ້ກາຍເປັນຫຼາຍກ່ວາ 3.2 ລ້ານຄົນ. ລວມເງິນ giant JSC APF "ອະນາຄົດ" ຂອງຫຼາຍກ່ວາ 12% ຂອງຕະຫຼາດ.

ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ບໍລິສັດມີຄວາມສໍາພັນໂດຍກົງກັບທາງລົດໄຟແລະແມ່ນຄູ່ຮ່ວມງານຂອງອົງກອນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຕໍ່ມາ, ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງການໄຫຼລູກຄ້າແລະການສູນເສຍຂອງສະຖານະພາບ SPF ຄວາມຊ່ຽວຊານສູງໄດ້ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ຕົວແທນທີ່ຈະແບ່ງແຍກບຸກຄົນຜູ້ປະກັນຕົນແລະດຶງດູດພັນລ້ານ rubles ກ່ຽວກັບ ການບໍານານ. ໃນປັດຈຸບັນເງິນ "cushion ຄວາມປອດໄພ" ໃນກົບຊະ "ສະຫວັດດີ" ແລະກົບຊະ "Stalfond" ທີ່ກອງທຶນດຽວ "ອະນາຄົດ", ໂທ 210 ຕື້ rubles.

ການເປີດກວ້າງແລະຄວາມໂປ່ງໃສຂອງກອງທຶນລວມຂອງ - pledge ຂອງຄວາມຫມັ້ນໃຈສໍາລັບລູກຄ້າໃນອະນາຄົດ

ນັກລົງທຶນໄດ້ເຕັມໃຈທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນສັນຍາ OPS. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວໄດ້ອະທິບາຍກ່ຽວກັບເວັບໄຊທ໌ຢ່າງເປັນທາງການ. ມີທ່ານລະບຸວ່າກົບຊະເປັນ "ອະນາຄົດ" ທີ່ຢູ່. ຫ້ອງການທີ່ສໍາຄັນແມ່ນສາມາດໃຊ້ໄດ້ໃນທຸກເມືອງ millionaire. ຕົ້ນຕໍແມ່ນຕັ້ງຢູ່ໃນກູ, ກ່ຽວກັບສີ Boulevard, d. 2. ນະໂຍບາຍເປີດປະຕູອະນຸຍາດໃຫ້ເຄືອຂ່າຍການຄໍານວນຂະຫນາດຂອງບໍານານໃນອະນາຄົດແລະຊອກຫາສິ່ງທີ່ຈະເປັນລາຍຮັບຫຼັງຈາກການສະຫລຸບຂອງການເຮັດສັນຍາໄດ້. ເວັບໄຊຢ່າງເປັນທາງການ, ນອກເຫນືອໄປຈາກຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ, ແຜນການບໍານານ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນອົງການຈັດຕັ້ງ striving ພື້ນຖານ - ປະຫຍັດຈັດດັດສະນີ.

ກົບຊະ "ອະນາຄົດ": ອັດຕາການອົງການພະລັງງານ "ຊ່ຽວຊານ RA"

ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຈິນຕະນາການກິດຈະກໍາຂອງກອງທຶນທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດຖະບານດຽວຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະຂະຫນາດນ້ອຍ, ເຊິ່ງຈະໄດ້ມາພາຍໃຕ້ອິດທິພົນແລະການປະເມີນຜົນຂອງການປະເມີນຂອງອົງການ "ຊ່ຽວຊານ" ໄດ້. ບໍລິສັດນີ້ເປັນຫນຶ່ງໃນການປະເມີນລາຄາການນໍາພາແລະຄວາມຕ້ອງການຫຼາຍທີ່ສຸດ, ສິ່ງທີ່ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກໃນປັດຈຸບັນກັບລູກຄ້າຈໍານວນຫຼາຍທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບການປະກັນໄພບໍານານ. ກົບຊະ "ອະນາຄົດ" ແນນຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງປີ 2015 ແມ່ນຍັງບໍ່ສາມາດເພື່ອເອົາຊະນະຂອບເຂດແດນຂອງຫົວແກ້ວຫົວແຫວນຂອງ "ຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືສູງສຸດ." ທ່ານໄດ້ຢຸດເຊົາຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນຂອງ "A +" (ເຊື່ອຖືໄດ້ຫຼາຍ) ໄດ້.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການວິເຄາະທັດສະນະຂອງທັງຫມົດບໍລິສັດໄດ້ແມ່ນຄືກັນກັບການລົງທຶນທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ່ດ້ານເທິງຂອງຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງຊາຍແດນໄດ້, ຍ້ອນວ່າມັນໄດ້ຖືກພິຈາລະນາຢ່າງເປັນທາງການຍຸຍັງນ້ອຍຫຼາຍ. ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າກົບຊະ "ອະນາຄົດ" ທົບທວນຄືນເຄືອຂ່າຍໄດ້ຮັບແລ້ວ, ມັນແມ່ນຍັງໄກທີ່ມູນລະນິທິ, ຊຶ່ງໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍການລວມຕົວຂອງອື່ນໆສອງກົບຊະການ. ເພາະສະນັ້ນ, ຄືກັນກັບຕົ້ນຕັດສິນວິທີນິຕິບຸກຄົນທີ່ຈະສາມາດຮັບມືກັບການປະຕິຮູບ, ແລະກັບລູກຄ້າ, ແລະມີສະຖານະການພາຍໃນປະເທດໃນທີມງານ.

ທັນສົມຄວນຈັດລຽງລໍາດັບກຽດດັ່ງນັ້ນໃນໄລຍະຕົ້ນຂອງການພັດທະນາຂອງຕົນຢູ່ໃນຕົວຂອງມັນເອງເປັນຜົນດີ, ທີ່ບໍ່ສາມາດບັນລຸໄດ້ພາຍໃນກິດຈະກໍາທັງຫມົດຂອງຕົນຫຼາຍກ່ວາ 67% ຂອງລັດເຊຍກົບຊະ. ເຂົາເຈົ້າອາດຈະບໍ່ໄດ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນຕອບສະຫນອງພາລະຜູກພັນຂອງເຂົາເຈົ້າກັບຜູ້ປະກັນຕົນຫລືບໍ່ນະໂຍບາຍທີ່ຈະແຈ້ງດີເພື່ອດຶງດູດລູກຄ້າແລະຮັກສາທຸລະກິດບໍານານຂອງຕົນ.

ການຈັດອັນດັບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆ

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ສາມາດທີ່ຈະວິເຄາະກິດຈະກໍາຂອງກອງທຶນ "ໃນທັງຫມົດ glory ຂອງຕົນ" ດັ່ງເຊັ່ນດຽວກັບ "ຊ່ຽວຊານ RA" ແມ່ນບໍລິສັດເທົ່ານັ້ນທີ່ມີທີ່ກົບຊະມີຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະເຮັດແນວໃດຄວາມຊ່ຽວຊານທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ. ອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນບໍ່ໄດ້ຖືກເຊື້ອເຊີນເປັນນັກວິເຄາະ. ສໍາລັບບໍລິສັດຫນຸ່ມທີ່ຍັງບໍ່ທັນຄົບກໍາຫນົດຢ່າງເຕັມສ່ວນແລະຮັບຮູ້ສະຖານທີ່ຂອງຕົນໃນການທຸລະກິດປະກັນໄພ, ມັນເປັນຂໍ້ແກ້ຕົວ. ແຕ່ສໍາລັບການດັ່ງກ່າວໄດ້ giant ເປັນກົບຊະ "ອະນາຄົດ" ໄດ້, nuance ດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່ແມ່ນປັດຈຸບັນທີ່ດີທີ່ສຸດ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ໃນການປະເມີນບຸກຄົນຜູ້ປະກັນຕົນມີສັກຍະພາບຂອງຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອດຶງດູດລູກຄ້າແລະການກວດສະພາບທາງດ້ານການເງິນ.

ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຍ້າຍອອກໄປປະຫຍັດເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໄດ້ຖືກສົງໄສວ່າທີ່ກົບຊະ "ອະນາຄົດ" ຫ້ອງການ, ສິ່ງທີ່ເປັນຮູບແບບຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງປະຕິບັດງານ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນ Yekaterinburg ສາຂາດໍາເນີນການຕາມທີ່ຢູ່ທີ່ - ຖະຫນົນ. Pointsmen, d 41 .; Kazan - Str. Pushkin, d. 12 (207 ext. Office). ແລະໃນສາຂາ Saratov ຕັ້ງຢູ່ໃນຖະຫນົນຫົນທາງ. Vavilova ,. 28A, ທີ່ຫ້ອງ 34th.

"ບັນຊີຂອງຂ້າພະເຈົ້າ" ກອງທຶນ - ສິ່ງທີ່ແລະວິທີການ?

ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະຈິນຕະນາການຊີວິດໃນມື້ນີ້ໂດຍບໍ່ມີການອິນເຕີເນັດ. ແລະບໍລິສັດທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າໃນການເຂົ້າເຖິງບັນຊີຂອງເຂົາເຈົ້າທັງຫມົດໃນເວລາທີ່ສະດວກເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ລວມທັງຢູ່ເຮືອນ. ມັນເປັນຄວາມລັບທີ່ບໍ່ມີວ່າ 75% ຂອງກົບຊະລັດເຊຍສະເຫນີປະກັນຕົນຂອງຕົນການບໍລິການຂອງການເຂົ້າເຖິງບັນຊີສ່ວນບຸກຄົນຂໍ້ມູນແລະລາຍງານບໍານານ, ເຊິ່ງໄດ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສະຖານະພາບຂອງສັນຍາ (ການເຄື່ອນໄຫວ, ລະງັບ, ລະງັບ, ບໍ່ໄດ້ເຊັນ), ຮຸ້ນທັງຫມົດ, ໂດຍສະເພາະ, ສິ່ງທີ່ ຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍໂດຍກົງຈາກນາຍຈ້າງ, ແລະສິ່ງທີ່ - ແມ່ນຈັດດັດສະນີໂດຍບໍລິສັດເອກະຊົນ, ສິ່ງທີ່ອັດຕາສ່ວນຂອງລູກຄ້າສູນເສຍໃນເວລາການປ່ຽນແປງການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດແລະອື່ນໆ.

ກົບຊະ "ອະນາຄົດ" "ບັນຊີຂອງຂ້າພະເຈົ້າ" ທີ່ຢູ່ໃນເວັບໄຊດັ່ງກ່າວຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ກອງທຶນເພື່ອລູກຄ້າໂດຍບໍ່ມີການຢ້ຽມຢາມຫ້ອງການຂອງບໍລິສັດ, ການກວດກາສະຖານະພາບຂອງບັນຊີຂອງທ່ານ, ເຮັດໃຫ້ການປັບຕົວໃນກໍລະນີຂອງການປ່ອຍສິນເຊື່ອ erroneous ຂອງ (ໂດຍການປິ່ນປົວດ້ວຍຂໍ້ອ້າງທີ່), ທີ່ຈະສົ່ງຈົດຫມາຍສະບັບກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງຂອງແຜນພາສີໄດ້ (ສໍາລັບອັດຕາການບໍານານສ່ວນບຸກຄົນ ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາລັບການດັ່ງກ່າວການເຮັດວຽກ), ເຊັ່ນດຽວກັນກັບງ່າຍທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມການເຄື່ອນໄຫວທັງຫມົດຂອງກອງທຶນໃນສະພາບແວດລ້ອມສະດວກສະບາຍ.

ການເຂົ້າເຖິງ "ບັນຊີຂອງຂ້າພະເຈົ້າ" ເປີດເປັນເວລາຢ້ຽມຢາມສາຂາຂອງບໍລິສັດ (ການຢ້ຽມຢາມຂອງຕົນເອງເພື່ອການຄຸ້ມຄອງແລະຕົວແທນ) ແລະທາງໂຮງຮຽນອາດ OPS ສັນຍາຫຼືການຈົດທະບຽນຂອງຕົນເອງຂອງຄົນເຈັບທີ່ມີຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເວັບໄຊທ໌ຢ່າງເປັນທາງການກົບຊະ "ອະນາຄົດ", ທີ່ຢູ່ແມ່ນງ່າຍທີ່ຈະຊອກຫາໂດຍການສອບຖາມການຊອກຫາໄດ້.

ມັນເປັນກໍາໄລທີ່ຈະແປງ NCHP ກົບຊະ "ອະນາຄົດ"?

3.2 ລ້ານລູກຄ້າຜູ້ທີ່ມີ entrusted ປະຫຍັດເງິນກະສຽນວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແນ່ນອນ, ມີຄວາມສົງໃສໃນການເລືອກຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ບໍ່ມີ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະເວົ້າໄດ້ໂອນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກັບ "ອະນາຄົດ". ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຈໍານວນຫຼາຍຂອງ "ປະເພດ silent" (78%) ບໍ່ສາມາດກໍານົດທາງເລືອກໃນ, ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາສົ່ງສ່ວນສະສົມຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຮັບກຽດ "ສະຫນັບສະຫນູນ" ການບໍານານ. ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ເປັນການຕັດສິນໃຈຂັ້ນສຸດທ້າຍກ່ຽວກັບການເລືອກຂອງກອງທຶນ, ອີງໃສ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບຫຼັກການຂອງຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືໄດ້.

ແນ່ນອນວ່າ, ສຸກກັບການມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່າປະຫຍັດເງິນກະສຽນວຽກຢູ່ໃນມືຄວາມປອດໄພ. ແຕ່ເຫດຜົນຕົ້ນຕໍວ່າເປັນຫຍັງພົນລະເມືອງສະຫຼຸບສັນຍາ OPS ເຣັດໃນການກັບຄືນ. ໄດ້ຮັບ "ສະຫນັບສະຫນູນ" ການບໍານານຕ້ອງຫນຶ່ງ. ແຕ່ບໍ່ມີຫຼາຍຄົນປະຊາຊົນກ້າທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຂັ້ນຕອນນີ້ໃນທັດສະນະຂອງຈິດສໍານຶກຕ່ໍາໃນພາກສະຫນາມຂອງການປະກັນໄພບໍານານແລະຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະເຮັດຜິດພາດທີ່ມີທາງເລືອກ.

ສໍາລັບການ 2015 ກົບຊະ "ອະນາຄົດ" ກໍາໄລແມ່ນຜູ້ທຸກຍາກ. ແຕ່ນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກພຽງແຕ່ການຄວບແລະການປັບໂຄງສ້າງຂອງຕົນ. ອີງຕາມແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທາງດ້ານການເງິນຈໍານວນຫນຶ່ງ, ມັນໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນລົບ (-68%). ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າພົນລະເມືອງຂອງສະສົມຍັງຄົງຢູ່ໃນລະດັບດຽວກັນກັບສໍາລັບການໄລຍະເວລາທີ່ຜ່ານມາ (2014). ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທີ່ຈະ panic ແລະຊອກຫາວິທີການຢ່າງວ່ອງໄວເລືອກບໍລິສັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ: 18 ປີປະຕິບັດງານສົບຜົນສໍາເລັດໃນ OPS ສົນທະນາກ່ຽວກັບສະຖຽນລະພາບ. A ອັດຕາລົບຂອງການກັບຄືນ, ການຄໍານຶງເຖິງການຫ້າມຊົ່ວຄາວຍັງມີຢູ່ແລ້ວກ່ຽວກັບການສ້າງຕັ້ງ NCHP ຍັງບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາທັນທີກອງທຶນຂອງລູກຄ້າທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍແລ້ວຈາກນາຍຈ້າງແລະ "ບໍ່ມີການເຜົາໃຫມ້".

ການເງິນທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດ ກອງທຶນບໍານານ, ຊຶ່ງ, ໃນເວລາທີ່ອະນຸຍາດສ້າງຫນ່ວຍບໍລິການທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນພາກສະຫນາມຂອງ OPS, ສັນຍາ, ຊຶ່ງຄວບຄຸມຫລາຍກ່ວາ 12% ຂອງຕະຫຼາດການບໍລິການບໍານານຂອງ 210, ພັນລ້ານການປະກອບສ່ວນ ruble ໄດ້, ອະນຸຍາດໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈະຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ຜູ້ຝາກເງິນທັງຫມົດໂດຍບໍ່ຄໍານຶງຂອງສິ່ງທີ່ຈະກໍາໄລຂອງບໍລິສັດໄດ້ (ລົບ / ບວກ), ສິ່ງທີ່ສະຖານະການທີ່ຈະພັດທະນາໃນຕະຫຼາດທາງດ້ານການເງິນໃນພາບລວມ (ວິກິດການ, ການລົງໂທດ, ການແຂ່ງຂັນສູງ, ການຜູກຂາດ).

ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າສະຖານທີ່ຂອງການໃຊ້ວຽກຂອງຫນຶ່ງໃນຫ້ອງການທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດກົບຊະ "ອະນາຄົດ" ໄດ້ - Ekaterinburg. ມັນອະທິບາຍແຈ້ງພະນັກງານລູກຄ້າທຸກຄົນທີ່ສາມາດແລະຄວນຈະໄດ້ຮັບການເຮັດໃນກໍລະນີສຸກເສີນຫຼືບໍ່ຈະແຈ້ງສິ່ງທີ່ສະພາບອາກາດທາງດ້ານການເງິນໃນບໍລິສັດຕົວຂອງມັນເອງ, ແລະວ່າເປັນຫຍັງພະນັກງານໄດ້ເລືອກຍາວບໍລິສັດຂອງພັນທະໄມຕີຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ແຕ່ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການຕອບສະຫນອງ, ລູກຄ້າຈະຕ້ອງມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບລະບົບລາຊະແລະຂາດກະຕືລືລົ້ນ (ຊຶ່ງກົງກັນຂ້າມກັບຂໍ້ຕົກລົງການລົງທະບຽນ OPS ທີ່ເປັນປະໂຍດແລະຕົວແທນ, ແລະບໍລິສັດ).

ວິທີທີ່ຈະບໍ່ຕໍ່າກ່ວາເຂົ້າໄປໃນຈັ່ນຈັບ lzheagentov ແນວໃດ? ເລື່ອງຈໍານວນ 1

ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ອິນເຕີເນັດເພີ່ມຂຶ້ນເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະປາກົດຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າຕົວແທນປະກັນໄພຕະຫລົບຕະແລງສະຫຼຸບສັນຍາ OPS, ຮູ້ຫນັງສືບັງຄັບລູກຄ້າບັງຄັບໃຫ້ໃສ່ເຂົ້າໄປໃນກອງທຶນທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າສະເຫນີ. ແລະກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ຍັງບໍ່ໄດ້ຫ່າງໄກສອກຫລີກ. ພຽງແຕ່ໄປເວັບໄຊທ໌ຫຼື blog ທີ່ຂອງພົນລະເມືອງຫລອກລວງທີ່ມີຄວາມຂົມແລະ bewilderment ບອກທຸກຄົນກ່ຽວກັບວິທີການຕົກສໍາລັບ tricks ແລະການສົ່ງເສີມການສັນຍາ. ແລະສິ່ງທີ່ເປັນການກະທໍາຜິດທີ່ສຸດ - "ພະນັກງານ", ອະນິຈາ, ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວແລະຄວາມຈິງແມ່ນຕົວແທນປະກັນໄພ, ຜູ້ທີ່ພຽງແຕ່ບໍ່ສາມາດຫຼືບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະມີລາຍຮັບລາງວັນໄດ້, ສິ້ນສຸດສັນຍາ OPS ໃນວິທີການຄວາມຊື່ສັດ.

ເລື່ອງດຽວກັນກັບກົບຊະ "ອະນາຄົດ" - ຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນຜິດຫວັງທີ່ໄດ້ສັນຍາໄວ້ພູຜາປ່າດົງ, ຫຼື, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ປະໂຫຍດຂອງຕໍາແຫນ່ງຂອງພວກເຂົາແລະ "secretly" ລົງຈະເຊັນສັນຍາ, ມັນໃນປັດຈຸບັນແມ່ນຄວາມແປກໃຈທີ່ບໍ່ມີ.

ການຈ້າງງານໂດຍບໍ່ມີການຈໍານວນປະຫວັດສາດການຈ້າງງານ 2

ວິທີການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນເວລາທີ່ວິກິດການໃນປະເທດໄດ້ແນວໃດ? ແນ່ນອນວ່າ, ໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດທີ່ມາກັບໃຈໂຄສະນາໃນຫນັງສືພິມ. ການໂຄສະນາໃນຫນັງສືພິມແລະໃນອິນເຕີເນັດໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານກົບຊະ "ອະນາຄົດ" ການທົບທວນຄືນຂອງ "ເປື້ອນ" ຂອງເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກເພື່ອຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ກັບຂໍ້ກໍານົດໃຫມ່. ມີສິດເທົ່າທຽມແມ່ນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ລູກຄ້າທີ່ຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການໂຄສະນາວຽກເຮັດງານທໍາ, ຊຶ່ງປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນໄດ້ສະແດງສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າສົນໃຈ. ຄື, ເງິນເດືອນສູງ, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຫ້ອງການແລະຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມ. ແນ່ນອນວ່າ, ທີ່ປະສົງຈະໄດ້ຮັບການດັ່ງກ່າວເປັນສະຖານທີ່ທີ່ມີຊື່ສຽງຈະມີຫຼາຍ. ທັງຫມົດຮ່າງກາຍຈັດບໍລິສັດພຽງແຕ່ບໍ່ສາມາດ, ແຕ່ໃຫ້ສັນຍານໄດ້ OPS ສັນຍາພາຍໃຕ້ການ guise ຂອງແບບສອບຖາມຫລືໄຟຮູບແບບຄວາມປອດໄພ (ຫຼືຫມາຍອື່ນໆ, ມີຄວາມສໍາພັນກັບການຈ້າງງານທີ່ຖືກກ່າວຫາທີ່ບໍ່ມີ) - ສົມບູນ.

ມີສິດເທົ່າທຽມນີ້ແມ່ນເກືອບວ່າເປັນໄຊຊະນະໄຊຊະນະ. ກອງທຶນຕ້ອງ, ສະແຫວງຫາວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ທຸກຍາກທີ່ຈະເຂົ້າສູ່ລະບົບ virtually ສິ່ງໃດແດ່ທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າ "ລົງ." ແລະພຽງແຕ່ຢູ່ເຮືອນໃນເວລາທີ່ຄວາມຮັກແລະຄວາມຕື່ນເຕັ້ນລົງເລັກຫນ້ອຍ, ໃນທີ່ສຸດກໍເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດ. ແຕ່ວ່າມັນຈະຊ້າເກີນໄປ. ມັນເປັນປະໂຍດທີ່ຈະນັບໄດ້ກ່ຽວກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າຫຼັງຈາກການເຊັນບົດບັນທຶກເອກະສານທັງຫມົດໃນການລູກຄ້າຍັງຈະນໍາສະເຫນີການເຮັດວຽກ: ມັນບໍ່ໄດ້ມີໄວ້ແລ້ວ. ທັງຫມົດນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ການຄຸ້ມຄອງ ploy ສະຫລາດ, ສົ່ງເສີມການຂາຍການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຈະດຶງດູດລ້ານຂອງຜົນກໍາໄລ, ແຕ່ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຫຼຸດຜ່ອນຜົນໄດ້ຮັບຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງລູກຄ້າຂອງບໍລິສັດ "ອະນາຄົດ" ແລະວິທີການຂອງການດໍາເນີນທຸລະກິດ.

ສິ່ງທີ່ລູກຄ້າໃນກໍລະນີຂອງການສໍ້ໂກງແນວໃດ?

ອະນິຈາ, ຖ້າຜູ້ປະກັນຕົນບໍ່ຮູ້ຜົນກະທົບຂອງການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຍັງໄດ້ເຊັນສັນຍາ OPS ເຈົ້າ, ພິສູດວ່າມັນໄດ້ເຮັດຕະຫລົບຕະແລງ, ມັນເປັນເພງນຶ່ງໃນດວງປະຕິບັດໄດ້. ບໍລິສັດແມ່ນສະເຫມີມີ "ຂໍ້ແກ້ຕົວ." ໃນຖານະເປັນຜົນມາຈາກການສືບສວນຈະຖືກສະຫນອງໃຫ້ແມ່ນການ vacancy ມີທ່າແຮງທີ່ຖືກກ່າວຫາວ່າໄດ້ລໍຖ້າສໍາລັບການສະຫມັກ. A ປະຊາຊົນຖືກຫລອກລວງຈະບໍ່ມີທາງເລືອກບໍ່ຍອມຮັບເລືອກຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືພະຍາຍາມທີ່ຈະແປພາສາ NCHP ຫນຶ່ງປີຂອງເຂົາເຈົ້າກັບບໍລິສັດອື່ນ, ເຊິ່ງຈະມີຄວາມໂປ່ງໃສຫຼາຍແລະຄວາມນັບຖືຂອງລູກຄ້າຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີແມ່ນຍັງມີຄວາມຫວັງວ່າປະຫຍັດເງິນຍັງຄົງຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ຜ່ານມາ. ຖ້າ SMS ແຈ້ງກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ຍັງບໍ່ໄດ້ລາຍງານຫຼືການຢືນຢັນຈາກກອງທຶນບໍານານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ທັນໄດ້ຖືກລາຍງານມາ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການເຮັດສັນຍາອາດຈະຖືກຖືວ່າບໍ່ເປັນທາງການຈົນເຖິງທີ່ສຸດ. ແລະລູກຄ້າຈະສືບຕໍ່ຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ມີກັບພຣະອົງທີ່ຈະຕອບສະຫນອງກັບຕົວແທນປະກັນໄພກອງທຶນ "ອະນາຄົດ".

ທ່ານສາມາດກວດກາເບິ່ງມັນຢູ່ໃນ "ບັນຊີຂອງຂ້າພະເຈົ້າ" (ຖ້າຫາກວ່ານີ້ແມ່ນຢູ່ໃນລູກຄ້າ) ຫຼືໂດຍການຢ້ຽມຢາມໂດຍກົງໃຫ້ແກ່ກອງທຶນບໍານານ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນກົບຊະ "ອະນາຄົດ" ທົບທວນຄືນກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາຂອງຕົນຊຶ່ງສ່ວນໃຫຍ່ (8/10) ມີທາງລົບທີ່ສຸດ, ໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍທີ່ຜິດກົດຫມາຍລາວ. ມັນເປັນໂອກາດຂອງບໍລິສັດທີ່ບໍ່ມີການພັດທະນາແລະໄດ້ຮັບລູກຄ້າໃຫມ່ບົນພື້ນຖານຂອງຄວາມຫນ້າດຶງດູດຂອງຜະລິດຕະພັນປະກັນໄພຂອງຕົນໄດ້.

ກົບຊະຫຼື RPF? ຂໍ້ດີຂໍ້ເສຍ

ຫນຶ່ງຂອງການຮ້ອງຂໍທີ່ຫຼາຍທີ່ສຸດສໍາລັບການທາງດ້ານການເງິນແລະລາຍໄດ້, ນອກເຫນືອໄປຈາກການ ruble ລັດເຊຍແລະສະກຸນເງິນອື່ນທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບການຍົກຍ້າຍຂອງ NCHP ໃນກົບຊະການ. ພະນັກງານ Pension Fund ທີ່ແຍ້ງຊີງໂຕ້ຖຽງວ່າໃນອະນາຄົດກົບຊະຈະບໍ່ຈ່າຍ dime ໄດ້ໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແລະພະນັກງານຂອງບໍລິສັດເອກະຊົນ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ໄດ້ຖືກເຕືອນໃຈວ່າປະຫຍັດ 6% ໃນກໍລະນີຂອງ "silence" ແລະຍັງຄົງຢູ່ໃນ RPF ໄດ້. ພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການແຈກຢາຍໃຫ້ການຈ່າຍເງິນຂອງລັດເພື່ອວັນຜູ້ຮັບບໍານານ.

ກອງທຶນເງິນເອກະຊົນທົບທວນຄືນ ລູກຄ້າ, ແລະຄວາມຜິດຫວັງ, ແລະມີຄວາມສຸກທີ່ທ່ານເລືອກ (ຊຶ່ງໄດ້ຍ້າຍແລ້ວ NCHP ຂອງເຂົາເຈົ້າ) ແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ. ບາງຜູ້ປະກັນຕົນມີຄວາມຍິນດີທີ່ສຸດທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດມີການຄຸ້ມຄອງກອງທຶນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄົນອື່ນ, ຢູ່ກົງກັນຂ້າມ, ບໍ່ເຂົ້າໃຈຈົນເຖິງທີ່ສຸດ, ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດແນວໃດກັບສ່ວນສະສົມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ອັນທີສາມ, ໃນແຕ່ລະບັງຄັບບັງຄັບໃຫ້ຍົກຍ້າຍຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຂອງພວກເຂົາທີ່ໄດ້ເຂົ້າສູ່ລັກສະນະຂອງອົງກອນຂອງສັນຍາແລະໄດ້ຈັດການແລ້ວເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນກໍາໄລຂອງເຂົາເຈົ້າຈາກບໍລິສັດ, ເຊິ່ງໃນປັດຈຸບັນໄດ້ເປີດການເຂົ້າເຖິງຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງລູກຄ້າໃຫມ່.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມຄິດເຫັນສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດ. ໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ "ປະເພດ silent" ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນຮູ້ຈັກສິ່ງທີ່ກອງທຶນພວກເຂົາເຈົ້າເລືອກທີ່ຈະມີແລະບໍ່ວ່າຈະເປັນມູນຄ່າ somewhere ເພື່ອໂອນເງິນຝາກປະຢັດເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຣັຖມີຄວາມສົນໃຈໃນຄວາມຈິງທີ່ວ່າກອງທຶນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍກັບກົບຊະ. ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບປີທີສາມຕິດຕໍ່ກັນຂະຫຍາຍການຫ້າມຊົ່ວຄາວກ່ຽວກັບການຈັດດັດສະນີຂອງ OPS, ສັນຍາ. ແນ່ນອນວ່າ, ໃນສະຖານະການນີ້ແມ່ນຮັບຜົນກະທົບສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນໂດຍວິກິດການເສດຖະກິດ, ແຕ່ວ່າສີແດງແມ່ນຍັງປະຊາກອນຍັງຄົງຢູ່. ຜູ້ທີ່ໄດ້ແປແລ້ວ NCHP ໃນກົບຊະ, ທ່ານບໍ່ຄວນກັງວົນກ່ຽວກັບການເລືອກ. ຖ້າບໍລິສັດໄດ້ຖືກເອົາປະກັນໄພ, ການກັບຄືນການຊໍາລະເງິນ, ໃນກໍລະນີ ຂອງການປະກັນໄພທະນາຄານ ປະກອບສ່ວນ. ການກົບຊະທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ (ລວມທັງ "ອະນາຄົດ") ເຂົ້າໄປໃນລະບົບປະກັນໄພ, ຊຶ່ງເປັນການປົກປ້ອງເພີ່ມເຕີມສໍາລັບລູກຄ້າແລະເພີ່ມທະວີການຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະບໍລິສັດ.

ກົບຊະແລະວິກິດການໃນເວລາທີ່ຖອນໃບອະນຸຍາດຫຼືບໍ່?

ໃນຍຸກຂອງວິກິດການ, ຈໍານວນຫຼາຍບໍລິສັດບໍ່ສາມາດທີ່ຈະຮັກສາການໄຫຼເຂົ້າຂອງເງິນທຶນແລະການກວດສອບທີ່ໄດ້ຫຼຸດລົງກ່ຽວກັບພວກເຂົາ. ຈໍານວນຫຼາຍຂອງພວກເຂົາໄດ້ລົ້ມລະລາຍ, ຄົນອື່ນ - ໄດ້ສ້າງຂື້ນໃຫມ່ເຂົ້າໄປໃນບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍ, ຄົນອື່ນໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະສະຫມັກໃຈຖອນຕົວອອກຈາກຕະຫຼາດ. ການສູນເສຍຂອງໃບອະນຸຍາດທະນາຄານກາງໄດ້ - ກ່ຽວກັບກົບຊະ, ສໍາລັບພວກເຂົາວ່າສິ່ງຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດທີ່ມີ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າການເກືອດຫ້າມກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາຂອງຕະຫຼາດການບໍລິການທາງດ້ານການເງິນໄດ້. ແລະຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດໄດ້ມາພາຍໃຕ້ການເພີກຖອນໃບອະນຸຍາດໄດ້, ນັກລົງທຶນຈະຕ້ອງຊອກຫາບໍລິສັດບໍລິຫານອື່ນ. ບໍ່ວ່າເຂົາເຈົ້າຕ້ອງຍອມຮັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າຕັ້ງແຕ່ຕອນຕົ້ນຄ່າທໍານຽມຈະໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍກັບ ກອງທຶນບໍານານຂອງລັດເຊຍ. ໃນຂະນະທີ່ສ່ວນແບ່ງຂອງການຫັກວ່າຈະໄດ້ຮັບເງິນໂດຍນາຍຈ້າງໄດ້, ຍັງຄົງບໍ່ປ່ຽນແປງ. ແຕ່ການສູນເສຍຄວາມສົນໃຈ, ປະກອບສ່ວນດັດຊະນີຍັງບໍ່ໄດ້ຄິດໄລ່.