Footage - ມັນ ... ອິດທິພົນຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບປະສິດທິພາບຂອງການອອກແຮງງານ

ການພັດທະນາຂອງເສດຖະກິດຂອງລັດໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນເກືອບສະເຫມີໄປບົນພື້ນຖານຂອງການພົວພັນຕະຫຼາດທີ່ນິຕິບຸກຄົນທາງເສດຖະກິດໃດມີສິດທິໃນການໃນການວາງແຜນແລະການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນຂອງຕົນ. ຄວາມສໍາເລັດຂອງຂະບວນການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບຈໍານວນເງິນຂອງກໍາໄລ, ເພາະສະນັ້ນ, ຄວາມຢູ່ລອດຂອງບໍລິສັດໂດຍລວມໄດ້. ຫນຶ່ງໃນປັດໄຈທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແລະ zatratoomkih ມື້ນີ້ແມ່ນແຮງງານຂອງພະນັກງານແຮງງານ. ຫຼາຍປະຊາຊົນແມ່ນມັກຈະໄດ້ຍິນແຕ່ບໍ່ສະເຫມີໄປເຂົ້າໃຈຢ່າງຖືກຕ້ອງຄວາມຫມາຍຂອງຄໍາວ່າ "ບຸກຄະລາກອນ" ໃນຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຖິງແມ່ນວ່າປະເພດນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນໃນການຜະລິດແລະກິດຈະກໍາທາງເສດຖະກິດຂອງວິສາຫະກິດ. ການສຶກສາຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງ ການອອກແຮງງານ ແລະຕົວຊີ້ວັດປະສິດທິພາບຂອງ ການຈ້າງງານ ຈະຊ່ວຍເພີ່ມຜົນກໍາໄລຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໃດຫນຶ່ງ.

footage ແມ່ນຫຍັງ?

ເຟຣມ - ເປັນການເກັບກໍາຂອງພະນັກງານທັງຫມົດໃນບໍລິສັດແລະສະມາຊິກຂອງເສີມພະນັກງານຂອງຕົນໂດຍບໍ່ຄໍານຶງຂອງກຸ່ມມືອາຊີບແລະຄຸນສົມບັດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເຟມປະກອບດ້ວຍຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານພະນັກງານ, ພະນັກງານດ້ານວິຊາການແລະຜູ້ຈັດການ (ຮ່ວມກັນ - ກຸ່ມຂອງພະນັກງານ), ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປ້ອງກັນຂອງພະນັກງານ, ຝຶກຫັດແລະພະນັກງານ junior ໄດ້.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານ - ເປັນພະນັກງານທີ່ກະກຽມການຜະລິດ, ມັນສະຫນອງສະຫນັບສະຫນູນວິສະວະກໍາແລະການຂາຍຜະລິດຕະພັນ.

ກໍາລັງແຮງງານ - ບຸກຄົນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສ້າງຂອງຜະລິດຕະພັນໂດຍກົງ. ປະເພດນີ້ແບ່ງອອກເປັນສອງກຸ່ມ: ປະຖົມແລະມັດທະຍົມ. ການຕົ້ນຕໍທີ່ເຮັດວຽກໂດຍກົງກັບມືແລະນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືຂອງແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍການສ້າງອຸປະກອນການຜະລິດຕະພັນສຸດທ້າຍ. ຊ່ວຍໃຫ້ ການຜະລິດຕົ້ນຕໍ ອຸປະກອນ, ວັດຖຸດິບ, ພະລັງງານ, ນ້ໍາມັນ, ການຂົນສົ່ງແລະອື່ນໆ. D.

ພະນັກງານດ້ານວິຊາການ - ມີພະນັກງານ, ພາລະກິດຕົ້ນຕໍຂອງຊຶ່ງເປັນເພື່ອຮັບປະກັນການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້.

ກ່ຽວກັບຜູ້ນໍາມອບຫມາຍທີ່ມີຫນ້າທີ່ບໍລິຫານ. ມັນແມ່ນດໍາເນີນໃນວິສາຫະກິດທັງຫມົດແລະຫນ່ວຍງານແຍກຕ່າງຫາກຂອງຕົນ. ກຸ່ມນີ້ອາດຈະປະກອບມີ: ນາຍຈ້າງ, ຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ, ຫົວຫນ້າແລະອື່ນໆ ..

ການທໍາງານຂອງການປ້ອງກັນພະນັກງານທີ່ຈະປົກປັກຮັກສາມູນຄ່າອຸປະກອນແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານຂອງວິສາຫະກິດໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ຕາງຫນ້າລະດັບສູງຈາກຜົນກະທົບທາງດ້ານຮ່າງກາຍຮັບອະນຸຍາດ.

ຮູບພາບນັກສຶກສາ - ສໍາຮອງສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການຂອງ replenishment ຂອງວິສາຫະກິດແລະການທົດແທນຂອງປະຊາຊົນອາຍຸທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໃນອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວໄດ້.

ຕິດສ້ອຍຫ້ອຍຕາມ ແມ່ນອະນາໄມສະຖານທີ່, ສະຖານທີ່ສາທາລະນະແລະອື່ນໆ. D.

ເຟຣມສາມາດໄດ້ຮັບການສະໂດຍພື້ນຖານດ້ານປະລິມານແລະຄຸນນະພາບ.

ລັກສະນະດ້ານປະລິມານຂອງພະນັກງານ

ລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ:

• ຈໍານວນບັນຊີລາຍຊື່ - ຈໍານວນຂອງພະນັກງານໃນວັນທີສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ແລະໄດ້ຮັບ, ແລະການຍົກຟ້ອງ;
• ຈໍານວນສັນຫາ - ຈໍານວນຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການວັນທີສະເພາະໃດຫນຶ່ງ;
• ຈໍານວນສະເລ່ຍ - ຈໍານວນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານໃນການຄິດໄລ່ສໍາລັບການໃນແຕ່ລະມື້ປະຕິທິນ.

ລັກສະນະດ້ານຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ

ລັກສະນະຂອງໂຄງການນີ້ອະນຸປະເມີນຜົນເປັນມືອາຊີບແລະຄຸນນະວຸດທິຂອງພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

ອາຊີບ - ພື້ນທີ່ຂອງການເຮັດວຽກທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຝຶກອົບຮົມສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະເປັນແຫລ່ງທີ່ມາຂອງເຟຣມລາຍແຮງງານ. ນອກຈາກນີ້ໃນຂອບຂອງການປະກອບອາຊີບສະເພາະໃດຫນຶ່ງ emit ເປັນຈຸດສຸມແຄບ - ຊ່ຽວຊານເປັນ (ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ປະກອບອາຊີບຂອງນັກເສດຖະສາດ, ການ ຊ່ຽວຊານ - ນັກວິເຄາະທາງດ້ານການເງິນ).

ພະນັກງານມີຄຸນວຸດທິ - ມີພະນັກງານຂອງບໍລິສັດທີ່ມີລະດັບທີ່ແນ່ນອນຂອງສີມືແຮງງານສະແດງຈໍານວນຕົວເລກ, ປະເພດຫຼື classis. ຄວາມຕ້ອງການຄຸນສົມບັດໄວ້ຢູ່ໃນເຄື່ອງແບບລະບົບອັດຕາພາສີ, ມີຄຸນສົມບັດ (ETCS), ຕາຕະລາງຄັດເລືອກຂອງພະນັກງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຕໍາແຫນ່ງແລະຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາ. ດັ່ງນັ້ນ, ອີງຕາມການລາຍການທີ່, ໃນຖານະທີ່ - ປະເພດຂອງກິດຈະກໍາທາງຈິດເປັນ, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບການອອກກໍາລັງກາຍຂອງສິດອໍານາດໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້.

ວິທີການຄິດໄລ່ປະສິດທິພາບຂອງການອອກແຮງງານ?

ຜະລິດຕະພາບແຮງງານ ແມ່ນຕົວຊີ້ວັດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງປະສິດທິພາບຂອງການນໍາໃຊ້ບຸກຄະລາກອນ. ປັດໄຈເຫຼົ່ານີ້ລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກອອກຫມາກແຕ່ເດືອນ ຂອງພະນັກງານ ສໍາລັບການຜະລິດສິນຄ້າຕ່າງໆໄດ້. ດ້ານປະລິມານ, ພວກເຂົາເຈົ້າຄາດຄະເນອັດຕາການຜະລິດ (ອັດຕາສ່ວນຂອງຈໍານວນເງິນຂອງການເຮັດວຽກ / ຜົນຜະລິດຈໍານວນຂອງພະນັກງານ) ແລະການອອກແຮງງານ (ອອກໄດ້ຢ່າງສິ້ນເຊີງ). ຄ່າເຫຼົ່ານີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການຄໍານວນໃນມເງິນ, ຊົ່ວໂມງການອອກແຮງງານ, ທໍາມະຊາດແລະປະເພດ conditionally.

ການຝຶກອົບຮົມ - ແມ່ນສະລັບສັບຊ້ອນແລະພະລັງງານຫຼາຍຂະບວນການ, ຊຶ່ງຂຶ້ນຢູ່ກັບຄວາມຕໍ່ເນື່ອງແລະກໍາໄລ. ດັ່ງນັ້ນ, ວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ໃຫ້ມັນໃຊ້ເວລາພຽງພໍແລະຊັບພະຍາກອນອຸປະກອນການ.