ໃນຖານະເປັນບຸກຄົນທີ່ມີພຶດຕິກໍາກຸ່ມບໍ? ການສື່ສານຂອງມະນຸດໃນກຸ່ມ

ກຸ່ມດັ່ງກ່າວແມ່ນຫນຶ່ງໃນຮູບແບບພື້ນຖານຂອງການຮ່ວມພົວພັນສັງຄົມ. ປະຊາຊົນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ຕາງຫນ້າຈໍານວນຫຼາຍຂອງພີ່ນ້ອງຂອງພວກເຮົາ, ແມ່ນກຸ່ມຮ່ວມກັນເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຂະບວນການນີ້ເກີດຂື້ນໂດຍຜ່ານການໂຕ້ຕອບກັນລະຫວ່າງການສະມາຊິກສະມາຄົມ.

ຄວາມແຕກຕ່າງໃນພຶດຕິກໍາ

ວິທີການເປັນບຸກຄົນທີ່ມີພຶດຕິກໍາກຸ່ມສາມາດເປັນຕົວແທນໂດຍການຍົກຕົວຢ່າງທີ່ງ່າຍດາຍ. ຈິນຕະນາການທີ່ບຸກຄົນສະເລ່ຍຢູ່ໃນຫ້ອງການ. ພຣະອົງສາມາດຜ່ອນຄາຍອາລົມ, ສາມາດໄປຫາອາຫານທ່ຽງ, ແລະໃນເວລາທີ່ເຂົາ pleases - ເກັບກໍາຂໍ້ຖົງແລະໄປສໍາລັບການຍ່າງໄດ້. ແຕ່ເປັນຮູບທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍສາມາດໄດ້ຮັບການເຫັນໃນກໍລະນີໃນເວລາທີ່ເວົ້າວ່າບຸກຄົນເປັນສະມາຊິກຂອງກຸ່ມ. ພຶດຕິກໍາອອນໄລນແມ່ນເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້າຫາກວ່າມັນແມ່ນຢູ່ໃນຊຸມຊົນຂອງເພື່ອນມິດທີ່ໃກ້ຊິດຫຼືພີ່ນ້ອງ. ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ເປັນຜູ້ຊາຍຄົນດຽວ, ແລະຄົນທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກຸ່ມ - ມັນແມ່ນປະຊາຊົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນເກືອບ. ນັກຈິດຕະສາດເວົ້າວ່າ: ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກການປະເມີນວິທີການເປັນບຸກຄົນທີ່ມີພຶດຕິກໍາກຸ່ມ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຕັດສິນມີລັກສະນະແລະສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາ. ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະອອກຄໍາຄິດເຫັນກ່ຽວກັບບຸກຄົນ, ບໍ່ຮູ້ເຮັດແນວໃດມັນມີພຶດຕິກໍາສັງຄົມຂອງປະເພດຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.

ປະເພດຂອງກຸ່ມ

ມີກຸ່ມຈໍານວນຫລາຍແມ່ນ. ນີ້ແມ່ນເປັນສະມາຄົມສັງຄົມທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ໃນຮູບວົງມົນໃນຄອບຄົວ, ລະດັບການສຶກສາ, ກຸ່ມນັກສຶກສາ. ໃນສະມາຄົມຈໍານວນຫນຶ່ງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງສາມາດໄດ້ຮັບໂດຍບໍ່ມີອຸປະຕິເຫດ, ເຂົາຈະກາຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງອື່ນໆຂອງພັນທະໄມຕີຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຫນຶ່ງສາມາດໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍອອກຈາກ, ແລະອື່ນໆ - ແມ່ນເພງນຶ່ງໃນດວງ virtually. ວິທີການເປັນບຸກຄົນທີ່ມີພຶດຕິກໍາກຸ່ມໄດ້ໃນໄລຍະສັ້ນ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບປະເພດຂອງຕົນ. ໃນບັນດາຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ secrete ສະມາຄົມຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະຂະຫນາດນ້ອຍ. ສໍາລັບສະຫະພັນຂະຫນາດໃຫຍ່ແມ່ນອີງໃສ່ຜົນປະໂຫຍດເປັນມືອາຊີບ, ຊົນເຜົ່າ, ການສຶກສາທາງສັງຄົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະຖານທີ່ທີ່ຕັ້ງພູມສາດ. ການຕະຫຼອດຊີວິດຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາສະມາຄົມດັ່ງກ່າວເພີ່ມເຕີມຕໍ່ກັບບຸກຄົນດຽວ, ມັນຂື້ນຢູ່ກັບເຫດການປະຫວັດສາດ.

ທີ່ແອອັດ

ເຊັ່ນດຽວກັນໃນປະເພດຂອງກຸ່ມທີ່ເກີດຂຶ້ນ spontaneously ການເບິ່ງຝູງຊົນ. ພວກເຂົາ manifest ຕົນເອງຢູ່ໃນຮູບແບບຂອງການຊຸມນຸມທາງການເມືອງ, ການປະຕິບັດທໍາມະຊາດໄດ້. ທີ່ແອອັດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງດໍາລົງຊີວິດ. ມັນຫາຍໄປໃນທັນທີທັນໃດຕາມທີ່ປາກົດ. ທີ່ແອອັດມັກ unmanageable, ຫນຶ່ງໃນລັກສະນະຕົ້ນຕໍຂອງເຂົາເຈົ້າ - ເປັນສູງຕື່ນເຕັ້ນ. ໃນຖານະເປັນບຸກຄົນທີ່ມີພຶດຕິກໍາກຸ່ມຂອງຊະນິດນີ້ບໍ?

ຄຸນສົມບັດທໍາອິດທີ່ຕັດສິນກໍານົດພຶດຕິກໍາຂອງຕົນ, ແມ່ນປິດບັງຊື່. ຜູ້ຊາຍສູນເສຍໃນ "ທີ່ແອອັດ faceless," ແລະເກືອບ ceases ຈະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການກະທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນເປັນເພາະສະນັ້ນຄວາມຮຸນແຮງ mob, ຮຸກຮານຂອງຕົນ. ໃນກຸ່ມດັ່ງກ່າວ, ມີຄົນຫນຶ່ງສ້າງຄວາມປະທັບໃຈທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງວ່າເຂົາແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າຈາກປະເພດອື່ນໆຂອງການພົວພັນທາງສັງຄົມ - ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ເຂົາລືມ, ທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກໍາລັງແຮງງານ, ຄອບຄົວ.

"ການລະລາຍ" ໃນທີ່ແອອັດໄດ້

ວິທີການເປັນບຸກຄົນທີ່ມີພຶດຕິກໍາກຸ່ມຂອງປະເພດນີ້ໄດ້, ໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນໄດ້ປິດບັງຊື່ວ່າແລະ irresponsibility. ບຸກຄົນໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ຫມົດພະລັງງານຂອງ instinct ນີ້ວ່າພຣະອົງຈະບໍ່ໄດ້ຮັບ vent ກັບສະຫມອງຊີກຂວາຂອງພຣະອົງ. ທ່ານບໍ່ສາມາດທີ່ຈະປະມວນຜົນຂໍ້ມູນສົມເຫດສົມຜົນ. ຖ້າຫາກວ່າເປັນບຸກຄົນໂດດດ່ຽວຮັກສາຄວາມສາມາດໃນການວິພາກວິຈານ, ຈໍສະແດງຜົນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຄົນໃນທີ່ແອອັດໄດ້, ມັນ disappears ຫມົດ.

ໃນທີ່ແອອັດຂອງວິຊາດັ່ງກ່າວສ່ວນບຸກຄົນຂອງສະມາຄົມທີ່ມີສະມາຊິກອື່ນໆ. ກຸ່ມນີ້ມີຜົນກະທົບໂດຍກົງກ່ຽວກັບບຸກຄົນທີ່ມີທັບຂອງພຣະອົງ, ທ່ານຮູ້ສຶກພະລັງງານຂອງຕົນ. ຜົນກະທົບນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການສະແດງຄວາມໃນສອງວິທີ - ບໍ່ວ່າຈະສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງພຶດຕິກໍາຂອງບຸກຄົນ, ຫຼືສະກັດກັ້ນຂອງຕົນ. ຫນຶ່ງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຜົນບັງຄັບໃຊ້ irresistible ຂອງທີ່ແອອັດໄດ້, ຊຶ່ງເປັນຍ້ອນການຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍຂອງຕົນ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນບໍ່ມີສິ່ງດັ່ງກ່າວເປັນຄວາມລົ້ມເຫຼວ. ນັ້ນຄືເຫດຜົນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ເຮັດໃຫ້ຕົນເອງອໍານາດຂອງ instincts ໄດ້.

ຜູ້ຊາຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມງານໄດ້

ໄດ້ລະບຸໄວ້, ພຶດຕິກໍາຂອງມະນຸດການປ່ຽນແປງໃນເວລາທີ່ເຂົາຈະກາຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກຸ່ມ. ການສື່ສານຂອງມະນຸດໃນກຸ່ມໃດຫນຶ່ງຜົນກະທົບທີ່ສໍາຄັນກ່ຽວກັບຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງເຂົາ, ຂອບເຂດຂອງການປະເມີນຜົນແລະລັກສະນະອື່ນໆ. ຜົນປະໂຫຍດຂອງພຣະອົງແມ່ນ້ວາງ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນປັດຈຸບັນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນທຸລະກິດ, ແຕ່ຍັງໄດ້ສຸມໃສ່ກ່ຽວກັບບັນຫາຂອງສະມາຊິກອື່ນໆຂອງສະມາຄົມດັ່ງກ່າວ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ຊາຍລວບລວມໄດ້ຖືກ endowed ມີສະເພາະໃດຫນຶ່ງ "ນ້ໍາຫນັກ". ປະຊາຊົນສາມາດຢູ່ໃນຖານະດຽວກັນ, ການປະຕິບັດການເຮັດວຽກດຽວກັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະມີທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫມົດ "ນ້ໍາຫນັກ" ຢູ່ໃນທີມງານ. ສໍາລັບຈໍານວນຫຼາຍ, ຄຸນນະສົມບັດນີ້ແມ່ນມີຄຸນຄ່າໂດຍສະເພາະ, ເນື່ອງຈາກວ່າປະຊາຊົນຢູ່ນອກກຸ່ມຈະບໍ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມສໍາຄັນ.

ກຸ່ມດັ່ງກ່າວຍັງມີຜົນກະທົບຕົນເອງ esteem ຂອງບຸກຄົນ, ຮູບພາບຂອງຕົນເອງ. ສະມາຊິກຂອງກຸ່ມໄດ້ຄ່ອຍໆກໍານົດຕົນເອງມີມັນ, ຊຶ່ງນໍາໄປສູ່ການປ່ຽນແປງໃນບໍລິເວນນີ້. ພຣະອົງໄດ້ເລີ້ມທັດສະນະຄະແຕກຕ່າງກັນກັບສະຖານທີ່ຂອງຕົນພາຍໃຕ້ດວງອາທິດໄດ້, ເຂົາສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເປັນປະເພດໃຫມ່ຂອງໂລກ.

ພາລະບົດບາດແລະສະຖານະພາບ

ວິທີການເປັນບຸກຄົນທີ່ມີພຶດຕິກໍາກຸ່ມໄດ້ (ວິທະຍາສາດສັງຄົມຫຼືຈິດໃຈເປັນປົກກະຕິແລ້ວວິຊາເຫຼົ່ານັ້ນໃນການສຶກສາທີ່ນັກສຶກສາໄດ້ເຮັດໃຫ້ອອກບັນຫາ), ມັນຂຶ້ນກັບສະຖານະການສ່ວນບຸກຄົນຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງສະມາຄົມ, ສະຖານະພາບຂອງຕົນໄດ້. ແຕ່ລະກຸ່ມເຮັດໃຫ້ສະມາຊິກຂອງຕົນເປັນສະຖານະພາບສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ພຣະອົງໄດ້, ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນພາລະບົດບາດເປັນ. ສະຖານະພາບຂອງບຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃນກຸ່ມ - ນີ້ແມ່ນຕໍາແຫນ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະມາຊິກອື່ນໆຂອງສະມາຄົມດັ່ງກ່າວ. ພາລະບົດບາດທີ່ກໍານົດໄວ້ກໍານົດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ໄດ້ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກຸ່ມສະມາຊິກອື່ນໆ. ມັນຍັງຂຶ້ນຢູ່ກັບລັກສະນະສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງກິດຈະກໍາ, ຊຶ່ງເປັນລັກສະນະຂອງກຸ່ມນີ້. ມີຈໍານວນຫຼາຍປະເພດຂອງພາລະບົດບາດໃນສະມາຄົມສັງຄົມແມ່ນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນຕາມມາດຕະຖານຂອງພະລັງງານແລະ subordination ແລະການຍົກເວັ້ນຫລືຄວາມຕ້ອງການໄດ້.

ປະເພດຂອງສະຖານະພາບທາງສັງຄົມ

ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສະຖານະທາງສັງຄົມທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະພາລະບົດບາດສໍາລັບກຸ່ມທີ່ມີລໍາດັບຊັ້ນທາງສັງຄົມ rigid. ປົກກະຕິແລ້ວ, ມັນໄດ້ຖືກສະໂດຍການຂາດຊັບພະຍາກອນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພາຍໃນສະມາຄົມເຫຼົ່ານີ້ກໍາລັງປະສົບບັນຫາກ່ຽວກັບການແຈກຢາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບໍ່ແມ່ນພາລະບົດບາດຫນ້ອຍໃນກຸ່ມຂອງປະເພດນີ້ຫຼິ້ນເປັນການໃຫຍ່ເຕັມຕົວສັງຄົມຕ່ໍາຂອງຜູ້ນໍາ (ຫຼືຜູ້ນໍາ) ຂອງຕົນ. ເຂົາອາດຈະຂາດແນວຄວາມຄິດຂອງຄຸນນະທໍາແລະຄຸນຄ່າ. ວາງບຸກຄົນໃນກຸ່ມທີ່ມີລໍາດັບຊັ້ນທາງສັງຄົມ rigid ປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນສະແດງດ້ວຍຕົວອັກສອນຂອງຫນັງສືກເຣັກໄດ້. ມັນສັງເກດເຫັນບົດບາດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. Alpha - ເປັນ "ຜູ້ນໍາຂອງຊອງໄດ້." ຜູ້ນໍາຈະມີບູລິມະສິດໃນການແຜ່ກະຈາຍຂອງຄວາມຮັ່ງມີ, ມັນມີອໍານາດຫຼາຍທີ່ສຸດ.
2. Beta ແມ່ນບຸກຄົນທີສອງຫຼັງຈາກທີ່ຜູ້ນໍາຂອງກຸ່ມດັ່ງກ່າວ. Beta ມັກແມ່ນ smarter ກວ່າ alpha. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນບໍ່ແມ່ນແຂງແຮງນັ້ນ. ລາວອັນດັບສອງໃນລໍາດັບຊັ້ນ, ແລະເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງມີສິດທິທີ່ສອດຄ້ອງກັນການແຜ່ກະຈາຍຂອງຜົນປະໂຫຍດໄດ້. ປົກກະຕິແລ້ວ, ການທົດລອງແມ່ນປະເພດຂອງຜູ້ປົກຄອງຂອງລະຫັດກຸ່ມໄດ້ຮັບ.
3. Gamma-1. ນີ້ຜູ້ນໍາກຸ່ມປະມານ, ສະຫນັບສະຫນູນລາວ.
4. Gamma-2. ສະມາຊິກທີ່ສະຖານະພາບຂອງກຸ່ມດັ່ງກ່າວແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວທີ່ສຸດ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວ inert ແລະມັກຈະມີການຫມູນໃຊ້ດ້ວຍການໃຊ້ "ລະດັບສູງ" ສະມາຊິກຂອງສະມາຄົມ.
5. Gamma-3. ຫ້ອງຮຽນນີ້ຍັງມີທີ່ຈະເຊື່ອຟັງ, ແຕ່ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງຕົນແມ່ນມັກຈະບໍ່ພໍໃຈກັບສະຖານະການມອບຫມາຍເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ສະມາຊິກເຫຼົ່ານີ້ຂອງຊີວິດທີ່ສູງຂຶ້ນໃຊ້ນະໂຍບາຍຂອງ "carrot ແລະ stick" ໄດ້. ໃນພາລະບົດບາດຂອງ "carrot" ແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວໂອກາດທີ່ຈະຫຍັບເຂົ້າໃກ້ພະກຸ່ມເທິງ, ຫ້ອງຮຽນ, ແລະ "whip" - ການປະຕິເສດຂອງສິດທິ, ການຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຂອງຜົນຕອບແທນທີ່ໄດ້ຮັບ, ບາງຄັ້ງ - ການຖືກໄລ່ອອກຈາກກຸ່ມດັ່ງກ່າວ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມຮຸນແຮງທາງດ້ານຮ່າງກາຍ.
6. Gamma 4. ປະເພດນີ້ຂອງ "ຕະຫລົກ", ເຊິ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດສໍາຄັນແລະ sarcastic ກ່ຽວກັບສະມາຊິກອື່ນໆຂອງກຸ່ມ. ຕາມທໍາມະຊາດ, ນີ້ເຮັດໃຫ້ເຂົາອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງການຈັດລໍາດັບທີ່ສູງກວ່າ. Gamma 4 ມີພາລະບົດບາດພິເສດ: ສະຫນັບສະຫນຸນລັກສະນະຂອງ "ອິດສະລະພາບໃນການປາກເວົ້າ" ແລະ "ຊາທິປະໄຕ" ໃນກຸ່ມດັ່ງກ່າວ.
7. Omega - ເປັນບຸກຄົນທີ່ອະນຸມານສະມາຄົມການຮຸກຮານທຸກຄົນ. ພາລະບົດບາດຂອງໂອເມກ້າຈໍາເປັນຕ້ອງກຸ່ມ cohesive. ດ້ວຍຄວາມຊ່ອຍເຫລືອຂອງບຸກຄົນທີ່ມີສະຖານະພາບຂອງສະມາຊິກອື່ນໆຂອງສະມາຄົມດັ່ງກ່າວໄດ້ມາຄວາມຮູ້ສຶກຂອງ "ພວກເຮົາ." ໃນກໍລະນີນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີກັບບົດບາດນີ້ແລະປະໄວ້ແຖບໃນໄວໆນີ້ກັບຕໍາແຫນ່ງນີ້ແມ່ນຜູ້ສະຫມັກຄົນອື່ນ.

ຈຸດປະສົງຂອງສະມາຊິກກຸ່ມ

ໂດຍປົກກະຕິ, ພຶດຕິກໍາສະມາຊິກກຸ່ມຂອງຈຸດປະສົງໃນການບັນລຸຫນຶ່ງໃນສອງຈຸດປະສົງ - ແກ້ໄຂບັນຫາການປະຕິບັດຫຼືສ້າງຄວາມສໍາພັນ. ຫນຶ່ງຄົນໃນເວລາດຽວແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ທັງສອງ, ສະນັ້ນແຕ່ລະສະມາຄົມສະມາຊິກຫຼືເຂົ້າຮ່ວມໃນການແກ້ໄຂບັນຫາການປະຕິບັດ, ຫຼືປະກອບສ່ວນເພື່ອການພັດທະນາຂອງການພົວພັນສາມັກຄີໃນທີມງານ.