ຫົວເລື່ອງຂອງການກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ

ແຮງງານ - ກິດຈະກໍາຂອງມະນຸດ, ການປະຕິບັດຂອງຄວາມສາມາດທາງຈິດໃຈແລະທາງດ້ານຮ່າງກາຍຂອງບຸກຄົນທີ່ຈະໄດ້ຮັບສິນຄ້າທາງວິນຍານແລະອຸປະກອນການ. ແຮງງານເປັນໄປໄດ້ທັງສອງບຸກຄົນແລະສັງຄົມ, ແຕ່ລະບຽບກົດຫມາຍໃຊ້ໄດ້ແຕ່ພຽງຜູ້ດຽວກັບວຽກງານຂອງການຮ່ວມມືທາງດ້ານສັງຄົມ.

ວັດຖຸ, ວິທີການແລະລະບົບຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ - ອຸດສາຫະກໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ການຄວບຄຸມການພົວພັນລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການພົວພັນແຮງງານອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບພວກເຂົາ. ອຸດສາຫະກໍາໄດ້ກໍານົດສິດແລະຫນ້າທີ່ຂອງທຸກຄົນ, ໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ, ວິຊາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການລະເລີຍຂອງຍົກເວັ້ນພາສີຫຼືການລະເມີດຂອງສິດທິໃດໆ, ສົມທົບກັບແຕ່ລະຄົນອື່ນໆຜົນປະໂຫຍດຂອງນິຕິບຸກຄົນ, ລັດແລະສັງຄົມ.

ຫົວເລື່ອງຂອງການກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ - ການ ສາທາລະນະສໍາພັນ, ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກິດຈະກໍາການຜະລິດ. ໂດຍສະເພາະ, ຄວາມສໍາພັນຂອງການຈ້າງງານແລະນີ້ຈະສົ່ງເສີມການຈ້າງກັບນາຍຈ້າງປະຕິສໍາພັນລະຫວ່າງພະນັກງານແລະຄຸມງານຂອງຕົນພາຍໃຕ້ຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາດັ່ງກ່າວໄດ້, ອີງຕາມການ ອົງການຈັດຕັ້ງແຮງງານ ຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບເຊິ່ງກັນແລະກັນ (ວັດສະດຸ) ຂອງນາຍຈ້າງແລະສໍາລອງ, ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນສະຫະພັນການຄ້າ, ແລະອື່ນໆ. D.

ຫົວເລື່ອງຂອງການກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານໄດ້ຖືກສະໂດຍຄວາມຈິງທີ່ວ່າການພົວພັນມີຄວາມເປັນເນື້ອດຽວກັນ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີຊຸມຊົນສັງຄົມແລະເສດຖະກິດແລະອາການອື່ນໆ. ແຕ່ລະສາຂາຂອງກົດຫມາຍມີຈຸດປະສົງ, ການທີ່ກໍານົດໂດຍສະເພາະຂອງວິທີການຂອງລະບຽບການ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຫຼັກການພື້ນຖານແລະການເຄື່ອນໄຫວ. ທັງຫມົດຫຼັກການພື້ນຖານ, ວິທີການ, ວິຊາການກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານກໍານົດໂດຍ ກົດຫມາຍແຮງງານ ແລະລະບຽບ.

ວິທີການຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ແມ່ນກໍານົດໄວ້ຂອງຕ່າງໆສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນວິທີການໃນການຄວບຄຸມພຶດຕິກໍາອຸດສາຫະກໍາໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະປັບປຸງແກ້ໄຂມັນໄປໃນທິດທາງທີ່ສະດວກສໍາລັບການສະຖານະແລະສັງຄົມເປັນໃດຫນຶ່ງ. ຄຸນນະສົມບັດຂອງວິທີການນີ້: ນິດໄສໃຈຄໍກົດຫມາຍຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ; ຄໍາສັ່ງຂອງການປະກົດຕົວ, ຍົກເລີກແລະການປ່ຽນແປງທາງດ້ານກົດຫມາຍ; ລັກສະນະຂອງຫນ້າທີ່ແລະສິດທິ, ແລະວິທີການທີ່ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຂອບເຂດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຈຸດປະສົງໃນການດໍາເນີນການວິທີການຂອງການດໍາເນີນການ. ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ປະສົມປະສານຂອງປະເພດຂອງລະບຽບການຂອງການເຮັດວຽກ; ລັກສະນະສັນຍາຂອງຄວາມສໍາພັນຂອງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ; ຄວາມສະເຫມີພາບຂອງພາກສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສັນຍາ, ການຍື່ນສະເຫນີເຊິ່ງກັນແລະກັນຂອງກົດລະບຽບສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງຄໍາສັ່ງພາຍໃນ; ພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນລະບຽບການຂອງການອອກແຮງງານ (ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໂດຍຜ່ານການ ລວມແຮງງານ ແລະສະຫະພັນການຄ້າ); ປົກປັກຮັກສາສິດທິຂອງພະນັກງານເອກະສານທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ມີວິທີການອື່ນໆຂອງການດໍາເນີນວິທີການແມ່ນ, ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີການແຜ່ກະຈາຍຢູ່ທົ່ວໄປ.

ລະບົບ ອຸດສາຫະກໍາສິດທິ ຂອງແຮງງານແມ່ນການຈັດປະເພດມາດຕະຖານອຸດສາຫະກໍາໃນກຸ່ມເປັນເນື້ອດຽວກັນສະຖານທີ່ຂອງພວກເຂົາພາຍໃນໂຄງປະກອບການ. ກົດລະບຽບກົດຫມາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ຄວບຄຸມຄວາມສໍາພັນໃນການເຮັດວຽກ, ແບ່ງອອກເປັນກຸ່ມ. ທໍາອິດກໍານົດບັນຫາທົ່ວໄປຕົ້ນຕໍໃນພາກສະຫນາມຂອງລະບຽບການຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ແລະຄັ້ງທີສອງ regulates ການດ້ານເອກະຊົນຂອງການພົວພັນ. ສໍາລັບພາກສ່ວນພິເສດໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປະກອບມີສະຖາບັນເຊັ່ນ: ສະຖາບັນສໍາລັບການຈ້າງງານໄດ້; ທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກ; ການຝຶກອົບຮົມ; ໄດ້ສັນຍາ; ການປົກປ້ອງແຮງງານ, ແລະອື່ນໆ

ຫົວເລື່ອງຂອງການກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານແລະແຫລ່ງຂອງຕົນ

ແຫລ່ງທີ່ມາຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ - ຜົນໄດ້ຮັບຂອງກິດຈະກໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດທີ່ຢູ່ອ້ອມຂ້າງຂອງການຕັ້ງຖິ່ນຖານຂອງການ ພົວພັນແຮງງານ. ລະບຽບດໍາເນີນການໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ກົດຫມາຍພື້ນຖານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ (ຖະທໍາມະນູນ) ແລະກົດຫມາຍອື່ນໆລັດຖະບານກາງ, ລັດຖະດໍາລັດແລະລະບຽບການ, ການກະທໍາຂອງຕົນເອງຂອງລັດຖະບານໃນພາກສະຫນາມ, ແລະນິຕິກໍາອື່ນໆການຄຸ້ມຄອງ. ແຕ່ກົດຫມາຍແຮງງານແລະນິຕິກໍາອື່ນໆທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບບຸກຄະລາກອນທະຫານ; ບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ພາຍໃຕ້ສັນຍາກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພົນລະເຮືອນ; ສະມາຊິກຂອງສະພາບໍລິບໍລິສັດຂອງ; ບຸກຄົນອື່ນໆ.