ວຽກເຮັດງານທໍາ Manager ຄໍາອະທິບາຍ HR

ໃນເວລາທີ່ບຸກຄະລາກອນການສອນທີ່ກໍານົດໄວ້ຈັດ JOB ມີຄວາມຈໍາເປັນຢູ່ໃນຕອນຕົ້ນຂອງການພັດທະນາຂອງຕົນໃນການກໍານົດຈຸດປະສົງຫຍັງຈາກການນໍາຂອງກະທູ້ໃນອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວໄດ້. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ ທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ເຖິງວ່າຈະມີບັນຊີລາຍຊື່ມາດຕະຖານທີ່ແນ່ນອນຂອງການເຮັດວຽກປະຕິບັດໂດຍພະນັກງານດັ່ງກ່າວ, ໂດຍອີງຕາມຂະຫນາດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະຄວາມຊ່ຽວຊານວິຊາການມີການປ່ຽນແປງໄດ້. ວຽກເຮັດງານທໍາລາຍລະອຽດ Manager HR (content ຄຸນະພາບຂອງຕົນ), ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈະຂຶ້ນກັບຂະຫນາດຂອງ HR ການບໍລິການດັ່ງກ່າວ. ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວສາມາດປະຕິບັດແຄບ, ຫນ້າທີ່ພິເສດ (ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ພຽງແຕ່ເລືອກຂອງບຸກຄະລາກອນໄດ້), ແລະຂະຫນາດນ້ອຍ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຈະນໍາໄປສູ່ບັນດາທິດທາງທັງຫມົດໃນພາກສະຫນາມຂອງການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນໄດ້. ວຽກເຮັດງານທໍາລາຍລະອຽດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ Manager ກໍານົດທີ່ວຽກງານຄວນໄດ້ຮັບການຕັດສິນໃຈໂດຍພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຢູ່ໃນພະນັກງານຫນ່ວຍບໍລິການ, ແລະພັນທະຂອງຕົນພາຍໃຕ້ຈຸດປະສົງເຫຼົ່ານີ້. ໃນຄໍາສັ່ງສໍາລັບການມັນເພື່ອໃຫ້ສາມາດເຮັດສິ່ງນີ້, ເອກະສານທີ່ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຄຸນສົມບັດແລະການສຶກສາ. ໂດຍສະເພາະ, ເປັນບຸກຄົນຕ້ອງມີລະດັບວິທະຍາໄລແລະການຝຶກອົບຮົມການໃນທິດທາງຂອງການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວ. ພຣະອົງໄດ້ຮູ້ວ່າກົດຫມາຍແຮງງານ, HR ເນື່ອງ, ພື້ນຖານຂອງເສດຖະສາດແຮງງານ, ວິທີການຂອງການປະເມີນແລະ ການຝຶກອົບຮົມ, ປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຄວາມຮູ້ພື້ນຖານຂອງຈິດໃຈແລະສັງຄົມວິທະຂອງການເຮັດວຽກໄດ້. ນອກເຫນືອໄປຈາກປະສິດທິພາບເຮັດວຽກຜູ້ຈັດການບຸກຄະລາກອນ, ຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາຄວນລະບຸຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການປະສົບການການເຮັດວຽກ. ມີຄວາມຊໍານານທາງປະຕິບັດເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງອຸປະກອນການກໍ່ສ້າງແລະສິ່ງຈູງໃຈສົມບັດສິນທໍາ, ການປະເມີນຜົນ, ການພັດທະນາຂອງລະບົບ KPI, ການທົດແທນທີ່ - ການຄໍ້າປະກັນວ່າພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການດັດແປງການເຮັດວຽກໃນສະຖານທີ່ໃຫມ່.

ວຽກງານແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນຄໍາແນະນໍາການຄຸ້ມຄອງວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບບຸກຄະລາກອນປະກອບມີ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ການຊອກຫາ, ການຄັດເລືອກແລະການອອກແບບຂອງການຕ້ອນຮັບ, ການແປພາສາ, ການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານ, ການຝຶກອົບຮົມແລະການວາງແຜນການຮັບຮອງເອົາຂອງເຂົາເຈົ້າ ເຮັດວຽກທຸລະກິດ (ລວມທັງການເຮັດວຽກກັບສະຫງວນບຸກຄະລາກອນ). ວຽກເຮັດງານທໍາລາຍລະອຽດຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດອາດຈະປະກອບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນບໍລິເວນຂອງການຈ່າຍເງິນແລະອົງການຈັດຕັ້ງ. ໂດຍສະເພາະ, ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບດ້ວຍການກະກຽມຂອງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງການຄຸ້ມຄອງ, ການ ພະນັກງານ, ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການພັດທະນາລະບຽບການກ່ຽວກັບເຂດການປົກຄອງ, ເອກະສານທ້ອງຖິ່ນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຄ່າຈ້າງ, ຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາ, ຈໍານວນຂອງພະນັກງານສໍາລັບການຄິດໄລ່ໄດ້. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ຈັດການບຸກຄະລາກອນຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການຢັ້ງຢືນຂອງພະນັກງານ, ການດໍາເນີນກິດຈະກໍາສັນຍາການລວບລວມ, ການພັດທະນາຂອງເອກະສານການຄວບຄຸມນະໂຍບາຍທາງສັງຄົມຂອງບໍລິສັດໄດ້. ມັນອາດຈະມີການປະເມີນຜົນຂອງຖານທີ່ເຮັດວຽກໄດ້ (ໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກ). ນອກຈາກນີ້ກ່ຽວກັບການຈັດການໄດ້ຈ້າງໄດ້ຮັບມອບຫມາຍນ້ໍາຫນັກຂອງການເຮັດວຽກລະບຽບແລະຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການກະກຽມເອກະສານການບໍລິຫານໄດ້. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບດ້ວຍຄໍາສັ່ງທີ່ຈະສົ່ງເສີມການ, bonuses, ການປະຕິບັດວິໄນ, ການສ້າງຕັ້ງຂອງຄ່າຈ່າຍຮ່ວມເຊິ່ງຄວາມຫມາຍຂອງຮູບແບບປະຕິບັດການດັ່ງກ່າວ. ພະນັກງານນີ້ແມ່ນມັກຈະຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການພັດທະນາຕາຕະລາງການເຮັດວຽກແລະການພັກຜ່ອນ, ການກະກຽມຂອງບົດລາຍງານສະຖິຕິ.