ເງື່ອນໄຂການບັງຄັບແລະທາງເລືອກຂອງການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານ

ການສັນຍາຈ້າງປະກອບດ້ວຍຈໍານວນຂອງສະພາບສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານັ້ນແລະວິທີທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມແຕກຕ່າງ, ຈະໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືໃນບົດຄວາມນີ້.

ການສັນຍາຈ້າງ: ສະພາບລວມທົ່ວໄປ

ການສັນຍາຈ້າງງານຊຸດອອກພາລະຫນ້າທີ່ພື້ນຖານ, ສິດທິແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບອົງປະກອບຂອງທັງສອງພາກສ່ວນ: ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ. ຂໍຂອບໃຈກັບສັນຍາການຈ້າງງານການເຄື່ອນໄຫວຂອງທັງສອງພາກສ່ວນໄດ້ມີການຄວບຄຸມຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ມີຜົນໄດ້ຮັບທີ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີກັບຂ້າງທີ່ບໍ່ມີບໍ່ຄວນຈະເກີດຂຶ້ນ.

ເອກະສານສົ່ງປະກອບດ້ວຍສອງກຸ່ມຂອງເງື່ອນໄຂ: ມັນເປັນເງື່ອນໄຂບັງຄັບແລະເພີ່ມເຕີມຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ. ກໍາຫນົດເບື້ອງຕົ້ນສໍາລັບການລະບຽບການຄວນໄດ້ຮັບການລະບຸໄວ້ໃນສອດຄ່ອງກັບນິຕິກໍາແລະລະບຽບການທັງຫມົດ. ເວົ້າງ່າຍໆກໍຄືພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ. ເປັນທີ່ຈະແຈ້ງຈາກຊື່ຂອງສະພາບການເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຂົາມີຄວາມຈໍາເປັນແລະຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມໂດຍທັງສອງພາກສ່ວນ. ຂໍ້ກໍານົດເພີ່ມເຕີມຂອງສັນຍາການຈ້າງງານສາມາດໄດ້ຮັບການ secured ໃນລັກສະນະຂ້ອນຂ້າງຟຣີ. ນາຍຈ້າງບໍ່ວ່າຈະສາມາດຍອມຮັບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຫຼືຕັດ. ມີທັງຫມົດພະນັກງານແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຫລາຍສົມຄວນ: ຕົວຢ່າງ, ການມອບຫມາຍໃຫ້ເຂົາໂດຍເງື່ອນໄຂເພີ່ມເຕີມຍັງບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍສາມາດຊຸດໂຊມຕໍາແຫນ່ງມືອາຊີບຂອງເຂົາ.

ກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງ

ລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາ - ຫນຶ່ງໃນ ພາກສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ. A ບຸກຄົນທີ່ທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືທໍາມະຊາດບັງຄັບໃຫ້ເຂົ້າໄປໃນຄວາມສໍາພັນມືອາຊີບກໍານົດລະບຽບທີ່ມີພະນັກງານ. ການລາຍງານນິຕິບຸກຄົນໄດ້ເປັນຈໍານວນຂອງຫນ້າທີ່, ລວມທັງພື້ນຖານທີ່ສຸດ, ທ່ານສາມາດໂທຫາ:

• ຄວາມສາມາດເພື່ອສະຫນອງບ່ອນເຮັດວຽກ;
• ຕ້ອງການສໍາລັບຄຸນນະພາບແລະຈ່າຍພະນັກງານສູງໃນລັກສະນະໃຫ້ທັນເວລາ;
• ຍົກເວັ້ນພາສີໃນການຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການກະທໍາຫຼືການກະທໍາທີ່ມັນໄປກັບກົດຫມາຍແຮງງານ;
• ຄວາມສາມາດເພື່ອຮັບປະກັນແລະການຄຸ້ມຄອງທັງສອງເງື່ອນໄຂການບັງຄັບແລະທາງເລືອກຂອງການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານ.

ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ - ນິຕິບຸກຄົນ - ແມ່ນ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ໄດ້ລົງທະບຽນຢ່າງເປັນທາງການອົງການຈັດຕັ້ງ. ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ - ບຸກຄົນທາງດ້ານຮ່າງກາຍແມ່ນຜູ້ປະກອບສ່ວນບຸກຄົນ (ຫຼືຜູ້ທີ່ບໍ່ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ), ທະນາຍຄວາມ, notaries ແລະບາງປະເພດອື່ນໆຂອງພົນລະເມືອງ.

ກ່ຽວກັບພະນັກງານ

ມາດຕາ 20. ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້ກໍານົດພະນັກງານເປັນບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຜູ້ທີ່ໄດ້ເຂົ້າໄປເຂົ້າໄປໃນຄວາມສໍາພັນສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ມີນາຍຈ້າງ (ໃນກໍລະນີນີ້ - ໃນການຈ້າງງານ). ເວົ້າງ່າຍພຽງເລັກນ້ອຍ, ພະນັກງານ - ມັນເປັນໃຜຢ່າງແທ້ຈິງຜູ້ທີ່ສາມາດແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກ.

ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການພົວພັນແຮງງານສາມາດເຮັດໄດ້ພຽງແຕ່ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ບັນລຸອາຍຸສິບຫົກ (ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນບາງຄົນ, ຕາມທີ່ລະບຸໄວ້ໃນກົດຫມາຍແຮງງານ). ຖ້າຫາກວ່າພົນລະເມືອງຜູ້ທີ່ໄດ້ບັນລຸສິບຫ້າປີ, ໄດ້ຮັບການສຶກສາທົ່ວໄປພື້ນຖານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເຮັດວຽກມັນພຽງແຕ່ສາມາດເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການແສງສະຫວ່າງ, ບໍ່ເຮັດໃຫ້ເກີດອັນຕະລາຍຮ້າຍແຮງຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງເຂົາ. ຂະນະດຽວກັນໃຊ້ໄດ້ກັບບຸກຄົນທີ່ໄດ້ບັນລຸອາຍຸສູງສຸດຂອງສິບສີ່. ໃນທີ່ໃຊ້ເວລາຟຣີຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະດ້ວຍຄວາມຍິນຍອມຂອງພໍ່ແມ່ຫລືຜູ້ປົກຄອງຕາມກົດຫມາຍຂອງບຸກຄົນທີ່ອາດຈະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການປະກອບອາຊີບແຮງງານແສງສະຫວ່າງ. ໃນທຸກກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການໃຫ້ສະພາບການບັງຄັບແລະທາງເລືອກຂອງການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານ.

ເນື້ອໃນຂອງສັນຍາ

ມັນເປັນມູນຄ່າເປັນຈໍານວນຫນ້ອຍຫຼາຍທີ່ຈະບອກກ່ຽວກັບເນື້ອໃນຂອງສັນຍາການຈ້າງງານໄດ້. ອົງປະກອບແນວໃດແລະລາຍການມີສັນໄວ້ເພື່ອທ່ານຈະໄດ້ຮັບການລະບຸ? ແນວໃດຄວນສະພາບການໄດ້ຮັບການແຈກຢາຍ? ຄໍາຖາມທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຕອບບຽບການສະເພາະ, ໃນສອດຄ່ອງກັບເອກະສານທີ່ເຮັດໃຫ້ເຖິງຂໍ້ມູນໃນຊ່ອງມືອາຊີບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ເນື້ອໃນຂອງສັນຍາການຈ້າງງານໄດ້, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ປະກອບດ້ວຍລະດັບຄວາມທັງຫມົດຂອງສະພາບແລະຄວາມຕ້ອງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານແລະທີ່ນາຍຈ້າງແມ່ນອີງ. ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນ, ແນ່ນອນ, ສະຫນອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທົ່ວໄປ. ນີ້ສາມາດປະກອບມີຊື່ແລະ patronymic ຂອງບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກ, ຈໍານວນພາສີ, ຂໍ້ມູນພື້ນຖານກ່ຽວກັບເອກະສານຢືນຢັນຕົວຕົນຂອງພະນັກງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສະຖານທີ່ແລະເວລາຂອງການສະຫລຸບຂອງສັນຍາດັ່ງກ່າວ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ເອກະສານທີ່ຄວນຈະປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບອົງການຈັດຕັ້ງໃຫ້ເຂົ້າສູ່ເຂົ້າໄປໃນສັນຍາກັບພະນັກງານ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນທັງຫມົດທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນເງື່ອນໄຂບັງຄັບແລະທາງເລືອກຂອງການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານ.

ຄຸນນະສົມບັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ

ໃນການແຕ້ມຮູບຂຶ້ນສັນຍາການຈ້າງງານມັກຈະສາມາດຢ່າງຫຼາຍຂອງບັນຫາໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ເນື່ອງຈາກວ່າການເປີດເຜີຍລາຍລະອຽດຢ່າງພຽງພໍຂອງສະພາບພື້ນຖານຫຼືປະຕິບັດຫນ້າ, ຫຼືເນື່ອງຈາກວ່າສັນຍາທີ່ບໍ່ແມ່ນສອດຄ່ອງບໍ່ສາມາດໃສ່ເປັນແຮງງານແລະລັກສະນະທາງແພ່ງ. ວິທີການຈະຢູ່ໃນສະຖານະການນີ້? ແມ່ນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອດໍາເນີນການ, ທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດ, ຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກໄດ້. ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການກໍານົດຢ່າງຊັດເຈນພິເສດ, ຫົວຂໍ້, ຂໍ້ມູນປະຈໍາ, ແລະຈຸດເດັ່ນອື່ນໆ.

ພະນັກງານຕ້ອງມີການທໍາງານຂອງວຽກເຮັດງານທໍາສີມັງ, ທີ່ສອດຄ້ອງກັນກັບພິເສດແລະການເຊື່ອມຕໍ່ inextricably ມີປົກກະຕິເຮັດວຽກໄດ້. ມັນຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການສັງເກດເຫັນວ່າ, ບໍ່ເຫມືອນກັບເອກະສານກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພົນລະເຮືອນ, ສັນຍາການຈ້າງງານມີເປັນຈຸດປະສົງຂອງຕົນບໍ່ເປັນຜົນມາຈາກການເຮັດວຽກແລະການດໍາເນີນຊີມັງຂອງວຽກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ນີ້ແມ່ນ, ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ປະກອບມີທັງເງື່ອນໄຂການບັງຄັບແລະທາງເລືອກຂອງການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານ.

ແນວຄວາມຄິດຂອງການທໍາງານຂອງການເຮັດວຽກ

ແນວຄວາມຄິດຂອງການທໍາງານຂອງແຮງງານຄວນເປີດເຜີຍໃຫ້ເຫັນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ. ເຮັດແນວໃດມັນໄດ້ກໍານົດແນວຄິດທີ່ເລື່ອງຂອງກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວ? ລະຫັດແຮງງານເປີດເຜີຍມັນເປັນການເຮັດວຽກກັບຫນ້າທີ່ສະເພາະໃນສອດຄ່ອງຢ່າງເຕັມສ່ວນກັບກໍານົດເວລາປະຕິບັດງານ, ລະດັບຄຸນວຸດທິຫຼືການເຮັດວຽກຈໍາຫນ່າຍແລະເບິ່ງ t ຜົນໄດ້. D.

ການທໍາງານຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນກໍານົດໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍໂດຍຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາສະເພາະ, ຖ້າມີ. ຍັງມີມູນຄ່າບອກວ່າໃນໄລຍະປະຈຸບັນຫມາຍເຖິງຂໍ້ກໍານົດທີ່ບັງຄັບຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ.

ສິ່ງທີ່ອົງປະກອບອື່ນໆໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນເນື້ອໃນຂອງສັນຍາການຈ້າງງານແນວໃດ? ເງື່ອນໄຂເພີ່ມເຕີມແລະແບບບັງຄັບ, ໂດຍສະເພາະຂອງເຂົາເຈົ້າແລະລັກສະນະໄດ້ຖືກ WHAZZUP ສຸດ.

ກຸ່ມທໍາອິດຂອງສະພາບການບັງຄັບ

ຄັດທັງຫມົດຂອງພະຍາດຕ່າງໆທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການມອບໃຫ້ໃນສັນຍາການຈ້າງງານ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຫຼາຍ. ໃນຂະນະທີ່ການສົນທະນາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໄດ້ສຸມໃສ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການພື້ນຖານທີ່ສຸດຂອງເຫຼົ່ານີ້, ຈໍານວນທັງຫມົດຂອງລາຍການທັງຫມົດຍັງຢືນແບ່ງອອກເປັນຫຼາຍ subchapters.

ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ເງື່ອນໄຂທີ່ມີພິຈາລະນາໃນສັນຍາການຈ້າງງານມີຜົນຜູກພັນ? Firstly, ມັນແມ່ນສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກເປັນ. ຊີ້ບອກບ່ອນທີ່ມັນເຮັດວຽກ toiling ຄົນ: .. ໃນອົງການຈັດຕັ້ງຕົ້ນຕໍໃນສາຂາ, ໃນການເປັນຕົວແທນໃດຫນຶ່ງ, ຜູ້ປະກອບການສ່ວນບຸກຄົນ, ແລະອື່ນໆສັນຍາການຈ້າງງານຕ້ອງປະກອບດ້ວຍຄໍານິຍາມທີ່ຈະແຈ້ງຂອງສະຖານທີ່ຂອງບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້. ອັນທີສອງ, ມັນແມ່ນຫນ້າທີ່ຂອງແຮງງານ. ມັນເປັນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ, ມັນທີ່ໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືຂ້າງເທິງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າການທໍາງານຂອງແຮງງານທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຄໍາສັ່ງທີ່ຫຼາຍແລະມາດຕະຖານ. ມີການຈັດປະເພດທັງຫມົດແມ່ນ, ອີງຕາມການທີ່ກ່ຽວກັບຫນ້າທີ່ກໍານົດຂອງພະນັກງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການທໍາງານຂອງການເຮັດວຽກຂອງຕົນສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ກຸ່ມທີ່ສອງຂອງສະພາບທີ່ກໍານົດໄວ້

ນອກເຫນືອໄປຈາກສະຖານທີ່ຂອງຖານທີ່ເຮັດວຽກແລະການທໍາງານຂອງການເຮັດວຽກສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງພົນລະເມືອງ, ໃນເງື່ອນໄຂທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງຂໍ້ຕົກລົງການຈ້າງງານຍັງປະກອບດ້ວຍວັນຂອງການເລີ່ມຂອງການພົວພັນການຈ້າງງານໄດ້. ມັນເປັນລາຍລະອຽດທີ່ສໍາຄັນແທ້, ຊຶ່ງກ່ຽວຂ້ອງກັບອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນເທົ່າທຽມກັນຫຼາຍ. ນີ້ແລະເລີ່ມຕົ້ນຂອງບັນຊີເງິນເດືອນ, ແລະການເລີ່ມຕົ້ນຂອງການປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ກອງທຶນບໍານານ, ແລະປັດຈຸບັນຢູ່ທີ່ເລີ່ມຕົ້ນຫຼືສືບຕໍ່ສະສົມອາວຸໂສ. ຂໍ້ມູນທັງຫມົດກ່ຽວກັບວັນທີຂອງສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການລະບຸໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງໃນເອກະສານ.

ອີກປະການຫນຶ່ງສະພາບທີ່ສໍາຄັນ - ມັນເປັນຄ່າແຮງງານ. ເງິນເດືອນປະກອບມີຫຼາຍມາດຕະຖານທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີເງິນເດືອນພື້ນຖານ (ຫຼືຂະຫນາດຂອງອັດຕາພາສີດັ່ງກ່າວ), ຄັດທັງຫມົດຂອງ bonuses, ເງິນອຸດຫນູນ, bonuses, ຈ່າຍໃຫ້ວັນພັກຫຼືຄວາມຮຸນແຮງ. ເງື່ອນໄຂທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຈໍາເປັນໃນການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານ.

ກຸ່ມທີສາມຂອງສະພາບການບັງຄັບ

ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄປເລື່ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະພາບການເພີ່ມເຕີມຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ, ວິຊາຂອງສະພາບບັງຄັບຈະຕ້ອງສໍາເລັດຢ່າງເຕັມສ່ວນ. ທ່ານຈະເປັນແນວໃດອີກແດ່ທີ່ຕ້ອງຢູ່ໃນກໍລະນີນີ້ໃນການຈັດສັນ? ອົງປະກອບທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການລົງທະບຽນ compulsorily ໃນເອກະສານຍັງປະກອບດ້ວຍພັກຜ່ອນແລະໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກ. ກໍານົດເວລາທີ່ພັກແລະ weekends, ພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແລະມື້ນີ້.

ຈໍານວນຂອງການຊົດເຊີຍສໍາລັບການເຮັດວຽກມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼືຍາກທີ່ຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ສະກົດອອກໃນເອກະສານໄດ້. ຢ່າລືມກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງສະພາບການເຮັດວຽກຂອງບຸກຄົນ. ເພາະສະນັ້ນ, ໂດຍວິທີການ, ແລະມັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ prerequisite ອື່ນ: ຄໍາອະທິບາຍຂອງລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກໄດ້. ນີ້ແມ່ນການຈັດປະເພດພິເສດແລະຄວາມສໍາພັນກັບມັນຈຸດປະຕິບັດການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ (ປະເພດໂທລະສັບມືຖືຂອງການເຮັດວຽກຫຼືບໍ່, ໂດຍເນັ້ນໃສ່ຄວາມສາມາດທາງດ້ານຮ່າງກາຍຫຼືທາງປັນຍາແລະອື່ນໆ. D).

ຊ່ວງເວລາທີ່ຜ່ານມາ, ທີ່ຍັງຂຶ້ນກັບກຸ່ມຂອງສະພາບບັງຄັບ - ເປັນສະແດງເຖິງມູນຂອງການປະກັນໄພສັງຄົມສໍາລັບພະນັກງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກົດລະບຽບສະເພາະໃດຫນຶ່ງໄດ້ຖືກເລັງໄວ້ໂດຍກົດຫມາຍ.

ຂໍ້ກໍານົດເພີ່ມເຕີມ

ຫນ້າທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດ, ມັນຈະຕ້ອງຈັດການກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າໂດຍທົ່ວໄປເປັນຕົວແທນຂອງສະພາບການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມ. ປະການທໍາອິດ, ສິດທິໃນການເຂົ້າຫລືວິທີການໃນການຄວບຄຸມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າທຸກເປັນພຽງແຕ່ນາຍຈ້າງ. ອັນທີສອງ, ສະພາບເພີ່ມເຕີມຄວນຈະຢູ່ໃນວິທີການທີ່ບໍ່ມີອຸປະສັກການປະຕິບັດສິດທິພາບຂອງພະນັກງານປະຕິບັດຫນ້າແຮງງານ.

ຕົນເອງໂດຍການສະພາບເພີ່ມເຕີມບາງອົງປະກອບທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ "ເພີ້ມຂຶ້ນ" ສັນຍາການຈ້າງງານໃນກໍລະນີຂອງການຈົດທະບຽນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຫລືຂອງທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດຕາມໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າ, ເນື່ອງຈາກການບໍ່ສົມປະກອບຂອງເອກະສານຮູບແບບອາດຈະຖືກປະກາດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ທັງຫມົດທີ່ຫາຊ່ອງຫວ່າງກໍາລັງນໍາສະເຫນີເຂົ້າໄປໃນມັນ. ນີ້ແມ່ນເງື່ອນໄຂເພີ່ມເຕີມ. ຈະເປັນແນວໃດສະພາບການເພີ່ມເຕີມຂອງສັນຍາຂອງການຈ້າງງານອາດຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາໂດຍນາຍຈ້າງເຮັດ? ຊະນິດສະພາບດັ່ງກ່າວແມ່ນແທ້ຫຼາຍ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນເປັນທີ່ຈະສະຫນອງພື້ນຖານທີ່ສຸດແລະໃຊ້ຫຼາຍທີ່ສຸດເລື້ອຍໆ.

ກຸ່ມທໍາອິດຂອງສະພາບເພີ່ມເຕີມ

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວແລ້ວ, ສັນຍາການຈ້າງງານອາດຈະຂາດອົງປະກອບທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະນິຕິກໍາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ພວກເຮົາຈະພິຈາລະນາຕໍ່ມາສິ່ງທີ່ອາດຈະມີເງື່ອນໄຂເພີ່ມເຕີມ ຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ. ຕົວຢ່າງ ແມ່ແບບນໍາສະເຫນີຂ້າງລຸ່ມນີ້.

ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະເຮັດສັນຍາແລະບໍ່ໄດ້ລະງັບ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບລາຍການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ການປັບປຸງຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ (ຖ້າຫາກວ່າຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ກໍານົດໄວ້ທັງຫມົດແລະລັກສະນະຂອງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ);
• ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງໃນການທົດສອບ (ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບການແຂ່ງຂັນຫລືການສໍາພາດໄດ້);
• ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບທີ່ບໍ່ແມ່ນເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນຂອງທຸລະກິດ, ສະຖາບັນ, ທາງດ້ານການເມືອງຫຼືຄວາມລັບອີກຕໍ່ໄປ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງກ່ຽວກັບການລົງໂທດທີ່ເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບການລະເມີດຂອງຕົນ;
• ຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ຂໍ້ມູນ.

ການຈຸດສຸດທ້າຍ - ແລະໃນຫົວຂໍ້ທີ່ຄວນພິຈາລະນາລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມອີກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຮົາສາມາດອ້າງອີງຕົວຢ່າງງ່າຍດາຍຫນຶ່ງ. ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງສາມາດຈ່າຍສໍາລັບການສຶກສາຂອງບຸກຄົນເຮັດວຽກໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພະນັກງານໄດ້ຖືກຈໍາເປັນໃນການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການສໍາເລັດການຝຶກອົບຮົມ, ທັງຫມົດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງຈະກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງນາຍຈ້າງສໍາລັບການຮຽນ.

ຈະເປັນແນວໃດສະພາບການເພີ່ມເຕີມອື່ນໆລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາການຈ້າງງານ, ມັນອາດຈະເປັນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອນໍາເອົາ? ນີ້ຈະໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືຕື່ມອີກ.

ກຸ່ມທີ່ສອງຂອງສະພາບເພີ່ມເຕີມ

ນາຍຈ້າງແມ່ນສາມາດປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຂໍ້ກໍານົດເພີ່ມເຕີມດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂອງສັນຍາ, ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ:

• ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບປະເພດ, ຂໍ້ກໍານົດແລະເງື່ອນໄຂຂອງການປະກັນໄພເພີ່ມເຕີມຂອງໃບຫນ້າເຮັດວຽກ;
• ຂໍ້ກໍານົດແລະເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາການຈ້າງງານເພີ່ມເຕີມແມ່ນຍັງມີຫລັກຖານຂອງການປັບປຸງສະພາບການພາຍໃນແລະສັງຄົມຂອງບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກແລະສະມາຊິກຂອງຄອບຄົວຂອງພຣະອົງ;
• ຄັດທັງຫມົດຂອງຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງກ່ຽວກັບສິດທິ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອົງປະກອບຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວ;
• ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການເພີ່ມເຕີມພະນັກງານຜົນປະໂຫຍດບໍານານ (ຈາກຊັບພະຍາກອນທີ່ບໍ່ແມ່ນສາທາລະນະ).

ມີການປ່ຽນແປງເງື່ອນໄຂເພີ່ມເຕີມຂອງສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນເປັນໄປໄດ້ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງການມັນເອງ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມກັບມາດຕະຖານມີຜົນຜູກພັນ, ສະພາບເພີ່ມເຕີມອາດຈະລົບ, ບັນທຶກ, ຫຼືວິທີການອື່ນໆທີ່ຈະມີການປ່ຽນແປງ.

ຈະເປັນແນວໃດອີກແດ່ທີ່ລວມເຂົ້າໃນສັນຍາການຈ້າງງານແນວໃດ?

ພາຍໃຕ້ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ທັງສອງພາກສ່ວນໄດ້ໄປມາໂດຍການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານ, ຂໍ້ກໍານົດແລະເງື່ອນໄຂຂອງມັນອາດຈະມີການປ່ຽນແປງຫລືເພີ່ມຕື່ມໃນວິທີການທຸກ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫມ່ສາມາດຂະຫຍາຍຕົວຮາກແລະນາຍຈ້າງຂອງຕົນເອງ. ມັນເປັນມູນຄ່າ remembering ວ່າການປ່ຽນແປງໃດໆໃນສັນຍາການຈ້າງງານຄວນໄດ້ຮັບການຕົກລົງເຫັນດີຢ່າງລະອຽດໂດຍທັງຫມົດພາກສ່ວນ.

ຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ເປັນເລື່ອງບາງອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນ (ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ສະພາບການຜູກມັດດຽວກັນ) ໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າ, ການເຮັດສັນຍາບໍ່ໄດ້ລະງັບແລະຖືກສົ່ງກັບຄືນໄປບ່ອນສໍາລັບການແກ້ໄຂ. ຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະປະກອບດ້ວຍອົງປະກອບໃນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ເຄີຍມີເຫດຜົນສໍາລັບການທີ່ບໍ່ແມ່ນການປະຕິບັດພາລະຫນ້າທີ່ພື້ນຖານຂອງເອກະສານໄດ້. ເປັນຂໍ້ຕົກລົງເພີ່ມເຕີມຂອງສັນຍາແຮງງານຈະໄດ້ຮັບການກັນເຖິງ. ເຮັດວຽກເງື່ອນໄຂການເສີມຫຼືປັບປຸງແກ້ໄຂ, ສົ່ງຜົນໃຫ້ໃນສັນຍາອີກເທື່ອຫນຶ່ງມີຄວາມເຂັ້ມແຂງ.