ຮັບຜິດຊອບ: ການພາລະບົດບາດແລະຈຸດປະສົງ

ພະນັກງານຂອງນາຍຈ້າງໃນແຕ່ລະກ່ອນທີ່ຈະຮັບເອົາຄໍາເຊື້ອເຊີນຢ່າງລະອຽດຮຽນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄວາມຕ້ອງການແລະຖືໃຫ້ເຂົາຮັບຜິດຊອບ. ເນື່ອງຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າສັງຄົມທີ່ທັນສະໄຫມແລະວິທີການຂອງຊີວິດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ແຕ່ລະບຸກຄົນທີ່ຟ້າຜ່າຕັດສິນໃຈ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບໍ່ໄດ້ໄປນັດຂອງແນວຄວາມຄິດເຊັ່ນ: ຄວາມຮັບຜິດຊອບດໍາເນີນການໄດ້. ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະເປັນ insight ເຂົ້າໄປໃນ deeper ຂອບເຂດຂອງການເຮັດວຽກຂອງຕົນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບວິທີການທີ່ມີຄວາມຫມາຍເພີ່ມເຕີມຕໍ່ກັບຫນ້າວຽກ.

ຜົນປະໂຫຍດກັບນາຍຈ້າງ

ຜູ້ຈັດການທຸກ, ການຈ້າງພະນັກງານຄົນອື່ນ, ຄາດຫວັງວ່າມັນຈະສາມາດແຂ່ງຂັນ, ການລິເລີ່ມແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ແຕ່ຫຼາຍຄົນບໍ່ເຂົ້າໃຈວ່າສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຕ້ອງການ. ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ທີ່ເປັນປະໂຫຍດ ຮັບຜິດຊອບຂອງການຕະຫຼາດ, ເຊິ່ງຈະໄດ້ຮັບການນໍາສະເຫນີໃນຮູບແບບຂອງເອກະສານຢ່າງເປັນທາງການ, ພະນັກງານໃຫມ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ການຢ່າງວ່ອງໄວເຂົ້າໄປໃນຫຼັກສູດການແລະຫາ freely ໃນສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສໍາລັບຜູ້ນໍາເປັນມັນແມ່ນການແກ້ໄຂບັນຫາຈໍານວນຫຼາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກອງປະຊຸມຄົງມີມາໃຫມ່ແລະອະທິບາຍດັ່ງນັ້ນແລະດັ່ງນັ້ນຈິ່ງຄວນຮູ້. ນອກຈາກນີ້, ຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາສາມາດເປັນວິທີການຂອງການກວດສອບການເຮັດວຽກຂອງ subordinates ໄດ້.

ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານທີ່

ໃນປະຖົມສອນເວົ້າກັບຜູ້ທີ່ມີສີມືວ່າພຣະອົງຈະຢ່າງຊັດເຈນຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າຫນ້າທີ່ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, hardly ໃຜອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງນີ້ໄດ້ມີຄວາມຈໍາເປັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການປິ່ນປົວນີ້ຢ່າງເປັນທາງການແລະ dismissive. ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານຢ່າງລະອຽດຮູ້ຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາ, ເຂົາແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ສີມ້ານ versed ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ແຕ່ຍັງຊ່ວຍປະຢັດຕົວທ່ານເອງຫຼາຍຂອງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອບັງຄັບໃຊ້ໄມ້ບັນທັດກ່ຽວກັບມັນ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານນີ້ຮູ້ສິ່ງທີ່ເຂົາໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ແລະສິ່ງທີ່ວຽກງານຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມ.

ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການລວບລວມ

ຮັບຜິດຊອບຫນ້າທີ່ເຮັດວຽກຕ້ອງໄດ້ຮັບການລາຍລັກອັກສອນແລະອະນຸມັດໂດຍການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດໄດ້. ໃນອະທິບາຍຄວນຫຼີກເວັ້ນການແນວຄວາມຄິດສະລັບສັບຊ້ອນທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງຕື່ມອີກແລະປະໂຫຍກທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຕີລາຄາໃນສອງວິທີ. ຮັບຜິດຊອບຫນ້າທີ່ເຮັດວຽກ ຂອງຜູ້ອໍານວຍການການຄ້າ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ບໍ່ຄວນຊີ້ບອກດີກວ່າໃນສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງພະນັກງານໄດ້. ພະນັກງານໃນການຈ້າງງານທຸກຄວນຈະຄຸ້ນເຄີຍກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຕົກລົງເຫັນດີກ່ຽວກັບປະສິດທິພາບຂອງເຂົາເຈົ້າໃນລາຍລັກອັກສອນ. ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ, ນາຍຈ້າງມີສິດທິໃນການບັງຄັບໃຊ້ເປັນການປັບໄຫມຫຼື ໄຟພະນັກງານ ສໍາລັບບົດຄວາມກ່ຽວກັບການຕໍາແຫນ່ງທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດຕາມພະນັກງານຂອງເປັນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ພິຄວາມຮັບຜິດຊອບການເຄື່ອນໄຫວຂອງພະນັກງານທັງສອງກິດຈະກໍາຈໍາກັດ, ແລະການຄຸ້ມຄອງແລະເຄື່ອງມືການຄວບຄຸມ. ໃນເວລາທີ່ນໍາໃຊ້ຖືກຕ້ອງມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເພີ່ມທະວີການ ປະສິດທິພາບຂອງແຮງງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປົກປັກຮັກສາທັງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານຈາກຜົນກະທົບຂອງປັດໄຈມະນຸດໃນວຽກງານດັ່ງກ່າວ.