ວິທີການເປັນໃບຊົດເຊີຍຄວາມຮຸນແຮງ

ຫຼາຍມັກ, ລະຫວ່າງການຈັດເຮັດບັນຊີແລະພະນັກງານຂອງພະແນກບຸກຄະລາກອນມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບການບໍ່ວ່າຈະເປັນການຊົດເຊີຍທີ່ຄວນຈະອອກຈາກທີ່ເລີກຈ້າງຫລືວັນເຫຼົ່ານີ້ຫາຍໄປ. ລະຫັດແຮງງານຂອງປະເທດກ່ຽວກັບບັນຫານີ້ລັດໃນຈໍານວນບົດຄວາມຂອງຕົນ 127 ຈາກເງິນທີ່ຄວນຈະໄດ້ຮັບການພະນັກງານສໍາລັບມື້ທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ທັງຫມົດຂອງວັນພັກຂອງພວກເຂົາ.

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານເປັນຄວາມປາດຖະຫນາທີ່ຈະລາອອກຕົນເອງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດສະຫມັກຂໍເອົາສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອໃຫ້ເຂົາບັນຍັດທັງຫມົດຂອງວັນປະຕິທິນຂອງສ່ວນທີ່ເຫຼືອປະຕິບັດຕາມໂດຍການຍົກຟ້ອງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນສະຫມຸດວຽກຈະຊີ້ໃຫ້ເຫັນໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງພັກ. ນີ້ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ຖ້າຫາກພະນັກງານຕົນເອງໄດ້ແມ່ນກົດຫມາຍລະເມີດລະຫັດແຮງງານ.

ການຊົດເຊີຍສໍາລັບການ ອອກໃຊ້ ຕາມແຍກຕ່າງຫາກຕ້ອງໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງວັນພັກທັງພື້ນຖານແລະເພີ່ມເຕີມ. ຈໍານວນບົດ 35 ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການເກີນດຸນໃນຈໍານວນຫນ້ອຍກ່ວາເຄິ່ງວົງເດືອນໄດ້ບໍ່ໄດ້ຄິດໄລ່ຈາກການຄິດໄລ່, ການເກີນດຸນສໍາລັບຫຼາຍກ່ວາ 15 ມື້ມົນເຖິງເດືອນເຕັມ.

ການຄິດໄລ່ຂອງພັກ ໃນການຍົກຟ້ອງເລີ່ມຕົ້ນກັບຄໍານິຍາມຂອງມູນຄ່າສະເລ່ຍປະຈໍາຫລືອັດຕາການໄດ້. ແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບຕໍາແຫນ່ງແລະປະເພດຂອງການຜະລິດຂອງແຕ່ລະພະນັກງານເອົາໃຈໃສ່ເປັນຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນຂອງມື້ປະຕິທິນຂອງສ່ວນທີ່ເຫຼືອ. ຈໍານວນນີ້ໄດ້ຖືກແບ່ງອອກໂດຍ 12 ເດືອນແລະໄດ້ຮັບຈໍານວນທີ່ລະບຸຈໍານວນຂອງຂາຍວັນໃນແຕ່ລະເດືອນໄດ້.

ການຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມ ອອກໃນການຍົກຟ້ອງ, ຊຶ່ງບໍ່ໄດ້ໃຊ້ຈະຖືກຄິດໄລ່ໂດຍການຄູນຕົວເລກນີ້ໂດຍຈໍານວນຂອງເດືອນເຮັດວຽກໄດ້. ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນຈໍານວນຂອງມື້ສໍາລັບການທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຊົດເຊີຍສໍາລັບການເງິນໄດ້. ຕົວເລກນີ້ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການມີຮູບກົມ, ເປັນລາຍລັກອັກສອນໃນກົດຫມາຍນີ້.

ບົດຄວາມພາຍໃຕ້ຈໍານວນ 28 ແລະ 29 ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າໃນເວລາທີ່ການພັດທະນາບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາ 11 ເດືອນຂອງໃບທີ່ການຄິດໄລ່ໄລ່ອອກເປັນຕົວແທນໃຫ້ການຊົດເຊີຍທັງຫມົດ. ມັນແມ່ນຈ່າຍໃນຮູບແບບ ຂອງລາຍໄດ້ສະເລ່ຍ. ໃນງານລະດູການອອກຈະບັງເກີດຂື້ນໃນອັດຕາສອງມື້ຕໍ່ເດືອນຂອງການເຮັດວຽກໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ປະເພດຂອງການຊົດເຊີຍນີ້ຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຫຼັງຈາກລະດູທຸກໆ.

ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຖືກ ຍິງສໍາລັບການຂາດວຽກເລື້ອຍໆ, ມັນຈະກາຍເປັນ powerless ຢ່າງແທ້ຈິງ, ແລະການຊົດເຊີຍຫຼາຍມັກຈະບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ, ມັນແມ່ນຜິດພາດແລະການລະເມີດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ, ໃນກໍລະນີນີ້ບໍ່ແມ່ນພິເສດໄດ້. ມື້ຂອງການຂາດວຽກເລື້ອຍໆບໍ່ຄວນຈະໄດ້ລວມເຂົ້າໃນຄວາມຍາວທັງຫມົດຂອງການບໍລິການໃນເວລາທີ່ການຄິດໄລ່ໄດ້ວາງໄວ້ວັນພັກຂອງພຣະອົງ, ແຕ່ວ່າບໍ່ມີຫຼາຍ. ເຂົາສາມາດໄປສານແລະໄດ້ຮັບການບໍ່ພຽງແຕ່ທັງຫມົດກໍານົດໄດ້, ແຕ່ຍັງເພື່ອຊົດເຊີຍສໍາລັບການນີ້.

ການຊໍາລະເງິນຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ພາຍໃນສາມມື້ກ່ອນວັນພັກການ, ອີງຕາມການຈໍານວນບົດຄວາມ 136, ເພາະສະນັ້ນ, ການຊົດເຊີຍສໍາລັບ vacation ໃຊ້ຄວນບໍ່ໄດ້ຮັບການຊັກຊ້າ, ເນື່ອງຈາກວ່າຢູ່ທີ່ນີ້ມີຄວາມຊັກຊ້າໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນ.

ໃນກໍລະນີຂອງການລະເມີດຕ້ອງການຊໍາລະເງິນມີຄວາມສົນໃຈໃນອັດຕາບໍ່ຕ່ໍາກວ່າ 1/300 ຂອງອັດຕາ refinancing ຂອງທະນາຄານກາງຂອງຫນີ້ສິນ, ແລະສໍາລັບແຕ່ລະມື້ຂອງການຊັກຊ້າ. ທີ່ໃຊ້ເວລາ idleness ບັງຄັບໃຊ້ໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນອາວຸໂສໄດ້ແລະປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີ. ສໍາລັບການຄິດໄລ່ທີ່ໃຊ້ພັກຊຸດຄວາມຮຸນແຮງ, ໄລຍະເວລາການຊໍາລະເງິນເປັນສິ່ງສໍາຄັນ, ຊຶ່ງປະຕິບັດເພື່ອຈະຫຼ້າສິບສອງເດືອນ, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ສໍາເລັດ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຖືກໄລ່ອອກໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງເດືອນ, ເດືອນຂອງການຄິດໄລ່ດັ່ງກ່າວແມ່ນຖີ້ມ, ແລະຖ້າຫາກວ່າໃນມື້ທີ່ຜ່ານມາ, ໃນເດືອນນີ້ແມ່ນການປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີ.

ໃນບາງກໍລະນີ, ສິດທິໃນການອາດຈະບໍ່ເປັນການຄິດໄລ່ຂອງການຊົດເຊີຍຂອງ, ແຕ່ທັງສອງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຈໍາເປັນຕ້ອງເລືອກເອົາທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບພະນັກງານໄດ້. ມັນເປັນໄປໄດ້, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນເວລາທີ່ອຸປະກອນຊົນເຜົ່າໄດ້ເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ. ລາວຄວນຈະປ່ອຍໃນ 31 ວັນເປັນເປັນການຄ້າຫນ້ອຍໄດ້. ນອກຈາກນີ້ເຂົາມີສິດທີ່ຈະ 2 ມື້ໃນແຕ່ລະເດືອນ. ເລືອກຕົວເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບເຂົາ. ປະຊາຊົນເຮັດວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ, ຍັງເຮັດໃຫ້ປະເພດຂອງການຊົດເຊີຍນີ້. ໃບເປັນເງີນສົດແກ່ການຍົກຟ້ອງແມ່ນການຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຄ່າປະກັນໄພ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກ 11 ເດືອນແລະໃນໄລຍະທີ່ໃຊ້ເວລານີ້ການຄຸ້ມຄອງການລ່ວງຫນ້າໄດ້ເຮັດກ່ຽວກັບພັກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດສືບຕໍ່ຈ່າຍເງິນສໍາລັບ unproven ຫນຶ່ງເດືອນ, ທຽບເທົ່າກັບ 233 ວັນຂອງພັກທີ່ຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍ.