ວິທີການຫຼາຍມື້ກ່ອນວັນພັກຈ່າຍວັນພັກຈ່າຍ? ເງື່ອນໄຂການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການຂາຍກົດຫມາຍແຮງງານ

ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບເງິນວັນພັກ. ສິດທິນີ້ແມ່ນຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຕາມກົດຫມາຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີຄວາມແຕກຕ່າງຈໍານວນຫຼາຍ, ເຊິ່ງສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານພຽງແຕ່ບໍ່ໄດ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຈໍານວນຂອງມື້ກ່ອນທີ່ຈະວັນພັກຈ່າຍວັນພັກດັ່ງກ່າວຈ່າຍ? ເຮັດແນວໃດທ່ານຄິດໄລ່ປະລິມານຂອງພັກແນວໃດ? ກ່ຽວກັບການເຫຼົ່ານີ້ແລະຄໍາຖາມອື່ນໆຈະໄດ້ຮັບການຕອບໃນບົດຄວາມນີ້.

ແນວຄວາມຄິດຂອງພັກໃນກົດຫມາຍແຮງງານ

ຢ່າງແທ້ຈິງທຸກຄົນຢ່າງເປັນທາງການ toiling ມີສິດທີ່ຈະເປັນການຍົກເວັ້ນຊົ່ວຄາວຈາກການເຮັດວຽກ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ, ແນ່ນອນ, ເພື່ອສະຫນອງໂອກາດພັກຜ່ອນຫຍ່ອນໃຈພະນັກງານໄດ້. ຂະບວນການທັງຫມົດນີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າ tempering. ພັກຮັບການແກ້ໄຂໂດຍກົດຫມາຍ, ມັນຖືກແກ້ໄຂເທື່ອທັງສອງພາກສ່ວນພົນລະເຮືອນແລະທະຫານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການສົນທະນາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໄດ້ສຸມໃສ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບສະພາບແວດລ້ອມພົນລະເຮືອນ.

ເຊັ່ນດຽວກັບອົງປະກອບອື່ນໆຂອງການເຮັດວຽກ, ອອກຈາກຈໍານວນຂອງຄຸນສົມບັດແລະເງື່ອນໄຂ. ໂດຍສະເພາະ, ມີຫຼາຍປະເພດພື້ນຖານຂອງຄູ່ຈາກການເຮັດວຽກ. ແມ່ນວັນພັກ

• ປະຈໍາປີໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ (ປະຕິບັດແລະການຈ່າຍເງິນຂອງພັກ);
• ແມ່ (ການຖືພາຫຼືການດູແລເດັກນ້ອຍ);
• ນັກສຶກສາ (ມີການສອບເສັງ, ການປ້ອງກັນຂອງວຽກງານວິທະຍາສາດ, retraining, ການແລະອື່ນໆ ... );
• ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມພິການຊົ່ວຄາວ (ບໍ່ສະບາຍ).

ການທົ່ວໄປສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເປັນວັນພັກປະຈໍາປີ. ອີງຕາມກົດຫມາຍ, ພົນລະເມືອງທຸກຄົນມີສິດທິໃນການໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນສໍາລັບການປະເພດຂອງໃບຈາກການເຮັດວຽກນີ້.

ຄໍາສັ່ງຂອງການປ່ອຍ

ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວິທີການວັນພັກຈ່າຍ, ທ່ານຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າເອົາໃຈໃສ່ກັບຄໍາສັ່ງສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງການປ່ອຍຈາກການເຮັດວຽກ.

ຂະນະທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກ, ໃບບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບການຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາໃນບໍລິສັດໂດຍສະເພາະຈາກທີ່ໃຊ້ເວລານັບຈາກໄດ້ຮັບຂອງບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ (ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ໄລຍະເວລານີ້ແມ່ນປີ). ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ແມ່ນພົນລະເມືອງຕະຫນັກເຖິງຄວາມເປັນໄປໄດ້ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບສອງສາມມື້ຂອງສ່ວນທີ່ເຫຼືອຫຼັງຈາກໄລຍະຫົກເດືອນຂອງການເຮັດວຽກ. ໃນກໍລະນີນີ້ໃນມື້ນີ້, ອີງຕາມການກົດຫມາຍແຮງງານ, ຈະໄດ້ຮັບການຂາຍແລະການຈ່າຍເງິນຂອງການຈ່າຍເງິນວັນພັກ.

ຈ່າຍປະຈໍາປີຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຂົ້າໃນຕາຕະລາງການພິເສດຂອງພັກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປະສານງານກັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ. ມັນຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການມີສິດທີ່ຈະອອກຈາກການຍົກຍ້າຍ (ແຕ່ຄວາມເປັນໄປໄດ້ນີ້ບໍ່ມີສໍາລັບການຫຼາຍກ່ວາສອງປີຕິດຕໍ່ກັນ). ພັກແລະທ່ານສາມາດແບ່ງປັນ; ເລື່ອງແຕ່ລະພາກສ່ວນຈະຕ້ອງບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາ 14 ມື້.

ແນວຄວາມຄິດຂອງຂາຍໃນກົດຫມາຍແຮງງານ

ນິຕິກໍາຄວບຄຸມໄລຍະເວລາຂອງວັນພັກໃນ 28 ມື້. ໄດ້ຮັບ vacation ເປັນສາມາດເຮັດໄດ້ຂອງພະນັກງານພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກ 11 ເດືອນ. ຈະກໍ່ສ້າງກົດຫມາຍແລະເງິນສົດເພື່ອຊໍາລະເງິນທີ່ຕ້ອງຈ່າຍສໍາລັບ vacation. ດັ່ງນັ້ນ, ບົດຄວາມຂອງກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້ສ້າງການເອື່ອຍອີງຂອງຈ່າຍ vacation ຈາກໄລຍະເວລາການຄິດໄລ່ລາຍໄດ້ສະເລ່ຍປະຈໍາແລະລາຍຮັບໂດຍກົງຂອງພະນັກງານໃນໄລຍະເວລາການເອີ້ນເກັບເງິນໄດ້.

ພາຍໃຕ້ໄລຍະເວລາຊໍາລະສະສາງໄດ້ຫມາຍເຖິງທຸກຄົນຂອງ 11 ເດືອນວ່າພະນັກງານເຮັດວຽກກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບໃບ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ໄລຍະເວລາການເອີ້ນເກັບເງິນອາດຈະຫົກເດືອນຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຕ້ອງການຢາກໃຊ້ເວລາວັນພັກຕົ້ນ.

ຈໍານວນຂອງການຈ່າຍເງິນພັກໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ຕາມລະບຽບການສະເພາະໃດຫນຶ່ງຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍພະແນກບັນຊີ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ຈະບໍ່ອອກຈາກມາດຕະຖານຂອງນິຕິກໍາແລະໂດຍສະເພາະໃນກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ.

ການຄິດໄລ່ຂອງພັກ

ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ຈໍານວນຂອງການຈ່າຍເງິນວັນພັກແມ່ນສໍາຄັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກປະລິມານຂອງຄ່າຈ້າງ. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຈໍານວນຫຼາຍແມ່ນມີພຽງແຕ່ບໍ່ແມ່ນກໍາໄລທີ່ຈະຈ່າຍເງິນວັນພັກແລະຄ່າຈ້າງໃນຈໍານວນດຽວກັນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ການຊໍາລະເງິນເປັນເງິນສົດສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອທີ່ໄດ້ວາງໄວ້ໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄ່າບໍລິການໃນສະເລ່ຍທີ່ແນ່ນອນ. ຄໍານວນໂດຍສະເລ່ຍປະຈໍາວັນທີ່ໄດ້ຮັບມັນ.

ການຄິດໄລ່ທັງຫມົດແມ່ນດໍາເນີນການໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບໄລຍະເວລາສໍາລັບການທີ່ແລະການຊໍາລະເງິນພັກຄ້າງ. ໄລຍະເວລາແມ່ນຫຍັງ? ໂດຍປົກກະຕິ, ໄລຍະເວລາທີ່ໃຊ້ເວລານີ້ຈາກມື້ທໍາອິດຈົນກ່ວາມື້ຂອງວັນພັກທາງດ້ານກົດຫມາຍທໍາອິດ. ມັນເປັນມູນຄ່າການຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍປະຈໍາ. ຄິດໄລ່ມັນງ່າຍດາຍຫຼາຍ. ຈໍານວນທັງຫມົດທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍພະນັກງານໃນໄລຍະໄລຍະເວລາໃບບິນ, ແບ່ງອອກໂດຍຈໍານວນຂອງວັນເວລາເຮັດວຽກ. ລາຍໄດ້ສະເລ່ຍໄດ້ຮັບ. ຈ່າຍ vacation ແນວໃດ? 28 ວັນວັນພັກ (ຫຼື 14 ຖ້າສ່ວນທີ່ເຫຼືອໄດ້ຖືກແບ່ງອອກ) ຄູນໂດຍລາຍຮັບປະຈໍາວັນໂດຍສະເລ່ຍ. ຮູບຮ່າງລວມມີຄວາມຈໍາເປັນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວນພິຈາລະນາການຈ່າຍເງິນທີ່ບໍ່ແມ່ນເງິນທີ່ຢູ່ໃນທີ່ໃຊ້ເວລາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຈໍານວນຂອງມື້ກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຈ່າຍວັນພັກວັນພັກຈ່າຍ.

ໃນເວລາທີ່ມີການຊໍາລະເງິນ?

ວິທີການຫຼາຍມື້ກ່ອນວັນພັກຈ່າຍວັນພັກຈ່າຍ? ບັນຊີ, ຜູ້ຈັດການໂຮງງານຫຼືຫົວຫນ້າພະແນກຄວນຈະຈົດຈໍາວ່າກົດຫມາຍແຮງງານກໍານົດກໍານົດວັນທີທີ່ແນ່ນອນຂອງການຊໍາລະເງິນ: ພັກຈ່າຍສໍາລັບການ 3 ມື້ກ່ອນວັນພັກການ. ທີ່ນີ້, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີບາງ nuances ພື້ນຖານທີ່ຈະເປັນມູນຄ່າທີ່ຈະພິຈາລະນາໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ.

ການຊໍາລະເງິນວັນ accrual ອາດຈະຕົກຢູ່ທ້າຍອາທິດ. ຖ້າຫາກວ່າບັນຊີໃນທ້າຍອາທິດທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ, ເງິນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈົດທະບຽນໃນວັນເຮັດວຽກສຸດທ້າຍ (ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນ 5 ມີນາ - ມື້ຂອງການພັກຜ່ອນໄດ້ຮັບ, ຢູ່ໃນວັນອາທິດ - ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ເງິນຄວນມາໃນວັນທີ 3 ມີນາກ່ຽວກັບການວັນສຸກ). ຂະນະດຽວກັນດີສໍາລັບວັນພັກການ. ໂດຍສະເພາະ, ພຶດສະພາ, ມັງກອນ, ຫຼືອື່ນໆພັກ "ຍາວ" ບໍ່ຄວນປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ການຈ່າຍເງິນໃຫ້ທັນເວລາຂອງຜົນບວກຂອງເງິນ.

ມັນຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າປະລິມານຂອງເງິນວັນພັກຖືກກີດກັນອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກອງທຶນບໍານານ. ນາຍຈ້າງໃນກໍລະນີໃດກໍ່ບໍ່ຄວນໃຫ້ເງິນ "ໃນຊອງຈົດຫມາຍ" - ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍແລະໂປ່ງໃສ.

ວັນພັກການຈ່າຍເງິນຊັກຊ້າ

ວິທີການຫຼາຍວັນຈ່າຍ vacation? ມັນໄດ້ຖືກແລ້ວລະບຸໄວ້ໂດຍເສັ້ນຕາຍຄັ້ງທີ່ຈະແຈ້ງ - ສາມມື້ກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນຂອງວັນພັກດັ່ງກ່າວ. ແລະສາມາດໃນໄລຍະນີ້ໄດ້ຮັບການລະເມີດ?

ນາຍຈ້າງທຸກຢ່າງຊັດເຈນຄວນຮູ້ຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການທໍາງານຂອງສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງຜູ້ຈັດການໃດຫນຶ່ງເປັນການຈ່າຍເງິນໃຫ້ທັນເວລາຂອງຈໍານວນເງິນຂອງເງິນໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ແຮງງານລະຫັດ, ລະຫັດການບໍລິຫານແລະກົດຫມາຍອື່ນໆແລະລະບຽບສ້າງຄວາມຮັບຜິດຊອບບາງຢ່າງສໍາລັບການຈ່າຍເງິນທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງຄ່າຈ້າງຫຼືການຊໍາລະເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ວ່າຜະລິດໃນເວລາທີ່ຜິດພາດ.

ພັກແລະວັນພັກຈ່າຍ - ເປັນບັນຫາທີ່ຮ້າຍແຮງ. ທຸກພະນັກງານຄວນເບິ່ງໃຫ້ມັນວ່າຢູ່ນີ້ຫຼືພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ມີບັນຫາກ່ຽວກັບການເຂົ້າເຖິງສະຖານທີ່ແລະການຊໍາລະເງິນເງິນສົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ມາຮອດປະຈຸ, ມີກົດລະບຽບຈະແຈ້ງ: ໃນແຕ່ລະມື້ຂອງການຊັກຊ້າແມ່ນຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບອັດຕາການຂອງທະນາຄານກາງຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້ - 1 ກັບ 300 ການຈ່າຍເງິນຊັກຊ້າຂອງວັນພັກຍັງໄດ້ນໍາໃຊ້ຢູ່ທີ່ນີ້; ໃນກໍລະນີນີ້ມັນບໍ່ສໍາຄັນສິ່ງທີ່ເຫດຜົນທີ່ອາດຈະຊັກຊ້າໃນວິສາຫະກິດໄດ້.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການລະເມີດຂອງການຊໍາລະເງິນ

ນາຍຈ້າງທຸກຄວນເຂົ້າໃຈຢ່າງຊັດເຈນຜົນສະທ້ອນເປັນໄປໄດ້ຂອງການຊໍາລະເງິນຊັກຊ້າໃນການພະນັກງານ. ເຊິ່ງຫມາຍເຖິງຂໍ້ກໍານົດການຈ່າຍເງິນຂອງພັກຄວາມບົກຜ່ອງດ້ານ? ວິທີການຫຼາຍມື້ກ່ອນວັນພັກກົດຫມາຍແຮງງານໃຫ້ສໍາລັບການໂອນເງິນແນວໃດ? ຄໍາຖາມທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ຈະຕອບນິຕິກໍາ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ສໍາລັບການລະເມີດດຽວຂອງຂໍ້ກໍານົດຂອງການຊໍາລະເງິນກັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການບັງຄັບໃຫ້ຈ່າຍຄ່າປັບໄຫມຂອງ 30 ພັນເຖິງ 50 ພັນ rubles, ແລະຜູ້ປະກອບການ - .. ຈາກທັງຫມົດ 1 ພັນຫາ 5 ພັນ rubles ... ຄ່າປັບໄຫມຈະເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍໃນລະຫວ່າງການລະເມີດຊ້ໍາ. ນິຕິບຸກຄົນຈ່າຍຄ່າຈາກ 50 ພັນມາເປັນ 70 ພັນ rubles, ແລະຜູ້ປະກອບການ - .. ຈາກ 10 ພັນຫາ 20 ພັນ rubles ...

ໃນບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້ເປັນຈໍານວນຫລາຍຂອງການອະພິປາຍກ່ຽວກັບຂະຫນາດຂອງຄ່າປັບໄຫມ. ລັດສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ປະລິມານການລາຍງານແມ່ນບໍ່ສູງພໍ. ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຕ້ອງເສຍປຽບໃຫ້ຊັກຊ້າການພະນັກງານເງິນເດືອນ; ການລົງໂທດທີ່ຄ້າຍຄືກັນໂອກາດດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ສະຫນອງການ.

ຈະເຮັດແນວໃດຖ້າຫາກວ່າບໍ່ໃຫ້ຈ່າຍຄ່າທີ່ໃຊ້ເວລາ?

ທັງຫມົດບັນທຶກທີ່ຈໍາເປັນກ່ຽວກັບການຊໍາລະເງິນໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຊັກຊ້າເປັນ, ນາຍຈ້າງຮູ້ກ່ຽວກັບເຂົາເຈົ້າ. ຜູ້ອໍານວຍການແລະຮູ້ກ່ຽວກັບວິທີຈໍານວນຫຼາຍມື້ກ່ອນຈ່າຍວັນພັກວັນພັກຈ່າຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການຊໍາລະເງິນເປັນເງິນສົດແລະບໍ່ມາ. ບໍ່ intimidate ຫົວຫນ້າຫຼືຜົນກະທົບທີ່ເປັນໄປໄດ້, ບໍ່ກົດຫມາຍແຮງງານ. ສະຖານະການເຈັບປວດທີ່ຄຸ້ນເຄີຍສໍາລັບພົນລະເມືອງລັດເຊຍຈໍານວນຫຼາຍ. ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດໃນປັດຈຸບັນດັ່ງກ່າວ? ພະນັກງານບາງຄົນໄດ້ຢືນຂຶ້ນແລະຍົກຟ້ອງພຽງແຕ່. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກໍລະນີດັ່ງກ່າວແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເງິນເດືອນຊັກຊ້າ. ສິ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂ້ອນຂ້າງທີ່ມີການຊໍາລະເງິນ vacation.

ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ຈັດການບໍ່ຈ່າຍຈໍານວນເງິນທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງການພັກຜ່ອນ, ພະນັກງານທີ່ອາດໃຊ້ເວລາຫມາຍເຫດຂອງສອງທາງເລືອກໃນການ. ທາງເລືອກທໍາອິດແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຍົກຍ້າຍຂອງສ່ວນທີ່ເຫຼືອສໍາລັບການໃຊ້ເວລາອື່ນ. ບາງຄັ້ງຜູ້ນໍາຂອງຕົນເອງ "ເຮັດໃຫ້ຄວາມກົດດັນ" ກ່ຽວກັບພະນັກງານພຽງພໍທີ່ຈະນໍາໄປສູ່ການປ່ຽນແປງໃນກໍານົດເວລາຂອງວັນພັກການ. ທາງເລືອກທີສອງແມ່ນຫລາຍສົມຄວນຮາກ. ມັນປະກອບດ້ວຍໃນການເຮັດໃຫ້ຄໍາຮ້ອງທຸກກັບສໍານັກງານໄອຍະການຫລືນາຍຈ້າງໃນກາແຮງງານໄດ້. ວິທີການນີ້ແມ່ນປະສິດທິພາບ, ແຕ່, ອະນິຈາ, ບໍ່ໄດ້ດີທີ່ສຸດ. ທຸກຄໍາຮ້ອງທຸກດັ່ງກ່າວຢ່າງຫຼວງຫຼາຍທົບກັບຊື່ສຽງແລະກຽດສັກສີຂອງນາຍຈ້າງ. ມັນແມ່ນຍ້ອນວ່າການຂະຫຍາຍຕົວການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມສໍາລັບພະນັກງານຜູ້ທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແມ່ນຈະໄດ້ຮັບການປິດ.

ການຊໍາລະເງິນກະສຽນວຽກ

ດັ່ງທີ່ໄດ້ອະທິບາຍຂ້າງເທິງ, ມີຫຼາຍປະເພດຕົ້ນຕໍຂອງການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການຍົກເວັ້ນທາງດ້ານກົດຫມາຍຈາກການເຮັດວຽກ. ໃນບັນດາພວກເຂົາ - ອອກຫນັງສືບັງຄັບການຈ່າຍເງິນຂອງການຈ່າຍເງິນວັນພັກການ. ວິທີການຫຼາຍມື້ກ່ອນວັນພັກການ (ລະຫັດແຮງງານໃຫ້ສໍາລັບຄວາມຮຸນແຮງເປັນວັນພັກກ) ໄດ້ຈັດຂຶ້ນການຊໍາລະເງິນນີ້?

ສໍາຄັນສໍາລັບການປົກປັກຮັກສາສິດທິຂອງພະນັກງານທີ່ຈະພັກຜ່ອນເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນຂັ້ນໄລ່ອອກ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ອອກຈາກ toiling ກົດຫມາຍບໍລິສັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃຫ້ສໍາລັບການຊໍາລະເງິນກັບເຂົາຂອງການຊົດເຊີຍເງິນໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພວກເຮົາສາມາດສົນທະນາກ່ຽວກັບວິທີຄູ່ນ່ຶຂອງມື້, ແລະໃນເດືອນທັງຫມົດ. ໃນປີ 2017, ຂາຍໃນການຍົກຟ້ອງອອກໃຫ້ໂດຍກົດລະບຽບເຊັ່ນດຽວກັນກັບວ່າພວກເຂົາອອກກ່ອນວັນພັກການ. ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ນີ້ແມ່ນບາງທີອາດມີທີ່ຫັກປະກັນໄພຕ້ານທານພະຍາດແລະອຸປະຕິເຫດທີ່ບໍ່ມີ.