ບັນຫາຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດຕາມ. ການຍົກຟ້ອງເພາະບໍ່ເປັນໄປສະນີ

ການບໍ່ສອດຄ່ອງກັບຕໍາແຫນ່ງນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຍ້າຍຫຼືຍົກຍ້າຍພະນັກງານອອກຈາກວຽກ. ໃນລະຫວ່າງວິກິດການ, ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງຄິດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຈະກໍາຈັດຄວາມບໍ່ເຫມາະສົມຫຼືບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຫນ້າວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນບາງກໍລະນີ, ທ່ານສາມາດຄິດກ່ຽວກັບການໂອນພົນລະເມືອງກັບຕໍາແຫນ່ງອື່ນ. ໂດຍສະເພາະຖ້າມັນເປັນພະນັກງານທີ່ຮັບຜິດຊອບ. ຖ້າກອບບໍ່ເຫມາະສົມໃນຕົວກໍານົດການທັງຫມົດ, ສໍາລັບຄວາມດີຂອງບໍລິສັດທັງຫມົດມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຍົກເລີກການປະຕິເສດທີ່ບໍ່ດີ. ພຽງແຕ່ເຮັດສິ່ງນີ້ແມ່ນຈໍາເປັນທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ພົນລະເມືອງສາມາດຟື້ນຕົວໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຈະໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍຕໍ່ຄວາມເສຍຫາຍທາງສິນທໍາ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຊອກຫາວິທີການຍົກເລີກການຍົກເວັ້ນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຖືໂດຍກົດຫມາຍກໍາລັງເກີດຂຶ້ນ. ນີ້ແມ່ນຫຍັງ? ນາຍຈ້າງຄວນເຮັດແນວໃດເພື່ອປົກປ້ອງຕົນເອງຈາກບັນຫາໃນອະນາຄົດ.

ຖານກົດຫມາຍ

ຂັ້ນຕອນທໍາອິດແມ່ນເພື່ອຊອກຮູ້ວ່າມີກົດຫມາຍໃດແດ່ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານກໍາຈັດຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມຕ້ອງການໃນຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນ. ຫຍໍ້ນີ້ອາດຈະເປັນພຽງແຕ່ພື້ນຖານສໍາລັບການ reprimanding ຫຼືປັບປຸງທັກສະຂອງພະນັກງານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ການຍົກຟ້ອງຈະຖືກພິຈາລະນາຜິດກົດຫມາຍ. ນາຍຈ້າງຂອງປະກົດການນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ບັນຫາຫຼາຍ.

ໂຊກດີ, ການຍົກຟ້ອງການບໍ່ສອດຄ່ອງກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຖືໂດຍກົດຫມາຍສາມາດດໍາເນີນການໄດ້. ນີ້ແມ່ນລະບຸໄວ້ໃນລະຫັດແຮງງານ, ມາດຕາ 81, ຈຸດ 3. ການຢຸດເຊົາການເຮັດວຽກໃນກໍລະນີນີ້, ຍ້ອນວ່າມັນບໍ່ຍາກທີ່ຈະຄາດເດົາ, ຈະເກີດຂື້ນຢູ່ໃນການລິເລີ່ມຂອງນາຍຈ້າງ. ແຕ່ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບບາງຢ່າງຂອງການຍົກເລີກ. ໃຜແດ່? ຫົວຫນ້າຄວນເຮັດແນວໃດ, ຜູ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະກໍາຈັດຜູ້ທີ່ບໍ່ຮັບມືກັບວຽກງານຂອງລາວ?

ການສະເຫນີຂອງຄົນອື່ນ

ຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນບໍ່ງ່າຍດາຍ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ແຕ່ລະບໍລິສັດສະຫນອງກົດລະບຽບຂອງຕົນເອງກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້. ບັນຫາຂອງການບໍ່ສອດຄ່ອງກັບຖານະທີ່ບໍ່ໄດ້ສິ້ນສຸດລົງໂດຍການຍົກເລີກ. ຖ້າພາຕົວເອງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ເຫມາະສົມກັບນາຍຈ້າງໂດຍມີກໍານົດບາງຢ່າງ, ທ່ານສາມາດສະເຫນີໃຫ້ເຂົາມີວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ຕົວຢ່າງ, ການແປພາສາສໍາລັບບ່ອນຫວ່າງວຽກອື່ນ. ນີ້ແມ່ນບໍ່ຖືກຍົກເລີກ, ດັ່ງນັ້ນມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ວ່າພະນັກງານຜູ້ທີ່ຮູ້ວ່າລາວກໍາລັງປະເຊີນ "ການລາອອກ" ຈະຈົ່ມກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງ. ຖ້າສັນຍາການຈ້າງງານກໍານົດຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການໂອນພົນລະເມືອງໃຫ້ເປັນຕໍາແຫນ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ທ່ານສາມາດຮັບຮູ້ຄວາມຄິດ. ພຽງແຕ່ສະຖານະການດັ່ງກ່າວເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆ. ເລື້ອຍໆ, ນາຍຈ້າງຄິດກ່ຽວກັບການປະຕິເສດການຍົກເວັ້ນພາສີ.

ຄວາມຫມາຍຂອງການບໍ່ປະຕິບັດຕາມ

"ຄວາມບໍ່ເຂົ້າກັນຂອງຕໍາແຫນ່ງ" ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ? ເຂົ້າໃຈການສະແດງອອກນີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນທໍາອິດຕໍ່ການປະຕິບັດການຍົກເລີກ. ມັນສະເຫມີສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ເປັນລັກສະນະຫນຶ່ງຫຼືເຫດຜົນອື່ນສໍາລັບການຍົກເວັ້ນຈາກການເຮັດວຽກ.

ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງການໄປສະນີແມ່ນການຂາດທັກສະແລະທັກສະທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະປະຕິບັດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍໃຫ້ລາວໃນລັກສະນະດ້ານຄຸນນະພາບ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ປະກົດການນີ້ສະແດງຂຶ້ນເລື້ອຍໆ. ຖ້າມັນເປັນຄໍາຖາມຂອງພະນັກງານໃຫມ່, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ເຂົາເວລາສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມ (ໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີປະສົບການເຮັດວຽກ).

ຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງຄວນຈະຖືກເອີ້ນວ່າການຂາດທັກສະແລະຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆທີ່ຢູ່ໃນລະດັບຕ່ໍາ. ຕົວຢ່າງ, ການສຶກສາ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດທີ່ວ່າມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະປະຕິບັດລະບຽບການຂອງການຍິງໄຟໂດຍບໍ່ມີບັນຫາໃດໆ.

ສາເຫດ

ເຫດຜົນສໍາລັບຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງຂອງຕໍາແຫນ່ງດັ່ງກ່າວ, ອີງຕາມກົດຫມາຍທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນ, ສາມາດແບ່ງອອກເປັນຫຼາຍພາກສ່ວນ. ທັງຫມົດ, ມີສອງຈຸດທີ່ແທ້ຈິງທີ່ຫນຶ່ງຄວນຈະເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບການຍົກເວັ້ນຈາກວຽກງານສະເພາະເນື່ອງຈາກການບໍ່ສອດຄ່ອງ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ:

• ລັດຂອງສຸຂະພາບ;
• ການຂາດຄຸນສົມບັດທີ່ພຽງພໍ.

ບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຮ້າຍແຮງຫຼາຍ. ຈຸດປະສົງທີສອງແມ່ນຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງຍິ່ງ. ມັນຄວນຈະຖືກພິຈາລະນາແຍກຕ່າງຫາກ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ການຂາດຄຸນສົມບັດທີ່ພຽງພໍ - ຄໍາຖາມແມ່ນບໍ່ງ່າຍດາຍດັ່ງນັ້ນ. ແລະການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານສໍາລັບຄວາມບໍ່ເຂົ້າກັນຂອງຕໍາແຫນ່ງອາດຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ເຖິງແມ່ນວ່າມັນງ່າຍກວ່າທີ່ຈະຊອກຫາເຫດຜົນທີ່ວ່າເຟຣມບໍ່ສາມາດຮັບມືກັບວຽກງານເສພາະເຈາະຈົງ, ກ່ວາເອົາມັນອອກຈາກຫ້ອງການຍ້ອນເຫດຜົນດ້ານສຸຂະພາບ.

ໃນກໍລະນີທໍາອິດ, ການກໍາຈັດຄົນງານແມ່ນບໍ່ງ່າຍດາຍ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຜູ້ຕ່ໍາຕ້ອງທົນກັບຄວາມພິການຖາວອນ, ຊຶ່ງຈະເປັນອຸປະສັກຕໍ່ການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ບາງຢ່າງ. ຖ້າບັນຫາສຸຂະພາບຖືກແກ້ໄຂ (ຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານມີຄວາມບົກຜ່ອງດ້ານສາຍຕາ, ທ່ານສາມາດໃສ່ແວ່ນຕາຫຼືສາຍຕາຕິດຕໍ່), ນາຍຈ້າງບໍ່ມີສິດທີ່ຈະດັບໄຟ.

ແຕ່ວ່າບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຂະບວນການຂອງການໂຍກຍ້າຍອອກຈາກວຽກໄດ້ຜ່ານໄປໂດຍບໍ່ມີບັນຫາສໍາລັບຫົວຫນ້າ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຫຼັກຖານທາງດ້ານເອກະສານກ່ຽວກັບສະຖານະພາບສຸຂະພາບຂອງຜູ້ຕ່ໍາລົງ. ຕົວຢ່າງ, ການນໍາໃຊ້ ປື້ມການແພດ ຂອງລາວ : ທຸກໆລັກສະນະແລະພະຍາດຂອງກໍາແພງກໍ່ຄົງຢູ່. ທ່ານສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານກວດເບິ່ງການກວດສຸຂະພາບເພີ່ມເຕີມເຊິ່ງຈະຢືນຢັນເຖິງສະຖານະການສຸຂະພາບໃນເວລາທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ. ໃນກໍລະນີນີ້, ແນະນໍາໃຫ້ຈ່າຍຄະນະກໍາມະການແລະຈັດສັນທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບແພດຫມໍ. ທ່ານບໍ່ສາມາດຍົກເວັ້ນຫວ່າງໄດ້ສໍາລັບເຫດຜົນດ້ານສຸຂະພາບໂດຍບໍ່ມີຫຼັກຖານສະແດງ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄປຫາສານແລະສາມາດພິສູດວ່າຄະນະແພດໄດ້ຢືນຢັນຄວາມຈິງທີ່ວ່າລາວເປັນສຸຂະພາບ, ການຄຸ້ມຄອງຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການລົງໂທດ.

qualification ບໍ່ພຽງພໍ

ໃນປັດຈຸບັນພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈເຫດຜົນທີ່ສໍາຄັນທີສອງສໍາລັບການຍົກເລີກ. ສິ່ງທີ່ວ່າການມີຄຸນສົມບັດບໍ່ພຽງພໍແມ່ນກໍລະນີທົ່ວໄປທີ່ສຸດຂອງການຍົກເລີກ. ບາງຄັ້ງມັນກໍ່ເປັນບັນຫາທີ່ຈະພິສູດວ່າພົນລະເມືອງບໍ່ສາມາດຮັບມືກັບວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໃຫ້ລາວສໍາລັບເຫດຜົນຫນຶ່ງຫຼືຄົນອື່ນ. ແຕ່ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້ງ່າຍກວ່າການຍົກເລີກເຫດຜົນທາງດ້ານສຸຂະພາບ. ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ມັນມາຮອດຕໍາແຫນ່ງທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ມີການບັງຄັບໃຊ້ຫນັງສືທາງການແພດແລະການກວດສອບເປັນປົກກະຕິໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານ.

ຄຸນລັກສະນະບໍ່ພຽງພໍແມ່ນການຂາດທັກສະທີ່ຈໍາເປັນແລະທັກສະທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ການປະຕິບັດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ. ນອກຈາກນີ້ຍັງສາມາດປະກອບມີການສຶກສາ. ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມສອດຄ່ອງກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຈັດຂຶ້ນ (ທະນາຍຄວາມເຮັດວຽກເປັນທ່ານຫມໍ), ຫຼືບໍ່ຂາດ.

ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບັນຫາໃນອະນາຄົດ, ນາຍຈ້າງຄວນສຸມໃສ່ບັນຫາການຈ້າງແຮງງານໃນຂັ້ນຕອນການສໍາພາດ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ມັກຈະຖືກຍົກເວັ້ນສໍາລັບການບໍ່ປະຕິບັດຕາມ, ການຍົກເລີກການຍົກເວັ້ນການອ້າງອີງສານ. ແລະຕໍາຫຼວດໃຊ້ເວລາຂ້າງຂອງຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາ. ນີ້ເກີດຂື້ນເມື່ອນາຍຈ້າງໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີທີ່ມີຊີວະປະຫວັດຢ່າງເຕັມທີ່ຊຶ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງຂອງຜູ້ຊອກວຽກ. ການຄັດເລືອກຕົວແທນທີ່ຖືກຕ້ອງຈະຊ່ວຍຫລີກລ້ຽງບັນຫານີ້.

ມັນແມ່ນຍ້ອນຄຸນສົມບັດທີ່ພະນັກງານໃນບໍລິສັດຄວນເອົາຫລັກສູດພິເສດຈາກແຕ່ລະຄັ້ງ. ປະເພດຂອງການຝຶກອົບຮົມນີ້. ພວກເຂົາຖືກເອີ້ນວ່າ - ຫຼັກສູດການຟື້ນຟູ. ຂໍຂອບໃຈກັບພວກເຂົາ, subordinates constantly ປັບປຸງທັກສະແລະທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການເຮັດວຽກ.

ຄວນສັງເກດວ່າການຂາດຄຸນສົມບັດເປັນເຫດຜົນທີ່ຮ້າຍແຮງສໍາລັບການຍົກເລີກຈາກການເຮັດວຽກແລະຫ້ອງການ. ທ່ານສາມາດຍົກເວັ້ນສໍາລັບການບໍ່ສອດຄ່ອງຂອງຕໍາແຫນ່ງ, ແຕ່ວ່າທ່ານຈະຕ້ອງກວດເບິ່ງຄວາມສາມາດແລະຄວາມສາມາດຂອງແຕ່ລະຄົນຍ່ອຍ. ມີສອງແນວຄວາມຄິດຂອງການທົດສອບ - ບັງຄັບແລະທາງເລືອກ.

ການປະເມີນຄວາມບັງຄັບໃຊ້ແມ່ນບໍ່ໃຫ້ສໍາລັບແຕ່ລະກະທູ້, ແຕ່ສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາບາງຢ່າງເທົ່ານັ້ນ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ການຈ້າງງານໃນເຂດໂຄງສ້າງຂອງລັດຖະບານຫຼືຢາປົວພະຍາດ. ໃນກໍລະນີນີ້, ຜູ້ຕາງຫນ້າທຸກຄົນຕ້ອງຜ່ານໃບຢັ້ງຢືນເວລາ. ຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງມັນແມ່ນການຢືນຢັນເປັນເອກະສານ ກ່ຽວກັບສິດທິຂອງນາຍຈ້າງທີ່ ຈະຍົກເລີກການບໍ່ມີການທົດສອບ.

ແຕ່ປະເພດທີສອງຂອງການຮັບຮອງແມ່ນດໍາເນີນການໂດຍສະເພາະໃນການລິເລີ່ມຂອງຫົວຫນ້າ. ພຽງແຕ່ຢູ່ທີ່ນີ້, ບໍ່ແມ່ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນງ່າຍດາຍຍ້ອນວ່າມັນເບິ່ງຄືວ່າ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ເພື່ອດໍາເນີນການກວດສອບທີ່ບໍ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ກ່ຽວກັບການຕອບສະຫນອງຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ຈັດຂຶ້ນ, ມັນກໍ່ຈໍາເປັນທີ່ຈະທໍາອິດເຮັດວຽກແລະແຜນການ, ຂໍ້ກໍານົດຂອງທ້ອງຖິ່ນທີ່ສ້າງລະບຽບການ, ຮູບແບບ, ເງື່ອນໄຂການປະເມີນຜົນ, ແລະເວລາແລະເງື່ອນໄຂການທົດສອບ. ໂດຍບໍ່ມີເອກະສານເຫຼົ່ານີ້, ໃບຢັ້ງຢືນແມ່ນພິຈາລະນາບໍ່ຖືກຕ້ອງ.

ຈຸດອື່ນອີກ: ເນື້ອໃນຂອງເອກະສານທັງຫມົດຂ້າງເທິງຕ້ອງໄດ້ຮັບການລາຍງານຢ່າງເຕັມສ່ວນຕໍ່ທຸກໆຄົນທີ່ຕິດຕາມ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບແລ້ວ, ມັນຈະບໍ່ມີຈຸດຫມາຍທີ່ຈະຍົກສູງບັນຫາຂອງຄວາມບໍ່ເຫມາະສົມຂອງຕໍາແຫນ່ງເນື່ອງຈາກການຂາດຄຸນສົມບັດ. ຜົນການທົດສອບບໍ່ສາມາດຖືວ່າຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ.

ພວກເຮົາບໍ່ຄວນລືມວ່າການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານຕ້ອງຖືກປະເມີນໂດຍໃຜຜູ້ຫນຶ່ງ. ການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດບໍ່ເຮັດແນວນີ້. ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ປະກອບແລະອະນຸມັດຄະນະກໍາມະການຮັບຮອງ, ເຊິ່ງຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສຶກສາຜົນຂອງການກວດສອບຂອງພະນັກງານ. ນາງຍັງໄດ້ເຮັດການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ຜູ້ບໍລິຫານຍ່ອຍເຫມາະກັບບໍລິສັດ.

ບໍ່ສະເຫມີ

ມັນໄດ້ຖືກກ່າວວ່າບາງຄັ້ງມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສະເຫນີໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານສາມາດຍື່ນຂໍໂອນໄປຫາຕໍາແຫນ່ງອື່ນຖ້າພົບເຫັນວ່າຕໍາແຫນ່ງນີ້ບໍ່ກົງກັບຕໍາແຫນ່ງຫນຶ່ງຫຼືອື່ນ. ໃນທຸລະກິດ, ບ່ອນທີ່ຄວາມເປັນໄປໄດ້ນີ້ແມ່ນສະຫນອງ, ສະຖານະການທີ່ຖືກຍົກເລີກແມ່ນມີຄວາມສັບສົນຫຼາຍກວ່າບ່ອນທີ່ບໍ່ມີການໂອນ. ບັນຫາຕົ້ນຕໍແມ່ນຫຍັງ?

ສິ່ງທີ່ວ່າ, ອີງຕາມລະບຽບການແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມກັບເງື່ອນໄຂໃດໆ, ພຽງແຕ່ໃນສະຖານະການທີ່ບໍ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຍົກຍ້າຍພະນັກງານໄປເປັນຕໍາແຫນ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນ, ຖ້າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງສາມາດໂອນໄປຫາສະຖານທີ່ໃຫມ່ຂອງບໍລິສັດພາຍໃນບໍລິສັດ, ແຕ່ນາຍຈ້າງຕັດສິນໃຈເຊື່ອງຄວາມຈິງນີ້, ການຍົກເລີກໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງຂອງຕໍາແຫນ່ງອາດຈະຖືກພິຈາລະນາຜິດກົດຫມາຍ. ຫຼາຍທີ່ຊັດເຈນ, ດໍາເນີນການໃນການລະເມີດກົດລະບຽບ. ຖ້າການໂອນຍ້າຍແມ່ນໄດ້ກໍານົດ, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ເນື່ອງຈາກການຂາດຊ່ອງຫວ່າງ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ກໍານົດກົດລະບຽບທີ່ຄົນທີ່ຖືກຍົກເລີກໄດ້ຮູ້ຈັກ. ຜູ້ຕາງຫນ້າຕ້ອງລົງນາມໃນຫນັງສືແຈ້ງການທີ່ບອກວ່າລາວບໍ່ຮູ້ກ່ຽວກັບການຂາດການຫວ່າງງານສໍາລັບການແປ.

ເພື່ອປົກປ້ອງບໍລິສັດ, ແນະນໍາໃຫ້ຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກງານການແປພາສາ. ແລະໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ປະຕິບັດກົດຫມາຍພິເສດ, ເຊິ່ງຈະຢືນຢັນວ່ານາຍຈ້າງໃນອະດີດພະຍາຍາມຮັກສາສະຖານທີ່ຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ. ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນວ່າພະນັກງານໃຫມ່ຕອບສະຫນອງ. ການປະພຶດຂອງການກະທໍາແລະການປະຕິເສດໂດຍຂຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນສໍາລັບການແປພາສາ (ມັກຈະເປັນຄໍາຖາມຂອງການລ່ວງລະເມີດ) ແມ່ນການປະກັນໄພເພີ່ມເຕີມສໍາລັບນາຍຈ້າງ. ດັ່ງນັ້ນ, ວິທີການປະຕິບັດຂັ້ນຕອນການຍົກເລີກ?

ມີສິດທິໃດ

ຂັ້ນຕອນທໍາອິດແມ່ນການປະຕິບັດການຮັບຮອງຫຼືການເຂົ້າໃຈກັບບົດລາຍງານທາງການແພດກ່ຽວກັບສະຖານະພາບສຸຂະພາບຂອງຜູ້ຕິດຕາມ. ເມື່ອໃດທີ່ມີການຢືນຢັນການບໍ່ສອດຄ່ອງກັບ vacancy, ທ່ານສາມາດປະຕິບັດໃນການຍົກເລີກທັນທີທັນໃດຂອງກອບ. ແຕ່ກ່ອນນັ້ນ, ມັນໄດ້ຖືກແນະນໍາໃຫ້ສະເຫນີການປ່ຽນແປງໄປສູ່ສະຖານທີ່ທີ່ເຫມາະສົມພາຍໃນບໍລິສັດ. ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວທີສອງຕໍ່ການຍົກເລີກຢ່າງຖືກຕ້ອງຂອງຜູ້ລົງທຶນ. ຂັ້ນຕອນທີສາມແມ່ນການ ກະກຽມການປະຕິບັດ ຕາມການປະຕິເສດຂອງພະນັກງານທີ່ຈະໂອນ (ການລຸດຜ່ອນ) ແລະໄດ້ຮັບຈາກການຢືນຢັນລາຍລັກອັກສອນຈາກພະນັກງານ. ບາງຄັ້ງທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍບໍ່ມີລາຍການສຸດທ້າຍ. ພາຍໃຕ້ສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ມັນແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ມີຫຼັກຖານອື່ນໆທີ່ພະນັກງານໄດ້ສະເຫນີທາງເລືອກທີ່ຈະຍົກເລີກ, ແລະລາວປະຕິເສດມັນ.

ຂັ້ນຕອນທີສີ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນປັດໃຈທີ່ສໍາຄັນ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຖ້ານາຍຈ້າງຄິດກ່ຽວກັບວິທີການຍົກເລີກບຸກຄົນທີ່ບໍ່ມີຄວາມສອດຄ່ອງກັບຕໍາແຫນ່ງ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສຶກສາກົດຫມາຍແຮງງານ. ໃນບາງກໍລະນີ, ອໍານາດການປົກຄອງໃນການລິເລີ່ມຂອງຕົນເອງບໍ່ມີສິດທີ່ຈະຍົກເລີກຜູ້ຕິດຕາມຂອງເຂົາເຈົ້າຈາກການເຮັດວຽກ. ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ການຖືພາບໍ່ສາມາດຖືກຍົກເລີກຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງ. ນີ້ແມ່ນການລະເມີດໂດຍກົງຂອງກົດຫມາຍ. ການທົດສອບນີ້ຄວນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຢ່າງຈິງຈັງ. ຖ້າຫາກວ່າມັນຖືກຢືນຢັນວ່າທ່ານສາມາດຍົກເລີກການກອບຮູບ, ຂັ້ນຕອນສໍາລັບການລົງທະບຽນເປັນຜູ້ທີ່ຖືກຍົກເລີກເປັນຄົນທີ່ຖືກຍົກເລີກ.

ຄໍາສັ່ງ

ຂ້ອຍຈະຍົກເລີກບັນຊີຜູ້ທີ່ບໍ່ເຂົ້າໃຈຕໍາແຫນ່ງຂອງຂ້ອຍໄດ້ແນວໃດ? ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທຸກຄົນອື່ນໆ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດຂັ້ນຕອນຂ້າງເທິງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງອອກຄໍາສັ່ງ, ເຊິ່ງຫມາຍເຖິງການຍົກຟ້ອງຂອງກອບ. ມັນຕ້ອງປະກອບມີເຫດຜົນ. ອີງຕາມມາດຕາ 81 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ສະບັບທີ 3. ມັນແມ່ນການບໍ່ສອດຄ່ອງຂອງ vacancy ທີ່ຖືກກໍານົດໃນຄໍາສັ່ງ.

ນອກຈາກນັ້ນມັນກໍ່ຈໍາເປັນທີ່ຈະຮູ້ຈັກຄົນທີ່ຖືກຍົກເລີກດ້ວຍການຕັດສິນໃຈ. ຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາຕ້ອງເອົາລາຍເຊັນຂອງລາວໄປຕາມຄໍາສັ່ງ. ໃນການປະຕິບັດ, ບາງຄົນຈະຕົກລົງຍອມຮັບການລາອອກຕາມບົດຂຽນ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນກໍລະນີຂອງການປະຕິເສດການລົງນາມໃນເອກະສານ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງສະແດງການປະຕິບັດໃນເລື່ອງນີ້. ໃນກໍລະນີນີ້, ນາຍຈ້າງຈະສາມາດປົກປ້ອງຕົນເອງຈາກບັນຫາຖ້າວ່າພະນັກງານຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຈົ່ມວ່າກ່ຽວກັບການຍົກເລີກຜິດກົດຫມາຍ.

ຫຼັງຈາກທີ່ຮູ້ຈັກຫຼືແຕ້ມໃບຢັ້ງຢືນທີ່ສອດຄ້ອງກັນການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດນີ້ຫຼືບໍລິສັດນັ້ນລົງທະບຽນຄໍາສັ່ງຂອງຫົວຫນ້າໃນວາລະສານພິເສດ. ມັນຄວນຈະບັນທຶກຄໍາສັ່ງທັງຫມົດສໍາລັບພະນັກງານສໍາລັບ 75 ປີ.

ການຄິດໄລ່

ວິທີການຍົກເລີກພະນັກງານສໍາລັບຄວາມບໍ່ເຫມາະສົມຂອງຕໍາແຫນ່ງລາວ? ຫຼັງຈາກທັງຫມົດຈຸດຂ້າງເທິງ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຕົກລົງກັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາ. ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນອີກຕໍ່ໄປ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ນາຍຈ້າງທຸກຄົນຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍເງິນສົດສໍາລັບທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ການໂຍກຍ້າຍອອກຈາກຫ້ອງການ. ຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາໄດ້ຮັບໃບຮັບເງິນພິເສດ, ເຊິ່ງແກ້ໄຂການຊໍາລະຫນີ້. ໃນບາງບໍລິສັດ, ມັນຄາດວ່າຈະປະຕິເສດອັດຕາສ່ວນຂອງກໍາໄລໃນເວລາຖືກຍົກເລີກພາຍໃຕ້ບົດຄວາມ. ນີ້ຍັງຖືກກໍານົດໄວ້ໃນໃບຢັ້ງຢືນທີ່ອອກມາ.

ຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາຕ້ອງປາກົດຢູ່ໃນພະແນກບັນຊີພ້ອມເອກະສານແລະໄດ້ຮັບເງິນ. ຖ້າຫາກວ່າໃນມື້ທີ່ຖືກຍົກເລີກທ່ານຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນການຄິດໄລ່ຈະຖືກປະຕິບັດທັນທີ. ໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີພົນລະເມືອງ, ເງິນທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນຄົນທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນແມ່ນອອກໃນມື້ຕໍ່ມາຫຼັງຈາກໄດ້ຍື່ນໄປຫາພະແນກບັນຊີເພື່ອແກ້ໄຂ.

Workbook

ທຸລະກິດສໍາລັບຂະຫນາດນ້ອຍ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ຂັ້ນຕອນພື້ນຖານຂອງການຍົກເລີກແມ່ນດໍາເນີນການຕາມກົດລະບຽບທັງຫມົດ. ຂ້ອຍຄວນພິຈາລະນາຫຍັງອີກຕໍ່ໄປ? ພວກເຂົາສາມາດໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນສໍາລັບຄວາມບໍ່ເຂົ້າກັນຂອງຕໍາແຫນ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ? ແມ່ນແຕ່ນາຍຈ້າງແມ່ນມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະບັນທຶກການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນ. ຕ້ອງການຫຼັກຖານທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງກັນ. ຫຼັງຈາກຂັ້ນຕອນທັງຫມົດທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ, ທ່ານຕ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຂອງລາວເຮັດວຽກຂອງຕົນ. ພຽງແຕ່ລ່ວງຫນ້າມັນຖືກເຂົ້າໄປໃນບັນທຶກທີ່ສອດຄ້ອງກັນກ່ຽວກັບ ເຫດຜົນທີ່ ຖືກຍົກເລີກຈາກການເຮັດວຽກ. ອ້າງອີງໃສ່ລະຫັດແຮງງານ. ທ່ານສາມາດຂຽນໃນ "ແຮງງານ" ບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ຖືກຍິງຕາມມາດຕາ 81 ມາດຕາ 3 (" a "- ກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຫຼື" b "- ຖ້າບໍ່ມີຄຸນສົມບັດ) ຂອງ LC RF ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄວາມບໍ່ເຂົ້າກັນຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ຈັດຂຶ້ນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ເຮັດ ສໍາເນົາປື້ມບັນທຶກການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ ທີ່ຖືກຍົກເລີກແລະໃຫ້ເຄື່ອງຫມາຍທີ່ເຫມາະສົມໃນບັດສ່ວນຕົວຂອງຜູ້ຕ່ໍາລົງ. ການຢຸດເຊົາຈາກການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບບົດຄວາມແມ່ນການຕັດສິນໃຈທີ່ຮ້າຍແຮງ. ແລະມັນບໍ່ມີຜົນກະທົບທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການຈັດອັນດັບຂອງບໍລິສັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາເນົາຂອງປື້ມແຮງງານຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເລີກບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດ. ການເຂົ້າເຖິງບັນທຶກເຂົ້າໃນເອກະສານນີ້ແມ່ນຕ້ອງເປັນ. ແຕ່ສໍາເນົາແມ່ນເຮັດຕາມຄໍາຕັດສິນຂອງນາຍຈ້າງ.

ພະນັກງານສ່ວນຫຼາຍມັກປະຕິເສດຮັບຫນັງສືເຮັດວຽກ. ວິທີການປະຕິບັດໃນສະຖານະການນີ້? ນາຍຈ້າງແມ່ນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕາມກົດຫມາຍທີ່ຈະອອກຫນັງສືເຮັດວຽກໃຫ້ກັບຜູ້ຕາງຫນ້າຕາມການປະຕິເສດ. ດັ່ງນັ້ນ, ເພື່ອຕອບສະຫນອງຢ່າງເຕັມສ່ວນ ກ່ຽວກັບວິທີຍົກເລີກພະນັກງານ ສໍາລັບຄວາມບໍ່ເຫມາະສົມຂອງຕໍາແຫນ່ງ, ເຂົາຈະຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ເຂົາໃນລາຍລັກອັກສອນວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະໄດ້ຮັບ "ແຮງງານ". ນີ້ແມ່ນເຮັດໂດຍການສົ່ງຈົດຫມາຍຈົດທະບຽນທີ່ມີຂໍ້ມູນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະຕິເສດທີ່ຈະໄດ້ຮັບ "ແຮງງານ" ແມ່ນຖືກສ້າງຂຶ້ນ. ພຽງແຕ່ວິທີການປະຕິບັດດັ່ງກ່າວຈະຊ່ວຍປ້ອງກັນຢ່າງເຕັມສ່ວນນາຍຈ້າງຈາກການລະເມີດຂະບວນການປະຕິເສດຈາກການຫວ່າງງານ.

ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຍົກເລີກສໍາລັບຄວາມແຕກຕ່າງຂອງການຕອບໄດ້? ແມ່ນແລ້ວ, ແຕ່ຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ບັນຫານີ້ແມ່ນພິຈາລະນາ controversial. ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຄວນເຮັດໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມພິຈາລະນາຂະບວນການຂອງ suspension ຈາກການເຮັດວຽກແມ່ນກົດຫມາຍສ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານແມ່ນພ້ອມທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກ book, ໄດ້ມີການເອົາໃຈໃສ່ໃນລາຍເຊັນບັນທຶກພິເສດ. ມັນຢັ້ງຢືນຄວາມເປັນຈິງຂອງການໃຫ້ນາຍຈ້າງເອກະສານໄດ້.

ຖະແຫຼງການຂອງລາຍຮັບແລະຫ້ອງການ enlistment

ຫຍໍ້ຫນ້າຕໍ່ໄປບໍ່ແມ່ນບັງຄັບ, ແຕ່ຄວາມປາຖະຫນາ. ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບການອອກແບບຟອມໃບຢັ້ງຢືນລາຍຮັບ 2 PIT. ໂດຍກົດຫມາຍ, ພະນັກງານໃດຫນຶ່ງ (ເຖິງແມ່ນວ່າອະດີດ) ມີສິດທີ່ຈະຂໍຈາກນາຍຈ້າງເອກະສານໃນທຸກໆ. ເພາະສະນັ້ນມັນແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ກະກຽມລ່ວງຫນ້າແລະຈະມອບໃຫ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ພ້ອມດ້ວຍເງິນສົດສໍາລັບທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກ.

ການທົດສອບສຸດທ້າຍທີ່ທ່ານຄວນເຮັດແນວໃດ - ແມ່ນເພື່ອກວດເບິ່ງວ່າ Conscript ສໍາລອງໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຜ່ານການບໍລິການທະຫານ, ນາຍຈ້າງຈະລາຍງານການຍົກຟ້ອງຂອງຄະນະກໍາມະຮ່າງໄດ້. ກົດລະບຽບນີ້ໃຊ້ພຽງແຕ່ສໍາລັບຜູ້ຊາຍ. ມີແມ່ຍິງມັນເປັນການງ່າຍຂຶ້ນຫຼາຍ. ພວກເຂົາສາມາດອອກຫນັງສືເຮັດວຽກທີ່ມີການຖະແຫຼງລາຍຮັບທີ່ຖືກແລະຈະລືມໄປວ່າພາໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຮງງານ. ການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານສໍາລັບຄວາມລົ້ມເຫລວເປັນໄປສະນີໄດ້ຈັດຂຶ້ນກັບຄຸນນະສົມບັດທັງຫມົດ. ໃນກໍລະນີຂອງການຮ້ອງທຸກສາມາດພິສູດຄວາມບໍລິສຸດຂອງນາຍຈ້າງໄດ້.