ເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ

ເຫດຜົນສໍາລັບ ການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານ ອາດຈະແຕກຕ່າງກັນ, ແລະການລິເລີ່ມອາດຈະມາຈາກທັງພະນັກງານແລະສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຄຸ້ມຄອງ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຄຸ້ນເຄີຍກັບລັກສະນະທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງການປົດພະນັກ, ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເຂົ້າໄປໃນບັນຫາໃນການແລະສະເຫມີຮູ້ຈັກວິທີການທີ່ຈະເຫມາະສົມປ້ອງກັນຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນໃນກໍລະນີທີ່ບໍລິສັດນາຍຈ້າງໄດ້ຖືກ behaving ບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະລະເມີດສິດທິຂອງພະນັກງານ.

ກ່ຽວກັບຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງຕົນເອງ

"ຊ້ໍາຊ້ອນແບບສະຫມັກໃຈ" - ບາງທີອາດມີການກໍາຫນົດທົ່ວໄປຫຼາຍທີ່ສຸດ, ສໍາລັບການທີ່ມີຢູ່ໃນການປະຕິບັດອາດຈະໄດ້ຮັບການ hiding ເຫດຜົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ. ເສັ້ນທາງລຸ່ມແມ່ນວ່າການຍົກຟ້ອງຂອງບົດຄວາມ 80 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານທີ່ເປັນວິທີທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດ, ຊຶ່ງບໍ່ຕ້ອງການປະຕິບັດຕາມລະບຽບຂັ້ນຕອນບຸກຄະລາກອນສະລັບສັບຊ້ອນ, ຂະບວນການຂອງການຈົດທະບຽນທີ່ງ່າຍທີ່ຈະເຮັດຜິດພາດ. ຈະເປັນແນວໃດເຫດຜົນສໍາລັບການສິ້ນສຸດການເຮັດວຽກສາມາດຊ່ອນຢູ່ເບື້ອງຫຼັງປະໂຫຍກນີ້? ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ບໍ່ສະເຫມີດັ່ງກ່າວອໍາລາໃຫ້ພະນັກງານເຮົາກ່ຽວກັບການລິເລີ່ມຂອງເຂົາ. ໃນບາງກໍລະນີ, ຕົວເລືອກນີ້ມີພຽງແຕ່ນາຍຈ້າງ. ກັບສິ່ງທີ່ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການເຊື່ອມຕໍ່?

ສິ່ງທີ່ເຊື່ອງໄວ້ທາງຫລັງຂອງຖ້ອຍຄໍາບໍ່ຫນ້າຢ້ານ

ທາງເລືອກທີ່ໃຊ້ຫຼາຍທີ່ສຸດ - ຜູ້ຈັດການຕ້ອງການຮັບການກໍາຈັດຂອງພະນັກງານ, ບໍ່ພໍໃຈກັບມືອາຊີບຫຼືຂອງ ຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຂົາແມ່ນບໍ່ພ້ອມທີ່ຈະພິສູດຂາດຄຸນສົມບັດຂອງພະນັກງານຕາມລະບຽບການຢ່າງເປັນທາງການ - ມັນແມ່ນໃຊ້ເວລາດົນແລະແຮງງານ. ແລະຖ້າຫາກວ່າທ່ານເຈັບຖ້ອຍຄໍາຂອງຂາດຄຸນສົມບັດການຍົກຟ້ອງຕ້ອງການທ້າທາຍການຕັດສິນໃຈໃນສານ, ທະນາຍຄວາມທີ່ດີສະເຫມີໄປຈະຊອກຫາຊ່ອງຫວ່າງທີ່ຈະພິສູດຂາດຄຸນສົມບັດຂອງເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງໄດ້. ແລະມີຄວາມຊື່ສັດ, ໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາ, ບາງທີອາດມີບໍລິສັດທີ່ບໍ່ມີບໍ່ມີບຸກຄະລາກອນບັນຊີທີ່ຈະແຈ້ງ, ແລະເພາະສະນັ້ນການກວດສອບເພີ່ມເຕີມໄດ້ເອົາໃສ່ໃຈ. ທີ່ມີມາໃນຂໍ້ຕົກລົງກັບພະນັກງານ, ຄວາມຢ້ານກົວພວກເຂົາໃນກໍລະນີຂອງການແຍກຕ່າງຫາກການບໍ່ເຫັນດີກ່ຽວກັບການອື່ນໆ, ບົດ່ິນເຫມັນຫຼາຍ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງຈາກວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຜ່ານມາໃນການ "ສະຫມັກໃຈ" ສ້າງເປັນປະໂຫຍດທັງສອງກັບຫົວຫນ້າແລະພະນັກງານເລີຍ.

ວິທີການຕໍ່ສູ້ເພື່ອສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ

ແຕ່ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດໃນເວລາທີ່ພະນັກງານດໍາເນີນຫນ້າທີ່ຂອງຕົນຄຸນນະພາບ, ບໍ່ໄດ້ລະເມີດລະບຽບວິໄນແລະນາຍຈ້າງໂດຍອາໄສອໍານາດຂອງບາງສ່ວນຂອງເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກພະຍາຍາມເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບກໍາຈັດຂອງມັນ? ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຖ້າຫາກວ່າມີເຫດຜົນທີ່ບໍ່ມີສໍາລັບການຍົກຟ້ອງຈາກການເຮັດວຽກ, ທ່ານບໍ່ສາມາດໃຫ້ໃນ blackmail. ມັນຄວນຈະເຂົ້າໃຈວ່າ, ບໍ່ມີສິ່ງທີ່ຈຸດປະສົງໄດ້ບໍ່ສະແຫວງຫາບໍລິສັດ, ເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງນັ້ນແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະບໍ່ພຽງແຕ່ມີເຫດມີຜົນ, ແຕ່ຍັງເພື່ອພິສູດ. ແລະມັນກໍ່ບໍ່ແມ່ນງ່າຍດັ່ງນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າມີຫຼັກຖານຕົວຈິງ, ແລະໂດຍບໍ່ມີການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ແລະມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ຢ່າງແທ້ຈິງ. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າຟັງໄດ້ຖືກເກັບກໍາ, ແລະຕໍ່ຕ້ານພຣະອົງ brewing ສົມຮູ້ຮ່ວມຄິດ, ວິທີການຫນຶ່ງອອກ - ເພື່ອບົ່ນໄປຍັງ State ແຮງງານກາ, ທີ່ຕາງຫນ້າຈະກວດສອບກ່ຽວກັບຄວາມເປັນຈິງຂອງການລະເມີດສິດທິຂອງພະນັກງານໄດ້. ວິທີການນີ້ແມ່ນເຫມາະສົມເພື່ອປະຕິສັງຂອນຄວາມຍຸດຕິທໍາ, ແຕ່ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອພິຈາລະນາວ່າຫຼັງຈາກມາດຕະການ drastic ດັ່ງກ່າວທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນສະຖານທີ່ດຽວກັນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວທີ່ມີບັນຫາທີ່ຂ້ອນຂ້າງ.