Fired ຈາກວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາ, ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ, ເຮັດແນວໃດເພື່ອເຮັດໃຫ້ດໍາລົງຊີວິດບໍ? ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ເຮັດແນວໃດວຽກເຮັດງານທໍາ - ຍິງ

ໃນຈັງຫວະໃນປັດຈຸບັນຂອງຊີວິດແມ່ນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຈິນຕະນາການບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ, ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນລັດຂອງການຈ້າງງານແບບຖາວອນໄດ້. ຄວາມຕ້ອງການແມ່ນວ່າທຸກຄົນແມ່ນຢູ່ໃນໄລຍະເວລາຂອງການສຶກສາຢູ່ວິທະຍາໄລດັ່ງກ່າວຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຄິດກ່ຽວກັບການໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາແລະໃນໄວໆນີ້ຈະເລີ່ມຕົ້ນປະຕິບັດຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການປະຕິບັດ. ແລະຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ຮັບ fired ຈາກການເຮັດວຽກ, ສິ່ງທີ່ຈະເຮັດແນວໃດ? ການທົດສອບຕົ້ນຕໍ - ບໍ່ໃຫ້ເປັນຫ່ວງ. ໃນຂັ້ນຕອນນີ້, ຄໍາຖາມອາດຈະເກີດຂຶ້ນ: ເປັນຫຍັງການເຮັດວຽກຄືກັນກັບນາງຢູ່ແລະວິທີການເຮັດໃຫ້ບັນລຸເປົ້າຫມາຍຄວາມສໍາເລັດ.

ເຮັດວຽກເປັນວິທີການທີ່ຈະຕົນເອງ realization ເປັນ

ອົງປະກອບຂອງຄວາມສໍາເລັດແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ສິນຄ້າອຸປະກອນການ, ແຕ່ຍັງທັດສະນະຄະຂອງຕົນເອງເພື່ອເຮັດວຽກ. ຫລາຍຄົນມີຄວາມຄິດສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດບໍ່ມີທີ່ຈະບໍ່ fired ຈາກວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງດໍາເນີນການລົ້ມເຫຼວເປັນການຊົ່ວຄາວ. ປະການທໍາອິດ, ພວກເຮົາຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າຄວາມຮັກແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບທຸລະກິດມີຄວາມຫມາຍຫຼາຍກ່ວາຄວາມບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະອອກຈາກສະຖານທີ່ທໍາອິດ. ນາຍຈ້າງຂອງພະນັກງານຂອງຕົນຢ່າງໃດຕ້ອງການບໍ່ພຽງແຕ່ຄວາມສາມາດ, ຄວາມພາກພຽນແລະເປັນມືອາຊີບ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດ, ທະເຍີທະຍານສ່ວນບຸກຄົນ, ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາການພົວພັນກັບທຸລະກິດ. ແລະອັນທີສອງ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນບໍ່ໃຫ້ເສຍໃຈແລະບໍ່ໃຫ້ສິ່ງເສດເຫລືອທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງຈິດໃຈໃຫ້ໂຊກການເຮັດວຽກ.

ເງື່ອນໄຂທົ່ວໄປສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ

ຫຼັງຈາກເດືອນຂອງການບໍລິການສົບຜົນສໍາເລັດແມ່ນບໍ່ງ່າຍທີ່ຈະຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງ fired ຈາກວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນນີ້? ຈະເລີ່ມມີ - ເພື່ອຊອກຫາສິ່ງທີ່ນໍາໄປສູ່ການນີ້. ຫນ້າທໍາອິດ, ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງລໍຖ້າສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກາເສັ້ນປະສາດບໍ່ພໍເທົ່າໃດອາທິດ tense ໃຊ້ເວລາຂອງການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມບໍ່ຮູ້ສາເຫດໃນຫນ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາ, ນອນບໍ່ຫລັບເນື່ອງຈາກຂ່າວລືກ່ຽວກັບການ, ເວລາຍ່າງຢູ່ໃນກຸ່ມ, ການປົດຕໍາແຫນ່ງຈາກບັນຫາທີ່ສໍາຄັນແລະຄວາມຮູ້ສຶກກ່ຽວກັບການຈໍານວນເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄວາມຄິດເຫັນຈາກການບໍລິຫານ. ຕິກິລິຍາດັ່ງກ່າວແມ່ນທໍາມະຊາດກັບມະນຸດທີ່ເອົາຄວາມພະຍາຍາມທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈທີ່ແທ້ຈິງໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ເຫດຜົນສ່ວນໃຫຍ່ມັກຈະແມ່ນງ່າຍດາຍ - ການດີກວ່າຕົນຂາດທຶນຕ່າງໆແລະດ້ວຍການຫຼຸດຜ່ອນການວາງແຜນ. ໃນເກືອບກໍລະນີໃດກໍ່ບໍ່ສາມາດປ່ອຍໃຫ້ "ສະຫມັກໃຈ": ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ມີພະນັກງານດັ່ງກ່າວ, ການຕັດສິນໃຈສໍາລັບເຂົາ - ເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຊາວກ່ຽວກັບການຍົກຟ້ອງນັ້ນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຫຼືຍ້າຍອອກໄປຕໍາແຫນ່ງອື່ນ, ຖ້າຫາກວ່າສາມາດໃຊ້ໄດ້.

ວິທີການເຮັດໃຫ້ເປັນສະຖານທີ່ favorite ຂອງທ່ານ

relentlessly ຂະບວນການເຮັດວຽກ monotonous ທີ່ເຂັ້ມງວດທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນເງື່ອນໄຂເຮັດວຽກ, ຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ມີແຮງງານແລະການຄຸ້ມຄອງ, ຂາດຄຸນນະວຸດທິສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຕ້ອງການ - ປະເຊີນຫນ້າກັບມະນຸດດັ່ງກ່າວນີ້, ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນເວລາຜິດພາດແລະສະຖານທີ່ຜິດພາດ. ມັນແມ່ນການຈາກພຣະອົງ, ທີ່ທ່ານກໍາລັງຮັບປະກັນການໄດ້ຍິນປະໂຫຍກທີ່ຄ້າຍຄື "ບໍ່ສາມາດຮັບມືກັບວຽກງານ / ຍິງຈາກທົ່ວທຸກບ່ອນ / ທີມງານບໍ່ໄດ້ຮັກຂ້າພະເຈົ້າ." ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບກັບສະຖານທີ່ favorite ຂອງທ່ານ - ບໍ່ເປັນວຽກງານທີ່ງ່າຍດາຍ. ແຕ່ບໍ່ມີຫຍັງປ້ອງກັນທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກ "ມັກ" ຫ້ອງການ, ທຸລະກິດການສຶກສາ, ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ໃຊ້ເວລາໄດ້. ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວອອກຢ່າງຖາວອນຈາກການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ທີ່ໃຫ້ກັບໃຜມັນບໍ່ແມ່ນເຄັ່ງຄັດເກີນໄປໄດ້.

ເຫດຜົນປະຈົບປະແຈງ

ດານວິຊາຊີບ, ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກທີ່ພໍໃຈຫຼືເງິນເດືອນ - ທັງຫມົດນີ້ຫມາຍເຖິງຈໍານວນຂອງເຫດຜົນ, ເພາະວ່າການທີ່ອອກ, ບໍ່ແມ່ນການຢ້ານ. ກໍລະນີທີ່ຜູ້ຊາຍຍິງສໍາລັບການເມົາເຫຼົ້າ, ການດູຖູກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະການກະທໍາທີ່ຂາດສິນທໍາອື່ນໆທີ່ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ປະເພດຂອງການລະເມີດຂອງນະໂຍບາຍແຮງງານຫຼືກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທໍານອງຄອງທໍາ. ມັນເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຊາວກ່ຽວກັບສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະຍັງຄົງຢູ່ໃນຫ້ອງການຖ້າຫາກວ່າຄວາມຊຸກຊົນບໍ່ແມ່ນພື້ນຖານຫຼັກຖານ. ການຂາດວຽກເລື້ອຍໆ undocumented ແລະ omissions ບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງເປັນ, ອີງຕາມສັນຍາ.

ສະຖານະການຂອງຄອບຄົວ

ທັນທີທັນໃດ, ມັນໄດ້ເກີດຂຶ້ນທີ່ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວເປັນຖືກໄລ່ອອກຈາກວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາ. ສິ່ງທີ່ຈະເຮັດແນວໃດ? ເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານໃນອະດີດແລະການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ມີການຊອກຫາສໍາລັບສະຖານທີ່ໃຫມ່ທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມສາມາດຂອງເຂົາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນປີ 2016 ໄດ້ມີການສົ່ງໄປຍັງ Duma ບັນຊີລາຍການໃຫ້ພູມຕ້ານທານໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນການບໍລິການສໍາລັບຄູ່ຜົວເມຍກັບເດັກນ້ອຍຊາວຫນຸ່ມ, ຜູ້ສູງອາຍຸ, ຄົນພິການທີ່ມີຫນີ້ສິນກັບທະນາຄານ. ສາມາດເຮັດໄດ້ການສູນເສຍຂອງວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້, ຖ້າຫາກວ່າຈໍານອງບໍ່ໄດ້ຈ່າຍທັນ - ແມ່ນຍັງບໍ່ຮູ້ຈັກ, ບັນຊີລາຍການແມ່ນຢູ່ພາຍໃຕ້ພິຈາລະນາແລະບໍ່ມີຄວາມຖືກຕ້ອງຢ່າງແທ້ຈິງ. ແນວຄວາມຄິດມີຫຼາຍຂອງ nuances ທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຍຸດຕິທໍາ: ພະນັກງານອື່ນໆຈະໄດ້ຮັບການບັງຄັບໃຫ້ອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງສໍາລັບການຈໍານວນຂອງເຫດຜົນບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກິດຈະກໍາມືອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນັກເສດຖະສາດຍັງບໍ່ສະຫນັບສະຫນູນບັນຊີລາຍການນີ້. ບັນຫານີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືກັບນາຍຈ້າງຂອງສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ຊຶ່ງເປັນ subordinate ກັບພະນັກງານໄດ້.

ການເຮັດວຽກຂອງພຣະອົງ - ວ່າເປັນຫຍັງມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນດັ່ງນັ້ນ

ແມ່ຍິງທຸກແມ່ນປະເຊີນກັບຄວາມທ້າທາຍທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ຖ້າຫາກວ່າສາມີຂອງນາງໄດ້ຖືກໄລ່ອອກຈາກວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາ. ອີງຕາມການສະຖິຕິ, ສະຖານະການນີ້ knocks ຈາກວິທີການດັ້ງເດີມຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງຊີວິດແທນທີ່ຈະກ່ວາແມ່ເປັນແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ພວກເຂົາເຈົ້າ, ຄືຜູ້ອື່ນ, ຮູ້ສິ່ງທີ່ພະຍາຍາມສົມບັດສິນທໍາຈະຈ່າຍໃຫ້ໄປເຮັດວຽກບາງຄັ້ງທີ່ຫລົບຫນີໃນສະຖານທີ່ທີ່ດີ, ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າມັນໄດ້ຖືກອະນຸຍາດຂອງທີ່ມີ chores ຄົວເຮືອນ.

ຕໍາແຫນ່ງເປັນຕົວຊີ້ວັດຂອງສະຖານະພາບທາງສັງຄົມ, ຄວາມຕ້ອງການ, ຄວາມຫມັ້ນຄົງໃນຊີວິດແລະສິດອໍານາດຂອງບຸກຄົນແຕ່ລະຄົນ. ຜູ້ຊາຍໃນເບື້ອງຕົ້ນເອົາເຖິງການຕິດຕັ້ງ "getter", ໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍອັນຮ້າຍແຮງຕໍ່ຕົນເອງ esteem ແລະຕົນເອງຄວາມເຂົ້າໃຈ, ເປັນຜົນມາຈາກການປົດພະນັກ. ສະເດັດແລະທາງດ້ານຮ່າງກາຍຂອງເຂົາມັກຈະແມ່ນກົງຂຶ້ນກັບຜົນສໍາເລັດຂອງການເຮັດວຽກຂອງພຣະອົງ. Undermine ການທະເຍີທະຍານແລະຄວາມຜິດຫວັງໃນຄວາມສາມາດຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະຕໍ່ມາໄດ້ insomnia, ອາການຄັນຄາຍ, ເດັກກິນບໍ່ແຊບແລະຄວາມກັງວົນສາມາດນໍາໄປສູ່ການມີບັນຫາສຸຂະພາບ. ໃນຈຸດນີ້, ແມ່ຍິງໄດ້ນໍາໃຊ້ຫຼາຍຂອງພາລະຜູກພັນໃດຫນຶ່ງ: ເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ, ຊອກຫາວິທີການເພີ່ມເຕີມເພື່ອເຮັດໃຫ້ກິດຈະກໍາຂອງຊີວິດໃນຄອບຄົວແລະການເຮັດວຽກ, ການສ້າງຕັ້ງຂອງໃຫມ່ ການວາງແຜນຂອງງົບປະມານຄອບຄົວ.

ວິທີການປະຕິບັດຕົວ: ການສະຫນັບສະຫນູນແລະການລິເລີ່ມ

ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຄິດຄ່າທໍານຽມທີ່ມີກຶ່ງຫນຶ່ງຂອງງົບປະມານທັງຫມົດ, ຍົກຟ້ອງຈາກການເຮັດວຽກ, ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ - ບອກສະຖານະການຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພາລະບົດບາດແມ່ຍິງ, housewife ມອບຫມາຍ mastermind ແລະຫມູ່ເພື່ອນໃກ້ຊິດ, ຜູ້ຊ່ວຍໄດ້. ບໍ່ໄດ້ງ່າຍທີ່ຈະຍົກສູງບົດບາດຫົວໃຈ workaholic ຂອງຄອບຄົວໃນເວລາທີ່ເຂົາໄດ້ລົ້ມລົງບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບສະຖານະການຂອງຊີວິດໃນຄອບຄົວໄດ້. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ການເຄື່ອນໄຫວຍູ້ແຮງຕົ້ນຕໍແມ່ນຊື່ຂອງອາຊີບທີ່ສາມາດສະຫນັບສະຫນູນຕົນເອງແລະຄອບຄົວສໍາລັບເຂົາໄດ້. ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງອື່ນແມ່ນກ່ຽວກັບ foreground ໄດ້, ໃນຄວາມເປັນມາໄດ້.

ການເຮັດວຽກສ້າງຊື່ສຽງເປັນຜູ້ຊາຍ, ຜົນສໍາເລັດສ່ວນບຸກຄົນຂອງຕົນໄດ້ - ພຽງແຕ່ໃຫ້ເຂົາ, ຜົນສໍາເລັດຂອງເຂົາໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາ - ມີພຽງແຕ່ຄວາມສໍາເລັດຂອງເຂົາທີ່ສົ່ງເສີມພະນັກງານເປັນບຸກຄົນແລະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກໍາລັງແຮງງານ. ໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນແມ່ນດ້ອຍໂອກາດຂອງສະຖານະການທີ່ມັນສາມາດກໍານົດແລະບັນລຸເປົ້າຫມາຍ, ນໍາຜົນປະໂຫຍດໄດ້ຊັດເຈນ, ທ່ານຈະຕ້ອງຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ສິ່ງທີ່ເປັນການລົບກວນ wasteland: ເພື່ອໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າກັນ - ທີ່ຈະຈ່າຍໃຫ້ເປັນເວລາສັ້ນທີ່ຈະພັກຜ່ອນ, ໃຫ້ກໍາລັງໃຈໃນລະຫວ່າງການຄົ້ນຫາສໍາລັບສະຖານທີ່ໃຫມ່ທີ່ຈະສຽບໃນສາຍພົວພັນແລະຄົນຮູ້ຈັກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສະເຫນີຊົ່ວຄາວ ວິທີການທາງເລືອກຂອງການໄດ້ຮັບຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງຕ່ໍາ.

ເຫດຜົນທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ

ເຫດຜົນທົ່ວໄປທີ່ສຸດປະກອບມີ downsizing ອັນເນື່ອງມາຈາກຕໍາແຫນ່ງທາງດ້ານການເງິນຊຸດໂຊມລົງຂອງບໍລິສັດ. ບາງຄັ້ງມັນສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເປັນວິທີການທີ່ຈະ "ເອົາ" ພະນັກງານທີ່ບໍ່ຕ້ອງການ. ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງວ່າມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຍົກເລີກແມ່ຍິງຖືພາແລະແມ່ດຽວ, ພະນັກງານຊາວຫນຸ່ມແລະກຸ່ມສ່ຽງ. ການຍົກຟ້ອງຍ້ອນຖືກບອກເລີກກິດຈະກໍາຂອງວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ໄດ້ປ່ອຍໃຫ້ທາງເລືອກໃນການໃຜ. ຂະໂມຍແລະທໍາລາຍຊັບສິນ, truancy, tardiness ກ່ຽວຂ້ອງກັບການລະເມີດວິໄນທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມໂດຍການຍົກຟ້ອງ. ມັນເປັນການຍາກຫຼາຍທີ່ຈະພິສູດຄວາມບໍ່ແນ່ນອນຂອງຕໍາແຫນ່ງຂອງສະມາຊິກພະນັກງານໄດ້, ສະນັ້ນບົດຄວາມຂອງສຸດທ້າຍນີ້. ການປ່ຽນແປງເຈົ້າຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວຍັງສາມາດນໍາໄປສູ່ການຫຼຸດຜ່ອນ, ແຕ່ນີ້ໃຫ້ໃຊ້ສະເພາະເພື່ອເປັນທິດທາງແຕ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນການຄຸ້ມຄອງກາງແລະ junior.

ຈະເປັນແນວໃດສັນຍາການຈ້າງງານ

ເອກະສານນີ້ແມ່ນຜູ້ຖືກກ່າວຟ້ອງຂອງສິດທິແຮງງານແລະອິດສະລະພາບ, ການຄວບຄຸມຂອງການພົວພັນທຸລະກິດ. ໃນບົດຄວາມ 81 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຢ່າງຊັດເຈນໄດ້ລະບຸໄວ້ເຫດຜົນສໍາລັບການທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຍົກເລີກສັນຍາ. ໃນການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມໃນສອງເດືອນແລະສະເຫນີທາງເລືອກໃນຮູບແບບຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼືທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກສະພາບທີ່ຜ່ານມາ. ການຍົກຟ້ອງກ່ຽວກັບການທົດລອງກໍານົດສອງມື້. ຂັ້ນຕອນການຫຼຸດຜ່ອນຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການກວດສອບໃນເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ນາຍຈ້າງ Aptitude ສາມາດຄັດຄ້ານເທົ່ານັ້ນຜ່ານການຮັບຮອງ. ຂໍ້ຕົກລົງວ່າ, ເຊິ່ງອະທິບາຍລາຍລະອຽດທັງຫມົດຂອງຂະບວນການອອກແຮງງານ (ວັນພັກ, ເງິນເດືອນ, ສະຫວັດດິ, ແລະອື່ນໆ .. ), ຈະເປັນຊັບສິນທີ່ສໍາຄັນໃນຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ, ແລະໂດຍການຕິດຕໍ່ຫາກວດການອອກແຮງງານ.

Fired ຈາກວຽກເຮັດງານທໍາຂອງຕົນສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ບໍ່ມີ - ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ

ການກວດກາແຮງງານຫຼືສານສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຍົກຟ້ອງບໍ່ຍຸດຕິທໍາ. ການປອມແປງຂອງບົດຄວາມໃນຄູ່ມືຝຶກຫັດແມ່ນການກະທໍາຜິດທາງອາຍາ. ເພາະສະນັ້ນ, ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີບໍ່ສາມາດໃຫ້ໃນ provocations, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈທີ່ຈະຂຽນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຊ້ໍາຊ້ອນອາສາສະຫມັກໄດ້. ສ່ວນຫຼາຍມັກ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານການນໍາໃຊ້ຄວາມຈິງທີ່ວ່າສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານແມ່ນບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະນໍາເອົາຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນການສານແລະຕົກລົງເຫັນດີກັບການຍົກຟ້ອງຄວາມສະຫມັກໃຈ, ບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈໂດຍບໍ່ມີການບັນທຶກທີ່ບໍ່ຕ້ອງການໃນຫນັງສືອອກແຮງງານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທະນາຍຄວາມການໃດແມ່ນສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາໃນຄວາມໂປດປານຂອງອະດີດພະນັກງານຂອງການຟື້ນຕົວໃນການຕອບໄດ້, ຖ້າຫາກວ່າມີຫຼັກຖານຂອງບົດທີ່ລັດຖະບານນາຍຈ້າງບໍ່.

ຖ້າຫາກວ່າຈຸດປະສົງທີ່ຈະຍົກຟ້ອງຂອງທີ່ບໍ່ມີການທີ່ບໍ່ມີ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະປະຕິບັດລະບຽບການນີ້ມີຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດສໍາລັບຕົນເອງ, ເຮັດໃຫ້ກົດຫມາຍໄດ້. ໃນກໍລະນີຂອງການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂອງພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍຜົນປະໂຫຍດ - ຫນຶ່ງເງິນເດືອນສະເລ່ຍ. ການຊໍາລະເງິນເຫລົ່ານີ້ແມ່ນເອົາໃຈໃສ່ໃນສະຖານະການທີ່ສູນການຈ້າງງານບໍ່ສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ເຫມາະສົມພາຍໃນສອງເດືອນຫຼັງຈາກການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານ. ຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງ, ການປະທະກັນເລື້ອຍໆກັບທີມງານ, ສະຖານະການຕຶງຄຽດໃນການເຮັດວຽກ, ບັນຍາກາດລົບລະຫວ່າງພະນັກງານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພຣະອົງແມ່ນຍັງກໍາຫນົດເບື້ອງຕົ້ນສໍາລັບການ "causeless" dismissal. ຫນຶ່ງຕ້ອງສົງໄສວ່າ: ມັນແມ່ນຕົກເປັນມູນຄ່າກ່ຽວກັບການຖືດັ່ງກ່າວສະຖານທີ່?

ເຄັດລັບຂອງຄວາມສໍາເລັດ

ບາງຄັ້ງການຍົກຟ້ອງ - ວິທີທີ່ພຽງແຕ່ຈະຕົວທ່ານເອງຈາກ shackles ຂອງພາລະຜູກພັນການຈ້າງງານ, ຢຸດເຊົາການແລະ rethink ຄວາມປາຖະຫນາແລະບໍລິເວນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບໍ່ສະເຫມີໄປຄົນທີ່ເຂົ້າໃຈໃນທັນທີ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນທິດທາງທີ່ທ່ານໄດ້ແມ່ນຢູ່ໃນສິດທິໃນການ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ທ່ານບໍ່ສາມາດຖືປະເພດຂອງກິດຈະກໍາ, ສະພາບ, ຄ່າແຮງງານ, ຄວາມສົດໃສດ້ານການເຮັດວຽກທີ່ກໍາລັງເຮັດວຽກ, ແຕ່ວ່າມັນກວມເອົາທັງຫມົດເຂດເອງສະດວກສະບາຍ, ເຊິ່ງ detects pluses ໄດ້: ຄວາມພ້ອມຂອງການຈ້າງງານ, ພະນັກງານທີ່ດີ, ການຄວບຄຸມສະດວກ, ວຽກງານທີ່ຄຸ້ນເຄີຍ. ເພື່ອບັນລຸຜົນສໍາເລັດ, ທ່ານຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາແລະພະຍາຍາມ, ຈະມີຄວາມສ່ຽງແລະສະແຫວງຫາ, ບໍ່ຕ້ອງຢ້ານກົວທີ່ຈະໄປຮ່ວມກອງປະການປ່ຽນແປງ. ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ຈະເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການຍົກຟ້ອງ.