ຍົກເລີກຫນັງສືບັນທຶກການຈ້າງງານ

ບັນທຶກການຈ້າງງານ (TC), ເຊິ່ງສໍາລັບການທົດສະວັດທີ່ໄດ້ຮັບຜິດຊອບເປັນພົນລະເມືອງລັດເຊຍຖືໃນໄວໆນີ້ອາດຈະຫາຍໄປ. ຄິດເຖິງການຊ່ອຍຄົນເອກະສານນີ້ເປັນຂອງກະຊວງທາລະນະສຸກ, ຊຶ່ງຕັດສິນໃຈທີ່ຈະກະກຽມແລະດໍາເນີນການປ່ຽນແປງບາງຢ່າງທີ່ຈະກົດຫມາຍແຮງງານ.

ຊ່ຽວຊານເຊື່ອວ່າການຍົກເລີກຫນັງສືເຮັດວຽກຄວນໄດ້ເກີດຂຶ້ນກ່ອນຫນ້ານັ້ນຫຼາຍ, ແຕ່ບາງນໍາສະຫະພາບໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງຕັດສິນໃຈວ່າການປະຕິເສດແຫຼມຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດນໍາໄປສູ່ການເປັນການລະເບີດສັງຄົມທີ່ແທ້ຈິງ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າຂໍ້ມູນທັງຫມົດກ່ຽວກັບ ການເຮັດວຽກ ຂອງພົນລະເມືອງແຕ່ລະຄົນຈະຖືກເກັບໄວ້ໃນຂໍ້ມູນຂອງກອງທຶນການເງິນ Pension ແລະສ່ວນບຸກຄົນຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ຢ່າງເຕັມສ່ວນແມ່ນເອື່ອຍອີງໃສ່ມັນບໍ່ສາມາດຈະຄືກັນຫມົດ. ເຊື້ອໄວຣັສ, hacking ຫຼືເຫດສຸດວິໄສຜົນບັງຄັບໃຊ້ອື່ນໆສາມາດນໍາໄປສູ່ການສູນເສຍບາງສ່ວນຫຼືສົມບູນຂອງຂໍ້ມູນ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ມັນໄດ້ຖືກເຈົ້າເຊື່ອວ່າສ່ວນໃຫຍ່ສາມາດທໍລະມານຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ໄດ້ຮັບການເກີດກ່ອນ 1967, ເນື່ອງຈາກວ່າບໍ່ມີການເຮັດວຽກ book ພວກເຂົາເຈົ້າຈະເປັນໄປບໍ່ໄດ້ເກືອບເພື່ອຢືນຢັນຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການ, ເຊິ່ງຈໍາເປັນຕ້ອງມີສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງເງິນບໍານານແລະ accrual ຂອງຕົນ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ສໍາລັບໃຜບໍ່ລັບວ່າ sooner ຫຼືຫຼັງຈາກນັ້ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງໃດຫນຶ່ງວິທີການຫຼືຄົນອື່ນ, ຈະຢຸດການໃຫ້ມີ, ແລະ "ຊອກຫາສິ້ນສຸດລົງ" ເພື່ອໃຊ້ເວລາຢ່າງຫນ້ອຍເປັນໃບຢັ້ງຢືນການຢືນຢັນແລະບາງຄັ້ງກໍບໍ່ເປັນໄປໄດ້. ດັ່ງນັ້ນສໍາລັບການປະເພດຂອງປະຫວັດສາດການຈ້າງງານຂອງພົນລະເມືອງດັ່ງກ່າວນີ້, ການຍົກເລີກທີ່ຫຍໍ້ມາຈາກເກືອບໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດໃນວາລະຂອງກອງທຶນເງິນ Pension - ໃນຄວາມເປັນຈິງວິທີທີ່ພຽງແຕ່ເພື່ອຢືນຢັນການປະສົບການຂອງທ່ານ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍລິການຫນັງສືພິມຂອງ FIU ກ່າວວ່າຖານຂໍ້ມູນເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍກອງທຶນສະຫງວນຫຼາຍທີ່ສຸດເຖິງສະຖານທີ່ທີ່, ຊຶ່ງສາມາດຮັບການຮັບຮອງໂດຍຜູ້ມີອໍານາດ. ມັນເປັນການກ່າວວ່າໃນ PF ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າຮູບແບບຄວາມປອດໄພຂໍ້ມູນຂ່າວສານພິເສດ, ແລະທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງມາດຕະການການຈັດຕັ້ງແລະດ້ານວິຊາການ, ເຊິ່ງແມ່ນຍັງຖືກປະຕິບັດ, ຈຸດປະສົງເພື່ອປົກປັກຮັກສາຖານຂໍ້ມູນຈາກການເຂົ້າເຖິງຮັບອະນຸຍາດແລະການຄັດລອກບໍ່ພຽງແຕ່ຄົນແປກຫນ້າ, ແຕ່ພະນັກງານກອງທຶນບຸກຄົນ.

ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານໄດ້ແນະນໍາວ່າການລົບລ້າງທັງຫມົດຂອງຫນັງສືເຮັດວຽກສາມາດໄດ້ຢ່າງປອດໄພຈະເກີດຂຶ້ນພາຍໃນ 10 ປີ, ບັນດາຕົວແທນຂອງ PF ບໍ່ຄິດວ່າສະນັ້ນ. ພວກເຂົາເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າປະຊາຊົນອອກຈາກ TC ລິດສູງອາຍຸສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ການບັນຊີເປັນເອກະລາດຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບການວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່ເອກະສານຢືນຢັນກິດຈະກໍາທີ່ຜ່ານມາຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດຮັບໃຊ້ເປັນ ຕົວອັກສອນຂອງ ຫົວຫນ້າຫຼືສໍາເນົາຂອງ ສັນຍາການຈ້າງງານ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມຂໍ້ມູນບາງຢ່າງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ກວມເອົາ. ດັ່ງນັ້ນ, ການລົບລ້າງຂອງການບັນທຶກການຈ້າງງານອາດຈະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ການຮັບການປ່ອຍສິນເຊື່ອ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບມັນຫຼືບໍ່, ແລະໃນສະຖາບັນທະນາຄານຈໍານວນຫຼາຍ, ໃນບັນດາເອກະສານອື່ນໆ, ຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີເອກະສານນີ້, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນໄດ້ຢັ້ງຢືນວ່າຜູ້ດໍາລົງຄົງປະຕິບັດງານຄວາມຫມັ້ນຄົງຂອງຕົນແລະຜົນສະທ້ອນເປັນໄປໄດ້ຂອງການຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພໄດ້.

ທັນລົບລ້າງຂອງຫນັງສືເຮັດວຽກມີຄວາມໄດ້ປຽບຂອງຕົນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າກ່ຽວຂ້ອງແທນທີ່ຈະກ່ວາເຈົ້າຂອງ TK ແລະການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ຖ້າເອກະສານຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະບັນຊີ, ພະນັກງານບຸກຄະລາກອນຈະສາມາດຫາຍໃຈພຽງເລັກນ້ອຍຫຼາຍ freely, ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວຈະຕ້ອງໄດ້ຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຫນັງສືແລະຮັກສາການບັນທຶກຂອງພວກເຂົາ. ນີ້ແມ່ນເປັນຄວາມຈິງໂດຍສະເພາະສໍາລັບວິສາຫະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່, ບ່ອນທີ່ມະຫາຊົນຂອງປະຊາຊົນແມ່ນໄດ້ຈັດຂຶ້ນເປັນປະຈໍາເພື່ອເຮັດວຽກຫລືອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຈາກມັນ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ບໍ່ມີອັດຕະໂນມັດຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງປະຊາຊົນບາງເສຍຊີວິດໃນອະນາຄົດ, ປະຕິເສດບົດຄວາມທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ (ສໍາລັບການຂາດວຽກເລື້ອຍໆ, ສໍາລັບການບໍ່ສາມາດເດີນຂະບວນທີ່ຫນ້າທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແລະອື່ນໆ).

ແນ່ນອນວ່າ, ສໍາລັບປະຊາຊົນທີ່ມີຫຼາຍ ວຽກງານອາວຸໂສ ຫນັງສືສາມາດເປັນການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໃນການກະກຽມຂອງສະຫຼຸບໄດ້. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ທີ່ແຕກຕ່າງໃນທີ່ພະນັກງານອາດຈະມີຄູ່ມືຝຶກຫັດແລະເລືອກໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງນາງບັນທຶກ. ແຕ່ນາຍຈ້າງໃນກໍລະນີນີ້ຈະບໍ່ມີສິດທິໃນການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີ TK ພະນັກງານ. ນອກຈາກນີ້, ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງ PF ຂໍໃຫ້ລົບລ້າງການຫນັງສືເຮັດວຽກຈະບໍ່ມີຜົນກະທົບຜົນປະໂຫຍດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ກັບຜູ້ທີ່ກິນເບັ້ຍບໍານານພົນລະເມືອງທີ່ມີລາງວັນໃດໆ, ຫມາຍໃນເອກະສານໄດ້.