ຊ່ວຍເຫຼືອ 4N: ນັ້ນຄືສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການແລະບ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບ?

ຜູ້ທີ່ມີການປ່ຽນແປງວຽກເຮັດງານທໍາ infrequently hardly ຈື່ສິ່ງທີ່ເອກະສານຖືກຕ້ອງທີ່ຈົດທະບຽນຂອງການພົວພັນແຮງງານ. ແຕ່ໃນຊຸມປີບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ມີການປ່ຽນແປງບາງຢ່າງ, ໂດຍສະເພາະ, ພິເສດ 4N ສອບຖາມຮູບແບບການນໍາສະເຫນີ.

ຂໍ້ມູນຂ່າວສານປະກອບມີ?

ເອກະສານນີ້ປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການທັງຫມົດລາຍຮັບຂອງພະນັກງານ, ຊຶ່ງສາມາດຄ້າງ ການປະກອບສ່ວນການປະກັນໄພ. ທີ່ຄ່າແຮງງານທັງຫມົດ, ຈ່າຍວັນພັກແລະກອງທຶນອື່ນໆ, ການຊໍາລະເງິນພາສີໃນ FSS ຈະໄດ້ຮັບການສະແດງຢູ່ໃນເອກະສານ. ໄລຍະເວລາພາຍໃຕ້ການທົບທວນ 2 ປີກ່ອນທີ່ຈະອອກໃບຢັ້ງຢືນ. ແລະຍັງປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາໃນປະຈຸບັນ.

ການຍົກເວັ້ນແມ່ນໂຮງຫມໍ, ສໍາລັບແມ່ຍິງ - ລາຄອດແລະການດູແລເດັກນ້ອຍ. ໃນເວລາທີ່ການຄິດໄລ່ລາຍຮັບສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ລະບຸໄວ້, ພວກເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການນັບ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາຕ້ອງຈື່ໄວ້ວ່າໃນການຄິດໄລ່ຂອງຈໍານວນຂອງລາຍຮັບຈາກການຖືກປະຕິບັດບໍ່ໄດ້ຫຼາຍກ່ວາກໍານົດຂອບເຂດປະຈໍາປີທີ່ກໍານົດໄວ້. ຈົນກ່ວາ 2011, ມັນມີຈໍານວນເຖິງ 415 ພັນ rubles, ໃນປີ 2011 - 463.000 ຈະຈ່າຍສໍາຫລັບ 2012 - 512,000 2013 - 568.000, ແລະ, ສຸດທ້າຍ, ສໍາລັບປີ 2014 - 624 000.

ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າສໍາລັບຄວາມຜິດພາດໃດໆ, ເນື່ອງຈາກການທີ່ໄດ້ ພິຊົ່ວຄາວຜົນປະໂຫຍດ ຫຼືການຊໍາລະເງິນທີ່ຄ້າຍຄືກັນອື່ນໆທີ່ໄດ້ເງິນຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ນາຍຈ້າງທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ພະນັກງານໄດ້. ດັ່ງນັ້ນສະແດງເຖິງມູນຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ແທ້ຈິງໄດ້ - ຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນຈໍານວນເງິນທີ່ຈະຕ້ອງຊົດເຊີຍມັນສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງບໍລິສັດແລະບໍ່ເອົາປະກັນໄພ.

ມັນບໍ່ໄດ້ແນວໃດເບິ່ງ?

ການຊ່ວຍເຫຼືອໃນຮູບແບບຂອງ 4N ໄດ້ເປັນຄັ້ງທໍາອິດໃນປີ 2011. ກ່ອນຫນ້ານັ້ນ, ໃນການຄິດໄລ່ປະລິມານຂອງຂໍ້ມູນຄ່າແຮງງານປະຈໍາວັນໂດຍສະເລ່ຍການນໍາໃຊ້ພຽງແຕ່ສໍາລັບການ 1 ປີ. ຫຼັງຈາກນັ້ນຂໍ້ມູນຂ່າວສານທັງຫມົດທີ່ຕັ້ງໄວ້ຕໍ່ 2 ແຜ່ນ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນປີ 2013 ໃບຮັບຮອງໄດ້ມີການປ່ຽນແປງແລະພັດທະນາ, ມັນແມ່ນປັດຈຸບັນເອີ້ນວ່າ 182n (ໃນສອດຄ່ອງກັບຄໍາສັ່ງຈາກກະຊວງແຮງງານຂອງ 30.03.2013 ການ). ໃນປັດຈຸບັນມັນເປັນ 3 ແຜ່ນ. ຮູບແບບໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ສະນັ້ນວ່າໃບຢັ້ງຢືນທີ່ອອກໃຫ້ໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຄວນຈະຄ້າຍຄືກັນ. ປະການທໍາອິດ, ມັນຈະຕ້ອງມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບໍລິສັດທີ່ຈັດເຮັດເອກະສານ. ຄັ້ງທີສອງ, ທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ສະຫນອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພະນັກງານໃນອະດີດ, ນັ້ນຄືຜູ້ປະກັນຕົນ. ຕໍ່ໄປ, ໄປໂດຍກົງກັບຈໍານວນເງິນຂອງລາຍໄດ້ທີ່ຄ້າງຊໍາລະເງິນປະກັນໄພ. ສໍາລັບແຕ່ລະປີ, ມີເສັ້ນແຍກຕ່າງຫາກ. ທ້າຍສຸດນີ້, ສ່ວນທີ່ຜ່ານມາປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການໄລຍະເວລາໃນເວລາທີ່ການປະກອບສ່ວນໃນການກອງທຶນປະກັນສັງຄົມຍັງບໍ່ທັນໄດ້. ລະບຸໄລຍະເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການເລີ່ມຕົ້ນແລະສິ້ນສຸດວັນທີ.

ການຊ່ວຍເຫຼືອອາດຈະໄດ້ຮັບການເຕີມລົງໄປເປັນປາກກາລູກລື່ນກັບຫມຶກສີຟ້າຫຼືສີດໍາ, ແລະມີການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງວິທີການດ້ານວິຊາການ, ລວມທັງ typewriter ໄດ້. No ແກ້ໄຂຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ. ຊ່ວຍເຫຼືອ 4N (182n) ຈະໄດ້ຮັບການລົງນາມໂດຍບັນຊີຫົວຫນ້າແລະຫົວຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປະທັບຕາຕະຫຼອດ.

ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງ?

ອີງຕາມລະບຽບການທົ່ວໄປ, ການສອບຖາມ 4N ຕ້ອງໃນສອງກໍລະນີ: ສໍາລັບການຄິດໄລ່ທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງຜົນປະໂຫຍດພິເຊັ່ນດຽວກັນກັບສໍາລັບການປະຕິບັດງານທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນການອອກແບບຂອງລາຄອດຫຼືໃບຂອງພໍ່ແມ່ໄດ້. ດັ່ງທີ່ໄດ້ຮູ້ຈັກ, ໄລຍະເວລາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ໄດ້ນາຍຈ້າງຈະຈ່າຍພະນັກງານ, ແລະ ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ. ບໍລິສັດເປັນພຽງແຕ່ຄົນກາງ, transmitting ໄດ້ເງິນຜູ້ປະກັນຕົນ, ຊຶ່ງຫຼັງຈາກນັ້ນ compensates ສໍາລັບ FSS.

ດັ່ງນັ້ນຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ 4N ຕ້ອງການສໍາລັບການຄິດໄລ່ທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງຜົນປະໂຫຍດດຽວກັນເຫຼົ່ານີ້. ບົນພື້ນຖານຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ບັນຈຸຢູ່ໃນເອກະສານໄດ້, ຄິດໄລ່ຈໍານວນສະເລ່ຍຂອງລາຍຮັບປະຈໍາວັນສໍາລັບການກ່ອນສອງປີປະຕິທິນ. ພຣະອົງໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໃນການຄິດໄລ່.

ແມ່ນັ້ນຄັນບໍ່ແມ່ນ superfluous ເພື່ອສະສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບຈໍານວນເງິນທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບ. ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນປັດຈຸບັນໃນການຄິດໄລ່ໄດ້, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບປີ 2012 ແລະ 2013, ລາຍຮັບສະເລ່ຍປະຈໍາສູງສຸດອາດຈະເລັກນ້ອຍຕ່ໍາກວ່າ 1500 rubles. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຈໍານວນເງິນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດສໍາລັບການທີ່ທ່ານສາມາດຄາດຫວັງທີ່ຈະອອກໃນປີ 2014 ເປັນໃບຢັ້ງຢືນການດ້ານການປິ່ນປົວ ມາດຕະຖານ 140 ວັນ - ປະມານ 207,000.

ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບ?

ຮູບແບບໃບຢັ້ງຢືນ 4N (182n) ນາຍຈ້າງແມ່ນພັນທະທີ່ຈະໃຫ້ມື້ຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນ. ຖ້າຫາກວ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນແລະຈັດການກັບການໄດ້ຮັບເອກະສານມາຕໍ່ມາ, ມັນຍັງແມ່ນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາພະແນກການບັນຊີຂອງບໍລິສັດ. ໃນສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍກ່ຽວກັບການຮ້ອງຂໍຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງເອກະສານທີ່ກໍານົດໄວ້. ໃນກໍລະນີຂອງສະພາບຄ່ອງຂອງນາຍຈ້າງໃນອະດີດຫລືທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງເຫດຜົນຈຸດປະສົງອື່ນໆ, ທີ່ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອ, ທ່ານສາມາດສົ່ງກັບຮ່າງກາຍໃນອານາເຂດ ຂອງກອງທຶນບໍານານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບຸກຄົນທີ່ທາງດ້ານຮ່າງກາຍຕົວຂອງມັນເອງບໍ່ສາມາດເຮັດສິ່ງນີ້. ທ່ານຕ້ອງຂຽນຄໍາຖະແຫຼງທີ່ກັບນາຍຈ້າງໃຫມ່, ຜູ້ທີ່ຈະສົ່ງກັບຄໍາຮ້ອງຂໍ FIU ແລະໄດ້ຮັບຄໍາຕອບ. ບາງທີນີ້ບໍ່ແມ່ນລະບົບສະດວກທີ່ສຸດ, ແຕ່ວ່າມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າມັນຈະໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃນອະນາຄົດ.

ແນ່ນອນວ່າ, ໃນກໍລະນີຂອງຄ່າຈ້າງ "ສີເທົາ" ແລະການລະເລີຍໂດຍທົ່ວໄປຂອງການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການແມ່ນຄໍາຖາມຂອງໃບຢັ້ງຢືນດັ່ງກ່າວບໍ່ມີບໍ່ສາມາດຈະ. ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າວ່າເອກະສານນີ້ເປັນແຮງຈູງໃຈຄົນອື່ນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຊາວກ່ຽວກັບການຈົດທະບຽນທີ່ເຫມາະສົມຂອງການພົວພັນແຮງງານ.

ທາງເລືອກໃນການທົດແທນ

ແບບດັ້ງເດີມ 2 PIT, ຊຶ່ງເບິ່ງຄືວ່າຈະຢູ່ທົ່ວໄປ, ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຈະໄດ້ເຮັດວຽກ. ເປັນຄໍາພີທີ່ມີລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານທັງຫມົດໂດຍບໍ່ມີການຍົກເວັ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ບໍ່ໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ການປຽບທຽບ, ສາມາດສະຫນອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານດຽວກັນ, ພຽງແຕ່ບໍ່ມີ. ດັ່ງນັ້ນຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ 4N (182n) ທີ່ຈໍາເປັນຕົວຈິງ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າແຜນການແມ່ນການເຈັບປ່ວຍແລະຖືພາໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້ມີ.