ຄໍາແນະນໍາດ້ານຄວາມປອດໄພອາຊີບສໍາລັບຜູ້ອໍານວຍການ, ຜູ້ຈັດການ

ໃນສະຕະວັດທີ XXI ໄດ້ມີການຂະຫຍາຍຕົວແບບສຸມຂອງອຸດສາຫະກໍາ, ການພັດທະນາຂອງວິທະຍາສາດ. ໃນການຜະລິດເຕັກໂນໂລຊີໃຫມ່ແມ່ນໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານມີຄຸນວຸດທິທີ່. ຈໍານວນຫຼາຍຂອງພວກເຂົາຈະຖືວ່າເປັນອັນຕະລາຍກັບມະນຸດ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນປັດຈຸບັນຄວາມຕ້ອງການການຂະຫຍາຍຕົວທີ່ຈະປົກປັກຮັກສາວຽກເຮັດງານທໍາ. ທີ່ເປັນສິ່ງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືໃນບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາ. ແມ່ນຫຍັງຄື ການປົກປ້ອງແຮງງານຄູ່ມື ສໍາລັບຜູ້ອໍານວຍການແນວໃດ? ສໍາລັບສິ່ງທີ່ຈຸດປະສົງແມ່ນວ່າມັນຖືກນໍາໃຊ້?

ຄຸນນະສົມບັດ

ຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບ - ທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງລະບຽບການ, ເອກະສານທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນທີ່ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງການເຮັດວຽກໄດ້. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ມັນເປັນທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງກິດຈະກໍາກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານ.

OSH ມີກິດຈະກໍາຕ່າງໆ: .. ການຈັດຕັ້ງ, ກົດຫມາຍ, ການປິ່ນປົວ, ແລະອື່ນໆການອົງປະກອບຕົ້ນຕໍຂອງການປົກປ້ອງແຮງງານແມ່ນ: ໄຟຟ້າ, ຄວາມປອດໄພ, ບັນທັດຖານສຸຂາພິບານ, ຄວາມປອດໄພຂອງໄຟ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງ. ອົງປະກອບສົມເຫດສົມຜົນຂອງການປ້ອງກັນການຈ້າງງານແລະກໍານົດມູນຄ່າຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະເຮັດວຽກໃດຫນຶ່ງຖືວ່າຄໍາແນະນໍາການປ້ອງກັນແຮງງານສໍາລັບຜູ້ອໍານວຍການໄດ້.

ມູນຄ່າ

ສິດທິຂອງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງເພື່ອຮັບປະກັນການເຮັດວຽກການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍຖະທໍາມະນູນຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ. ການປົກປ້ອງຂອງການຈ້າງງານຄວນຈະເປັນຫົວຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນແຕ່ລະຕອກຍ້ໍາການສອນກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງແຮງງານສໍາລັບການອໍານວຍການ, ຫົວຫນ້າ.

ຈັດບາງຄົນບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍກັບຄວາມປອດໄພຂອງອາຊີບແລະສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ. ແລະບໍ່ມີຫຍັງແທ້ໆ. ມາດຕະການທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຈະຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອຸປະກອນການ, ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ບາດເຈັບ, ຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຂອງກໍລະນີຂອງພະຍາດອາຊີບ, ແລະອື່ນໆ. ຄໍາແນະນໍາດ້ານຄວາມປອດໄພອາຊີວະ D. ສໍາລັບຜູ້ອໍານວຍການແມ່ນແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ຄໍາແນະນໍາດ້ານວັດຖຸປະສົງຂອງສະຖາບັນ

Establishment - ເປັນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ແມ່ນກໍາໄລທີ່ໄດ້ຖືກສ້າງຂື້ນສໍາລັບການປະຕິບັດຫນ້າການບໍລິຫານ, ສັງຄົມແລະອື່ນໆ. ສະຖາບັນແມ່ນ: ການບໍລິຫານ, ສັງຄົມ, ການປິ່ນປົວ, ຄວາມໃຈບຸນ, ການສຶກສາ, ວັດທະນະທໍາ.

ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຂອງຜູ້ອໍານວຍການປະກອບອາຊີບສະຖາບັນຍອມຮັບຜູ້ທີ່ມີການສຶກສາແລະການເຮັດວຽກປະສົບການ supervisor ຢ່າງຫນ້ອຍ 5 ປີ. ຄູ່ມື OSH ສໍາລັບຜູ້ອໍານວຍການຂອງສະຖາບັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການສັງເກດເຫັນໂດຍພະນັກງານທັງຫມົດ. ຄູ່ມື OSH ສໍາລັບສະຖາບັນການສຶກສາພິຈາລະນາຕ່ໍາກວ່າ. ຫົວຫນ້າຂອງອົງການຈະ:

1. ເຂົ້າໃຈຫນ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້.
2. ຮູ້ລະບຽບການ, ເອກະສານທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ແລະ Charter ສະຖາບັນຄຸ້ມຄອງການເຮັດວຽກ.
3. ຄວາມເຂົ້າໃຈກັບກົດລະບຽບ, ລະບຽບການປົກປ້ອງແຮງງານ.
4. ທ່ອງໄປຫາໃນນິຕິກໍາອອກແຮງງານ.
5. ຈະກໍານົດຂອງສະຖາບັນ, ບັນຫາພະນັກງານໄດ້.
6. ເຂົ້າໃຈກົດລະບຽບຂອງຄວາມປອດໄພຂອງໄຟໄດ້.
7. ລະບຽບການສະຖາບັນພາຍໃນປະເທດປະຈໍາວັນ.
8. ສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ປະພຶດທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ມີທັງຫມົດພະນັກງານຖາວອນ.
9. ຮູ້ລະມັດລະວັງຄວາມປອດໄພໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບອຸປະກອນຫ້ອງການ.
10. ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີພະນັກງານທັງຫມົດກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ.

ຄໍາແນະນໍາດ້ານ, ອອກແບບມາສໍາລັບວິສາຫະກິດໄດ້

ວິສາຫະກິດ - ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ດໍາເນີນການກິດຈະກໍາທຸລະກິດຫຼືກໍາທາງເສດຖະກິດ. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ: .. ສະມາຄົມ, ສະຫະກອນ, unitary, ຄອບຄົວ, ອົງການຈັດຕັ້ງເທດສະບານ, ແລະອື່ນໆທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາແມ່ນນິຕິບຸກຄົນ.

ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຂອງຜູ້ອໍານວຍການຂອງບໍລິສັດຍອມຮັບຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີການສຶກສາແລະປະສົບການການເຮັດວຽກໃນຫົວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງພາກສະຫນາມຂອງກິດຈະກໍາຂອງຢ່າງຫນ້ອຍ 5 ປີ. ຄໍາແນະນໍາດ້ານຄວາມປອດໄພອາຊີບສໍາລັບຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດມີລັກສະນະເປັນຂອງຕົນເອງ. ຫົວຫນ້າຂອງບໍລິສັດຕ້ອງ:

1. ມີຄວາມຮູ້ຂອງເອກະສານທາງດ້ານກົດຫມາຍການຄຸ້ມຄອງກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ.
2. ເຂົ້າໃຈໂຄງສ້າງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງວິສາຫະກິດໄດ້.
3. ຮູ້ຄວາມຊ່ຽວຊານຂອງເຕັກໂນໂລຊີການຜະລິດ.
4. ເພື່ອສະຫນອງປະຊາຊົນທີ່ມີເຄື່ອງນຸ່ງພິເສດ, ອຸປະກອນສໍາລັບການເຮັດວຽກການຜະລິດ.
5. ເວລາທີ່ຈະດໍາເນີນການສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ທີ່ມີພະນັກງານເຮັດວຽກ.
6. ລາຍງານທັງຫມົດກໍລະນີທີ່ໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຄວາມປອດໄພຂອງປະຊາຊົນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.

ຄໍາແນະນໍາດ້ານ, ອອກແບບສໍາລັບໂຮງຮຽນ

ສະຖາບັນການສຶກສາ - ແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຂະບວນການສອນຂອງຄູ, ການຝຶກອົບຮົມດໍາເນີນການສຶກສາຂອງເດັກນ້ອຍ. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີໂຮງຮຽນ, ອະນຸບານ, ແລະອື່ນໆ. D. ຄໍາແນະນໍາແລະຄວາມປອດໄພອາຊີວະສໍາລັບການອໍານວຍການໂຮງຮຽນມີ nuances ບາງ. ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້ປະຕິບັດໂດຍປະກອບອາຊີບທີ່ມີການສຶກສາແລະການເຮັດວຽກຄູປະສົບການແລະຫົວຫນ້າຂອງຢ່າງຫນ້ອຍ 5 ປີ. ຫົວຫນ້າຂອງໂຮງຮຽນໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະ:

1. ເຂົ້າໃຈຫນ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້.
2. ຄວາມຕ້ອງການຈາກ subordinates ແລະຈິດສໍານຶກຂອງກົດລະບຽບພາຍໃນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
3. ສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ເອື້ອອໍານວຍສໍາລັບການຂະບວນການດ້ານການສຶກສາປະສິດທິພາບສອດຄ່ອງກັບກົດບັດ, ກົດຫມາຍລັດເຊຍໃນປະຈຸບັນ.
4. ຈະກໍ່ສ້າງລະບອບຂອງການປົກປ້ອງແຮງງານໃນການປະຕິບັດຂະບວນການດ້ານການສຶກສາໄດ້.
5. ເອົາມາດຕະການອອກແຮງງານ, ສ່ວນທີ່ເຫຼືອ, ນັກສຶກສາໂພຊະນາການ.
6. ດໍາເນີນການສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ບັນດາພະນັກງານການສິດສອນ, ພະນັກງານບໍາລຸງຮັກສາແລະຈິດສໍານຶກ.
7. ລາຍງານທັງຫມົດກໍລະນີທີ່ໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຄວາມປອດໄພຂອງນັກຮຽນ, ເຊິ່ງເກີດຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງການການເຮັດວຽກຂອງໂຮງຮຽນ.
8. ເພື່ອໃຫ້ສາມາດສະຫນອງການດູແລທາງການແພດທີ່ທັນເວລາ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບ

ສິດທິໃນການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນແມ່ນຖືກລະບຸໄວ້ໃນຖະທໍາມະນູນ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະລະບຽບການຂອງພຶດຕິກໍາໃນການເຮັດວຽກຕອກຍ້ໍາການສອນກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງແຮງງານສໍາລັບຜູ້ອໍານວຍການສະຖາບັນໃດຫນຶ່ງ, ທຸລະກິດ, ໂຮງຮຽນ, ແລະອື່ນໆ. D. ສໍາລັບການລະເມີດຂອງກົດລະບຽບການປົກປ້ອງແຮງງານໃຫ້ສໍາລັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເຊິ່ງເຫັນໃນລະຫັດຄະດີອາຍາ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງແລະການກະທໍານິຕິກໍາອື່ນໆ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບອາດຈະມີຄະດີອາຍາ, ທາງດ້ານການເງິນແລະການບໍລິຫານ. ມັນຂຶ້ນຢູ່ກັບຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຈາກການສູນເສຍຂອງຊີວິດແລະອື່ນໆ. D.

ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ!

ໃນກໍລະນີຂອງການລະເມີດຂອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການປ້ອງກັນການຈ້າງງານຢູ່ວິສາຫະກິດ, ຫົວຄວນໄດ້ຮັບການປັບໃຫມຫຼາຍກ່ວາ 5000 rubles., ແລະບໍລິສັດຄວນຈະຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການຈໍານວນເງິນສູງເຖິງ 500 000 rubles ໄດ້.