ໄລຍະເວລາຂອງການປະກັນໄພສໍາລັບເອກະສານໂຮງຫມໍໄດ້. ການຄິດໄລ່ຂອງການປະກັນໄພ

ໄລຍະເວລາປະກັນໄພ ສໍາລັບການປ່ວຍແລະຫຼາຍໂດຍສະເພາະ, ເພື່ອຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ເສັ້ນທາງຂອງຜູ້ອາວຸໂສນັ້ນ, ໄດ້ໃຫ້ຄໍາເຫັນບໍ່ດົນມານີ້ໃນຫນຶ່ງຂອງຫ້ອງການຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້. ພະນັກງານຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຈື່ຈໍາວິທີການນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ສໍາເລັດເສັ້ນທາງຂອງການປະກັນໄພໃນເອກະສານຂອງຄວາມພິການ.

ດັ່ງນັ້ນ, ໄລຍະເວລາປະກັນໄພສໍາລັບການປ່ວຍແມ່ນລະບຸໄວ້ໃນສອດຄ່ອງກັບຊື່ທີ່ເຫມາະສົມ. ການ "s" ແລະ "ເດືອນ" ສັບມືຖືຄວນຈະໃສ່ຫມາຍເລກຂອງປີແລະເດືອນຂອງການເຮັດວຽກ, ຊຶ່ງສາມາດກວມເອົາໃນປະສົບການການປະກັນໄພຂອງພະນັກງານໄດ້. ໃນເສັ້ນ "ໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ແມ່ນການປະກັນໄພ 'ປະຕິບັດເຂົ້າໄປໃນການຖ່າຍທອດຊີວິດໃນບັນຊີໂດຍການບໍລິການທະຫານຫຼືອື່ນໆ. ໄລຍະເວລາປະກັນໄພສໍາລັບການປ່ວຍຄວນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຈໍານວນທັງຫມົດຂອງປີແລະເດືອນເຮັດວຽກໂດຍ ການເຮັດສັນຍາແຮງງານໄດ້. ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານຈະຕ້ອງປະກອບມີທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການບໍລິການໃນການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ, ທະຫານແລະໄຟບໍລິການ.

ສິ່ງທີ່ລວມຢູ່ໃນໄລຍະເວລາປະກັນໄພບໍ?

ໃນໄລຍະເວລາປະກັນໄພປະກອບມີໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາການຈ້າງງານໃນໄລຍະການບໍລິການພົນລະເຮືອນ, ເທດສະບານຫຼືພົນລະເຮືອນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໄລຍະເວລາຂອງກິດຈະກໍາທີ່ພະນັກງານໄດ້ຈຶ່ງຕ້ອງໄດ້ຮັບ ການປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບ ໃນກໍລະນີຂອງການເຈັບເປັນແລະການຖືພາແລະເກີດລູກ. ໄລຍະເວລາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນ "ກົດລະບຽບຂອງການຄິດໄລ່ແລະການຢືນຢັນຂອງການປະກັນໄພ." ໃນບັນດາໄລຍະເວລາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໃນລະຫວ່າງທີ່ notary ເອກະຊົນ, ຜູ້ປະກອບການສ່ວນບຸກຄົນ, ທະນາຍຄວາມ, ກອງ, ແລະອື່ນໆ. Voluntarily ຈ່າຍໃຫ້ຄ່າປະກັນໄພ RF FSS.

ມັນຄວນຈະຈົດຈໍາວ່າໄລຍະເວລາປະກັນໄພບໍ່ປະກອບມີໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ເຊິ່ງໃນເມື່ອກ່ອນກວມເອົາ. ນີ້ແມ່ນໃຊ້ເວລາຂອງການບໍລິການໃນກອງທັບ, ຝຶກອົບຮົມຢູ່ໃນໂຮງຮຽນວິຊາຊີບແລະອື່ນໆ. ໄລຍະເວລາປະກັນໄພແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມ ການບັນທຶກການຈ້າງງານ. ໃນດ້ານການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ສະກົດອອກໃນສະຫມຸດວຽກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນສໍາລັບການລວມຂອງຕົນໃນໄລຍະເວລາປະກັນໄພຕ້ອງໄດ້ຮັບການສົ່ງເອກະສານການບັນຊີພິເສດ, ຊື່ທີ່ທ່ານລະບຸມີ.

ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະຄິດໄລ່ໄລຍະເວລາປະກັນໄພສໍາລັບການລາປ່ວຍ, ທ່ານຈະຕ້ອງການເຮັດວຽກ book ແລະຄິດໄລ່ໄດ້.

ການຄິດໄລ່ຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍປະຈໍາຕ້ອງເປັນຈໍານວນເຕັມຄ່າທໍານຽມສໍາລັບການໄລຍະເວລາໃບບິນ, ແບ່ງອອກໂດຍ 730 ຈໍານວນເງິນລາຍໄດ້ລວມທັງຫມົດປະເພດຂອງການຕອບແທນແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ຈະໄດ້ຜູ້ປະກັນຕົນ. ຈໍານວນທີ່ໄດ້ຮັບແມ່ນບໍ່ໃຫ້ເກີນທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງການປະເມີນໄດ້. ຈໍານວນສູງສຸດຄວາມແຕກຕ່າງກັນໃນແຕ່ລະປີ, ຂໍ້ມູນໃຫມ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້ຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ, ຫຼືພະແນກການບັນຊີອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ.

ຖ້າຫາກວ່າການບໍລິການບໍານານຂອງພະນັກງານແມ່ນຕ່ໍາກວ່າຫົກເດືອນ, ໂຮງຫມໍໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ຄ່າແຮງງານຕໍາ່ສຸດທີ່. ຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍມັກຈະ, ສະນັ້ນທ່ານຄວນຈະລະບຸຈໍານວນເງິນໃນບັນຊີ.

ຖ້າຫາກວ່າປະສົບການການປະກັນໄພຂອງທ່ານຢ່າງຫນ້ອຍ 5 ປີ - ຕ້ອງຈ່າຍເງິນຂອງຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍປະຈໍາຂອງ 60%. ຖ້າຫາກວ່າໄລຍະເວລາປະກັນໄພທັງຫມົດແມ່ນ 5-8 ປີ - ການຈ່າຍເງິນຈະຕ້ອງໄດ້ເຮັດໃນຈໍານວນ 80% ຂອງຈໍານວນເງິນທີ່ກໍານົດໄວ້ໄດ້. ໃນເວລາທີ່ໄລຍະເວລາປະກັນໄພ, ປະລິມານຂອງ Ktorov ໃນໄລຍະ 8 ປີທີ່ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນ 100% ຂອງຄ່າແຮງງານປະຈໍາວັນໂດຍສະເລ່ຍ. ຢ່າລືມວ່າການຈ່າຍເງິນທັງຫມົດຂອງຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍປະຈໍາຍັງໄດ້ຮັບແມ່ຍິງຖືພາ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນວຽກເຮັດງານທໍານີ້ຫນ້ອຍກ່ວາຫົກເດືອນ. ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນເຊັ່ນດຽວກັບພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ໃນທັງສອງກໍລະນີ, ໄລຍະເວລາປະກັນໄພສໍາລັບເອກະສານໂຮງຫມໍບໍ່ໄດ້ສໍາຄັນ.

ຖ້າຫາກວ່າໃບຢັ້ງຢືນການດ້ານການປິ່ນປົວໄດ້ຮັບການອອກພາຍໃນຫນຶ່ງເດືອນຫຼັງຈາກການຍົກຟ້ອງນັ້ນ, ທ່ານມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການເງິນຈາກພະນັກງານເກົ່າ. ເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງນັ້ນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໄລຍະເວລາຂອງພະຍາດໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນຂ້ອງ. ແລະຖ້າຫາກວ່າໃນກໍລະນີນີ້ຫຼາຍກ່ວາເຄິ່ງສັນຍາແຮງງານທີ່ໄດ້ເຊັນກັບຄືນໄປບ່ອນ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບເງິນ, ຈໍານວນເງິນຂອງທີ່ຈະໄດ້ຮັບ 60% ຂອງລາຍໄດ້ສະເລ່ຍ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດສໍາລັບການຫນ້ອຍກ່ວາຫົກເດືອນ, ເຂົາສາມາດນັບໄດ້ກ່ຽວກັບການຊໍາລະເງິນຂອງຫນ່ວຍງານຄ່າແຮງງານຕໍາ່ສຸດທີ່.

ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຜົນປະໂຫຍດອຸປະກອນການໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງພຽງແຕ່ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານເຈັບປ່ວຍ, ບໍ່ແມ່ນລູກຫຼືສະມາຊິກອື່ນໆຂອງຄອບຄົວ.