ການປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບເປັນອົງປະກອບຂອງສະຫນັບສະຫນູນຂອງລັດຂອງປະຊາກອນເປັນ

ຊີວິດບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ປັດຈຸບັນສຸກ, ແຕ່ຍັງຢ່າງອຸກອັ່ງ. ແມ່ນແລ້ວ, ໃນບັນຫາອື່ນໆເຫຼົ່ານັ້ນຫຼື, ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດປ້ອງກັນຕົນເອງ, ແຕ່ຈະໄດ້ຮັບການປະກັນໄພໃນກໍລະນີເກີດເຫດສຸກເສີນສະຫມັກຄົນໃດຄົນນຶ່ງ. ຣັຖ, ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອປັບປຸງຊີວິດຂອງພົນລະເມືອງຜູ້ທີ່, ເນື່ອງຈາກສະຖານະການຕ່າງໆ, ບໍ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນການຈ້າງງານ, ການນໍາສະເຫນີການປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ "ໃນບົນພື້ນຖານຂອງການປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບໄດ້" ມາເຂົ້າໄປໃນຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 16 ກໍລະກົດ 1999. ເສີມສ້າງບາງກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງອື່ນໆແລະກົດລະບຽບຂອງຕົນ. ນັບຕັ້ງແຕ່ເວລານັ້ນພົນລະເມືອງຜູ້ທີ່ຕ້ອງການທຸກ ຈະໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້, ມີການເຊັນສັນຍາຕາມທີ່ທ່ານໄດ້ຖືກ obliged ຈະຈ່າຍເງິນປະຈໍາເດືອນ ຄ່າປະກັນໄພ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ນີ້ແມ່ນບໍ່ມີຫຍັງແຕ່ອາກອນຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມ.

ຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບບໍ່ວ່າຈະເປັນຄວາມຕ້ອງການໂດຍທົ່ວໄປເພື່ອ compulsory ການປະກັນໄພສັງຄົມ, ແນ່ນອນ, ແບ່ງອອກ. ບາງຄົນບໍ່ເຫັນນີ້ເປັນຫຍັງທີ່ເປັນປະໂຫຍດ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນ, ຮູ້ດີວ່າໃນຊີວິດຫຍັງອາດຈະເກີດຂຶ້ນ, ໃນຂໍ້ຕົກລົງຢ່າງເຕັມທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງຕົນ. ບ່ອນທີ່ຖືກສະຫນັບສະຫນູນຂອງລັດຖະບານນີ້ສາມາດ manifest ເອງພາຍ? ການປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບ manifests ເອງພາຍໃນກໍລະນີທີ່ຈະມາຈາກການຕິດຕາມການ ຄວາມສ່ຽງປະກັນໄພ :

·ພົນລະເມືອງເຮັດວຽກສໍາລັບສຸຂະພາບຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການດູແລທາງການແພດ;

·ໃນໄລຍະຂະບວນການອອກແຮງງານພະນັກງານມີປະສົບການບາດເຈັບອຸດສາຫະກໍາຫຼືໄດ້ພັດທະນາ ເປັນພະຍາດອາຊີບ ;

·ມີຄວາມພິການຊົ່ວຄາວແມ່ນ;

·ແມ່ການກະທໍາຜິດ, ເດັກນ້ອຍການດູແລສູງສຸດ 15 ປີ;

·ການສູນເສຍ breadwinner ໄດ້;

·ພະນັກງານດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຢ່າງເປັນທາງການຫວ່າງງານ;

·ພິ;

·ການເສຍຊີວິດຂອງຜູ້ປະກັນຕົນຫຼືອື່ນໆ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຄົນພິການ, ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວທີ່ມີຄວາມເພິ່ງພາອາໃສ.

ຈາກທັງຫມົດນີ້ພວກເຮົາສາມາດເຫັນໄດ້ຢ່າງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ຊາຍທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ໄປຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ເຂົ້າໄປໃນຫນຶ່ງຂອງສະຖານະການຂ້າງເທິງນີ້, ມັນໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍສາມາດຕ່ໍາກວ່າເສັ້ນຄວາມທຸກຍາກ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ທ່ານໄດ້ຖືກຜູ້ດ້ອຍໂອກາດຂອງສະຫນັບສະຫນູນຂອງລັດ, ເຊິ່ງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາຈັດການກັບຄວາມທຸກຍາກຂອງຊີວິດ.

ສັງຄົມການປະກັນໄພພະນັກງານ - ມັນເປັນການຄໍ້າປະກັນໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ປະໄວ້ຜູ້ດຽວທີ່ມີບັນຫາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄວາມສ່ຽງປະກັນໄພແຕ່ລະແມ່ນ reinforced ໂດຍການຊໍາລະເງິນເງິນສົດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ຈໍານວນຂອງທີ່ໄດ້ຖືກກໍານົດຫຼັງຈາກທີ່ໃຫ້ເອກະສານຂອງບໍລິສັດປະກັນໄພທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການນັດພົບຂອງພວກເຂົາ. ປະເພດຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພປະກອບດ້ວຍ:

·ການຈ່າຍເງິນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດສໍາລັບການປິ່ນປົວພະນັກງານຢູ່ສະຖານທີ່ເປັນ;

·ເງິນເກົ່າອາຍຸສູງສຸດ, ຄວາມພິການແລະຜູ້ລອດຊີວິດ;

·ຄູ່ມືສໍາລັບການປິດການໃຊ້ງານຊົ່ວຄາວ;

·ຜົນປະໂຫຍດໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການຮັບຂອງການບາດເຈັບອາຊີບຫຼືພະຍາດ;

·ອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາລັບການຖືພາ, ການເກີດລູກແລະການດູແລສໍາລັບເດັກນ້ອຍຈົນກ່ວາອາຍຸສູງສຸດຂອງປີຫນຶ່ງແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງເປັນໄດ້;

·ການຈ່າຍເງິນລວມ Lump ໃນເວລາທີ່ລົງທະບຽນໃນການຖືພາໄວແລະໃນເວລາເກີດ.

·ການຈ່າຍເງິນຂອງໃບສໍາລັບການປິ່ນປົວ Spa;

·ຜົນປະໂຫຍດກູນີ້ລະຊົ່ວ.

ການຜູ້ປະກັນຕົນມີສິດທິໃນການໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປົກປັກຮັກສາສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກລະເມີດ. ນອກຈາກນີ້, ບຸກຄົນທີ່ຜູ້ປະກັນຕົນຈໍາເປັນຕ້ອງມີເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປະກອບສ່ວນປະຈໍາເດືອນ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າສະຫນອງໃຫ້ບໍ່ດັ່ງນັ້ນໂດຍລັດ, ແລະໃນລັກສະນະໃຫ້ທັນເວລາເພື່ອສະຫນອງເອກະສານທັງຫມົດທີ່ອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີບໍລິສັດປະກັນໄພຫຼືການປະກັນໄພໄດ້. ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ບຸກຄົນທີ່ດໍາເນີນການປະກັນໄພ, ມີສິດທິໃນການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຜູ້ປະກັນຕົນເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິບັດຄວາມຊໍານານເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການສ້າງຕັ້ງຂອງຄວາມສ່ຽງເອົາປະກັນໄພ, ການເກັບກໍາປະກອບສ່ວນທີ່ຍັງຄ້າງຄາວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ. ປະຕິບັດຕາມຄວາມຕ້ອງການທັງຫມົດຂອງການປະກັນໄພໄດ້ຖືກກໍານົດໄວ້ບໍ່ວ່າຈະປະຕິເສດການຈ່າຍເງິນ (ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມສ່ຽງປະກັນໄພຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຢືນຢັນ), ຫຼືມອບຫມາຍການຊໍາລະເງິນໂດຍອີງໃສ່ປະເພດຂອງຄວາມສ່ຽງປະກັນໄພ.

ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າການປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບໃຊ້ໄດ້ກັບຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຈັດລຽງຢ່າງເປັນທາງການທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ກ່ອນທີ່ຈະ ກ່ຽວກັບວິທີໃຊ້ເວລາໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງ, ທ່ານຕ້ອງການຄິດວ່າດີສິ່ງທີ່ເປັນທີ່ດີກວ່າ: ຈ່າຍພາສີແລະໄດ້ຮັບສະຫນັບສະຫນູນຂອງລັດຫລືຄວາມໂລບມາກ, ຄວາມທຸກຍາກແລະຄວາມສິ້ນຫວັງໃນປັດຈຸບັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງຊີວິດ.