ຂະບວນການຈ້າງ: ຂັ້ນຕອນທີໂດຍຂັ້ນຕອນ

ຂັ້ນຕອນສໍາລັບ ການເປີດປະຕູກັບການຈ້າງງານ, ໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍແຕ່ລະບໍລິສັດສ່ວນບຸກຄົນຫຼືວິສາຫະກິດສ່ວນບຸກຄົນໂດຍທົ່ວໄປ.

ລະບຽບການນີ້ຈະເລີ່ມຕົ້ນກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າຜູ້ສະຫມັກມີ crafted ດີ ຖະແຫຼງກ່ຽວກັບການຈ້າງງານ. ດັ່ງກ່າວເປັນການປະກາດອາດຈະເຮັດອອກບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນຮູບແບບບໍ່ເສຍຫຼືໃນຮູບແບບປົກກະຕິສໍາລັບການອົງການຈັດຕັ້ງໂດຍສະເພາະເປັນ.

ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຈະເພີ່ມເອກະສານທີ່ກໍານົດໄວ້, ເຊິ່ງມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການເປີດປະຕູຮັບກັບວຽກງານໃດຫນຶ່ງ. ອີງຕາມກົດຫມາຍແຮງງານ, ເອກະສານດັ່ງກ່າວປະກອບມີ:

- ເອກະສານເອກະລັກ (ມັນປົກກະຕິແລ້ວຫນັງສືຜ່ານແດນ);

- ຫນັງສືແຮງງານ (ຖ້າຫາກວ່າບໍ່, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ມີ);

- ໃບຢັ້ງຢືນປະກັນໄພບໍານານ;

- ເອກະສານຂອງບັນຊີການທະຫານ (ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ສະຫມັກເປັນຄົນຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການບໍລິການທະຫານຫຼືໄດ້ຮັບການຂໍອຸທອນ);

- ໃບຢັ້ງຢືນການຂອງການສຶກສາ (ຖ້າຫາກວ່າການເຮັດວຽກທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຝຶກອົບຮົມພິເສດຫຼືມີເອກະສານດັ່ງກ່າວໄດ້).

ຂະບວນການຈ້າງຍັງໄດ້ສະຫນອງທີ່, ນອກເຫນືອໄປຈາກເອກະສານຕົ້ນຕໍຂອງ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການເພີ່ມເຕີມ, ເຊັ່ນ: ການຈົດທະບຽນ, ໃບຢັ້ງຢືນການຂອງລາຍໄດ້ຫລືເງິນເດືອນຈາກລັກສະນະການເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາທີ່ມີການເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາ, INN. ບາງຄັ້ງຈຸດປະສົງຂອງກົດລະບຽບຂອງຮ່າງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແລະການສະຫລຸບຂອງການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍໃບຢັ້ງຢືນຂອງເອກະສານຄອບຄົວກ່ຽວກັບການຖືພາຂອງແມ່ຍິງຫຼືອາຍຸຂອງເດັກນ້ອຍໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເອກະສານທີ່ຢືນຢັນສິດທິໃນການຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມຫຼືການຄໍ້າປະກັນ.

ໃຫ້ສັງເກດວ່າເອກະສານທັງຫມົດທີ່ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງການທີ່ຈະໂອນໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງສ່ວນບຸກຄົນ. ຖ້າຫາກວ່າຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານພຽງແຕ່ສາມາດໄດ້ຮັບຈາກບຸກຄົນທີສາມ, ພະນັກງານທີ່ຈະຕ້ອງຮູ້ຈັກໃນການລ່ວງຫນ້າແລະໃຫ້ຄວາມຍິນຍອມຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ກ່ອນຫນ້າທີ່ຈະຈົດທະບຽນການວ່າຈ້າງຜູ້ສະຫມັກຈະຕ້ອງຄຸ້ນເຄີຍກັບກົດລະບຽບພື້ນຖານຂອງລະບຽບການອອກແຮງງານພາຍໃນບໍລິສັດ, ຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາ, ຖານະຂອງສ່ວນໂຄງສ້າງ, ບ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຮັດວຽກໄດ້ ປົກປັກຮັກສາແຮງງານ, ບົດບັນຍັດທີ່ກ່ຽວກັບຄວາມລັບທາງການຄ້າ, ການຢັ້ງຢືນແລະການຊໍາລະເງິນ, ກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກແລະການປ່ຽນແປງ . ຂະບວນການຈ້າງບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກໂດຍບໍ່ມີການສະຫນອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານດັ່ງກ່າວ.

ປົກກະຕິແລ້ວ ກົດລະບຽບເຮືອນ ແມ່ນໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານ, ເປັນຜູ້ສະຫມັກຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າພຣະອົງເປັນຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າຫາກວ່າເຄື່ອງຫມາຍດັ່ງກ່າວເປັນທີ່ຂາດຫາຍໄປ, ການລົງໂທດທາງວິໄນສໍາລັບການລະເມີດຂອງກົດລະບຽບບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ກັບລູກຈ້າງ.

ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປໃນການເຮັດວຽກການອອກແບບ - ການສະຫລຸບຂອງການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານມາດຕະຖານໄດ້. ມັນເປັນຄວາມລັບທີ່ບໍ່ມີວ່າຈ້າງໄດ້ຖືກເຮັດໃຫ້ຄໍາສັ່ງຂອງ. ເນື້ອໃນຂອງຕົນຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບເງື່ອນໄຂໃນການສະກົດອອກໃນສັນຍາ.

ການກໍາຈັດນາຍຈ້າງຂອງທີ່ມັນໃຊ້ເວລາບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກ, ການປະກາດຂອງພະນັກງານໃນອະນາຄົດໄດ້ຮັບພາຍໃນສາມມື້ຂອງເຊັນບົດບັນທຶກສັນຍາການຈ້າງງານ. ເງື່ອນໄຂຂອງການຈ້າງງານຍັງໄດ້ກ່າວວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ສໍາເນົາຂອງຄໍາສັ່ງໃຫມ່. ໃນເວລາທີ່ເຮັດໃຫ້ຄໍາສັ່ງຕ້ອງລະບຸຊື່ຂອງຫນ່ວຍງານໂຄງປະກອບ, ຕໍາແຫນ່ງ, ຄວາມຍາວຂອງ ໄລຍະເວລາແຫ່ງການທົດລອງໄດ້, ເງື່ອນໄຂຂອງການຈ້າງງານແລະລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວ.

ພວກເຮົາຕ້ອງບໍ່ລືມວ່າຄໍາສັ່ງບໍ່ປະຕິບັດຫນ້າຂອງສັນຍາການຈ້າງງານໄດ້. ມັນເປັນພຽງແຕ່ເອກະສານພາຍໃນຝ່າຍດຽວຂອງນາຍຈ້າງ, ເຊິ່ງສະຫນອງສໍາລັບຂະບວນການຈ້າງໄດ້.

ຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນທັງຫມົດແມ່ນເຮັດໄດ້ໂດຍພະນັກງານໃນບັດສ່ວນບຸກຄົນຂອງພຣະອົງ. ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງນາຍຈ້າງສາມາດເຂົ້າຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ການກໍາຈັດຂອງການຈ້າງງານແລະການອອກແຮງງານສັນຍາໃນການ ເລື່ອງສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານ.