ກຸ່ມບໍລິສັດ "Excelsior": ການທົບທວນຄືນພະນັກງານ

ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາເຮັດຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄັ້ງໃນຊີວິດ, ທຸກຄົນ. ໂດຍສະເພາະແຫຼມບັນຫານີ້ໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ໃນເວລາທີ່ດາວມີນາຜູ້ຊະນະຂອງວິກິດເສດຖະກິດ. ມັນແມ່ນປະກອບດ້ວຍການປົດພະນັກມະຫາຊົນ, ຄ່າແຮງງານຫຼຸດລົງ, ແລະບາດແຜໃນການຜະລິດ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດເອກະຊົນສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ລົ້ມລະລາຍ, virtually ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາສ່ວນຂອງວິສາຫະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແລະຂະຫນາດກາງໃນເສດຖະກິດລັດເຊຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍລິສັດ, ທີ່ຈະລອຍຕົວ, ໄດ້ຮັບປະໂຫຍດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ອັນເນື່ອງມາຈາກການແຂ່ງຂັນຫຼຸດລົງຢູ່ໃນຫລາຍໆເຂດຂອງທຸລະກິດ. ບໍລິສັດ "Excelsior" ໃນກູສາມາດໃນວິກິດການ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເພື່ອຮັກສາຕໍາແຫນ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ຍັງເພື່ອຂະຫຍາຍບັນຊີລາຍຊື່ຂອງລູກຄ້າໄດ້, ແລະເພື່ອເພີ່ມທະວີຈໍານວນຂອງພະນັກງານ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີໃນການຊອກຫາຂອງການເຮັດວຽກ, ບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາທ່ານຈະເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍ. ໃນມັນ, ພວກເຮົາຈະບອກທ່ານກ່ຽວກັບບໍລິສັດ, ທຸລະກິດຫຼັກຂອງຕົນແລະວິເຄາະຂໍ້ສະເຫນີແນະກ່ຽວກັບວຽກງານປະໄວ້ໂດຍພະນັກງານໃນອະດີດແລະໃນປະຈຸບັນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

ການສ້າງຂອງບໍລິສັດ

ຫນ້າທໍາອິດປາກົດວ່າໃນຕະຫຼາດລັດເຊຍບໍລິສັດເອັກເຊນຊິເອີ SC, ເຊິ່ງໄດ້ລວມຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງສອງ thousandth ຂອງ. ກິດຈະກໍາຕົ້ນຕໍແລ້ວໄດ້ຄຸ້ມຄອງສາງ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດໃຊ້ເວລາດູແລຂອງເນື້ອຫາທັງຫມົດຂອງສະຖານທີ່, ການທົດແທນທີ່ພະນັກງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເຊົ່າສະຖານທີ່ແນ່ນອນໄດ້.

ສໍາລັບເຈັດປີ, ບໍລິສັດໄດ້ຖືກຄຸ້ມຄອງເພື່ອສະສົມຖານລູກຄ້າຢ່າງກວ້າງຂວາງແລະມີລາຍຮັບເປັນຊື່ສຽງທີ່ດີ. ໃນເວລານີ້, "Excelsior" ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານແມ່ນການທີ່ດີທີ່ສຸດ, ຄໍາຄິດເຫັນໄດ້ມັກຈະຂຽນກ່ຽວກັບອິນເຕີເນັດ, ບ່ອນທີ່ທີ່ໄດ້ກ່າວມາແນະນໍາທີ່ລະອຽດອ່ອນແລະຄ່າຈ້າງສູງ, ເຊິ່ງໃນຫຼາຍໆກໍລະນີປະກອບດ້ວຍເງິນທີ່ນິຍົມ.

ໃນຖານະເປັນພື້ນຖານລູກຄ້າເພີ່ມຂຶ້ນແລະເວລາດຽວກັນການຂະຫຍາຍຕົວການແຂ່ງຂັນຈາກບໍລິສັດອື່ນ ໆ ໃນກູ, ການຄຸ້ມຄອງໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະສ້າງກຸ່ມຂອງບໍລິສັດເອັກເຊນຊິເອີໄດ້. ວັນທີ່ຂອງການສ້າງຕັ້ງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ຖືກພິຈາລະນາທີ່ຈະ 2010.

ລາຍລະອຽດຂອງບໍລິສັດ

ບໍລິສັດ "Excelsior" ໃຫ້ລະດັບຄວາມກ້ວາງພົບທົ່ວໄປຂອງການບໍລິການ. ອົງການຈັດຕັ້ງຄັ້ງທໍາອິດແມ່ນພ້ອມທີ່ຈະໃຊ້ເວລາໃນໄລຍະການບໍລິຫານຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ມັນປະກອບດ້ວຍການຄັດເລືອກແລະບຸກຄະລາກອນບໍລິການ, ຄວາມສະອາດແລະການບໍລິການຄວາມປອດໄພການປະຕິບັດ. ຄຽງຄູ່ກັນກັບການເຮັດວຽກຂອງ "Excelsior" ແມ່ນກິດຈະກໍາຕົ້ນສະບັບຂອງບໍລິສັດ - ບໍລິຫານຄັງສິນຄ້າໃນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຕົວເມືອງໃດໆ.

ປະຈຸບັນ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ boasts ວ່າມັນມີລູກຄ້າເປັນປົກກະຕິຊາວຫ້າ. ໂດຍລວມແລ້ວ, ບໍລິສັດໄດ້ດໍາເນີນການຢູ່ໃນສອງຮ້ອຍແລະຫ້າສິບວັດຖຸ, ແລະແຕ່ລະຄົນມີລະດັບຂອງຕົນເອງຂອງບໍລິການ.

ສໍາລັບທີ່ໃຊ້ເວລາທັງຫມົດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງຕົນສິບສາມຫ້ອງການຂອງບໍລິສັດໄດ້ຮັບການເປີດ, ແລະຈໍານວນຂອງພະນັກງານແມ່ນໃກ້ກັບຫົກຮ້ອຍຄົນ. ພວກເຂົາເຈົ້າມັກຈະອະນຸຍາດໃຫ້ອອກຄໍາຄິດເຫັນກ່ຽວກັບການ "Excelsior" ບໍລິສັດ. ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານເກັບໄວ້ໃນໂດເມນສາທາລະນະກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ຕ່າງໆ, ສະນັ້ນພວກເຮົາສາມາດວິເຄາະໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແລະການສົນທະນາກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ, ໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ສະຫນອງໃຫ້. ໃນພາກສ່ວນຕໍ່ໆມາທັງຫມົດຂອງບົດຄວາມນີ້ພວກເຮົາຈະສຸມໃສ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບປະຈັກພະຍານຂອງປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດ.

ກຸ່ມບໍລິສັດ "Excelsior": ທີ່ຢູ່

ຜູ້ສະຫມັກທັງຫມົດສາມາດມາສໍາລັບການສໍາພາດຢູ່ທີ່ຫ້ອງການຂອງບໍລິສັດໄດ້. ມັນຕັ້ງຢູ່ເທິງ Leningradsky Prospekt, ເຮືອນສິບຫ້າ, ຊາວແປດໂຄງສ້າງ. ບໍລິສັດມີປ່ອງອີເມລ໌ຂອງຕົນເອງ, ບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດສົ່ງອີເມລ໌ທີ່ມີຄໍາຖາມຫຼືສະຫຼຸບທີ່ຊີ້ບອກວ່າ vacancy ຂອງທ່ານ.

ນອກຈາກນີ້ໃນຫ້ອງການມັນເປັນສະເຫມີໄປທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ໂທຫາໂທລະສັບແລະຊອກຫາສິ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການສໍາພາດສໍາລັບການ vacancy ໂດຍສະເພາະ. ໂດຍປົກກະຕິ, ຜູ້ບໍລິຫານຢູ່ໃນຕອນທ້າຍອື່ນໆສະເຫມີລະບຸຊຸດຂອງເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ເວລາກັບທ່ານ.

ບໍລິສັດວຽກເຮັດງານທໍາ

ລູກຄ້າ "Excelsior" (ຂໍ້ສະເຫນີແນະຈາກພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການໃຫ້ໃນພາກສ່ວນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂອງບົດຄວາມນີ້) ມີຮ້ານອາຫານ, ສະຖານທີ່ການຜະລິດຂະຫນາດໃຫຍ່, ສັບພະສິນຄ້າແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຕັ້ງຢູ່ທີ່ Moscow ເມືອງໃນພູມິພາກແລະທ້ອງຖິ່ນອື່ນໆຂອງປະເທດ.

ມີຢ່າງກວ້າງຂວາງ ຖານລູກຄ້າຂອງ ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດໄດ້ສະເຫນີບັນຊີລາຍຊື່ຢ່າງກວ້າງຂວາງພົບທົ່ວໄປຂອງ vacancies. ວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ເຫມາະສົມໃນທີ່ນີ້ສາມາດເລືອກທີ່ຈະເປັນ chef ມືອາຊີບ, ເກັບຂອງເຄື່ອງເຟີນີເຈີ, ຕົວເລືອກຄໍາສັ່ງຫຼື, ຍົກຕົວຢ່າງ, ຜູ້ເກັບເງິນ. ຕາມປົກກະຕິ, ຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໂດຍສະເພາະມີໂອກາດທີ່ຈະໄປໂດຍຜ່ານການຢ່າງຫນ້ອຍເປັນຮ້ອຍວຽກ. ທັງຫມົດຂອງເຂົາເຈົ້າມີບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ສົມບູນແລະລະອຽດຂອງຄວາມຕ້ອງການກໍາລັງຕັ້ງຢູ່ໃນຫ້ອງການ.

ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະສະຫມັກ

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕັດສິນກ່ຽວກັບການລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບການ "Excelsior" ໃນການທົບທວນຄືນຂອງພະນັກງານບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ, ມັນສາມາດເວົ້າວ່າຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບວຽກງານໃດຫນຶ່ງປາທີ່ຂ້ອນຂ້າງ. ການເຮັດວຽກສາມາດໄດ້ຮັບບໍ່ພຽງແຕ່ອາໄສຢູ່ໃນລັດເຊຍ, ແຕ່ຍັງ inostorannye ພົນລະເມືອງ.

ບຸກຄົນທຸກຄົນສາມາດໄປໂດຍຜ່ານການຝຶກອົບຮົມທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການເຮັດວຽກປະສິດທິພາບໃນການພິເສດເລືອກ. ແລະຈະເຂົ້າມາຫາບໍລິສັດອາດຈະເຖິງແມ່ນວ່າໃຜຜູ້ຫນຶ່ງຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ແມ້ກະທັ້ງມີປະສົບການໃນຫຼັກການ, ຫລືວ່າສິ່ງທີ່ຕ້ອງການຂອງຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບແມ່ໄດ້.

ເຮັດວຽກອະນຸຍາດໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ມີອາຍຸໃດໆ, ແຕ່ຮັກສາຢູ່ໃນໃຈວ່າຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ສິບແປດປີຂອງອາຍຸສູງສຸດຕ້ອງເຮັດໃຫ້ຫ້ອງການສໍາລັບການອະນຸຍາດລາຍລັກອັກສອນສໍາພາດເຮັດວຽກຈາກພໍ່ແມ່ຫຼືຜູ້ປົກຄອງຕາມກົດຫມາຍໄດ້.

ສໍາພາດຄຸນນະສົມບັດ

ການຕໍານິຕິຊົມກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງອະດີດພະນັກງານຂອງບໍລິສັດມີຂໍ້ມູນຜູ້ສະຫມັກຈໍານວນຫຼາຍຕົກຕະລຶງຫ້ອງຂະຫນາດນ້ອຍແລະບໍ່ສະອາດເກີນໄປ. ບາງສັງເກດວ່າຄູ່ມື, ບໍ່ແມ່ນການທີ່ໃຊ້ເວລາ specified ແລະທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງລໍຖ້າຫຼາຍກ່ວາຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການສໍາພາດແມ່ນບໍ່ປະຊາຊົນການຫຼາຍທີ່ບໍ່ສາມາດສະຫນອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບຄໍາຖາມທີ່ຫນ້າສົນໃຈທັງຫມົດຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ການບໍລິຫານມັກຈະຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນການສໍາພາດ, ມີພຶດຕິເສຍມາລະຍາດແລະບໍ່ສຸພາບນໍາອີກ. ມັນ pushes ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍສະນັ້ນການຊອກຫາສໍາລັບການເຮັດວຽກ. ເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ເລີ່ມເຮັດວຽກຮ່ວມກັບອົງການຈັດຕັ້ງນີ້.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຜູ້ສະຫມັກຄົນອື່ນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ courteous ແລະເປັນປະໂຫຍດ, ລໍຖ້າສໍາລັບການສໍາພາດໄດ້ບໍ່ໄດ້ຫຼາຍກ່ວາສິບຫ້ານາທີ, ແລະໂທຫາກ່ຽວກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງກອງປະຊຸມໄດ້ເຂົ້າໄປໃນສັນຍາສອງຫຼືສາມມື້.

ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ

ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະເຄິ່ງ baked ພະນັກງານເຮັດວຽກໃນການປ່ຽນແປງ. ພວກເຂົາເຈົ້າເຊັນສັນຍາ, ອີງຕາມການທີ່ນໍາໃນການເຮັດວຽກສີ່ສິບຫ້າວັນ, ເຈັດມື້ຕໍ່ອາທິດກ່ຽວກັບວັດຖຸທີ່ເລືອກ. ຫຼັງຈາກກັບຄືນ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນທີ່ໄດ້ຮັບ.

ຢູ່ໃນແຕ່ລະມີ foreman ຜູ້ທີ່ນໍາໄປສູ່ການຕາຕະລາງແລະຮັບຜິດຊອບສໍາລັບບັນຫາການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດ, ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍກອງປະຊຸມຂອງພະນັກງານແລະສິ້ນສຸດດ້ວຍການດູແລທາງການແພດຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ທີ່ຂຶ້ນກັບມັນ, ວິທີການສະດວກສະບາຍມີສະພາບການເຮັດວຽກ.

ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດແມ່ນບໍ່ພໍໃຈກັບສະພາບການເຮັດວຽກແລະທີ່ພັກ, ລໍຖ້າສໍາລັບການເລືອກທີ່ດີກວ່າ. ຈໍານວນຫຼາຍອາໄສຢູ່ໃນອາພາດເມັນ studio ໃນບໍລິສັດຂອງສິບຫ້າເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແຕ່ຄົນອື່ນ "ໂຊກດີ" ທີ່ຈະມີຈໍານວນດຽວກັນຂອງພະນັກງານໃນຫ້ອງຫໍພັກ. ຕາມທໍາມະຊາດ, ສະພາບການເຫຼົ່ານີ້ມີຜົນກະທົບໂປຣໄຟລແລະສຸຂະພາບຂອງມະນຸດ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ບັນດາຫົວຫນ້າວຽກທີ່ໄດ້ພົບ louts ກົງໄປກົງມາ, ແລະຜູ້ທີ່ສວຍໃຊ້ເຫຼົ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າໃນການຈັດຕັ້ງຕໍ່ສູ້ກັບຄືນແລະຢູ່ສະເຫມີພະຍົດ subordinates ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ມັນຍຸດຕິທໍາທີ່ຈະເວົ້າວ່າຄໍາຮ້ອງຮຽນຕໍ່ຜູ້ນໍາທີມງານດັ່ງກ່າວໄດ້ພິຈາລະນາເປັນທໍາຢ່າງວ່ອງໄວ. ບາງສ່ວນຂອງການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດໄດ້ຖືກໂຍກຍ້າຍອອກຈາກເຝົ້າລະວັງແລະການສົ່ງປະຊາຊົນໃຫມ່, ຜູ້ທີ່ສາມາດແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ດັ່ງນັ້ນປັບຢ່າງວ່ອງໄວວິທີການຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງຊີວິດແລະແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຢູ່ອາໄສທັງຫມົດ. ດັ່ງນັ້ນ, ສະຖານະການໄດ້ຖືກແກ້ໄຂແລະການຟື້ນຟູທັດສະນະຄະເຮັດວຽກຂອງທີມງານທັງຫມົດ.

ໃນບາງກໍລະນີ, ບັນຫາຈະກາຍເປັນພະນັກງານແລະສະບຽງອາຫານ. ຜູ້ສະຫມັກຂໍສັນຍາວ່າຈະໃຫ້ສໍາເລັດການກິນອາຫານຟຣີຢູ່ທີ່ສະຫລຸບຂອງສັນຍາດັ່ງກ່າວ. ແຕ່ແລ້ວລະວັງໃຫ້ດີ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າອາຫານສາມາດໃຊ້ໄດ້ພຽງແຕ່ຄັ້ງດຽວຕໍ່ມື້ແລະ, ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ມູນຄ່າຂອງຕົນແມ່ນຄິດໄລ່ຈາກຈໍານວນທັງຫມົດຂອງຄ່າແຮງງານ.

ຮັກສາຢູ່ໃນໃຈວ່າການບໍລິຫານຂອງ "Excelsior" ໃນການຄິດໄລ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການເດີນທາງຂອງພະນັກງານໄປຫາແລະຈາກການເຮັດວຽກ. ສະເຫມີເຮັດໃຫ້ແຈ່ມແຈ້ງທີ່ໃຊ້ເວລາໃນການເຊັນສັນຍາໄດ້.

"Excelsior": ເງິນເດືອນ

ໃນກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ, ພະນັກງານບາງເປ່ງອອກມາທາງລົບທີ່ສຸດ. ຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ນວ່າໃນຄວາມຄິດເຫັນຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ກ່າວວ່າບໍລິສັດໄດ້ສັນຍາວ່າຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ທັນເວລາຂອງເງິນທີ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃນຢ່າງເຕັມທີ່ຫຼັງຈາກການກັບຄືນມາຈາກເບິ່ງໄດ້. ແຕ່ຄວາມເປັນຈິງແລ້ວບໍ່ແມ່ນ rosy ນັ້ນ - ຫຼາຍກ່ວາເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານ (ໂດຍອີງໃສ່ການທົບທວນຄືນ) ໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຊາວສ່ວນຮ້ອຍໄດ້ຖືກປະໄວ້ໂດຍບໍ່ມີການຄ່າຈ້າງ, ແລະມີພຽງແຕ່ປະມານຊາວຫ້າຫາສາມສິບເປີເຊັນຂອງພະນັກງານເວົ້າວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບເງິນໂດຍບໍ່ມີການບັນຫາ, ແຕ່ຫນ້ອຍໄດ້ສະຫນອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການສົ່ງກັບສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກແລະສຸຂະພາບຫນັງສືໄດ້.

Incidentally, ມັນແມ່ນປັດຈຸບັນທີ່ຜ່ານມາບໍພໍໃຈຫຼາຍທີ່ສຸດທີ່ມີພະນັກງານຖືກຫລອກລວງໄດ້. ໃນເວລາທີ່ເລືອກການຄຸ້ມຄອງວຽກເຮັດງານທໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມັກຈະເວົ້າວ່າຜູ້ສະຫມັກບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງອອກຫນັງສືສຸຂາພິບານ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນແມ່ນດັ້ງເດີມເນື່ອງຈາກແຕ້ມເຖິງບໍລິສັດ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຄິດໄລ່ຈໍານວນເງິນທີ່ໃຊ້ກັບພະນັກງານໄດ້. ໃນບາງກໍລະນີ, ມັນໄປຮອດສິບສອງພັນ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທັງຫມົດທີ່ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນໃນທາງລົບກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດໄດ້ມີການໂຕ້ຖຽງທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ມັນລະບຸວ່າຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບການທີ່ແທ້ຈິງ, ສະເຫມີໄດ້ຮັບເງິນທີ່ໄດ້ຮັບໃນຢ່າງເຕັມທີ່. ແຕ່ເຟືອງພາແລະປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ທໍາຮ້າຍເຫຼົ້າ, ແລະຍ່າງປ່ຽນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງຍັງຄົງສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຄ່າແຮງງານ.

ເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກ

ໃນການສໍາພາດ, ແຕ່ຜູ້ສະຫມັກບອກການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການ. ແມ້ກະທັ້ງຜູ້ທີ່ກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການພົບເຫັນຢູ່ໃນ "Excelsior" ທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງສໍາລັບເວລາຫຼາຍເດືອນ, ສາມາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບເຂົ້າໃນຄູ່ມືຝຶກຫັດແລະຄ່າຈ້າງສີຂາວ.

ການປັບໄຫມ

ຂ້າພະເຈົ້າຢາກຈະສົນທະນາກ່ຽວກັບລະບົບການຖືກປັບໄຫມໄດ້ຮັບຮອງເອົາໃນບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ເປັນທີ່ຫນ້າສົນ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຄວາມຄິດເຫັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການລົງນາມໃນສັນຍາດັ່ງກ່າວໄດ້ເນັ້ນຫນັກຄວາມຕ້ອງການເຮັດວຽກອອກທັງຫມົດຂອງສີ່ສິບຫ້າວັນດັ່ງກ່າວ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານຈະຕ້ອງມີການປັບໄຫມ.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ສະບາຍແລະບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈະໄດ້ຮັບການລົງໂທດ, ສະແດງຄວາມເປັນປະລິມານທີ່ຂຽນອອກຈາກເງິນເດືອນຂອງທ່ານ. ແນ່ນອນ, ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດຂອງໂຄງການນີ້ເບິ່ງຄືວ່າຍຸດຕິທໍາ, ແຕ່ບໍ່ລືມວ່າທ່ານກໍາລັງເບິ່ງ. ເພາະສະນັ້ນ, ບໍ່ມີໃຜສາມາດທົດແທນການທ່ານ, ແລະເພາະສະນັ້ນ, ບໍ່ຄວນນັບມີຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະສົມບັດສິນທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້

ແນ່ນອນວ່າ, ບໍລິສັດອິນເຕີເນັດແລະການດໍາເນີນງານຂອງຕົນກໍາລັງອະທິບາຍບາງຄັ້ງໃນສີກົງກັນຂ້າມ. ບາງຄົນບອກພວກເຮົາວ່າແມ່ນພໍໃຈຫຼາຍກັບການເຮັດວຽກແລະໄດ້ຫມົດກ່ຽວກັບການສອງສາມໂມງທີ່ມີພັກຜ່ອນໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາໄດ້. ແລະໃນແຕ່ລະຄັ້ງສະພາບການເຮັດວຽກໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ແລະເງິນເດືອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຫນ້ອຍກ່ວາສີ່ສິບພັນ. ແຕ່ອະດີດພະນັກງານອື່ນໆຂອງ "Excelsior" ຫມັ້ນໃຈວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ເຄີຍເຮັດວຽກອີກເທື່ອຫນຶ່ງທີ່ນີ້. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງຈົ່ມກ່ຽວກັບການລົງໂທດແລະທັດສະນະຄະດີຈາກການຄຸ້ມຄອງ. ໃຜຮູ້ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນຄວາມຈິງ? ຢ່າລືມວ່າຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນແມ່ນສະເຫມີວິຊາການ.

ຂ້າພະເຈົ້າຄວນຈະໄດ້ຮັບເຂົ້າໄປໃນ "Excelsior"? ພວກເຮົາບໍ່ຮູ້ວ່າ, ມັນຂຶ້ນກັບທ່ານ. ແນວໃດກໍຕາມພວກເຮົາຄິດວ່າທຸກຄົນຄວນຈະໃຊ້ເວລາການຕັດສິນໃຈໄດ້, ອາໄສພຽງແຕ່ໃນປະສົບການຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ.