ການແກ້ໄຂໃນປື້ມການເຮັດວຽກ

ເມື່ອປ້ອນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງແຍກແຍະລະຫວ່າງແນວຄວາມຄິດຂອງການປ່ຽນແປງແລະການແກ້ໄຂ. ຄັ້ງທໍາອິດສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເພີ່ມບັນທຶກການທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນແມ່ນການແກ້ໄຂທີ່ເຮັດຜິດພາດ.

ການແກ້ໄຂໃນປຶ້ມ Workbook: ຫນ້າຫົວຂໍ້

ເມື່ອການ ລົງທະບຽນຫນັງສືເຮັດວຽກເປັນ ຄັ້ງທໍາອິດມັນຈໍາເປັນວ່າຫນ້າທໍາອິດ (ຫົວຂໍ້) ມີຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບຊື່, ນາມສະກຸນ, ນາມສະກຸນແລະວັນເດືອນປີເກີດຂອງບຸກຄົນທີ່ເຂົ້າວຽກ. ເນື່ອງຈາກເອກະສານບໍ່ໃຫ້ຮູບຖ່າຍ, ຂໍ້ມູນນີ້ຈະມີຄວາມສໍາຄັນໂດຍສະເພາະ. ຂໍ້ມູນນີ້ກໍານົດຜູ້ທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງເອກະສານ.

ຫຼັກການທີ່ແກ້ໄຂໃນປື້ມປະກອບມີບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນອງສໍາລັບທຸກບ່ອນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກົດລະບຽບການເກັບຮັກສາບັນທຶກກ່າວວ່າບັນທຶກທີ່ຜິດພາດແມ່ນບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ການເຂົ້າທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງເຮັດໃຫ້ເອກະສານບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ແລະປື້ມການເຮັດວຽກຕ້ອງຖືກແທນທີ່. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນກັບກົດລະບຽບແມ່ນກໍລະນີເມື່ອພະນັກງານໄດ້ປ່ຽນຂໍ້ມູນຫນັງສືຜ່ານແດນລາວ. ໃນສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ຂໍ້ມູນໃຫມ່ແມ່ນລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນເກົ່າແລະການເຊື່ອມຕໍ່ແມ່ນໄດ້ສະຫນອງ, ຊຶ່ງເປັນຫຼັກຖານຂອງຄວາມເປັນຈິງນີ້.

ການປ້ອນປື້ມເຮັດວຽກ, ມັນເຮັດໃຫ້ປະທັບຕາຂອງບໍລິສັດ. ເລື້ອຍໆມີຄວາມບໍ່ເຫັນດີນໍາ, ເຊິ່ງກ່ຽວຂ້ອງກັບບົດຂຽນໃນ "ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວຽກງານ". ພະນັກງານໃຫມ່ໃນເວລາທີ່ເຮັດບັນທຶກການເຮັດວຽກເຮັດຜິດພາດໃນສ່ວນນີ້. ບາງຄົນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານບໍ່ເຄີຍເຮັດວຽກຢູ່ທຸກບ່ອນແລະລາວບໍ່ມີປະສົບການ ເຮັດວຽກ . ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມຖືກຕ້ອງທັງຫມົດ. ທໍາອິດໃຫ້ບັນທຶກທີ່ຊີ້ບອກເຖິງ ວຽກ. ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຫຼາຍໆຄົນບໍ່ຮູ້ວ່າຂໍ້ມູນໃນປື້ມຂອງຫ້ອງການຕ້ອງກົງກັບຄໍາສັ່ງຂອງຫົວ. ເອກະສານຄວນຈະເຮັດໃຫ້ບັນທຶກການຈ້າງງານ, ສະແດງຊື່ຂອງຫນ່ວຍງານ, ອາຊີບແລະຕໍາແຫນ່ງ.

ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາຂອງການທົດສອບຫຼືສັນຍາ, ຮູບແບບການເຮັດວຽກ, ເງື່ອນໄຂການຊໍາລະເງິນ, ຂໍ້ສັງເກດ, ລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກແລະເງື່ອນໄຂອື່ນໆບໍ່ໄດ້ຖືກບັນທຶກໄວ້ໃນປື້ມເຮັດວຽກ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນແມ່ນການບັນທຶກການບັນທຶກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການ ໂອນໄປຫາຕໍາແຫນ່ງອື່ນ, ຫຼືຖ້າພະນັກງານຖືກໂອນໄປຫານາຍຈ້າງອື່ນ. ໃນກໍລະນີນີ້, ຄໍາສັບກ່ຽວກັບການຈ້າງງານແມ່ນໄດ້ຮັບການເສີມດ້ວຍການເຂົ້າ "ຕາມຄໍາສັ່ງຂອງການໂອນ".

ການແກ້ໄຂໃນປື້ມປະກອບ: ຕົວຢ່າງຂອງການລົງທະບຽນຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ

ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວຽກງານທີ່ເຮັດວຽກນອກເວລາແມ່ນບັນທຶກໄວ້ໃນປື້ມປະກອບການເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກຂັ້ນຕົ້ນເທົ່ານັ້ນຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານ. ແຕ່ບາງຄັ້ງມັນກໍ່ເກີດຂື້ນວ່າຄົນທີ່ໄດ້ ເຮັດວຽກສ່ວນທີ່ເຫຼືອ ແລ້ວ, ແຕ່ເຂົາຕ້ອງການຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ຈະຖືກສະແດງຢູ່ໃນປື້ມການເຮັດວຽກ. ໃນສະຖານະການນີ້, ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວຽກງານທີ່ເຮັດວຽກນອກເວລາແມ່ນຊີ້ບອກຫຼັງຈາກຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວຽກງານຕົ້ນຕໍ - ເຖິງແມ່ນວ່າບັນທຶກມີໄລຍະເວລາກ່ອນຫນ້າ.

ເອກະສານບໍ່ໄດ້ເຮັດບັນທຶກການໂອນຊົ່ວຄາວ. ພຽງແຕ່ຖ້າການໂອນຊົ່ວຄາວກາຍເປັນວຽກຖາວອນ, ຄວາມຈິງນີ້ຖືກບັນທຶກໄວ້ໃນປື້ມເຮັດວຽກ. ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານຕ້ອງກໍານົດວັນທີຂອງການໂອນຖາວອນແລະຊົ່ວຄາວ.

ການແກ້ໄຂໃນປຶ້ມ Workbook: ຕົວຢ່າງກ່ຽວກັບສ່ວນເນື້ອໃນ

ຖ້າການເຂົ້າໃນປື້ມການເຮັດວຽກບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ທ່ານຕ້ອງຂຽນມັນແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະອະທິບາຍວ່າແກ້ໄຂໄດ້ແນວໃດ. ບໍ່ຄວນມີການແກ້ໄຂ, ເສັ້ນທາງສັນຫົວແລະຄໍາເວົ້າເຊັ່ນ "ແກ້ໄຂໃຫ້ເຊື່ອ."

ຖ້າວັນທີຖືກຈັດໃສ່ ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ການແກ້ໄຂຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຢູ່ໃນປື້ມວຽກ: ຂໍ້ອ້າງອີງໃສ່ຈໍານວນການເຂົ້າບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະວັນທີທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນຕໍ່ໄປ.

ຖ້າບັນທຶກເຂົ້າບໍ່ໄດ້, ການແກ້ໄຂໃນບັນທຶກການເຮັດວຽກແມ່ນຢູ່ໃນເສັ້ນໃຫມ່, ສະແດງຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຈົດທະບຽນ, ແລະໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນໂດຍການເຊັນຊື່ແລະໃບປິວ.

ໃນເວລາທີ່ທໍາລາຍຫນັງສືແຮງງານ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການກະທໍາຄວນໄດ້ຮັບການກະກຽມທີ່ເປັນປະຈັກພະຍານຕໍ່ການກະທໍານີ້.