ການຫວ່າງງານແລະປະເພດຂອງຕົນ, ປະເພດແລະຮູບແບບ

ການຫວ່າງງານ - ປະກົດການທີ່ໄດ້ດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງນັກການເມືອງ, ນັກເສດຖະສາດແລະນັກສັງຄົມສາດໄດ້. ມັນເປັນ - ເປັນຕົວຊີ້ວັດທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໄດ້ລົງທຶນໃນບໍລິສັດ, ແລະສູງກວ່າ ອັດຕາການຫວ່າງງານ, ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າສະຖານະທາງເສດຖະກິດແລະສັງຄົມຂອງປະເທດ. ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້, ເອີ້ນວ່າການຫວ່າງງານ, ແລະຈໍານວນຂອງສະຫຼຸບສະຖິຕິຂອງສະມາຊິກຂອງສັງຄົມໄດ້ກໍານົດລະດັບຂອງຕົນ, ຊຶ່ງຈະຖືກຄິດໄລ່ຈາກຈໍານວນຂອງປະຊາຊົນຊາຍສະກັນໄດ້.

ການຫວ່າງງານແລະປະເພດຂອງຕົນ: ຄວາມສະຫມັກໃຈແລະບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈ

ຈໍາແນກປະເພດຈໍານວນຫຼາຍ, ປະເພດແລະ ຮູບແບບຂອງການຫວ່າງງານ, ແລະທໍາອິດຂອງສອງປະເພດພື້ນຖານ - ອາສາສະຫມັກແລະບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈ.

ໃນກໍລະນີທໍາອິດ, ຜູ້ຊາຍທີ່ຕົນເອງໄດ້ປະຕິເສດທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ນີ້ແມ່ນສະໂດຍເຫດຜົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ: ຄ່າຈ້າງຕ່ໍາ, ຂາດແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກຫຼືຄວາມສາມາດ. ຄວາມຖີ່ຂອງການຫວ່າງງານເພີ່ມຂຶ້ນໃນໄລຍະສະຫມັກໃຈບໍ່ແນ່ນອນທາງເສດຖະກິດ.

ຄວາມຄາດຫວັງຂອງການຫວ່າງງານເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນທີ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກ, ລະດັບເງິນເດືອນຂອງຊຸດຂອງພຣະອົງ, ແຕ່ເຂົາບໍ່ສາມາດຊອກຫາເປັນບ່ອນນັ່ງ vacant.

ການຫວ່າງງານແລະປະເພດຂອງຕົນ: ການລົງທະບຽນແລະລຽບແຄມໃບເຫັນ

ອັດຕາການລົງທະບຽນການຫວ່າງງານ - ຈໍານວນຂອງປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ, ແຕ່ເຮັດໃຫ້ໃນບັນຊີໃນສະຖາບັນຢ່າງເປັນທາງການແລະໃນ vacancy ຄິວລໍຖ້າ.

Marginal -. ຈໍານວນຂອງປະຊາຊົນຫວ່າງງານທີ່ມີມາໃນປະເພດຂອງປະຊາຊົນທີ່ມີຄວາມສ່ຽງໄດ້ ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີແມ່ຍິງ, ຊາວຫນຸ່ມແລະປະຊາຊົນທີ່ມີຄວາມພິການເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງຊັ້ນທາງສັງຄົມຕ່ໍາສຸດ.

ການຫວ່າງງານແລະປະເພດຂອງຕົນ: unstable ແລະໂຄງປະກອບ

ທໍາອິດ ປະເພດຂອງການຫວ່າງງານ ຫມາຍຄວາມວ່າການຍົກຟ້ອງນັ້ນ, ເຊິ່ງແມ່ນເກີດມາຈາກປັດໄຈຊົ່ວຄາວ: ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ເຮັດວຽກຕາມລະດູການ ຫຼືການຍົກຍ້າຍສະຫມັກໃຈທີ່ຈະບໍລິການຄົນອື່ນ.

ການຫວ່າງງານໂຄງສ້າງ ເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ຄຸນສົມບັດຂອງພະນັກງານມີສັກຍະພາບບໍ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການໃຫມ່ແລະມາດຕະຖານ. ນີ້ເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ປະເທດໃດຫນຶ່ງຜ່ານການກໍ່ສ້າງເສດຖະກິດ, ເປັນມັນແມ່ນການໃນລັດເຊຍໃນ 90s ໄດ້: ໃນການຊື້ຂາຍຕະຫຼາດຢ່າງຈະເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປັບປຸງທີ່ບໍ່ຮູ້ຈັກຈົນກ່ວາພິເສດ, ແຕ່ສັງຄົມບໍ່ແມ່ນພ້ອມທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງທີ່ການສຶກສາລະຄອນທີ່ໄດ້ນໍາໄປສູ່ການຫວ່າງງານມະຫາຊົນແລະດຶງດູດຕ່າງປະເທດ ຊ່ຽວຊານກ່ຽວກັບຕະຫຼາດແຮງງານພາສາລັດເຊຍ.

ການຫວ່າງງານແລະປະເພດຂອງຕົນ: ສະຖາບັນ, ຄວາມຂັດແຍ່ງແລະເຊື່ອງໄວ້

ການວ່າງງານຂອງສະຖາບັນເກີດຂຶ້ນເມື່ອລັດຈໍາກັດຂະຫນາດຂອງລາຄາໃນເວລາໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຕາມທໍາມະຊາດ.

ການຫວ່າງງານ frictional - ເປັນປະກົດການປົກກະຕິໃນປະເທດທີ່ມີສະຖຽນລະພາບທາງເສດຖະກິດເປັນ: ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ມັນຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານຊອກຫາທີ່ຫນ້າສົນໃຈເພີ່ມເຕີມຕໍ່ກັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາ.

ການຫວ່າງງານເຊື່ອງໄວ້ - ເບິ່ງຊຶ່ງກໍຫມາຍຄວາມປິດບັງຖານະການການວ່າງງານຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍສັງຄົມໄດ້.

ການຫວ່າງງານແລະປະເພດຂອງຕົນ

ບາງປະເພດຂອງການຫວ່າງງານໄດ້ຖືກແບ່ງອອກເປັນປະເພດ. ການຫວ່າງງານບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈໄດ້ຖືກແບ່ງອອກເປັນສາມປະເພດ:

• Cyclic. ຖ້າຫາກວ່າປະເທດໃດຫນຶ່ງໄດ້ຮັບການລະບົບຈະພາວະຖົດຖອຍແລະເລີ່ມຕົ້ນໃຫມ່ຂອງອຸດສາຫະກໍາຈໍານວນຫນຶ່ງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມີຈະພັດທະນາການວ່າງງານວົງຈອນ.
• ຕາມລະດູການ. ບາງ ຂະແຫນງການຂອງເສດຖະກິດທີ່ ກໍາລັງເຮັດວຽກຕາມລະດູການ: ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ທີ່ການປູກຝັງທີ່ມີສາຂາຫຼາຍແລະຫນຶ່ງໃນວຽກງານທີ່ຕ້ອງການໃນມັນ - ການປູກຝັງຂອງດິນດັ່ງກ່າວ, ພຽງແຕ່ໃນລະດູອົບອຸ່ນ (ພາກຮຽນ spring, ຮ້ອນ, ດູໃບໄມ້ລົ່ນ).
• ເຕັກໂນໂລຊີ. ມັນແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າວຽກງານບາງຢ່າງໃນທີ່ສຸດກໍຈະກາຍເປັນບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງເພາະວ່າຂອງການທົດແທນຂອງອຸປະກອນແຮງງານຂອງມະນຸດໄດ້.

ການຫວ່າງງານເຊື່ອງໄວ້ເປັນສອງປະເພດ:

• ຢ່າງເປັນທາງການ. ປະກົດຢູ່ໃນເວລາທີ່ການຜະລິດຂອງບາງສ່ວນລະງັບ: ຈໍານວນຢ່າງເປັນທາງການຂອງປະຊາຊົນໃນສະຖານະຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຕົວຈິງ.
• ບໍ່ເປັນທາງການ. ບົດຄວາມໃນຫມວດຂອງບຸກຄົນຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ລົງທະບຽນສະຖານະພາບການຫວ່າງງານຂອງເຂົາເຈົ້ານີ້.

ການຫວ່າງງານແລະຮູບແບບຂອງຕົນ

ເພາະສອງຮູບແບບຂອງການຫວ່າງງານ, ໂດຍອີງຕາມຈໍານວນຂອງປະຊາຊົນ:

• ມະຫາຊົນ. ມັນເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ປະເທດກໍາລັງປະສົບການຊະລໍຕົວທາງເສດຖະກິດ: ການປິດມະຫາຊົນຂອງວິສາຫະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່, ເນື່ອງຈາກການຂາດເງິນໃນງົບປະມານໃນການຈ່າຍເງິນເດືອນແລະການຫວ່າງງານມະຫາຊົນອື່ນໆໂດຍສະເພາະແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນໃນບັນດາຕົວເມືອງຂະຫນາດນ້ອຍ, ບ່ອນທີ່ປິດວິສາຫະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່, ເຊິ່ງໄດ້ປະກອບສ່ວນກັບການຈ້າງງານຂອງສ່ວນໃຫຍ່ຂອງອາໃສຂອງການຕັ້ງຖິ່ນຖານໄດ້ ..
• ບາງສ່ວນ. ມັນເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການຜະລິດວິສາຫະກິດສໍາລັບເຫດຜົນໃດຫນຶ່ງຢູ່.

ດັ່ງນັ້ນ, ອັດຕາການຫວ່າງງານ - ມັນເປັນຕົວຊີ້ວັດທີ່ຊັດເຈນຂອງພາບທາງສັງຄົມແລະເສດຖະກິດຂອງປະເທດ, ມັນສາມາດເກີດຂຶ້ນສໍາລັບເຫດຜົນຫຼາຍ, ແລະມີຫຼາຍຮູບຮ່າງແລະປະເພດ.