ການປ່ຽນແປງໃນສະພາບວັດສະດຸ: ຄໍາສັ່ງ, ຄໍາສັ່ງຕົວຢ່າງ

ຜູ້ນໍາຂອງວິສາຫະກິດຈໍານວນຫນຶ່ງໂດຍວິທີການຄຸ້ມຄອງໃຫມ່ການປະຕິບັດທັນທີເພື່ອປະຕິບັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ລັກສະນະທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງການປະຕິບັດມັກຈະຖືກຈໍາກັດການພິມເຜີຍແຜ່ຂອງຄໍາສັ່ງທີ່ການຊໍາລະເງິນໃນປັດຈຸບັນຈະເປັນເຊັ່ນນັ້ນແລະສະນັ້ນ, ແຕ່ລະບອບການ - ແລະດັ່ງກ່າວ. ນີ້ແມ່ນບໍ່ພຽງພໍ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າການປະຕິບັດດັ່ງກ່າວມີຜົນກະທົບເນື້ອໃນຂອງສັນຍາການຈ້າງງານໄດ້. – процесс, требующий особого подхода, и одним распоряжением здесь не обойтись. ການປ່ຽນແປງໃນສະພາບວັດສະດຸ - ຂະບວນການທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວິທີການພິເສດ, ແລະຄໍາສັ່ງຫນຶ່ງແມ່ນບໍ່ພຽງພໍເປັນ. ພິຈາລະນາລັກສະນະທາງກົດຫມາຍຂອງລະບຽບການນີ້.

ພາບລວມ

, как, собственно, и в России, регламентируется трудовым законодательством. ການປ່ຽນແປງໃນສະພາບວັດສະດຸໃນ Belarus, ເປັນ, ແທ້ຈິງແລ້ວ, ແລະໃນລັດເຊຍ, ການຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານ. ຈາກຈຸດທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງເບິ່ງ, ຂະບວນການນີ້ແມ່ນພິຈາລະນາເປັນປະເພດຂອງການປ່ຽນແປງໃນຂໍ້ຕົກລົງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ລະບອບກົດຫມາຍແລະການປັບຕົວຂອງຕົນກໍາລັງຢູ່ລະຫວ່າງການແປພາສາແລະການເຄື່ອນໄຫວ. ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງເຂົາເຈົ້າແມ່ນວ່າໃນກໍລະນີທໍາອິດ, ການຍິນຍອມຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວ, ແລະຄັ້ງທີສອງ - ບໍ່ມີ.

ຂັ້ນຕອນ

, России и некоторых других странах ближнего зарубежья предполагает: ການປ່ຽນແປງໃນສະພາບວັດສະດຸໃນ Belarus, ລັດເຊຍແລະບາງປະເທດອື່ນໆ CIS ປະກອບ:

1. ເຮັດໃຫ້ຂໍ້ຕົກລົງເພີ່ມເຕີມ. ມັນຈະເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນໂຕເສີມໃຫ້ສັນຍາດັ່ງກ່າວ. ໃນເວລາດຽວກັນຂໍ້ຕົກລົງໄດ້ຖືກດໍາເນີນໃນ 2 ສໍາເນົາ.
2. документа представлен в статье). ເຜີຍແຜ່ຄໍາສັ່ງທີ່ຈະມີການປ່ຽນແປງສະພາບວັດສະດຸ (ເປັນຕົວຢ່າງຂອງເອກະສານທີ່ນໍາສະເຫນີໃນບົດຄວາມ).

ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດເລີ່ມວຽກງານການຜະລິດພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບໃຫມ່ນັບແຕ່ມື້ລົງເຊັນບົດບັນທຶກການເພີ່ມເຕີມ. ຂໍ້ຕົກລົງຫຼືຈາກວັນທີທີ່ລະບຸໃນທົ່ວສັງຄົມ. ທີ່ນີ້ພວກເຮົາຄວນສັງເກດຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນ. , без оформления соглашения и издания на его основании распоряжения он не должен приступать к выполнению обязанностей. ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະມີການປ່ຽນແປງໃນສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ສໍາຄັນ, ໂດຍບໍ່ມີການຈົດທະບຽນຂອງຂໍ້ຕົກລົງແລະການພິມເຜີຍແຜ່ກ່ຽວກັບພື້ນຖານຂອງຄໍາສັ່ງທີ່ເຂົາຈະຕ້ອງບໍ່ດໍາເນີນການເພື່ອຫນ້າທີ່.

ການລິເລີ່ມນໍາ

работодателем допускается, если в деятельность предприятия были введены технологические или организационные новшества. ຕາມທີ່ລະບຸໄວ້ໃນມາດຕາ 32 TC, ມີການປ່ຽນແປງໃນສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ສໍາຄັນ, ນາຍຈ້າງແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ຖ້າຫາກວ່າປະດິດສ້າງເຕັກໂນໂລຊີຫຼືການຈັດຕັ້ງໄດ້ຖືກນໍາມາໃຊ້ໃນວິສາຫະກິດໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ຮັບການເອກະສານແລະຂໍ້ແກ້ຕົວ. предполагают корректировку штатного расписания, графика, содержания коллективного соглашения. ການປ່ຽນແປງຂອງອົງກອນໃນເງື່ອນໄຂອຸປະກອນການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປັບປ່ຽນພະນັກງານ, ກໍານົດເວລາ, ເນື້ອໃນຂອງຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ. ການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດອາດຈະຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຊື້ອຸປະກອນໃຫມ່ຫຼືຍົກລະດັບເຕັກໂນໂລຊີໃຫມ່. ການປ່ຽນແປງດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າ, ຕາມລໍາດັບ, ເຕັກໂນໂລຊີ. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການກໍ່ສ້າງສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງເສັ້ນທາງສັນຫົວຂອງການດໍາເນີນງານໄດ້. ນາຍຈ້າງຈະອອກດໍາລັດວ່າດ້ວຍການນໍາສະເຫນີຂອງຄວາມຄິດສ້າງສັນເຕັກໂນໂລຊີແລະການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມັນສໍາລັບ 1 ເດືອນ. ກັບການເຂົ້າຫຼ້າສຸດໃນຜົນບັງຄັບໃຊ້ຊີ້ນໍາພະນັກງານແຕ່ລະຄົນທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າກ່ຽວຂ້ອງ, ຫນັງສືແຈ້ງການຂອງການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນໃນສະພາບການເຮັດວຽກ. , России и ряде других стран ближнего зарубежья за неисполнение правил предусматривается ответственность. ໃນ Belarus, ລັດເຊຍແລະບາງປະເທດອື່ນໆ CIS ສໍາລັບທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດກົດລະບຽບການສະຫນອງສໍາລັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ຮັບປະກັນພະນັກງານ

ນິຕິກໍາທີ່ສະຫນອງສໍາລັບການຈໍານວນຂອງບັນດານິຕິກທີ່ປົກປັກຮັກສາຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ. , работник может дать ответ в течение 1 мес. ເນື່ອງຈາກວ່າໄດ້ຮັບການແຈ້ງການຂອງການປ່ຽນແປງໃນສະພາບວັດສະດຸ, ພະນັກງານອາດຕອບສະຫນອງພາຍໃນ 1 ເດືອນ. ນີ້ແມ່ນໄລຍະເວລາຍາວນານເປັນທໍາໃນໄລຍະທີ່ພະນັກງານທີ່ສາມາດຊັ່ງນໍ້າຫນັກຂອງ ThatKhao ສະແລະ cons ຂອງສິ່ງທີ່ຈະມາ. , работодатель обязан предоставить ему другую похожую работу (должность) на этом же предприятии. ຖ້າຫາກວ່າພົນລະເມືອງການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຖິ້ມການປ່ຽນແປງໃນສະພາບການອຸປະກອນການ, ນາຍຈ້າງມີຫນ້າທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ເຂົາມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຄ້າຍຄືກັນອີກ (ຕໍາແຫນ່ງ) ໃນວິສາຫະກິດດຽວກັນ. ຖ້າຫາກວ່ານີ້ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ (ບໍ່ມີຊ່ອງຟຣີ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ), ພະນັກງານໃບສະຫມັກໃຈ. в течение 1 мес., отведенного для принятия решения работником. ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການກ່າວວ່າຜູ້ເຊົ່າເຮືອນບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງສະພາບວັດສະດຸຂອງການເຮັດວຽກສໍາລັບການ 1 ເດືອນ. ຈັດສັນສໍາລັບການຮັບຮອງເອົາວິທີແກ້ໄຂພະນັກງານໄດ້. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ເຂົາຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານໄດ້. ການຊົດເຊີຍແມ່ນລວມຍອດຂອງລາຍຮັບສໍາລັບເດືອນນັ້ນ.

ສາເຫດຄິດປະດິດສ້າງ

требует обосновывать. ການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນ ຂອງສະພາບການເຮັດວຽກເຮັດວຽກຂອງ ລະຫັດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີທີ່ຈະ justify. ການນໍາສະເຫນີປະດິດສ້າງໃນການເຮັດວຽກອາດຈະເປັນຍ້ອນການອຸດສາຫະກໍາ, ເສດຖະກິດ, ຕ້ອງການຂອງອົງກອນ. ໃນບັນດາເຫດຜົນຕົ້ນຕໍແມ່ນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ການຕິດຕັ້ງຂອງເຄື່ອງໃຫມ່.
• ການນໍາສະເຫນີຂອງຮູບແບບໃຫມ່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໃນວິສາຫະກິດໄດ້.
• ການປ່ຽນແປງຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະຮູບແບບຫຼາຍການປ່ຽນແປງ.
• ຄອມພິວເຕີ (ອັດໂນມັດ) ການຜະລິດ.
• ການນໍາສະເຫນີຂອງການປະຕິບັດຊັບພະຍາກອນການປະຫຍັດ.
• ການຜະລິດ reprofiling.

признает увольнение, о котором говорилось выше, незаконным. ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສະຫນອງຫຼັກຖານ (ເຫດຜົນ) ການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນໃນສະພາບການເຮັດວຽກ, ກົດຫມາຍແຮງງານຮັບຮູ້ການຍົກຟ້ອງນັ້ນ, ທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້, ທີ່ຜິດກົດຫມາຍ. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ມີອາດຈະມາເປັນຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຫຼາຍກັບນາຍຈ້າງໄດ້. ອີງຕາມລະບຽບການທົ່ວໄປ, ອົງການປົກຄອງທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການພິຈາລະນາຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານ, ການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດຍ່ອມພັນທະໃນການປະຕິສັງຂອນສະພາບຂອງການບໍລິການທີ່ມີຢູ່ກ່ອນ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍໃຫ້ພະນັກງານສໍາລັບການທີ່ບໍ່ມີການບັງຄັບຫຼືປະສິດທິພາບຕ່ໍາໄດ້ຈ່າຍວຽກເຮັດງານທໍາການຜະລິດ. ຄິດປະດິດສ້າງເຫດຜົນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ. . ເຫດຜົນສໍາລັບການທີ່ໄດ້ນໍາສະເຫນີການປ່ຽນແປງທີ່ແນ່ນອນໄດ້ຖືກລະບຸໄວ້ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະມີການປ່ຽນແປງໃນສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ສໍາຄັນ. ມີເອກະສານນີ້, ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ, ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປ່ຽນແປງ, ຄວນຈະຄຸ້ນເຄີຍດ້ວຍມື.

ແມ່ນຫຍັງຄືເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກມີຄວາມຈໍາເປັນ?

ບັນຊີລາຍຊື່ດັ່ງກ່າວແມ່ນການແກ້ໄຂໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ. ໃນເວລາທີ່ບັນຊີລາຍຊື່ນີ້ແມ່ນບໍ່ຄົບຖ້ວນສົມບູນ. ເງື່ອນໄຂທີ່ສໍາຄັນ, ໂດຍອີງຕາມສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ປະກອບມີ:

• ສິດທິໃນການຜົນປະໂຫຍດພາຍໃຕ້ການສະຫນອງບໍານານ.
• ໄລຍະທາງຈາກສະຖານທີ່ທີ່ຢູ່ອາໃສຂອງວິສາຫະກິດໄດ້.
• ຄວາມສາມາດໃນການນໍາໃຊ້ຍານພາຫະນະຂອງບໍລິສັດການເດີນທາງໄປເຮັດວຽກ.
• ການປະຕິບັດກິດຈະກໍາຢູ່ໃນຫົວຫນ່ວຍໂດຍສະເພາະ (ຮ້ານ, ພະແນກ, ຫ້ອງການ), ການເຮັດສັນຍາໄດ້ກໍານົດໄວ້ແຮງງານ.
• ຄວາມສາມາດໃນການນໍາໃຊ້ວັນພັກແລະທ້າຍອາທິດ.

ດັດສະນີຄຸນສົມບັດ

ໃນບາງກໍລະນີ, ຂໍ້ກໍານົດອຸປະກອນການຂອງບັນຊີລາຍການປະກອບມີການລົງຂາວທີ່ຂອງພະນັກງານໄດ້. ໃນເວລາດຽວກັນເວົ້າວ່າການປ່ຽນແປງໃນຄຸນສົມບັດດັ່ງກ່າວອາດຈະມີການພະນັກງານການໂອນ. ຂະນະດຽວກັນ, ສະພາບທີ່ເປັນກົງກັນຂ້າມກັບຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວ. ນາຍຈ້າງບໍ່ມີສິດທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນການລົງຂາວທີ່ບົນພື້ນຖານຂອງກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້. ສີມືແຮງງານຕົວຊີ້ວັດສາມາດທໍາຫນ້າທີ່ເປັນຫນຶ່ງໃນຈຸດທີ່ສໍາຄັນຂອງສັນຍາໄດ້, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນກໍລະນີຂອງການເປັນ 8-bit (ແທນທີ່ຈະເປັນ 6-bit) ຄຸນນະວຸດທິຕະຫຼອດວິສາຫະກິດໂດຍລວມໄດ້. ໃນສະຖານະການນີ້ມັນແມ່ນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອສະຫມັກຂໍເອົາໂດຍການປຽບທຽບຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວກ່ຽວກັບການປັບຂອງຊື່ຕໍາແຫນ່ງຂອງ, ປະກອບອາຊີບ. ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການສັນລະເສີນວ່າເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ (ເຖິງແມ່ນວ່າ, ແນ່ນອນ, ສໍາຄັນ) ເງື່ອນໄຂປະຕິບັດຫນ້າວຽກ, ນາຍຈ້າງ, ສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກ. ການປັບຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຮັບຮູ້ວ່າເປັນຫຼັກການທົ່ວໄປ, ການແປພາສາໄດ້. ການປ່ຽນແປງສະພາບຂອງຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງມັນແມ່ນພິຈາລະນາທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເຄື່ອນຍ້າຍ.

ປ່ຽນຊື່ຕໍາແຫນ່ງ (ປະກອບອາຊີບ)

ມັນແມ່ນດໍາເນີນໃນກໍລະນີທີ່ເປັນບັນຊີລາຍຊື່ຄ່າແຮງງານຂອງຄຸນວຸດທິດຽວປະກອບດ້ວຍຄຸນສົມບັດໃຫມ່, ເປັນກະສານອ້າງອີງສໍາລັບການກະທູ້ຂອງພະນັກງານກໍາລັງປ່ຽນແປງຊື່. ເວົ້າງ່າຍໆກໍຄືຊື່ອາຍຸບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວມີ - ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກທົດແທນດ້ວຍບໍ່ໃຫມ່.

ປັດໄຈສໍາຄັນ

ຖ້າຕໍາແຫນ່ງ / ປະກອບອາຊີບແມ່ນບໍ່ປ່ຽນຊື່ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງໃນຂອບເຂດຂອງຄວາມສາມາດ, ຄວາມຮູ້, ປະຕິບັດຫນ້າວຽກງານ, ຫນ້າທີ່ສິດທິຂອງຕົນໄດ້, ມີການຍົກຍ້າຍກັບວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດສະເພາະແຕ່ກັບການຍິນຍອມຂອງພະນັກງານໄດ້. ຊ້ໍາເນັ້ນຫນັກໃນການອະທິບາຍກະຊວງແຮງງານແລະປະກັນສັງຄົມທີ່ປ່ຽນຊື່ປະກອບອາຊີບ / ຕໍາແຫນ່ງດັ່ງກ່າວແມ່ນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດສະເພາະໂດຍອໍານາດຂອງການບໍລິຫານຂອງລັດຫຼືຂອງລັດຖະບານໄດ້. ພຽງແຕ່ບົນພື້ນຖານຂອງການກະທໍາໄດ້ຮັບຮອງເອົາໂດຍການສ້າງເຫຼົ່ານີ້, ນາຍຈ້າງການປ່ຽນແປງຊື່, ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນ.

ພິເສດ renaming

ກົດຫມາຍບໍ່ແມ່ນຫນຶ່ງໃນການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນໃນສະຖານະການ. ພິເສດແມ່ນກໍານົດພາຍໃນປະກອບອາຊີບໂດຍສະເພາະ. ໃນເລື່ອງນີ້, ພວກເຮົາຄວນຈະສະຫມັກຂໍເອົາລະບຽບການທີ່ກໍານົດໄວ້ຈະປ່ຽນຊື່ໃຫມ່ຄ້າ.

ການຫັນໄປສູ່ສັນຍາ

ປົກກະຕິແລ້ວ, ປະຊາຊົນໄປເຮັດວຽກ, ໃສ່ເຂົ້າໄປໃນສັນຍາກັບນາຍຈ້າງສໍາລັບການໄລຍະເວລາບໍ່ມີກໍານົດໄດ້. ເນື່ອງຈາກວ່າມີຄວາມຕ້ອງການໃນໄລຍະເວລາທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການຫັນໄປສູ່ພະນັກງານດັ່ງກ່າວກ່ຽວກັບສັນຍາດັ່ງກ່າວ. ຂະບວນການນີ້ຫມາຍເຖິງຂໍ້ກໍານົດທີ່ສໍາຄັນຂອງສັນຍາໄດ້. ປົກກະຕິແລ້ວ, ທີ່ສຸດຂອງລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງກິດຈະກໍາມືອາຊີບຂອງພະນັກງານໄດ້ຖືກສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນລາຍລັກອັກສອນໄດ້. ນີ້ອາດຈະມີ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານຫຼືຄໍາສັ່ງ (ຄໍາສັ່ງ) ທີ່ອອກໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບການບໍລິສັດຫຼືຕໍ່ມາ. ໃນການກະທໍາດັ່ງກ່າວ, ໂດຍສະເພາະ, ຕົກລົງເຫັນດີຄ່າແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການລວມກັນຂອງປະກອບອາຊີບ, ການປະຕິບັດຂອງວຽກອຸດສາຫະກໍາໃນຮູບແບບຂອງພາກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼືຈາກບ້ານ (ໄລຍະໄກ), ຫົວຂໍ້ວຽກເຮັດງານທໍາ, ແລະອື່ນໆ. ການປ່ຽນແປງສະພາບການທີ່ສໍາຄັນແມ່ນດໍາເນີນໃນຄໍາສັ່ງດຽວກັນທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກກໍານົດໄດ້. ການປັບຄັ້ງທໍາອິດຈະໄດ້ຮັບການດໍາເນີນໃນຂໍ້ຕົກລົງຫຼືຄໍາສັ່ງຂອງຫົວຫນ້າໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຍັງມີປະເພດຂອງການປ່ຽນແປງສໍາລັບທີ່ຄໍາສັ່ງບໍ່ໄດ້ອອກໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນເວລາທີ່ປ່ຽນຈາກເສັ້ນສະແດງທໍາມະດາ (ບໍ່ມີການສ້ອມແຊມກັບຂໍ້ຕົກລົງພະນັກງານໂດຍສະເພາະຂອງ) ທີ່ຈະເອົາອອກໄດ້ເປັນຄົນຮູ້ຈັກພຽງພໍກັບຮູບແບບຂອງພະນັກງານໃຫມ່.

ແຈ້ງຂອງການປ່ຽນແປງໃນສະພາບວັດສະດຸ

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວຂ້າງເທິງນັ້ນ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຕືອນກ່ຽວກັບການປະດິດສ້າງທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນ. ພາຍໃນເດືອນຫນຶ່ງ, ຮັບເພື່ອໃຫ້ເຂົາເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈໄດ້, ເຂົາຕ້ອງໄດ້ສືບຕໍ່ບັນລຸເປົ້າຫມາຍການຜະລິດຂອງຕົນ. ໃນກໍລະນີຂອງ deviation ຈາກພວກເຂົາໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ອາດຈະໄດ້ຮັບລະບຽບວິໄນ, ແລະລວມເຖິງການຍົກເລີກ. ໄພຄຸກຄາມທີ່ຜ່ານມາ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ສໍາລັບການຂາດໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ການປະລະລະບົບການຍົກເວັ້ນພາສີ, ການຊອກຫາບໍລິສັດທີ່ຢູ່ໃນລັດຂອງ intoxication ເປັນ.

ໃນໄລຍະຂອງການແຈ້ງການ

ໄລຍະເວລາຕໍາ່ສຸດທີ່ເປັນ 1 ເດືອນ. ໃນໄລຍະສູງສຸດຂອງກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ລະບຸ. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ຫນັງສືແຈ້ງການຈະຖືກສົ່ງໄປຍັງພະນັກງານແລະ 1.5, ແລະ 2 ແລະອື່ນ ໆ ເດືອນ. ການຄິດໄລ່ຂອງໄລຍະເວລາທີ່ດໍາເນີນໃນວັນປະຕິທິນ.

ຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງພະນັກງານ

ມັນຫມາຍເຖິງການຍົກເລີກສັນຍາຈ້າງໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຖືກສົ່ງໄປຫາຫົວຫນ້າຂອງວິສາຫະກິດໄດ້ຄວາມລົ້ມເຫຼວ, ແຕ່ຖືກໄລ່ອອກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນການປະຕິບັດດັ່ງກ່າວແມ່ນຜິດກົດຫມາຍແລະຕົກທອດຜົນກະທົບທີ່ເຫມາະສົມ. ພະນັກງານຄັ້ງທໍາອິດໄດ້ຫຼຸດລົງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ປະຕິເສດຄວນຈະໄດ້ຮັບການດໍາເນີນໃນລາຍລັກອັກສອນ. ເອກສານທີ່ຄວນປະກອບດ້ວຍລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມທັງຫມົດ (ຊື່ຂອງບໍລິສັດ, ຊື່ຂອງຜູ້ອໍານວຍການ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການສະຫມັກ). ໃນຂໍ້ຄວາມທີ່ພວກເຮົາສາມາດຈໍາກັດປະໂຫຍກທີ່ວ່າ "ຈາກການປ່ຽນແປງຂອງການເຮັດວຽກສະພາບປະຕິເສດໄດ້." ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ອະນຸຍາດໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ການເຄື່ອງຫມາຍທີ່ສອດຄ້ອງກັນກ່ຽວກັບການສັ່ງຊື້ Variation. ໃນກໍລະນີນີ້ພວກເຮົາສາມາດຈໍາກັດຂອບເຂດຕົວເຮົາເອງໃນຫນຶ່ງຄໍາສັບ "ປະຕິເສດ". ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າມີຄວາມລົ້ມເຫຼວໃນຮູບແບບຂອງເອກະສານຢືນຢູ່ຄົນດຽວຫຼືລາຍເຊັນຈາກການຈໍາຫນ່າຍໄດ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານອາດຈະຢຸດເຊົາເຮັດວຽກ. ໃນຖານະທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້, ທ່ານໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດວຽກງານອຸດສາຫະກໍາພາຍໃນທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຕາມກົດຫມາຍສໍາລັບແຈ້ງເຕືອນ (ie. E. ສໍາລັບການຢູ່ຢ່າງຫນ້ອຍເດືອນ).

ບັນຫາ contentious

ການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບສໍາລັບການແຈ້ງການ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພະນັກງານສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຊາວກ່ຽວກັບການຍົກເລີກກ່ອນຫນ້ານີ້ໃນຂໍ້ຕົກລົງ. ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດຕາມໂດຍນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງໃນສະພາບການອຸປະກອນການ, ສານມີສິດທິໃນການປັບວັນການຍົກຟ້ອງນັ້ນດັ່ງນັ້ນຄວາມສໍາພັນທີ່ໄດ້ຖືກລົບລ້າງໃນຕອນທ້າຍຂອງຫນຶ່ງເດືອນ. ສະຫນອງການນີ້ຈະຖືກນໍາໃຊ້ຖ້າພະນັກງານບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຟື້ນຟູ. ໃນບາງກໍລະນີ, ພະນັກງານໄດ້ຖືກແຈ້ງໃຫ້ຊາບຂອງການປ່ຽນແປງ, ແຕ່ເຂົາໄດ້ຍົກຟ້ອງກ່ອນຫມົດອາຍຸຂອງຫນຶ່ງເດືອນ. ໃນສະຖານະການ, ສານມີສິດທິໃນການປັບວັນສິ້ນສຸດຂອງຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວໃນທັດສະນະຂອງໄລຍະເວລາທີ່ຍັງເຫຼືອຈົນກ່ວາໃນຕອນທ້າຍຂອງເດືອນນັ້ນ. ຄ່າຈ້າງສູນເສຍຈະໄດ້ຮັບການຟື້ນຟູຈາກນາຍຈ້າງ. ພະລັງງານການຕິດຕັ້ງຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສານອະນຸຍາດ, ດັ່ງນັ້ນ, ປະຕິສັງຂອນຄໍາສັ່ງທີ່ຖືກລົບກວນແລະປົກປັກຮັກສາສິດທິຂອງພະນັກງານຂອງແຈ້ງການລ່ວງຫນ້າທີ່ໄດ້.

ການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານກ່ອນທີ່ຈະທ້າຍຂອງຫນຶ່ງເດືອນ

ອີງຕາມການຊ່ຽວຊານບາງຄົນ, ຫົວຫນ້າແມ່ນຕົກເປັນມູນຄ່າທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຄໍາຂໍຂອງພະນັກງານໃນການອອກຈາກບໍລິສັດກ່ອນທີ່ຈະສິ້ນສຸດຂອງເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບສໍາລັບການແຈ້ງການຂອງການປ່ຽນແປງຂອງສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ສໍາຄັນໄດ້. ເຫດຜົນສໍາລັບການສະຖານະການນີ້ອາດຈະແຕກຕ່າງກັນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານໄດ້ບັນລຸອາຍຸສູງສຸດເງິນກະສຽນວຽກ, ຕ້ອງການທີ່ຈະໂອນໃຫ້ບໍລິສັດອື່ນ, ແລະດັງນີ້ຕໍ່ໄປ.

ສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ

ການປະຕິເສດທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂການປ່ຽນແປງຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ຄວນຈະມີການປະຕິບັດວິໄນເນື່ອງຈາກວ່າກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍເຮັດໃຫ້ເຂົາມີສິດທີ່. ໃນບາງກໍລະນີ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານໃນການປະຕິບັດຂອງບຸກຄະລາກອນພືດບັງຄັບໃຫ້ດໍາເນີນການຕໍ່ການເຮັດວຽກຫຼັງຈາກທີ່ຫມົດອາຍຸຂອງຫນັງສືແຈ້ງການເດືອນຫນຶ່ງແລະພະນັກງານຄັດຄ້ານຍິງ. ໃນຖານະເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການສິ້ນສຸດການເຮັດສັນຍາໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍ່ຫຼືການລະເມີດລະບົບລະບຽບວິໄນ. ຈະເປັນແນວໃດເຮັດແນວໃດສານໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວແນວໃດ? ຍົກຕົວຢ່າງ, ທີ່ຈະເຂົ້າໃຈແນວໄດ? ພິຈາລະນາວ່າໃນກໍລະນີຂອງພິຈາລະນາບັນຫາຂອງການຟື້ນຟູຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວຈະໄດ້ຮັບການພົບເຫັນວ່າການຂາດວຽກເລື້ອຍໆແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິເສດຂອງຕົນເພື່ອເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບການປ່ຽນແປງ, ແລະພົນລະເມືອງບໍ່ໄດ້ຕ້ອງການທີ່ຈະສືບຕໍ່, ທ່ານສາມາດແກ້ໄຂຂໍ້ຄວາມຂອງການຍົກຟ້ອງໄດ້. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ຄໍາສັ່ງຂອງການສິ້ນສຸດການພົວພັນທາງດ້ານກົດຫມາຍແມ່ນຖືກປະຫານຊີບົນພື້ນຖານຂອງສະຖານະການຈິງໄດ້.

ສະຫຼຸບ

ການປ່ຽນແປງທີ່ຜິດກົດຫມາຍຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສໍາຄັນຫມາຍເຖິງຜົນສະທ້ອນທາງລົບສໍາລັບການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດໄດ້. ນິຕິກໍາທີ່ຈະກໍ່ສ້າງຂໍ້ກໍານົດຕ່າງໆຮັບປະກັນການປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານໄດ້. ໃນກໍລະນີຂອງການລະເມີດຂອງພະນັກງານສິດທິສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍທາງດ້ານການເງິນ.