ການທົດແທນທີ່ - ມັນ ... ວິທີການແລະເຕັກນິກການທີ່ຈະດຶງດູດຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ

ການທົດແທນທີ່ - ແມ່ນຄໍາສັບຄ້າຍຄືສໍາລັບ "ການບັນຈຸ", ເຊິ່ງໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນອາເມລິກາອັງກິດໄດ້. ຄໍານີ້ຫມາຍເຖິງຂະບວນການໂດຍລວມຂອງສະຖານທີ່, ການຄັດເລືອກແລະການອະນຸມັດຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບການວຽກເຮັດງານທໍາແບບຖາວອນຫລືຊົ່ວຄາວຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງໂດຍສະເພາະ. ການທົດແທນທີ່ - ມັນເປັນຫນຶ່ງໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບຕົ້ນຕໍຂອງການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນ, HR, ຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະ HR ໄດ້.

ຄໍານິຍາມລະອຽດເພີ່ມເຕີມຂອງ

ໂດຍແລະຂະຫນາດໃຫຍ່, ຄໍາອະທິບາຍໄດ້ໃຫ້ຂ້າງເທິງນັ້ນ, ສາມາດໄດ້ຮັບການປະກອບກັບທີ່ກໍານົດໄວ້ມາດຕະຖານຂອງພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດໄດ້. ຄວາມແຕກຕ່າງເປັນແນວໃດ? ການທົດແທນທີ່ -. ມັນເປັນຂະບວນການຂອງການຊອກຫາແລະການຈ້າງຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນນະຫຼາຍທີ່ສຸດ (ພາຍໃນຫຼືພາຍນອກອົງການຈັດຕັ້ງ) ກ່ຽວກັບສະຖານະເປີດໄດ້ ແລະມັນຈະຕ້ອງເຮັດໄວເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້, ເສດຖະກິດ, ແລະແມ້ກະທັ້ງຊອກຫາຜູ້ຊາຍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ກໍາໄລສູງສຸດໃຫ້ວິສາຫະກິດໄດ້.

ທິພະນັກງານ

ການທົດແທນທີ່ - ຂະບວນການຫຼາຍຂັ້ນຕອນຂອງການ. ຄວາມສັບສົນແລະຈໍານວນຂອງຂັ້ນຕອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຕົນ, ໂດຍອີງຕາມຂະຫນາດແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວ, ແຕ່ຂັ້ນຕອນພື້ນຖານດັ່ງກ່າວສາມາດທີ່ໂດດເດັ່ນ:

• ການວິເຄາະຕໍາແຫນ່ງ. ໃນຂັ້ນຕອນນີ້, ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບພະນັກງານໃນອະນາຄົດ, ຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ຂະຫນາດຂອງເງິນເດືອນແລະອື່ນໆ. D.
• ການກະກຽມຂອງຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາລະອຽດບົນພື້ນຖານການວິເຄາະຂອງຕົນ.
• ແຕ້ມເຖິງແຜນການທົດແທນທີ່.
• ທາງເລືອກຂອງຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການຊອກຫາພະນັກງານໃຫມ່, ຫຼືໂອນອົງການຈັດຕັ້ງການບັນຈຸວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້.
• ຄົ້ນຫາສໍາລັບຖານຂໍ້ມູນສະຫມັກສາມາດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການເກັບຊີວະປະຫວັດການນໍາໃຊ້ການໂຄສະນາການຈັດປະເພດ.
• ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂອງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສົ່ງໃຫ້ເຫມາະສົມທີ່ສຸດ.
• ສໍາພາດກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີການນໍາໃຊ້ຂອງເກມທຸລະກິດ, ການທົດສອບແລະວິທີການກວດອື່ນໆທີ່ເຫມາະສົມທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງດັ່ງກ່າວ.
• ການກັ່ນຕອງຂໍ້ມູນແລະຂໍ້ສະເຫນີແນະ.
• ທາງເລືອກຂອງຜູ້ສະຫມັກ.

ວິທີການທົດແທນທີ່

ການ penetration ແຜ່ຂະຫຍາຍຂອງອິນເຕີເນັດໃນທຸກໆດ້ານຂອງຊີວິດແມ່ນບໍ່ spared ແລະຂອບເຂດຂອງການຈ້າງງານ.

ໃນຂະນະທີ່ຈໍານວນຫຼາຍຂອງວິທີການດັ້ງເດີມຂອງການທົດແທນທີ່ຈະສືບຕໍ່ການເຮັດວຽກສົບຜົນສໍາເລັດ, ໃນໂລກກ້ວາງເວັບໄຊຕ໌ ໄດ້ຂະຫຍາຍບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງທາງເລືອກທີ່ຫຼາຍທີ່ສຸດ:

• ຄົ້ນຫາໃນບັນດາຫມູ່ເພື່ອນຫຼືຍາດພີ່ນ້ອງ ຢູ່ໃນຈັດການໄດ້ຈ້າງ. ໃນການທົດແທນທີ່ດີທີ່ສຸດມີລະດັບທີ່ກວ້າງຂວາງຂອງການພົວພັນກັບຊ່ຽວຊານຊັ້ນນໍາຈໍານວນຫຼາຍຜູ້ທີ່ສາມາດແນະນໍາຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີທີ່ສຸດຫລືດ້ວຍຕົນເອງເພື່ອເວົ້າຂອງມັນ.
• ດຶງດູດຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກຕ້ອງຈາກອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆ, ຫຼື enticement ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ. ມັນກໍ່ແມ່ນຫນຶ່ງໃນຄວາມສາມາດທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງການທົດແທນທີ່ດີ - ພຣະອົງຮູ້ຈັກບ່ອນທີ່ມີພະນັກງານທີ່ດີແລະສາມາດທີ່ຈະໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມບ່ອນເຮັດວຽກ.
• ຄົ້ນຫາໃນກອງປະຊຸມອິນເຕີເນັດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນການໂຄສະນາການພິມພິມ.
• ການຄັດເລືອກບັນດານັກສຶກສາວິທະຍາໄລ undergraduate ແລະການຝຶກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນບໍລິສັດໃດຫນຶ່ງ, ເປັນທາງເລືອກທີ່ - ເລືອກໃນບັນດານັກສຶກສາກ່ອນທີ່ຈະອອກໃບຮັບຮອງຂອງພວກເຂົາ.
• ຄົ້ນຫາໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ, ຕົ້ນຕໍເຄືອຂ່າຍຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ LinkedIn ໄດ້. ການທົດແທນທີ່ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນໃຊ້ເຄື່ອງມືເຫຼົ່ານີ້ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ແມ່ນສໍາລັບການຄັດເລືອກ, ສໍາລັບການຢັ້ງຢືນຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການສະແຫວງຫາວຽກເຮັດງານທໍາການໄປສະນີ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາຈະຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ກັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ທ່ານຂຽນຢູ່ໃນຫນ້າຂອງເຂົາ.
• ຄົ້ນຫາສໍາລັບພະນັກງານພາຍໃນບໍລິສັດທີ່ຈະ ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍກັບກະທູ້ຄົນອື່ນ.
• ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພາກສ່ວນທີສາມ - ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງການທົດແທນທີ່.

ຮູບແບບຂອງການບັນຈຸ

ໃນລະຫວ່າງທີ່ຜູ້ສະຫມັກທີ່ໃຊ້ເວລາຄົ້ນຫາສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງຜູ້ຈັດການ HR ມີການຊ້ໍາ ໆ ຂຽນຂໍ້ມູນດຽວກັນກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ວິເຄາະການຮ້ອງຂໍທີ່ໄດ້ຮັບ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ກັບຄືນມາຖາມດຽວກັນໃນໄລຍະການສໍາພາດທີ່ມີຜູ້ສະຫມັກ. ເພື່ອເລັ່ງຂະບວນການແລະປະຫຍັດເວລາ, ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບຮູບແບບການທົດແທນທີ່. ພວກເຂົາເຈົ້າມາໃນຫຼາຍຮູບແບບ, ໂດຍອີງຕາມຈຸດປະສົງສໍາລັບການທີ່ຂັ້ນຕອນໃນການຊອກຫາແມ່ນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງເຊັ່ນ:

• ການອອກແບບລາຍລະອຽດວຽກເຮັດງານທໍາແບບ - ມັນຕ້ອງປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຊື່ຂອງຕົນ, ຊື່ຂອງນາຍຈ້າງຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ, ສະຖານທີ່ຂອງຕົນ, ໄດ້ຮັບຜິດຊອບຕົ້ນຕໍຂອງຄວາມສາມາດທີ່ຕ້ອງການພະນັກງານ. ມັນຍັງຈະຕ້ອງມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຈະຕິດຕໍ່ບຸກຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການທົດແທນທີ່.
• ແມ່ແບບເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຜູ້ສະຫມັກ - ປົກກະຕິແລ້ວເປັນຕາຕະລາງ, ໃນທີ່ການທົດແທນທີ່ໄດ້ເຂົ້າສູ່ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຂອງທົ່ງນາຕາມລໍາດັບ, ເຊິ່ງເຂົາເຈົ້າມີທີ່ຈະຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນແບບຟອມສະຫຼຸບຫຼືອື່ນສໍາລັບການສະຫນອງຂໍ້ມູນທີ່. ໃນຂໍ້ກໍານົດອັດຕາສ່ວນມັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວິທີການຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ສະຫມັກຕາມຄວາມຕ້ອງການ, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ບັນທຶກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ. ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານໃນການຈັດຕັ້ງຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງເລືອກເອົາຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດ.
• ແມ່ແບບສໍາລັບການສໍາພາດໄດ້ - ເພື່ອຢ່າງຖືກຕ້ອງສໍາພາດຜູ້ສະຫມັກທັງຫມົດ, ແລະບໍ່ພາດເປັນຄໍາຖາມດຽວແລະຄໍາຕອບ, ມັນເປັນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະກະກຽມເທມເພດສໍາລັບກອງປະຊຸມສ່ວນບຸກຄົນກັບຜູ້ສະຫມັກ. ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາເຈົ້າທັງຫມົດຈະຢູ່ໃນຖານະແບບດຽວເທົ່າທຽມກັນ, ແລະການທົດແທນທີ່ຈະສາມາດທີ່ຈະມີຂໍ້ມູນຂ່າວສານຢ່າງເຕັມທີ່ທີ່ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບການຄັດເລືອກ.

• ຮູບແບບຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງ - ບໍ່ສະຫມັກທັງຫມົດຈະເຫມາະສົມກັບພວກເຮົາ. ການກໍາຈັດຕົວທ່ານເອງຂອງການໂທທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນແລະຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງແລະເຮັດໃຫ້ມັນຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຜູ້ຊາຍທີ່ເຂົາສາມາດສືບຕໍ່ການຄົ້ນຫາວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາ, ການທົດແທນຮູບແບບທີ່ເປັນປະໂຫຍດຂອງຕົວອັກສອນການແຈ້ງເຕືອນວ່າການສະເຫນີຖືກປະຕິເສດ. ນີ້ແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ການສະແດງອອກທາງດ້ານການເມືອງ, ແຕ່ຍັງສະຫນັບສະຫນູນຮູບພາບຂອງບໍລິສັດໄດ້. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ຜູ້ທີ່ຮູ້, ໂພດໃນມື້ອື່ນມັນຈະຕ້ອງການພຽງແຕ່ບຸກຄົນນີ້.