Psychogram - ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່?

ຫນຶ່ງໃນຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍທີ່ກໍານົດໄວ້ໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທຸກ ກິດຈະກໍາມືອາຊີບ ກາຍເປັນໂຍບາຍຄວາມລັບບຸກຄົນທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຂອງ (ຫົວເລື່ອງຂອງການອອກແຮງງານ), ຂໍ້ກໍານົດ dictated ໂດຍອາຊີບ (ຄວາມຕ້ອງການຈຸດປະສົງ). ຄໍາຖາມນີ້ໄດ້ຖືກອອກແບບເພື່ອແກ້ໄຂເຂດ chelovekovedcheskih ຄວາມຮູ້: psychophysiology, ຈິດໃຈໂດຍທົ່ວໄປ, psychodiagnostics, ຈິດໃຈຂອງບຸກຄົນແລະອື່ນໆ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈັດການກັບບັນຫາໂດຍຜ່ານການພັດທະນາແລະການນໍາໃຊ້ຂອງແນວຄວາມຄິດເຊັ່ນ: "professiogram" ແລະ "psychogram".

ວິທີການຫາພະນັກງານທີ່ສົມບູນແບບ

ເພື່ອຊອກຫາອັດຕາສ່ວນທີ່ເຫມາະສົມຂອງກິດຈະກໍາວິຊາຂອງແລະກິດຈະກໍາຂອງຕົນເອງ, ການນໍາໃຊ້ທັງສອງວິທີການ, ຫຼັກການພື້ນຖານຂອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຮາກ: ຊອກຫາມືອາຊີບແລະການຄັດເລືອກ. ທັງສອງແມ່ນອີງໃສ່ຄຸນນະສົມບັດທໍາມະຊາດໃນວັດຖຸແຮງງານມີສັກຍະພາບເຊັ່ນດຽວກັນກັບລາຍລະອຽດຂອງຂະບວນການແຮງງານໄດ້.

ການຄັດເລືອກແມ່ນວ່າປະກອບອາຊີບ, ສາຂາອາຊີບຫຼືພິເສດເລືອກໂດຍບຸກຄົນທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງໂດຍອີງໃສ່ລາວ ລັກສະນະທາງຈິດໃຈບຸກຄົນ. ນີ້ແມ່ນເຮັດດ້ວຍຮູບແບບການ realization ເຕັມໄປດ້ວຍພະນັກງານສາມາດນີ້ໃນຖານະທີ່ກໍານົດໄວ້, ການຕິບັດຕາມຜົນສໍາເລັດຂອງວຽກງານທັງຫມົດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ພຶດຕິກໍາທີ່ພຽງພໍແລະຕອບສະຫນອງໃນທຸກສະຖານະການ (ມາດຕະຖານຫຼື custom), ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສໍາລັບຄວາມເພິ່ງພໍໃຈເປັນມືອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເອກະສານມູນຄ່າ

ຍ້ອນວ່າມັນໄດ້ຖືກເວົ້າວ່າ, ແລະ professiogram psychogram ກາຍເປັນຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບ ພຶດຕິກໍາຂອງອົງກອນ ແລະການຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. Psychogram -. ມັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ professiogram, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ເປັນຄໍາອະທິບາຍລັກສະນະໂຄງປະກອບການແລະລາຍລະອຽດຂອງກິດຈະກໍາໃດຫນຶ່ງ, ສະພາບທາງສັງຄົມແລະເສດຖະກິດ, ອຸດສາຫະກໍາ, ດ້ານວິຊາການແລະການ Physiological ຂອງຕົນ ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ມັນປະກອບມີບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ປະກອບອາຊີບໄດ້ເອົາໃຫ້ພະນັກງານໄດ້.

Professiogram ອອກແບບມາເພື່ອບັນລຸການປະຕິບັດສິດທິພາບຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງຄວາມຕ້ອງການເປັນມືອາຊີບ, ການສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ເອື້ອອໍານວຍເພື່ອການພັດທະນາຂອງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ 'ໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໄດ້ຮັບຜະລິດຕະພັນທີ່ຈໍາເປັນຂອງສັງຄົມ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, psychogram - ເອກະສານເຊິ່ງໄດ້ກາຍເປັນກໍານົດວິທີການທີ່ເປັນໄປໄດ້, ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ທີ່, ປະຊາຊົນຈະສາມາດທີ່ຈະໄດ້ມາຄຸນນະພາບທາງຈິດໃຈມີຄວາມຈໍາເປັນໄດ້. ໃນຖານະເປັນຜົນມາຈາກການວິເຄາະຂໍ້ມູນຂອງຕົນໄດ້ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, retraining, ການພັດທະນາເປັນມືອາຊີບ, ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງມີເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງປະກອບອາຊີບ.

ສິ່ງທີ່ມີລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບ professiogram ໄດ້

ນີ້ເອກະສານ (ຕາຕະລາງ, ຮູບເງົາຫຼືຮູບແບບອື່ນໆຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຂໍ້ມູນ) ເປັນຕົວແທນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄຸນນະພາບແລະລັກສະນະທີ່ເຂົາຈະຕ້ອງຢູ່ໃນໄລຍະຂອງການຈ້າງງານຂອງຕົນ, ນັ້ນແມ່ນ, ມັນຖືກອອກແບບມາເພື່ອຄວາມຊ່ຽວຊານໄດ້.

ເອກະສານມີໂຄງປະກອບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ຊື່ຂອງອາຊີບແລະພິເສດສະມາຊິກຂອງຕົນ, ຊຶ່ງອາດຈະແຕກຕ່າງກັນໂດຍອີງຕາມສະເພາະແຮງງານຈຸດປະສົງຫຼືຜົນກະທົບ.
2. ຄວາມສາມາດ, ຄວາມຮູ້ແລະທັກສະທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມແລະ retraining ຂອງພະນັກງານ. ມັນປະກອບມີບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄວາມຕ້ອງການແລະເງື່ອນໄຂກໍານົດໂດຍລະດັບຂອງການຝຶກອົບຮົມດັ່ງກ່າວ, ຄໍາອະທິບາຍຂອງວິທີການກະກຽມສໍາລັບການປະກອບອາຊີບ, ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງລັກສະນະແລະຄຸນສົມບັດທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນລະດັບມືອາຊີບຂອງ, ສົມບັດສິນທໍາແລະມັນສະຫມອງປະຖົມນິເທດຂອງບຸກຄົນແຕ່ລະຄົນ.
3. ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ contraindications ທີ່ມີຢູ່ແລ້ວແລະຄວາມຕ້ອງການ psychophysiological ກັບອາຊີບນີ້. ໂດຍຜ່ານອົງປະກອບນີ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງເຮັດ professiogram ສາມາດສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຄຸນລັກສະນະຂອງບຸກຄົນ, ເຊິ່ງອາດຈະແຊກແຊງກັບຫນ້າທີ່ການສົມມຸດຖານດັ່ງກ່າວ. ມັນຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນປັດໄຈທີ່ຜົນກະທົບຕໍ່ ການປ່ຽນຮູບມືອາຊີບຂອງ ພະນັກງານ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ມີພະນັກງານ, ຄວາມກົດດັນຂອງຄວາມກົດດັນຄົງແລະ monotony ຂອງການເຮັດວຽກໄດ້.

ໂຄງປະກອບການງ່າຍດາຍຂອງເອກະສານ

ຖ້ອຍຄໍາຂອງຈໍານວນຂອງຈຸດຂອງເອກະສານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສາຍຕາຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກພັດທະນາໂດຍບຸກຄົນ (ລວມທັງ psychogram). ຕົວຢ່າງອາດຈະເບິ່ງຄືແນວນີ້:

1. ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການປະຕິບັດມາດຕະຖານການຜະລິດ (ພາກສະຫນາມຂອງກິດຈະກໍາ, ປະເພດຂອງແຮງງານ, ປະເພດເຄື່ອງມືແຮງງານ, ປະຕິບັດຫນ້າການຜະລິດທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ປະເພດສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໂດຍທໍາມະຊາດໃນປະກອບອາຊີບ, ຮູບແບບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແຮງງານແລະລັກສະນະຂອງການພົວພັນທາງສັງຄົມໄດ້).
2. ລາຍລະອຽດຂອງເງື່ອນໄຂສຸຂາພິບານ (ພາບ microclimate, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ຄໍາສັ່ງໃນການແຈກຢາຍຂອງທ້າຍອາທິດແລະວັນພັກ, ການບາດເຈັບ, ພະຍາດອາຊີບ, ມາດຕະການເພື່ອແນໃສ່ການປັບປຸງຄວາມປອດໄພຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ).
3. ສິນຄ້າຄົງຄັງຂອງສະພາບທາງການແພດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ.
4. ຄຸນນະສົມບັດຄຸນສົມບັດ Profile (ປະລິນຍາຂອງການຝຶກອົບຮົມ, ຕົວຊີ້ວັດໃນລະດັບປັນຍາທົ່ວໄປ, ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງສິ່ງຈູງໃຈສົມບັດສິນທໍາ, ການສະຫນອງກະຕຸກຊຸກຍູ້ຜົນກະທົບກ່ຽວກັບພະນັກງານ).

ປະກອບອາຊີບ psychogram ແມ່ນຫຍັງແລະສິ່ງທີ່ມັນຖືກນໍາໃຊ້

ຫນ້າທໍາອິດຂອງທັງຫມົດ, ຕາມເອກກະສານກາຍເປັນຕ່ອງໂສ້ເປັນ professiogram ອົງປະກອບ. ມັນມີທີ່ທ່ານສາມາດສ້າງຄໍາອະທິບາຍຂອງຕົ້ນຕໍ, ຄວາມຕ້ອງການສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ເຮັດໂດຍປະກອບອາຊີບໃຫ້ພະນັກງານໃນລັກສະນະທາງຈິດໃຈ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ psychogram - ເປັນ ຮູບທາງຈິດໃຈຂອງ ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ.

ປະລິມານຂອງເອກະສານນີ້ອາດຈະແຕກຕ່າງກັນ, ມັນຂຶ້ນກັບອອກກໍາລັງກາຍທາງດ້ານຮ່າງກາຍເປົ້າຫມາຍທີ່ມີຄວາມຫມາຍ, ການຍົກຍ້າຍຂອງພະນັກງານຫຼືການຝຶກອົບຮົມ.

ຮ່າງ psychogram ເກີດຂຶ້ນໃນການສຶກສາຂໍ້ມູນທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ຈາກແຫຼ່ງຂໍ້ມູນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໄດ້:

• ເອກະສານ, ເຊິ່ງອາດຈະມີການກໍານົດ, ຄໍາອະທິບາຍ, ຄໍາແນະນໍາ, ຕາຕະລາງ Chronometer.
• ລາຍລັກອັກສອນແລະການສໍາຫຼວດທາງປາກຂອງພະນັກງານ. ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບການຕົກແຕ່ງໃນຮູບແບບຂອງການສັງເກດການສ່ວນບຸກຄົນ, ແບບສອບຖາມ, ທໍາມະຊາດແລະຫ້ອງທົດລອງການທົດລອງໄດ້.

• ຂໍ້ມູນໄດ້ມາຈາກການຄົ້ນຄວ້າ (ຫຼືເປົ້າຫມາຍການທົດສອບ).
• ຜົນໄດ້ຮັບຂອງການສຶກສາ ergonomic ກ່ຽວກັບພະນັກງານບ່ອນເຮັດວຽກ. ສໍາລັບຂໍ້ມູນທີ່ໃຊ້ electrooculography, electroencephalography, kinotsiklografiyu, telemetry ຕົວກໍານົດການ Physiological telehronorefleksometriyu.

psychogram ມືອາຊີບແລະຄຸນລັກສະນະທາງຈິດໃຈຂອງການເປັນ specialty

ມີບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ມີລັກສະນະທາງຈິດໃຈຂອງປະກອບອາຊີບຫຼືຖານທີ່ເຮັດວຽກສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ຄວາມຕ້ອງການເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ກັບປັດໄຈດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ອົງການຈັດຕັ້ງ, ອຸປະກອນແລະສະພາບການເຮັດວຽກ.
• ອົງການຈັດຕັ້ງແລະລະບຽບການ, ຊຶ່ງຖືກຕ້ອງກັບລັກສະນະທາງຈິດໃຈແລະຄູຂອງແຮງງານ.
• ບຸກຄະລິກກະຜູ້ນໍາທີມງານ, ການສຶກສາ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ເປັນມືອາຊີບ.
• ທາງສັງຄົມແລະທາງຈິດໃຈການຕັ້ງຄ່າກຸ່ມ.
• Psychophysiological, ສະຫລາດ, neuropsychiatric ແລະສ່ວນບຸກຄົນລັກສະນະຂອງພະນັກງານ.
• ປະສິດທິພາບ, ການຕິດຕັ້ງທາງດ້ານຈິດໃຈແລະ volitional, ປະເທດປ່ຽນແປງຂອງມະນຸດ.
• ຂະບວນການຂອງການຮັບຮອງເອົາການປະດິດສ້າງ, ການ rhythm ແຮງງານໂດຍລວມ, ພື້ນທີ່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຄວາມຮັບຮູ້, ຄວາມໄວແລະຄຸນນະພາບຂອງການຮຽນຮູ້.

ວິທີການໃຊ້ຂໍ້ມູນ

Psychogram - ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການເກັບກໍາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ເຊິ່ງແມ່ນຂຶ້ນກັບການສຶກສາແລະການວິເຄາະ. ການປະຕິບັດທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ, ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອກໍານົດການ predisposition ຂອງມະນຸດເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີ predisposition ບໍ່ແມ່ນປັດໄຈພຽງແຕ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການປະຕິບັດຜົນສໍາເລັດຂອງຫນ້າທີ່, ນັບຕັ້ງແຕ່ມັນພຽງແຕ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນທ່າແຮງສໍາລັບການຮຽນຮູ້ຢ່າງວ່ອງໄວແລະເຂົ້າໃຈພື້ນຖານຂອງການພິເສດໄດ້. ແຮງຈູງໃຈແບບຍືນຍົງສໍາລັບການພັດທະນາຂອງປະເພດສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງກິດຈະກໍາແມ່ນບໍ່ສໍາຄັນຫນ້ອຍກ່ວາທີ່ມີຄຸນສົມບັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະ ຄຸນລັກສະນະຂອງບຸກຄົນ.