ບໍ່ເຄີຍເວົ້າໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ: 32 ປະໂຫຍກ

Honesty - ນະໂຍບາຍທີ່ດີທີ່ສຸດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແຕ່ເຊັ່ນດຽວກັບກົດລະບຽບໃດຫນຶ່ງ, ມັນມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນບໍ່ພໍເທົ່າໃດ.

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ຈະລະມັດລະວັງກັບສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ເນື່ອງຈາກວ່າ, ປາກົດຂື້ນ, ຄໍາເຫັນປົກກະຕິສາມາດ ruin ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຫຼືຊຸດໂຊມຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານໃນບໍລິສັດ. ມີສິ່ງທີ່ຈະແຈ້ງວ່າບໍ່ຄວນໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນ, ແຕ່ບໍ່ມີການທີ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ໂດຍບໍ່ມີການເຖິງແມ່ນວ່າຮູ້ກ່ຽວກັບອິດທິພົນທາງລົບຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຮົາໄດ້ລວບລວມບັນຊີລາຍຊື່ຂອງປະໂຫຍກທີ່ວ່າທ່ານບໍ່ຄວນຈະໄດ້ຮັບການຊ້ໍາໃນທີ່ປະທັບຂອງນາຍຈ້າງຂອງ, ຫຼືການສະແດງອອກທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ໄດ້ຮັບການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະຖາມເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານ.

ທ່ານມີຄວາມຜິດ

ສໍາຄັນ outspoken, ຫຼືສະແດງເຖິງມູນຂອງຄວາມຜິດພາດຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ - ເປັນວິທີທີ່ແນ່ໃຈວ່າຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກການປະຊຸມອະນາຄົດຫລືລະເວັ້ນໃນເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາຕໍ່ໄປທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເວົ້າວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານເຮັດຜິດພາດ, ມີວິທີການປະສິດທິພາບຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫານີ້.

ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ສາມາດ

ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານສະເຫມີໄປຮູ້ຈັກຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງພະນັກງານເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານ. ປະໂຫຍກ "ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ສາມາດ" ສະແດງເຖິງການຂາດຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນຫຼືຫຼີກລ້ຽງຄວາມສ່ຽງ.

ມັນບໍ່ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຫນ້າທີ່ຂອງຂ້າພະເຈົ້າ

ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານກໍານົດໄວ້ໃນສັນຍາໄດ້, ມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ການເຮັດວຽກອື່ນໆ. ທ່ານຈະຕ້ອງມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເພື່ອໃຫ້ສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນດ້ວຍຕົນເອງໄດ້ດີ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະໄປເກີນກວ່າພາລະບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານບໍ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດໄດ້.

ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຮູ້ຈັກ

ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄໍາຕອບທັງຫມົດ, ແຕ່ວ່າມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຫຼືສັນຍາວ່າຈະຊອກຫາກ່ວາທີ່ຈະ shrug ແລະສົນທະນາກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

No

ທີ່ການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານຈະນໍາໃຊ້ນ້ໍາສຽງສຸພາບ. ເວົ້າວ່າ "ບໍ່ມີ" ກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນບາງຄັ້ງມີຄວາມຈໍາເປັນ, ແຕ່ວ່າໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດມັນບໍ່ເຫມາະສົມ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ສົ່ງເສີມຄໍາອະທິບາຍປະໂຫຍກນີ້.

ຂ້າພະເຈົ້າຈະພະຍາຍາມ

ບາງຄົນຄິດວ່ານີ້ເປັນການຕອບສະຫນອງທີ່ຍອມຮັບໄດ້, ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາ "ພະຍາຍາມ" ເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແຕ່ວ່າໃບຄວາມຮູ້ສຶກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ປອດໄພໃນທ່ານ, ເນື່ອງຈາກວ່າປະສິດທິພາບຂອງການເຮັດວຽກທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ເປັນໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ມັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຍິນ

ທ່ານຕ້ອງຫຼີກເວັ້ນການນິນທາແລະການຄາດຄະເນ, ຍ້ອນວ່າມັນສາມາດຍ້ອນກັບມາ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ເຊື່ອວ່າໃນບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະລໍຖ້າ, ຫຼືທ່ານດໍາເນີນການຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ເປັນອາຊີບ.

ວິທີການຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກເລື່ອງນີ້?

ບາງຄັ້ງວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານຈະປະກອບມີການຊ່ວຍເຫຼືອໃຫ້ພະແນກອື່ນໆຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານ. ບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງຄວາມທົນທານສໍາລັບຕົວທ່ານເອງຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ເປັນຜູ້ນໍາ.

ຂ້າພະເຈົ້າຂໍອະໄພແຕ່ ...

ຄໍາວ່າ "ແຕ່" ເປັນຍົກເລີກການຜົນກະທົບຂອງການສະແດງອອກຂອງທ່ານເສຍໃຈ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກິນອາຫານ, ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະເວົ້າວ່າ "ຂ້າພະເຈົ້າຂໍອະໄພ. ຂ້າພະເຈົ້າຈະມີຫຼາຍຂຶ້ນຮູ້ຂອງບັນຫານີ້ໃນທີ່ໃຊ້ເວລາຕໍ່ໄປ. "

ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ສາມາດຕອບສະຫນອງເພາະການຢ່າຮ້າງຈາກຜົວຂອງນາງ. ໃນມື້ນີ້ແມ່ນບໍ່ຈະແຈ້ງວັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ

ພະນັກງານໃນຫ້ອງການຂອງທ່ານທຸກມີບັນຫາສ່ວນບຸກຄົນ, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນການຂາດຄຸນສົມຂອງທ່ານເອງ.

ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ດີທີ່ສຸດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ

ນີ້ແມ່ນຂໍ້ແກ້ຕົວ. ຖ້າທ່ານເຮັດຜິດພາດ, ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະບໍ່ໃຫ້ເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ການທີ່ດີກວ່າແມ່ນຕິກິຣິຍາຂອງທ່ານໃນປັດຈຸບັນ, ສິດທິຫຼາຍທ່ານຈະໄດ້ຮັບທີ່ໃຊ້ເວລາຕໍ່ໄປ.

ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພະຍາຍາມແລ້ວຈະເຮັດແນວນີ້ກ່ອນທີ່ຈະ

ຫົວຫນ້າມີຄວາມທົນທານພຽງເລັກນ້ອຍສໍາລັບການ laziness. ທ່ານກໍ່ເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ຕ້ອງການຂອງທ່ານ? ບາງທີອາດມີນາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງອື່ນໃນໃຈ.

ຂ້າພະເຈົ້າເຊົາ

ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຍົກຟ້ອງຂອງຕົນເອງ. ມັນບໍ່ເປັນອາຊີບ, ແລະນອກຈາກ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະໃຊ້ເວລາໃຫ້ທ່ານເປັນບຸກຄົນທີ່ຫນ້າເຊື່ອຖື.

ໃນສະຖານທີ່ດຽວກັນທີ່ພວກເຮົາໄດ້ທີ່ແຕກຕ່າງ

ຜູ້ຈັດການໃດຫນຶ່ງບໍ່ໄດ້ຢາກສົມທຽບດັ່ງກ່າວນີ້, ສະນັ້ນທ່ານຄວນຈະປະຕິບັດຕາມລະມັດລະວັງຖ້າຫາກວ່າທ່ານຄິດວ່າທ່ານຮູ້ຈັກວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດແນວໃດວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້.

ຂ້າພະເຈົ້າກໍ່ບໍ່ໃຫ້ຕໍານິຕິຕຽນ, ມັນແມ່ນຄວາມຜິດຂອງຄົນອື່ນໄດ້

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຄວາມບໍລິສຸດແທ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງ. ແຕ່ພວກເຮົາບໍ່ຄວນໃຫ້ມີການອື່ນໆ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕົ້ນຕໍ.

ຖ້າວ່າທ່ານບໍ່ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ, ຂ້າພະເຈົ້າຈະເຮັດແນວໃດຂ້າພະເຈົ້າເຫັນພໍດີ

ເບິ່ງຄືວ່າໄພຂົ່ມຂູ່. ດີກວ່າທີ່ຈະລໍຖ້າກ່ວາເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຕໍາຫນິ.

ບັນພະບຸລຸດຂອງທ່ານໄດ້ດີກວ່າ

ບັງຄັບບັນຊາມັກຈະພົບວ່າວິທີການແນະນໍາຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການເຮັດວຽກຂອງ predecessors, ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໃນປັດຈຸບັນໄວກວ່າຕໍາແຫນ່ງນີ້. ຖ້າຫາກວ່າວິທີການຂອງການເຮັດວຽກບໍ່ແມ່ນຜິດພາດຈະແຈ້ງ, ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະທ້າທາຍນາຍຈ້າງຂອງຕົນພຽງແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່າວິທີການເກົ່າຂອງການເຮັດວຽກໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນສໍາລັບທ່ານ.

ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັບເຂົາ / ນາງ

ນີ້ອາດຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຮງຮຽນປະຖົມ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ມັນສົມມຸດວ່າທ່ານມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະບໍ່ສົນໃຈໃນຄວາມຂັດແຍ້ງສ່ວນບຸກຄົນໃນຄວາມສົນໃຈຂອງການເຮັດວຽກໄດ້.

ເຂົາເປັນບ້າ

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງພະຍາຍາມທີ່ຈະຂັບໄລ່ເງົາກ່ຽວກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຕົນໄດ້, ທໍາອິດຂອງທຸກຄົນມັນຈະມີຜົນກະທົບທ່ານ.

ວ່າເປັນຫຍັງມັນເປັນສະເຫມີໄປ ... ?

whining ທີ່ຫນ້າລໍາຄານ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີການຮ້ອງຮຽນໃດຫນຶ່ງ, ມັນເປັນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີວິທີທີ່ທ່ານສາມາດບັນລຸສິດທິບາງຢ່າງ, ແລະບໍ່ໃຫ້ປຶກສາຫາລືອື່ນໆ.

ຂ້າພະເຈົ້າເບື່ອ

ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່ານີ້ແມ່ນເປັນຄວາມຈິງ, ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະສົນທະນາກ່ຽວກັບການ boredom ຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນນາຍຈ້າງຂອງ. ທ່ານຈ່າຍສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະຜະລິດຕະພັນ, ແລະທີ່ທ່ານມີເພື່ອຊອກຫາວິທີການເພື່ອເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຫນ້າສົນໃຈ.

ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດສົນທະນາກ່ຽວກັບມັນກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ?

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບໃນໄລຍະເສັ້ນທາງສັນຫົວນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເນື່ອງຈາກບັນຫາຈໍານວນຫນຶ່ງ, ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະ, ທ່ານຈະທຸກທໍລະມານຈາກນີ້. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານ, ພວກເຮົາບໍ່ຄວນຈະໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນການລ່ວງຫນ້າ.

ຂ້າພະເຈົ້າມີວິທີແກ້ໄຂທີ່ບໍ່ມີ

Needless ກັບເວົ້າວ່ານາຍຈ້າງກ່ຽວກັບບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ມີການແກ້ໄຂທີ່ເປັນໄປໄດ້. ນໍາເວົ້າກ່ຽວກັບການຕິດຕາມການຕັດສິນໃຈ - ບັນຫາ.

ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການທີ່ຈະບອກທ່ານກ່ຽວກັບໃນຕອນກາງຄືນທີ່ຜ່ານມາ

ບາງຄັ້ງຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານໄດ້ມີຄວາມເປັນມິດ. ແຕ່ການແບ່ງປັນເລື່ອງທີ່ໃກ້ຊິດໃນການເຮັດວຽກ - ບໍ່ມີການຕັດສິນໃຈທີ່ສະຫລາດ.

ເປັນຫຍັງເຂົາແມ່ນບໍ່ມີ, ແລະຂ້າພະເຈົ້າເຮັດແນວໃດບໍ່?

ສຸມໃສ່ການເຮັດວຽກຂອງຕົນເອງ, ແລະບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນບັນຊີເງິນເດືອນຫຼືການສົ່ງເສີມການຂອງຄົນອື່ນ, ແນ່ນອນ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ເປັນພະຍານໃນການຫຼິ້ນພັກຫຼິ້ນ blatant. ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຮັບຮອງເອົາການສົນທະນາເປັນມືອາຊີບຫຼາຍ, ໃນທັນທີທີ່ທ່ານເກັບຄວາມຄິດຂອງທ່ານທັງຫມົດກ່ຽວກັບຂໍ້ເທັດຈິງເຫຼົ່ານີ້.

ຂ້າພະເຈົ້າຄ່ອຍມີເວຫຼາຍ. ມັນສາມາດລໍຖ້າ?

ຍົກເວັ້ນພາສີຂອງທ່ານ - ເພື່ອຮ້ອງຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງຖ້າຫາກວ່າບູລິມະສິດໄດ້ມີການປ່ຽນແປງນັບຕັ້ງແຕ່ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານຄວນຈະສອດຄ່ອງກັບບໍລິສັດ. ບູລິມະສິດສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ມີການປ່ຽນແປງເລື້ອຍໆ, ສະນັ້ນມັນເປັນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ສິ່ງທີ່ຕ້ອງການຂອງທ່ານແລະວິທີການໄວທ່ານຕ້ອງເຮັດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ.

ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້

ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບ negativity ຫຼືຂາດກະຕືລືລົ້ນ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງປະເຊີນຫນ້າກັບບັນຫາທີ່ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂດ້ວຍຕົນເອງ, ທ່ານຄວນຂໍໃຫ້ມີການຊ່ວຍເຫຼືອ. ວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້ - ມັນເປັນທີ່ຈະແບ່ງປັນຄວາມຄິດຂອງທ່ານກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາຖາມທີ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເພື່ອເຮັດໃຫ້ຕົວທ່ານເອງໃນສະຖານທີ່ຂອງຕົນ.

ມື້ອື່ນຂ້າພະເຈົ້າຈະບໍ່ສາມາດ. ຂ້າພະເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປ່ອຍໃຫ້ຕົ້ນ

ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະມີຄວາມຈິງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜົນຜະລິດມີຈຸດປະສົງ, ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ສຸພາບຫລືຖາມກ່ຽວກັບມັນ. ວິທີການນີ້ແມ່ນມືອາຊີບຫຼາຍ.

ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດອອກຈາກຕົ້ນໃນມື້ນີ້? ທັງຫມົດດຽວກັນ, ຂ້າພະເຈົ້າມີບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະເຮັດແນວໃດ

ມີບໍ່ມີຫຍັງຜິດປົກກະມີການຮ້ອງຂໍໃຫ້ອອກຈາກຕົ້ນຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການມັນເປັນ. ແຕ່ບໍ່ໄດ້ກ່າວວ່າທ່ານຍັງບໍ່ມີວິຊາການ, ຫຼືທ່ານໄດ້ເຮັດແລ້ວທັງຫມົດເຮັດວຽກໄດ້. ໃນຫ້ອງການ, ບໍ່ມີສະເຫມີໄປບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈະເຮັດແນວໃດ, ແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງການທ່ານສາມາດໃຊ້ເວລາການລິເລີ່ມ.