LC RF: ການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານຕົວຢ່າງສໍາລັບການໄລຍະເວລາການທົດລອງໄດ້

ເລີ່ມຂອງການເຮັດວຽກ - ມັນເປັນສະເຫມີໄປທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນສໍາລັບພະນັກງານ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງການເຮັດວຽກທີ່ດີແມ່ນຂຶ້ນກັບການຮ່ວມມືໃນຕໍ່ຫນ້າຂອງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານໄດ້.

ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງເອກະສານ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ມີບົດບາດທີ່ສໍາຄັນ. ໃນບົດຄວາມນີ້ພວກເຮົາພິຈາລະນາໃນລາຍລະອຽດວິທີການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານຕົວຢ່າງສໍາລັບການໄລຍະເວລາການທົດລອງແລະເບິ່ງສິ່ງທີ່ຄຸນນະສົມບັດຕົ້ນຕໍຂອງການທົດສອບຂອງຄວາມສາມາດເປັນມືອາຊີບຂອງຜູ້ສະຫມັກໄດ້.

ແນວຄິດທີ່ເລື່ອງ

ພາຍໃຕ້ການທົດລອງຈະເຂົ້າໃຈສະຖານະການຂອງສັນຍາແຮງງານ, ກໍານົດໂດຍການຕົກລົງລະຫວ່າງພາກສ່ວນທີ່ໄດ້. ຈຸດປະສົງຂອງຕົນແມ່ນເພື່ອກວດສອບຄຸນນະພາບມືອາຊີບຂອງຜູ້ສະຫມັກແລະຊ່ຽວຊານຂອງບຸກຄົນທີ່ຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກ.

ອີງຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ, ໄລຍະເວລາການທົດລອງສາມາດໄດ້ຮັບການກໍານົດຖ້າຫາກວ່າ:

• ທັງສອງດ້ານຂອງສາຍພົວພັນການຈ້າງງານໃຫ້ການຍິນຍອມເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບການລວມຂອງການສະຫນອງໃນສັນຍາດັ່ງກ່າວ.
• ພາບນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບພະນັກງານໃຫມ່.
• ເປັນສັນຍາຈ້າງງານສໍາລັບໄລຍະເວລາແຫ່ງການທົດລອງ (ຂອງ RF TC) ຕ້ອງໄດ້ຮັບການດໍາເນີນໃນລາຍລັກອັກສອນເທົ່ານັ້ນ (ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການຖືວ່າໄດ້ຮັບຮອງເອົາໃນລັດໂດຍບໍ່ມີການທົດລອງ). ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າພົນລະເມືອງໄດ້ຖືກຈ້າງງານໂດຍບໍ່ມີການຂໍ້ຕົກລົງ, ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບການທົດລອງ.
• ພະນັກງານການຖ່າຍທອດການທົດສອບ, ວິຊາກັບສະພາບການເຮັດວຽກເຊັ່ນດຽວກັນກັບພະນັກງານອື່ນໆ.

ສະພາບຂອງການທົດສອບຄວນຈະຖືກເອົາເຂົ້າໃນຄໍາສັ່ງສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ, ແຕ່ໃນການອອກແຮງງານ, ຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ຖືກບັນທຶກໄວ້.

ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານສໍາລັບໄລຍະເວລາການທົດລອງໄດ້ - ຕົວຢ່າງຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວ.

ຂໍ້ຈໍາກັດ

ການທົດສອບສາມາດໄດ້ຮັບການຕິດຕັ້ງໃນພະນັກງານເກືອບທັງຫມົດ, ຍົກເວັ້ນສໍາລັບການປະເພດໃດຫນຶ່ງ. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ:

• ແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ມີຢູ່ໃນຖານະ;
• ພົນລະເມືອງຜູ້ທີ່ໄດ້ຈົບການສຶກສາຈາກວິທະຍາໄລແລະໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາໃນປີທໍາອິດຫຼັງຈາກການຝຶກອົບຮົມດັ່ງກ່າວ;
• ຜູ້ດ້ອຍໂອກາດ;
• ພະນັກງານຜູ້ທີ່ຖືກຍົກຍ້າຍໄປອົງການຈັດຕັ້ງ;
• ພົນລະເມືອງທີ່ຮ່ວມມືເປັນການຊົ່ວຄາວ (ຫນ້ອຍກ່ວາ 2 ເດືອນ);
• ພົນລະເມືອງເປັນຜູ້ເລືອກຕັ້ງຫ້ອງການສາທາລະນະ.

ຕໍ່ໄປນີ້ຈະເປັນສັນຍາແຮງງານໂດຍບໍ່ມີການໄລຍະເວລາແຫ່ງການທົດລອງ - ເປັນຕົວຢ່າງຂອງເອກະສານ.

ສິ່ງທີ່ກໍານົດໄວ້

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວແລ້ວ, ການທົດສອບຂອງກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໂດຍການຕົກລົງກັນຂອງພາກສ່ວນທີ່ໄດ້. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ໃນການປະຕິບັດກົດລະບຽບນີ້ແມ່ນບໍ່ຄ່ອຍຈະບັງຄັບໃຊ້. ແລະການທົດລອງໄດ້ຖືກມອບຫມາຍເທົ່ານັ້ນຕາມຄໍາຂໍຂອງນາຍຈ້າງແລະຜູ້ສະຫມັກຈະຕ້ອງຕົກລົງເຫັນດີກັບຂໍ້ກໍານົດທັງຫມົດຂອງ passage ຂອງຕົນ.

ໂດຍສະເພາະ, ບາງສ່ວນຂອງຫົວຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຄິດວ່າການທົດສອບ - ມັນເປັນໂອກາດເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນພະນັກງານຫຼືຫຼຸດຜ່ອນຮັບປະກັນສິນໄຫມທົດແທນແລະເງິນຊົດເຊີຍ, ແລະບາງຄັ້ງການຍົກຟ້ອງພຽງແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່າພະນັກງານໄດ້ພຽງແຕ່ບໍ່ຢາກເປັນບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ. ດັ່ງນັ້ນ, ພົນລະເມືອງທຸກຄວນຈະຮູ້ວ່າມັນແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ. ພະນັກງານໃດໆກໍຕາມເຖິງແມ່ນວ່າການທົດລອງ, ແມ່ນມີສິດທີ່ຈະຮັບປະກັນແລະເງິນຊົດເຊີຍທັງຫມົດໄດ້ກໍານົດໄວ້ໂດຍກົດຫມາຍ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຄາດຄະເນເງິນເດືອນພະນັກງານ, ຜ່ານການທົດສອບໄດ້.

ມັນຄວນຈະຈົດຈໍາວ່າການທົດສອບແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະຊ່ວຍປະຢັດສຸດພະນັກງານໃຫມ່, ແຕ່ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະເປີດເຜີຍໃຫ້ເຫັນເປັນມືອາຊີບແລະຄວາມສາມາດຂອງຕົນໃນຫ້ອງການ.

ໄລຍະເວລາ

ໄລຍະເວລາການທົດລອງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນ 90 ມື້. ແຕ່ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງບາງຢ່າງມັນສາມາດບັນລຸຫົກເດືອນ. ເຫຼົ່ານີ້ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຕໍາແຫນ່ງບໍລິຫານ:

• ຜູ້ຈັດການຫລືຜູ້ຮອງຂອງທ່ານ;
• ຫົວຫນ້າບັນຊີຫຼືຜູ້ຮອງຂອງທ່ານ;
• ຫົວຫນ້າພະແນກແຍກຕ່າງຫາກໄດ້.

ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງເຂົ້າສູ່ເຂົ້າໄປໃນການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວສໍາລັບການໄລຍະເວລາການທົດລອງໄດ້ (ເປັນຕົວຢ່າງຂອງເອກະສານຈະໄດ້ຮັບການນໍາສະເຫນີຕ່ໍາກວ່າ) ຈະໄດ້ຮັບການຈໍາກັດສອງອາທິດ (ສະຫນອງໃຫ້ວ່າໄລຍະຂອງສັນຍາດັ່ງກ່າວແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຈາກທັງສອງຫາຫົກເດືອນ).

ໃນໄລຍະຕ່ໍາສຸດສໍາລັບການຖ່າຍທອດການທົດສອບບໍ່ໄດ້ກໍານົດລະບຽບໂດຍການກົດຫມາຍແລະການສ້າງຕັ້ງພຽງແຕ່ໂດຍການຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນທີ່ໄດ້. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນແມ່ນຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບໃຊ້ພົນລະເຮືອນ. ໄລຍະເວລາຂອງການທົດສອບໃນກໍລະນີນີ້ສາມາດສະຈາກເດືອນກັບປີ.

ຖ້າຫາກວ່າໄລຍະເວລາການທົດສອບໄດ້ຜ່ານການແລະພະນັກງານທີ່ຍັງຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ, ມັນຈະໄດ້ຮັບການທົດສອບອັດຕະໂນມັດແລະໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ຖ້າຫາກວ່າເປັນສັນຍາຈ້າງງານທີ່ມີໄລຍະເວລາການທົດລອງທັງຫມົດ 3 ເດືອນ (ຕົວຢ່າງ SP ສາມາດໄດ້ຮັບການເຫັນໃນເອກະສານຂອງພວກເຮົາ), ຫຼັງຈາກນັ້ນຈຸດນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການບັນທຶກໃນເອກະສານໄດ້.

ນາມສະກຸນ

ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຍືດອາຍຸການທົດລອງໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າອະນຸຍາດແມ່ນໄດ້ຮັບທັງສອງດ້ານ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານບໍ່ສາມາດທີ່ຈະເຮັດວຽກເປັນເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນລະຫວ່າງການທົດສອບໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ໄລຍະເວລາການທົດລອງຈະໄດ້ຮັບຖືວ່າຈະລົບກວນແລະຈະເລີ່ມຈາກປັດຈຸບັນທີ່ພະນັກງານໄດ້ເຖິງຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ. ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າວັນທີທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາການຈ້າງງານ, ຮອງແຮງງານກ່ອນທີ່ຈະວັນຕົວຈິງຂອງການສໍາເລັດຂອງການທົດສອບໄດ້.

ເພື່ອຂະຫຍາຍການທົດລອງຄວນແຕ້ມເຖິງຄໍາສັ່ງກັບເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນທັງຫມົດ.

ຄຸນນະສົມບັດ

ເປັນສັນຍາຈ້າງງານສໍາລັບໄລຍະເວລາການທົດລອງໄດ້ (ຕົວຢ່າງມາຈາກການທີ່ໄດ້ນໍາສະເຫນີກ່ອນຫນ້ານັ້ນ) ບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງຈາກປະເພດອື່ນໆຂອງຂໍ້ຕົກລົງການຮ່ວມມື. ມັນພຽງແຕ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະກອບກ່ຽວກັບສະພາບການທົດສອບແລະໄລຍະເວລາຂອງ passage ຂອງຕົນ.

ອີງຕາມການກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານ, ສັນຍາຈະຕ້ອງເປັນລາຍລັກອັກສອນ.

ຖ້າຫາກວ່າຄວາມສໍາພັນການຈ້າງງານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເຮັດໃນລາຍລັກອັກສອນ, ແລະປະຊາຊົນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນແລ້ວການເຮັດວຽກ, ການຄຸ້ມຄອງຕ້ອງໄດ້ອອກເກີດຂຶ້ນຄວາມສໍາພັນສໍາລັບສາມມື້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ລວມຂອງຂໍ້ກໍານົດຂອງການທົດລອງດັ່ງກ່າວໃນການເຮັດສັນຍາຂອງການຈ້າງງານແມ່ນເປັນໄປບໍ່ໄດ້. ສະຫມັກຂໍເອົາການທົດສອບເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບຂໍ້ຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນທີ່ໄດ້ສະຫຼຸບຂໍ້ຕົກລົງເພີ່ມເຕີມກ່ຽວຂ້ອງ.

documenting

ການຈົດທະບຽນຂອງໄລຍະເວລາການທົດລອງໄດ້ບໍ່ຈໍາກັດສະແດງເຖິງມູນທີ່ຂອງຄວາມເປັນຈິງນີ້ຢູ່ໃນສັນຍາການຈ້າງງານຫຼືຄໍາສັ່ງສໍາລັບການເປີດປະຕູຮັບ.

ແລະໃນເວລາທີ່ທ່ານພິຈາລະນາວ່າໃນໄລຍະການທົດລອງພະນັກງານທີ່ອາດຈະບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບບໍລິສັດແລະໄດ້ຮັບການ fired, ຂັ້ນຕອນການທົດສອບທັງຫມົດຕ້ອງໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້ໃນລາຍລັກອັກສອນ.

ໃນມື້ທໍາອິດຂອງໄລຍະເວລາການທົດລອງປະສິດທິພາບຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຫນ້າທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຕິດຕາມກວດກາແລະບັນທຶກໄວ້ໂດຍຜູ້ມີອໍານາດ, ທີ່ຖືກສະຫງວນສໍາລັບພະນັກງານໄດ້.

ການຄວບຄຸມດັ່ງກ່າວອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າຄ້າຍຄືການເປັນຄູຝຶກຂຶ້ນໃນຮູບແບບຂອງຕາຕະລາງສໍາລັບການໄລຍະເວລາທັງຫມົດໄດ້. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ເປັນວາລະສານພິເສດ, ທີ່ຄວນຈະເຮັດຈາກຄວາມສໍາເລັດຂອງວຽກງານແລະທ່ານຕ້ອງເຮັດໃຫ້ທັງຫມົດ ບັນທຶກຊ່ວຍຈໍາ ຈາກຜູ້ມີອໍານາດມີການວິເຄາະການປະຕິບັດຫລືວຽກງານທີ່ຍັງຄ້າງຄາ.

ໃນຕອນທ້າຍຂອງໄລຍະເວລາການທົດລອງໄດ້ຄົນຮັບອະນຸຍາດທີ່ມີຫົວຫນ້າທີ່ມີການວິເຄາະການເຮັດວຽກທີ່ເຮັດແລະຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບຜົນໄດ້ຮັບ.

ການທົດສອບພາຍໃຕ້ສັນຍາກໍານົດໄລຍະ

ວຽກເຮັດງານທໍາງານຂອງສປກໍານົດທີ່ມີໄລຍະເວລາການທົດລອງໄດ້ (ຕົວຢ່າງແມ່ນຕ່ໍາກວ່າ) ຂຶ້ນຢູ່ກັບຈຸດປະສົງສໍາລັບການທີ່ມັນເປັນວ່າຄວນເຮັດແນວໃດສິ່ງທີ່ພະນັກງານໄດ້. ປະເພດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂອງການເຮັດວຽກສໍາລັບການທີ່ເຮັດສັນຍາໄລຍະຄົງສາມາດສະຫຼຸບ:

1. ເຮັດວຽກຕາມລະດູການ. ອີງຕາມການສິນລະປະ. 293 TC RF ້ໍາຂອງໂດຍສະເພາະແລະຄໍານິຍາມຂອງການເຮັດວຽກຕາມລະດູການ, ໄລຍະເວລາການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ເກີນຫົກເດືອນ, ມັນແມ່ນບໍ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະຕິດຕັ້ງການທົດສອບຫຼາຍກ່ວາ 14 ມື້.
2. ການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ. ໄລຍະເວລາຂອງປະເພດຂອງການດໍາເນີນງານດັ່ງກ່າວນີ້, ອີງຕາມການສິນລະປະ. 59 TC RF, ບໍ່ເກີນສອງເດືອນ. ເພາະສະນັ້ນ, ໄລຍະເວລາການທົດລອງແມ່ນ misplaced.
3. ວຽກງານອື່ນໆ. ຖ້າຫາກວ່າພາກສ່ວນທີ່ໄດ້ມາກັບຂໍ້ຕົກລົງແລະເຮັດໃຫ້ສັນຍາສໍາລັບການໄລຍະເວລາຂອງການສູງເຖິງຫົກເດືອນໃດຫນຶ່ງ, ການທົດສອບສາມາດໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍທີ່ບໍ່ມີຫຼາຍກ່ວາ 2 ອາທິດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວສໍາລັບການໄລຍະເວລາການທົດລອງໄດ້ (ຕົວຢ່າງທີ່ມີ SP ໄດ້ນໍາສະເຫນີຂ້າງເທິງ) ແມ່ນເປັນລັກສະນະຮີບດ່ວນແລະບໍ່ແມ່ນຫນ້ອຍກ່ວາຫົກເດືອນ, ການທົດສອບທີ່ໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່, ແລະສິດທິໃນການແຕ່ງຕັ້ງຫົວຫນ້າຂອງມັນ.

ແກ້ໄຂຜົນ

ໃນຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການທົດສອບບໍ່ໄດ້ກໍານົດລະບຽບໂດຍການກົດຫມາຍແຮງງານແລະການປະເມີນວິທີການຂອງພະນັກງານໄດ້ຮັບມືກັບຫນ້າວຽກ, ພັກຜ່ອນທັງຫມົດກ່ຽວກັບ shoulders ຂອງນາຍຈ້າງໄດ້.

ຫນ້າທໍາອິດ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຕັດສິນໃຈເຮັດແນວໃດຈະໄດ້ຮັບການຈັດໃນໄລຍະການທົດສອບໄດ້. ໃນເວລາດຽວກັນເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ໂດຍຫນ້າວຽກທັງຫມົດຄວນສອດຄ່ອງກັບການເຄື່ອນໄຫວສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍສັນຍາການຈ້າງງານແລະລາຍລະອຽດວຽກເຮັດງານທໍາຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານໃຫມ່. ແລະສໍາລັບການວ່າ, ກ່ອນທີ່ຈະກິນພະນັກງານ, ເຂົາຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງຕົວຢ່າງຂອງສັນຍາການຈ້າງງານສໍາລັບໄລຍະເວລາການທົດລອງໄດ້.

ຄັ້ງທີສອງ, ຜູ້ຈັດການຕ້ອງບໍ່ສ້າງອຸປະສັກທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນທັນທີຂອງພະນັກງານໄດ້. ແຕ່ໃນການວິເຄາະຂອງຜົນໄດ້ຮັບທີ່ມັນໄດ້ເຮັດໃຫ້ການປະເມີນຜົນຈຸດປະສົງ.

ຜົນມາຈາກການທົດສອບຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການບັນທຶກລາຍລັກອັກສອນເປັນການສະຫລຸບຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບດ້ວຍບັນທຶກການອະທິບາຍຂອງພະນັກງານໄດ້, ປະຈັກພະຍານຂອງພະນັກງານອື່ນໆ, ຄວາມຄິດເຫັນຂອງລູກຄ້າ, ແລະເອກະສານອື່ນໆຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

ກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ກໍານົດເຊັ່ນ: ຄວາມຕ້ອງການ. ແຕ່ດັ່ງກ່າວສ້າງຜົນໄດ້ຮັບຂອງໄລຍະເວລາການທົດລອງໄດ້ຈະຊ່ວຍໃນອະນາຄົດ, ຖ້າຫາກວ່າເປັນພະນັກງານໄດ້ຍິງສໍາລັບການບໍ່ສາມາດ undergo ການທົດສອບແລະຄໍາຮ້ອງທຸກດັ່ງກ່າວໄດ້ຍື່ນໃນສານ.

ການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານ

ເປັນສັນຍາຈ້າງງານສໍາລັບໄລຍະເວລາການທົດລອງໄດ້, ຕົວຢ່າງມາຈາກການທີ່ໄດ້ຮັບການລົງນາມຢູ່ໃນຕອນຕົ້ນຂອງການພົວພັນການຈ້າງງານອາດຈະຖືກລະງັບໃນເວລາຂອງການຖ່າຍທອດການທົດສອບໄດ້, ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ມີເຫດຜົນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານໄດ້. ການປະກາດຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນວິທີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ແຈ້ງຂອງຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະຜ່ານໄລຍະເວລາການທົດລອງແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ໃນລາຍລັກອັກສອນ.
2. ເອກະສານດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ຮັບການສົ່ງໄປຫາພະນັກງານໄດ້ບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາສາມມື້ກ່ອນທີ່ຈະຍົກຟ້ອງນັ້ນ.
3. ຫນັງສືແຈ້ງການຕ້ອງປະກອບດ້ວຍເຫດຜົນຈຸດປະສົງທີ່ຈະ justify ເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ.
4. ເອກະສານໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ພະນັກງານດ້ວຍມື. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ປະຕິເສດທີ່ຈະເຊັນມັນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສ້າງການຍົກເວັ້ນໃນທີ່ປະທັບຂອງພະຍານຫລາຍໄດ້. ເພື່ອປົກປັກຮັກສາຕົນເອງຕໍ່ກັບຜົນສະທ້ອນກ້ອງ, ນາຍຈ້າງເປັນທີ່ດີກວ່າໃຫ້ສົ່ງຫນັງສືການຍົກຟ້ອງຍັງໂດຍຈົດຫມາຍສະບັບທີ່ຈົດທະບຽນກັບບັນຊີລາຍການ. ແຕ່ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ໄລຍະເວລາຂອງຫນັງສືແຈ້ງການຈະຕ້ອງບໍ່ເກີນສາມມື້ກ່ອນວັນທີຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນ.

ຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມການເຫຼົ່ານີ້ເປັນບັນທັດຖານໃນການທົດລອງໂດຍສານຈະບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ແລະນາຍຈ້າງຈະໄດ້ຮັບການກໍານົດໄວ້ປະຕິສັງຂອນພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີການຊໍາລະເງິນຂອງການຊົດເຊີຍແລະການຈ່າຍເງິນຂອງ idleness ບັງຄັບໃຊ້ໄດ້.

ເພື່ອຢຸດຕິສັນຍາໃນໄລຍະການທົດສອບບໍ່ໄດ້ສະຫນອງການຊົດເຊີຍການເງິນໃນຮູບແບບຂອງການຈ່າຍເງິນຈໍານວນຫນຶ່ງ, ແຕ່ວ່າມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍສໍາລັບການ (ສັນຍາຕົວຢ່າງການຈ້າງງານສໍາລັບໄລຍະເວລາການທົດລອງອາດຈະປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ຄ້າຍຄືກັນ) ພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້.

ແຕ່ມີຂໍ້ເສຍກັບຂະບວນການດັ່ງກ່າວ. ພະນັກງານບໍ່ສາມາດພໍໃຈກັບຂະບວນການການເຮັດວຽກໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ລາວຕ້ອງການທີ່ຈະຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ທ່ານຕ້ອງຂຽນແຈ້ງໃນສາມມື້ເຮັດວຽກໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຖ້າຫາກວ່າຄວາມຄິດລິເລີ່ມມາຈາກການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານ, ນາຍຈ້າງມີສິດທິໃນການເຮັດໃຫ້ເຂົາເຮັດວຽກສໍາລັບສອງອາທິດບໍ່ມີ. ຄວາມເປັນຈິງນີ້ເກືອບນາຍຈ້າງທຸກຄົນມີວັນລືມ.

ຜົນສະທ້ອນ, ຄວາມສໍາພັນການຈ້າງງານຄວນຈະຖືກລະງັບບໍ່ມີຕໍ່ໄປກ່ວາສາມມື້ຈາກວັນທີຂອງການຍື່ນສະເຫນີຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໄດ້. Ignoring ຄວາມຈິງນີ້ເປັນການລະເມີດສິດທິຂອງພະນັກງານໄດ້.

ໃນຕອນທ້າຍຂອງການທົດສອບ

ສັນຍາການຈ້າງງານຕົວຢ່າງສໍາລັບການໄລຍະເວລາການທົດລອງໄດ້ອາດຈະປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດແນວໃດຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດຂອງການທົດສອບໄດ້. ນີ້ສາມາດ:

• ແຕ້ມເຖິງຄໍາສັ່ງຂອງການຖ່າຍທອດການທົດສອບ;
• ບໍ່ໃຫ້ອອກເອກະສານໃດໆ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພະນັກງານໄດ້ຖືກແປເປັນວຽກເຮັດງານທໍາແບບຖາວອນອັດຕະໂນມັດ.