17 ອາການທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ secretly ຊັງ

ດັ່ງທີ່ໄດ້ຮູ້ກັນດີ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະກະລຸນາທຸກຄົນອ້ອມຂ້າງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບທີມງານການເຮັດວຽກ, ການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ສຸດ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ມີເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາ, ພວກເຮົາໃຊ້ເວລາຫຼາຍເວລາໃດຫນຶ່ງ, ຊຶ່ງບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໃຊ້ຈ່າຍໃນການປະສົບການແລະ showdown. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ອັດຕາສ່ວນຂອງທີ່ບໍ່ດີກັບທ່ານໂດຍເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຢ່າງຮຸນແຮງສາມາດມີຜົນກະທົບສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ມັນເປັນດັ່ງນັ້ນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວິທີທີ່ທ່ານຢູ່ໃນທີມງານ. ໃນມື້ນີ້ພວກເຮົາສະເຫນີໃຫ້ຊອກຫາສິ່ງທີ່ອາການຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການຮ່ວມງານທ່ານ secretly ບໍ່ມັກຫຼືແມ້ກະທັ້ງຊັງ.

intuition ຂອງທ່ານບອກທ່ານກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຍັງບໍ່ໄດ້ດີຫຼາຍກ່ຽວຂ້ອງກັບທ່ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນອາດຈະບໍ່ພຽງແຕ່ການຄາດຄະເນ. ຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານປະຕິບັດຕໍ່ທ່ານຢ່າງແຕກຕ່າງຈາກຄົນອື່ນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ມັກທ່ານ. ໄວ້ວາງໃຈ intuition ຂອງທ່ານແລະພະຍາຍາມທີ່ຈະຊອກຫາອາການອື່ນໆທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເຊື່ອຫມັ້ນຂອງການກວດແກ້ຂອງຕົນ.

ພວກເຂົາບໍ່ຍິ້ມໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງປະມານ

ພວກເຮົາຍັງບໍ່ໄດ້ເວົ້າກ່ຽວກັບໃນເວລາທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຈາກມື້ທີ່ແຂງ, ຫຼືພຽງແຕ່ຢູ່ໃນອາລົມທີ່ບໍ່ດີ. ຖ້າຫາກວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໂດຍເຈດຕະນາພະຍາຍາມບໍ່ໃຫ້ຍິ້ມໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງໃກ້ເຂົ້າມາແລ້ວມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງຜິດພາດ.

ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດຮັກສາການຕິດຕໍ່ສາຍຕາທີ່ມີທ່ານ

ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນນັ້ນບໍ່ມັກບາງສິ່ງບາງຢ່າງຫຼືທ່ານບໍ່ເຄົາລົບນັບຖືບຸກຄົນທີ່, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະເບິ່ງເຂົ້າໄປໃນຕາ. ດັ່ງນັ້ນຖ້າຫາກວ່າທ່ານສັງເກດເຫັນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຕິດຕໍ່ຕາໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາກັບທ່ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນນີ້ອາດຈະມີເຫດຜົນທີ່ດີ.

ທ່ານຫຼີກເວັ້ນການ

ທ່ານສັງເກດເຫັນວ່າ, ເຫັນທ່ານ, ລໍຖ້າສໍາລັບເຂດພູໄດ້, ເພື່ອນຮ່ວມງານຕ້ອງການທີ່ຈະໃຊ້ເວລາ stairs, ຫຼືບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນ hurry ກັບຄ່ໍາຈົນກ່ວາທ່ານຈະອອກຈາກເຮືອນຄົວໃນຫ້ອງການແນວໃດ? ອາການເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານພຽງແຕ່ຫຼີກເວັ້ນການ.

ພວກເຂົາທໍາທ່າວ່າທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນ

ຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານໃນຕອນເຊົ້າທີ່ດີ, ໃນເວລາທີ່ທ່ານມາເພື່ອເຮັດວຽກ, ຫຼືຕອນແລງທີ່ດີໃນເວລາທີ່ທ່ານອອກຈາກຫ້ອງການ, ຫຼັງຈາກນັ້ນນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານບໍ່ຢາກໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.

ທ່ານມີຈຸດປະສົງຂອງການນິນທາແລະຂ່າວລືກ່ຽວກັບ

ພຶດຕິກໍາຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານນີ້, ແນ່ນອນ, ສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າເປັນມືອາຊີບ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຫາກວ່າທີມງານບໍ່ມັກຄົນ, ມັນມັກຈະກາຍເປັນວິຊາສໍາລັບການໂທປົກກະຕິໄດ້.

ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນ concise ສຸດໃນຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບທ່ານ

ກ່ຽວກັບຄໍາຖາມຂອງທ່ານ "ແນວໃດທ່ານ?" ເພື່ອນຮ່ວມງານມັກຈະພຽງແຕ່ຕອບສະຫນອງ "OK" ຫຼື "ດີ", ບໍ່ເຄີຍໄປເຂົ້າໄປໃນລາຍລະອຽດ? ອີເມລຂອງເຂົາເຈົ້າແກ້ໄຂໃຫ້ທ່ານ, ບໍ່ເຄີຍຈະເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຄໍາວ່າ "ສະຫວັດດີ" ຫຼື "ສະບາຍດີ", ແຕ່ແທນທີ່ຈະ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄປຊື່ກັບຈຸດໃດ? ນີ້ອາດຈະຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການຮ່ວມມືພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນເຮັດໃຫ້ເກງຂາມຂອງທ່ານ.

ພວກເຂົາເຈົ້ານໍາໃຊ້ພາສາຮ່າງກາຍລົບ

ໃນເວລາທີ່ຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານມ້ວນຕາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືທ່ານໃຊ້ເວລາເປັນຕໍາແຫນ່ງປິດພັບແຂນລາວທົ່ວຫນ້າເອິກຂອງຕົນ? ຫຼື, ໃນເວລາທີ່ທ່ານຍ່າງເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງການ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ເງີຍຫນ້າເບິ່ງຈາກຫນ້າຈໍຄອມພິວເຕີ? ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ພາສາຮ່າງກາຍເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ແທ້ຈິງຂອງປະຊາຊົນ.

ພວກເຂົາເຈົ້າຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບທ່ານສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຜ່ານ e-mail, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງນັ່ງຢູ່ທາງຂ້າງ

ຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານບໍ່ມັກທ່ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຂົາເຈົ້າຈະພະຍາຍາມທີ່ຈະຈໍາກັດການຕິດຕໍ່ສ່ວນບຸກຄົນ. ດັ່ງນັ້ນຖ້າຫາກວ່າທ່ານສັງເກດເຫັນວ່າການສື່ສານແມ່ນພຽງແຕ່ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນການົດຫມາຍຕອບ, ມັນເປັນອາການທີ່ບໍ່ດີ.

ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນບໍ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານສັງເກດເຫັນວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານມີຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງການສົນທະນາລະຫວ່າງຕົນເອງເດັກນ້ອຍຫຼືອະດິເລກ, ແຕ່ບໍ່ຍົກສູງບົດບາດບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນບົດສົນທະນາກັບທ່ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຫຼາຍທີ່ສຸດອາດຈະ, ທ່ານກໍາລັງພຽງບໍ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.

ທ່ານເຄີຍເຊື້ອເຊີນກັບເຫດການທາງສັງຄົມ

ເພື່ອນຮ່ວມງານບໍ່ໂທຫາທ່ານເພື່ອຮັບປະທານຮ່ວມກັນ, ຍ່າງໄປຮ້ານໃນໄລຍະພັກຜ່ອນ, ຫຼືປຶກສາຫາລືໂຄງການໃນບັນຍາກາດເປັນທາງການກັບຈອກກາເຟເປັນ? ພຶດຕິກໍານີ້ອາດເປັນສັນຍານວ່າທ່ານບໍ່ມີຄວາມສົນໃຈແລະພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງການອີກເທື່ອຫນຶ່ງເພື່ອສົນທະນາກັບທ່ານ.

ເນື່ອງຈາກວ່າທ່ານບໍ່ເຄີຍຕົກລົງເຫັນດີ

ຄວາມຄິດຂອງທ່ານແມ່ນ constantly ຈະຖືກປະຕິເສດ? ທັນທີທີ່ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະສົນທະນາ, ຄໍາສັບຕ່າງໆທີ່ທ່ານປະຊາຊົນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເຂົ້າໃຈວ່າຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ມີຜົນກະທົບສະຖານະການແນວໃດ? ທ່ານຢູ່ສະເຫມີມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່າທ່ານກໍາລັງລໍາອຽງກັບທ່ານ? ທັງຫມົດນີ້ຊີ້ຄວາມຈິງທີ່ວ່າທີມທີ່ທ່ານມັກ. ດັ່ງນັ້ນເພື່ອນຮ່ວມງານຈະປະຕິເສດເຖິງແມ່ນວ່າແນວຄວາມຄິດທີ່ດີຂອງທ່ານ.

ເນື່ອງຈາກວ່າທ່ານບໍ່ເຄີຍເວົ້າຢອກ

Humor - ມັນເປັນຫນຶ່ງໃນປັດໄຈທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈໍາເປັນໃນການສ້າງການພົວພັນເປັນມິດໃນທີມງານ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ເຄີຍ joke, ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າການຮ່ວມມືພະນັກງານບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍໃນສັງຄົມຂອງທ່ານ.

ພວກເຂົາເຈົ້າຖືດ້ວຍຕົນເອງຄວາມຄິດຂອງທ່ານ

ບາງທີເພື່ອນຮ່ວມງານເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ປະຊາຊົນ dishonest ທີ່ພະຍາຍາມສໍາເລັດໃນມູນຄ່າໃດໆແລະຈົບດີກວ່າຕົນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າກາຍເປັນຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຂອງສະເຫມີພຽງແຕ່ທ່ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນບາງທີວິທີການເພື່ອນຮ່ວມງານນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບກໍາຈັດຂອງທ່ານ.

ພວກເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດຕົວເປັນຖ້າຫາກວ່າມອບສິດອໍານາດ

ບາງຄັ້ງເພື່ອນຮ່ວມງານສາມາດທໍາທ່າວ່າຈະເປັນນາຍຈ້າງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານກ່ຽວກັບຈຸດໄດ້, ຫຼືການບັງຄັບໃຊ້ກ່ຽວກັບທ່ານໃດຄວາມຄິດຂອງທ່ານ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີມັນອໍານາດໃດໆ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າການລວບລວມທັງຫມົດປະຕິບັດຕົວເປັນໄມ້ບັນທັດຕໍ່ທ່ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເກືອບທັງຫມົດຈະພວກເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ບໍ່ເຄົາລົບແລະບໍ່ຕ້ອງການທ່ານ.

ຊົນເຜົ່າໄດ້ຈັດຮ່ວມກັນເປັນໂຮງຮຽນ

ບາງຄັ້ງເພື່ອນຮ່ວມງານຈໍານວນຫນ້ອຍຫນຶ່ງໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນກຸ່ມທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກປະຕິເສດການເຂົ້າເຖິງເພື່ອນຮ່ວມງານອື່ນໆ. ສະຖານະການ reminiscent ຂອງວັນໂຮງຮຽນ. ດັ່ງນັ້ນຖ້າຫາກວ່າສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມງານໃນທຸກວິທີທີ່ທ່ານຈະຮູ້ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານນັ່ງຢູ່ກັບພວກເຂົາຢູ່ໃນຕາຕະລາງດຽວກັນໃນໄລຍະຄ່ໍາ, ແລະອື່ນໆ. N, ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການສັນລະເສີນວ່າເປັນສັນຍານລົບຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະລົບຈາກ ຊີວິດສາທາລະນະ.

ຂາດຄວາມໄວ້ວາງໃຈ

ສິ່ງລະດົມໃຈຂອງທ່ານທີ່ຈະໃຫ້ຢູ່ສະເຫມີເປັນຄໍາຖາມ? ຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານແບ່ງປັນກັບທ່ານພຽງແຕ່ຂໍ້ມູນພື້ນຖານກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກ, ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກຈະເຂົ້າໄປໃນລາຍລະອຽດ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດແນວໃດພວກເຂົາເຈົ້າມີ? ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານມັກຈະສະແດງຕົວທ່ານເອງໃນແສງສະຫວ່າງບໍ່ພຶງປະສົງຂອງນາຍຂອງເຂົາ, ລູກຄ້າຫຼືຄູ່ຮ່ວມງານ? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເກືອບທັງຫມົດຈະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການ, ພຽງແຕ່ພະຍາຍາມທີ່ຈະທໍາລາຍອາຊີບຂອງທ່ານ.