13 ເງິນເດືອນ: ວິທີການຄິດໄລ່?

ສິດທິໃນການໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານຮັບປະກັນໂດຍຖະທໍາມະນູນລັດເຊຍ. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ມັນຈະຖືກຈ່າຍເປັນລາຍເດືອນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ມີສິ່ງດັ່ງກ່າວເປັນ 13 ເງິນເດືອນໄດ້. ມັນປະກົດຢູ່ໃນຍຸກ Soviet ການ, ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານທັງຫມົດໄດ້ຮັບເງິນປະຈໍາປີ. ໄລຍະນີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ຈົນເຖິງທຸກວັນນີ້, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນທຸກອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ຮັກສາໄວ້ປະເພນີຂອງການສົ່ງເສີມການທີ່ດີໄດ້. ດັ່ງນັ້ນໃຫ້ກັບໃຜມັນແມ່ນເຮັດໃຫ້ແລະວິທີການຄິດໄລ່ມັນ?

13 ເງິນເດືອນແມ່ນຫຍັງ?

ແນວຄວາມຄິດນີ້ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການພົບເຫັນຢູ່ໃນຫນັງສືແລະບັນທຶກ, ເປັນມັນເປັນພາສາເວົ້າແລະບໍ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນກົດຫມາຍ. Payslip ມັນຈະໄດ້ຮັບການເອີ້ນວ່າປະກັນໄພປະຈໍາປີຫຼື ພະນັກງານການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນ. ໂດຍແລະຂະຫນາດໃຫຍ່ການຊໍາລະເງິນຂອງເງິນເດືອນ 13 ແມ່ນຂຶ້ນກັບຊັບພະຍາກອນທາງດ້ານການເງິນຂອງວິສາຫະກິດໄດ້. ເສື້ອໄຟຫນ່ວຍເປັນມັນຂື້ນຢູ່ກັບການລິເລີ່ມ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບດັ່ງກ່າວນີ້, ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຕັດສິນພະນັກງານໄດ້. 13 ເງິນເດືອນແມ່ນບໍ່ນິຍົມ obligatory, ສະນັ້ນມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄໍາຮ້ອງທຸກເພື່ອການບໍລິຫານການຊໍາລະເງິນທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງຕົນ.

ວິເຄາະຄວາມສາມາດທາງດ້ານການເງິນຂອງບັນຊີບໍລິສັດສາມາດເຮັດໄດ້ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງ ປີງົບປະມານ, ຊຶ່ງຕາມປະເພນີຈະສິ້ນສຸດລົງໃນທ້າຍເດືອນທັນວາ, ໄດ້ໃກ້ຊິດກັບວັນພັກປີໃຫມ່. ໄດ້ຮັບລາງວັນນີ້ແມ່ນກອງທຶນເງິນເດືອນ residual ຫຼື ລາຍຮັບລວມ ອົງການຈັດຕັ້ງສໍາລັບປີ.

ໃນຖານະໄດ້ຮັບລາງວັນຮູບແບບ

ເພື່ອໃຫ້ເຂົ້າໃຈບໍ່ວ່າຈະເປັນ 13 ເງິນເດືອນທີ່ຈະບັງເກີດຂື້ນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຮູ້ຈັກວິທີມັນຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ບັນຊີຄໍານວນຄ່າປະກັນໄພສໍາລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນໂດຍອີງໃສ່ຈໍານວນຂອງມື້ໄດ້ໃຊ້ເວລາ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຈໍານວນຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໄດ້ເມື່ອປຽບທຽບກັບມາດຕະຖານເງິນຄ່າສໍາປະສິດຄໍານວນ. ບົນພື້ນຖານຂອງຂະຫນາດຂອງເງິນເດືອນຫຼືທີ່ໃຊ້ເວລາຄ່າອື່ນ.

ປົກກະຕິແລ້ວ, ການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດຈໍາກັດການຊໍາລະເງິນຂອງ bonuses ໄດ້ເນື່ອງຈາກຄວາມຕ້ອງການເພີ່ມເຕີມສໍາລັບພະນັກງານ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ທີ່ນິຍົມອາດໄດ້ຮັບການຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນບໍ່ເນື່ອງຈາກການເຈັບໃນໄລຍະປີ. ບາງຄັ້ງມັນບໍ່ໄດ້ຖືກປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີໃນວັນເວລາຂອງໄລຍະເວລາວັນພັກດັ່ງກ່າວ. ນອກຈາກນີ້, bonuses ສາມາດໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ພະນັກງານສະມາຊິກ.

ໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາເປັນພະນັກງານໃຫມ່ທັງຫມົດແມ່ນນໍາສະເຫນີໃຫ້ເອກະສານການຄຸ້ມຄອງການຈ່າຍເງິນຂອງຄ່າປະກັນໄພໄດ້. ເພື່ອຊອກຫາບໍ່ວ່າຈະເປັນເງິນເດືອນແມ່ນເອົາໃຈໃສ່ 13, ມັນເປັນໄປໄດ້ຈາກເອກະສານເຫຼົ່ານີ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ໃຊ້ແຮງງານທັງຫມົດຢູ່ໃນ hurry ຄວາມຮູ້ຈັກກັບພະນັກງານໃຫມ່ທີ່ມີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ຖາມຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນຕົກເປັນມູນຄ່າ.

ເພື່ອເຮັດໃຫ້

ລະບົບຂອງ bonuses ປະຈໍາປີບໍ່ມີຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດ. ຊອກຫາທໍາອິດທີ່ເອກະສານວິສາຫະກິດໄດ້. ປົກກະຕິແລ້ວເງິນເດືອນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນ 13 ອົງການຈັດຕັ້ງງົບປະມານ, ຢ່າງຫນ້ອຍໃນສ່ວນຕົວ. ພະນັກງານຂະແຫນງສາທາລະນະມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄດ້ຮັບພຽງເລັກນ້ອຍ, ແຕ່ວ່າມັນອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານສາມາດຊົດເຊີຍສໍາລັບການເງິນໄດ້. ໄດ້ຮັບລາງວັນນີ້ປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນເງິນທະຫານທ່ານຫມໍໂຮງຫມໍສາທາລະນະ, ສໍາລັບຄູອາຈານ, ຄູອາຈານໃນງົບປະມານຂອງສະຖາບັນການສຶກສາ, ພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດການຂົນສົ່ງທີ່ສໍາຄັນໃນທ້ອງຖິ່ນໄດ້.

ໃນອົງການຈັດຕັ້ງເອກະຊົນ, ປົກກະຕິແລ້ວໄດ້ຕອບແທນພະນັກງານຜູ້ທີ່ໂດຍກົງສ້າງຈັດລາຍ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ມັນອາດຈະຄຸ້ມຄອງເພື່ອຊອກຫາລູກຄ້າມີທ່າແຮງ, ຜູ້ປະກອບການ, ໃນກໍລະນີຂອງຂະແຫນງການທີ່ບໍ່ແມ່ນການຜະລິດ. ໃນຂະແຫນງການອຸດສາຫະກໍາສາມາດປະທານລາງວັນພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນການຜະລິດຂອງຜະລິດຕະພັນ.

ບັນຊີ

ກົດຫມາຍແຮງງານບໍ່ໄດ້ກໍານົດລະບຽບໂດຍ bonuses ຄໍາສັ່ງຂອງ. ໃນທຸກວິສາຫະກິດລາວມີສ່ວນບຸກຄົນແລະສາມາດຕິດຕັ້ງໂດຍເອກະສານພາຍໃນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ບົດບັນຍັດທີ່ກ່ຽວກັບການຊໍາລະເງິນຂອງຄ່າປະກັນໄພໄດ້;
• ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ;
• ສັນຍາແຮງງານສ່ວນບຸກຄົນ.

ບົນພື້ນຖານຂອງເອກະສານນີ້, ການບໍລິຫານຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການ bonuses ສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດຫຼືຜູ້ທີ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີສໍາລັບປີ. ນອກຈາກນີ້, ເອກະສານທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການເອີ້ນແລະເງື່ອນໄຂຂອງທາງດ້າຂອງຄ່າປະກັນໄພສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ:

• ການລະເມີດຂອງກົດລະບຽບແຮງງານ;
• ການພົວພັນ irresponsible ກັບຄ່າບໍລິການແຮງງານ;
• ການປະຕິບັດວິໄນ;
• ກໍລະນີອື່ນ ໆ ທີ່ໄດ້ກ່າວມາໃນເອກະສານພາຍໃນ.

13 ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນແນວໃດ?

ປະລິມານຂອງພີມ່ຽມສາມາດໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ໂດຍການວິທີການຈໍານວນຫນຶ່ງ.

ທໍາອິດແລະງ່າຍທີ່ສຸດວິທີການ - ການສ້າງຕັ້ງຂອງການຊໍາລະເງິນມີກໍານົດໄດ້. ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະຖືກນໍາໃຊ້, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານພຽງແຕ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ວິທີທີສອງ - ເປັນຫຼາຍທີ່ໃຊ້ເວລາການຊົມໃຊ້. ທ່ານຕ້ອງຮູ້ວ່າ ຄວາມຍາວທັງຫມົດຂອງການບໍລິການ ແລະລາຍຮັບປະຈໍາປີທັງຫມົດ. 13 ວິທີການເປັນເງິນເດືອນໃນກໍລະນີນີ້ແນວໃດ? ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຊອກຫາລາຍໄດ້ຂອງພະແນກໂດຍສະເພາະສໍາລັບປີ, ຈໍານວນຂອງພະນັກງານ, ຜູ້ອາວຸໂສຂອງພວກເຂົາ, ແລະອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນໃນການສ້າງຕັ້ງຂອງຕົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາສາມາດຄິດໄລ່ຂັ້ນສຸດທ້າຍທີ່ນິຍົມປະຈໍາປີແລະໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການ. 13 ເງິນເດືອນອາດຈະໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ໂດຍການຄູນຂະຫນາດຂອງລາງວັນແລະພະແນກການໂດຍ 2 ວິທີການນີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ທີ່ຂ້ອນຂ້າງມັກ.

ແຕ່ວິທີທົ່ວໄປທີ່ສຸດແມ່ນເພື່ອຄິດໄລ່ທີ່ຫຼາກຫຼາຍຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານສໍາລັບການຕອບໄດ້ຮັບລາງວັນໄດ້. ການຊໍາລະເງິນເງິນແມ່ນຄິດຄ່າທໍານຽມເປັນເປີເຊັນຂອງເງິນເດືອນປະຈໍາປີໄດ້.

ໃນຖານະເປັນຄ່າທໍານຽມ

ພວກເຮົາໄດ້ພິຈາລະນາຄໍາຖາມຂອງວິທີການຄິດໄລ່ 13 ເງິນເດືອນໄດ້. ໃນປັດຈຸບັນພວກເຮົາພິຈາລະນາກົນໄກຂອງການຄິດໄລ່ຂອງການຊໍາລະເງິນເງິນໄດ້.

supervisor ບັນຊີແມ່ນການລາຍງານເອກະສານທີ່ປະທັບຂອງກອງທຶນທີ່ຄົງຄ້າງຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງປີດັ່ງກ່າວ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ການຕັດສິນໃຈທີ່ປະກອບດ້ວຍປະມານການນໍາໃຊ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການສາກໄຟຄ່າປະກັນໄພ. ການຕັດສິນໃຈຖືກປະຕິບັດ, ໂດຍອີງໃສ່ປະລິມານຂອງເງິນ "ຟຣີ" ໄດ້. ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບຸກຄົນ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນການຮ່ວມມືກັບບັນຊີຫົວຫນ້າແກ້ໄຂບັນຫາຂອງວິທີການທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດຂອງການຄິດໄລ່ໄດ້, ເພື່ອໄດ້ຖືກອອກກັບບັນຊີລາຍຊື່ຂອງພະນັກງານ premiruemyh ໄດ້. ຄໍາສັ່ງນັ້ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນໂດຍເປັນຜູ້ນໍາ. ບັນຊີເພີ່ມເຕີມແປ, ອີງຕາມຄໍາສັ່ງດັ່ງກ່າວນີ້, ເງິນສົດຢູ່ໃນບັດເຄດິດຫລືປະເດັນທີ່ມີຢູ່ໃນມື.

ກົດລະບຽບຂອງການຄິດໄລ່ຂອງການຊໍາລະເງິນເງິນບໍ່ໄດ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງໃນອົງການຈັດຕັ້ງໃດຫນຶ່ງ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອຈື່ຈໍາວ່າເງິນແມ່ນຂຶ້ນກັບອາກອນລາຍໄດ້.

ເອກະສານສະຫນັບສະຫນູນ

ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບ bonuses ປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ຈໍາເປັນທັງຫມົດ. ເອກະສານທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບການບັນຊີແມ່ນຄໍາສັ່ງຂອງຫົວຫນ້າໄດ້. ພະນັກງານໄດ້ຮັບຮາງວັນປົກກະຕິແລ້ວໄດ້ຮັບຮູ້ຈັກກັບມັນດ້ວຍມື. ຢືນຢັນເອກະສານສາມາດຄິດໄລ່ແລະເອກະສານ.

ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາໄດ້ພິຈາລະນາໃນລາຍລະອຽດຄໍາຖາມຂອງສິ່ງທີ່ເປັນເງິນເດືອນຂອງ 13 ໄດ້ - ທີ່ນິຍົມສໍາລັບປີໄດ້. ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງຕົນແມ່ນເພື່ອກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານສໍາລັບການຕິບັດຕາມສະຕິຂອງຫນ້າວຽກເຮັດງານທໍາ. ມີຫຼາຍວິທີທີ່ຈະຄິດໄລ່ 13 ເງິນເດືອນແມ່ນ. ແຕ່ລະອົງການຈັດຕັ້ງມີວິທີການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກເປັນສ່ວນບຸກຄົນໄດ້. ການຊໍາລະເງິນຂອງຄ່າປະກັນໄພເປັນລະບຽບໂດຍເອກະສານສະຫນັບສະຫນູນ - ໂດຍຄໍາສັ່ງຂອງການຕັດສິນ, ກົດບັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, payslip ໄດ້.