ເລຂານຸການບໍລິສັດ: ຄວາມຮັບຜິດຊອບ

ເພື່ອເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດໂລກແລະມີຄວາມຫນ້າສົນໃຈສໍາລັບນັກລົງທຶນ, ເຈົ້າຫນີ້ຕ້ອງສ້າງການຄຸ້ມຄອງ. ເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງບໍລິສັດ, ຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ໄດ້ຖືກເພີ່ມໃສ່ພະນັກງານ - ເລຂານຸການບໍລິສັດ.

ບຸກຄົນນີ້ແມ່ນໃບຫນ້າຂອງບໍລິສັດ. ຂໍຂອບໃຈກັບທ່ານ, ເລຂາທິການ, ມີການພົວພັນຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ - ຄະນະກໍາມະການ, ຜູ້ຈັດການດ້ານເທິງແລະເຈົ້າຂອງບໍລິສັດຮ່ວມທຶນ.

ການປະຕິບັດລະຫວ່າງສາກົນແລະລັດເຊຍ

ໃນບໍລິສັດຕ່າງປະເທດ, ເລຂານຸການຂອງບໍລິສັດຫຼືເລຂານຸການຂອງບໍລິສັດໄດ້ປະກົດຕົວເປັນເວລາດົນນານແລະເປັນຕໍາແຫນ່ງທີ່ສໍາຄັນໃນບໍລິສັດ. ພຣະອົງເປັນຈຸດເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ສໍາຄັນໃນການບໍລິຫານຂອງເຂດພື້ນທີ່ຂອງກິດຈະກໍາຕົ້ນຕໍຂອງບໍລິສັດ. ນີ້ແມ່ນອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບລະດັບການຄຸ້ມຄອງແລະປະເພນີຂອງການເຮັດທຸລະກິດທີ່ມີການພັດທະນາໃນປະເທດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ມາດຕະຖານດ້ານກົດຫມາຍໃນບັນດາປະເທດທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນສາທາລະນະຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ມີຕໍາແຫນ່ງນີ້ຢູ່ໃນລັດຂອງພວກເຂົາ. ຕົວຢ່າງ:

• ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍບໍລິສັດ 1985 (ສະຫະລາຊະອານາຈັກ).
• ກົດຫມາຍຂອງບໍລິສັດ 1991 (ອົດສະຕາລີ).

ບໍລິສັດລັດເຊຍໃນປີ 2002 ໄດ້ກ່າວເຖິງຫນ້າທີ່ແລະອໍານາດຂອງເລຂານຸການບໍລິສັດ. ຄະນະກໍາມະການອະນຸຍາດຂອງລະດັບລັດຖະບານກາງສໍາລັບຕະຫຼາດຫຼັກຊັບໄດ້ສ້າງລະຫັດປະຕິບັດການຂອງບໍລິສັດທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸມັດໂດຍລັດຖະບານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍໃນປີດຽວກັນ.

ຫນ້າທໍາອິດ, ຕໍາແຫນ່ງນີ້ໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີເຂົ້າໄປໃນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ, ຍ້ອນວ່າຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນພາຍຫຼັງໄລຍະເວລາຫນຶ່ງ.

ເລຂານຸການບໍລິສັດໃນລັດເຊຍ

ວຽກງານຂອງເລຂາບໍລິສັດແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບອັນໃຫຍ່ຫຼວງ. ລາວເປັນຜູ້ຮັບປະກັນໃນການພົວພັນຂອງຄະນະກໍາມະການບໍລິຫານກັບສະມາຊິກອື່ນໆຂອງສັງຄົມ. ເລຂາທິການຮັບປະກັນການປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງທຸກຝ່າຍໂດຍການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບພາຍໃນ.

ເນື່ອງຈາກການແກ້ໄຂບັນຫາຂັດແຍ້ງທີ່ເກີດຂື້ນ, ຊ່ອງທາງລະຫວ່າງຄະນະກໍາມະການແລະຄະນະກໍາມະການແມ່ນກໍານົດໄວ້ຢ່າງຕັ້ງຫນ້າ. ການຄວບຄຸມເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການແກ້ໄຂແລະການປຸງແຕ່ງຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ສະເຫນີເຊິ່ງປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ການຄຸ້ມຄອງທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະມີປະສິດທິຜົນ.

ໃຜຈະເຫມາະກັບຕໍາແຫນ່ງນີ້?

ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລືອກເອົາຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຮັບຜິດຊອບນີ້, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງກໍານົດ ຫນ້າທີ່ທາງການຂອງເລຂາທິການຂອງ ສັງຄົມ. ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄໍາອະທິບາຍວຽກທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການປະຕິບັດຂອງເລຂານຸການບໍລິສັດແມ່ນຂ້ອນຂ້າງກວ້າງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ມັນຊ່ວຍໃຫ້ສະມາຊິກແລະຄະນະກໍາມະການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາດ້ານວິຊາຊີບ, ການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມຜູ້ຖືຮຸ້ນແລະການປະພຶດຂອງພວກເຂົາ, ການແກ້ໄຂບັນຫາຂັດແຍ້ງ, ການຮັກສາເອກະສານພາຍໃນແລະການກະທໍາຂອງບໍລິສັດພາຍໃນກົດຫມາຍ. ບັນຊີລາຍຊື່ນີ້ແມ່ນບໍ່ຄົບຖ້ວນ, ແຕ່ຂໍຂອບໃຈທ່ານທີ່ທ່ານສາມາດເຂົ້າໃຈຜູ້ທີ່ຄວນໄດ້ຮັບມອບຫມາຍກັບການຕອບນີ້.

ໃນການປະຕິບັດ, ມັນໄດ້ຖືກລະບຸໄວ້ວ່າຫນ້າທີ່ຂອງເລຂາທິການຂອງບໍລິສັດແມ່ນເຮັດໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດໂດຍທະນາຍຄວາມ. ໃນເງື່ອນໄຂຂອງພວກເຂົາ, ຄຸນນະພາບດັ່ງກ່າວເປັນຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບກົດຫມາຍ, ເອກະສານແລະການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານເວົ້າ. ພວກເຂົາສາມາດໃຫ້ການປົກປ້ອງທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານວິຊາຊີບ. ຄວາມອ່ອນແອແມ່ນການຂາດທັກສະໃນການຈັດຕັ້ງ, ຄວາມຮູ້ທີ່ບໍ່ພຽງພໍກ່ຽວກັບການປະຊຸມຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ.

ເລຂາທິການບໍລິສັດທີ່ດີສາມາດເປັນຫົວຫນ້າພະແນກກົດຫມາຍ. ຕ່າງຈາກທະນາຍຄວາມທົ່ວໄປ, ລາວມີທັກສະການຄຸ້ມຄອງ. ໃນການກໍາຈັດລາວແມ່ນທີມງານຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກນ້ອຍໆ. ຜົນຂ້າງຄຽງຂອງຜູ້ສະຫມັກດັ່ງກ່າວສາມາດເປັນຜົນມາຈາກຄວາມບໍ່ພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກຂະຫນາດນ້ອຍແລະຄວາມຈິງທີ່ວ່າບໍລິສັດສາມາດເຮັດມັນໄດ້ດີລາຄາແພງ.

ມັກມີນັກບັນຊີໃຫຍ່, ເຊິ່ງລວມເຖິງວຽກງານຂອງເລຂາທິການ. ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນ, ການແຕ່ງຕັ້ງນີ້ແມ່ນການສົ່ງເສີມໂດຍການປະຕິບັດເລື້ອຍໆຂອງຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານອື່ນໆ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ມີຫຼາຍກວ່າຫນ້ອຍກວ່າບວກ. ທາງບວກສາມາດເອີ້ນວ່າການບໍາລຸງຮັກສາ workflow ແລະການປະຕິບັດວຽກງານ monotonous ໄດ້. ບັນຫາແມ່ນການຂາດຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການບໍລິຫານບໍລິສັດ, ກົດຫມາຍຂອງບໍລິສັດ, ຄວາມສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາຂັດແຍ້ງ, ການຂາດການສຶກສາກົດຫມາຍແລະຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງແລະຈັດກອງປະຊຸມຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ.

ຈາກຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ຮັບ, ມັນສາມາດສະຫຼຸບໄດ້ວ່າບໍ່ມີໃຜຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການແທນທີ່ເລຂານຸການຂອງບໍລິສັດ. ເລຂາບໍລິສັດຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນມີຄວາມຮູ້ຄວາມຈໍາເປັນຢ່າງເຕັມທີ່. ສິ່ງສໍາຄັນທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນຂອງຄົນ, ຄວາມປາຖະຫນາແລະຄວາມປາຖະຫນາຂອງລາວ.

ຂໍ້ກໍານົດພື້ນຖານສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ

ຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງຫມາຍເຖິງຄວາມຕ້ອງການສູງ. ການກໍານົດຕໍາແຫນ່ງດັ່ງກ່າວ, ເປັນເລຂານຸການບໍລິສັດ, ແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄະນະກໍາມະການບໍລິຫານ.

ທ່ານສາມາດກໍານົດຄວາມຕ້ອງການຕົ້ນຕໍ:

1. ການສຶກສາຊັ້ນສູງ (ກົດຫມາຍຫລືເສດຖະກິດ).
2. ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຕະຫຼາດຫຼັກຊັບ (ລັດເຊຍແລະຕ່າງປະເທດ).
3. ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບກົດຫມາຍຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍກ່ຽວກັບກົດຫມາຍຮ່ວມກັນຫຼັກຊັບ, ການສ້າງມາດຕະການມາດຕະຖານ.
4. ການມີປະສົບການໃນດ້ານການຄຸ້ມຄອງ, ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບມາດຕະຖານຂັ້ນພື້ນຖານຂອງຮູບແບບການຈັດການອົງການລັດເຊຍແລະສາກົນແລະກິດຈະກໍາເສດຖະກິດແລະທາງດ້ານການເງິນ.
5. ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຄວາມເຂົ້າໃຈ, ມີຄວາມຮູ້ສຶກຂອງ humor ແລະຄວາມຕ້ານທານຄວາມກົດດັນສູງ. ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຄວາມສາມາດໃນການຄວບຄຸມສະຖານະການຂັດແຍ່ງ, ຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງແລະການວິເຄາະ.
6. ການນໍາໃຊ້ PC ຟຣີ.

ຖ້າຫຼັກຊັບຂອງບໍລິສັດມີຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການແລກປ່ຽນຕ່າງປະເທດ, ເລຂານຸການຂອງບໍລິສັດຕ້ອງເຂົ້າໃຈກົດຫມາຍສາກົນ.

ໃນພະນັກງານຂອງເລຂານຸການບໍລິສັດອາດຈະມີພະນັກງານຫຼາຍຄົນປະຕິບັດຫນ້າທີ່ບາງຢ່າງ. ຂຶ້ນຢູ່ກັບຂະຫນາດຂອງບໍລິສັດ, ຈໍານວນຂອງພວກເຂົາສາມາດບັນລຸ 7 ຄົນ. ເລຂາທິການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄະນະກໍາມະການຫຼືຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່.

ຜົນປະໂຫຍດ

ຄວາມສໍາຄັນຂອງຫນ່ວຍງານດັ່ງກ່າວທີ່ເປັນເລຂານຸການຂອງບໍລິສັດ, ຊຶ່ງບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນໄດ້, ແມ່ນມີຄວາມລະມັດລະວັງເກີນໄປ. ມັນສາມາດມີຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນສໍາເລັດແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງຄວາມປາຖະຫນາຂອງບໍລິສັດ. ການຂາດການສື່ສານລະຫວ່າງການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງລະບົບຕ່ອງໂສ້ລະບົບໃນບໍລິສັດສາມາດນໍາໄປສູ່ບັນຫາຕ່າງໆ. ມັນເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ອອກບັນຫາດັ່ງກ່າວເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານການກະທໍາແລະທາງດ້ານການບໍລິຫານ, ຂໍ້ຂັດແຍ່ງຂອງບໍລິສັດ, ການສູນເສຍຊື່ສຽງຂອງບໍລິສັດຮ່ວມທຶນ,

ຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງນັກລົງທຶນແລະຜູ້ຖືຮຸ້ນແມ່ນຂຶ້ນກັບຊື່ສຽງຂອງບໍລິສັດ. ພວກເຂົາຄາດຫວັງວ່າທີມງານຄຸ້ມຄອງຈະປະຕິບັດຕາມຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາ. ເລຂາທິການຂອງສະມາຄົມຈະຈັດການປະຕິບັດຫນ້າວຽກດັ່ງກ່າວ, ຫນ້າວຽກແລະຫນ້າທີ່ຕ່າງໆທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍແລະລະຫັດຂອງບໍລິສັດຮ່ວມທຶນ.

ຫນ້າທີ່ຕົ້ນຕໍ

ລາຍລະອຽດຂອງຫນ້າທີ່ຂອງເລຂາທິການບໍລິສັດໃນກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດ. ຄວາມສໍາຄັນຂອງພາລະບົດບາດນີ້ໃນບໍລິສັດໄດ້ຖືກເວົ້າໂດຍອໍານາດດັ່ງກ່າວຄື:

• ແຈ້ງການຂອງບຸກຄົນທຸກຄົນເຂົ້າຮ່ວມໃນກອງປະຊຸມຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ;
• ການລວບລວມລາຍຊື່ຜູ້ທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ;
• ການສົ່ງເອກສານໄປຫາຜູ້ຖືຫຸ້ນຂອງບໍລິສັດຮ່ວມທຶນ;
• ໃຫ້ການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນ;
• ການແຈກຢາຍເອກະສານທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບຜູ້ຖືຫຸ້ນໃນກອງປະຊຸມ;
• ການປຶກສາຫາລືແລະຄໍາຕອບສໍາລັບຄໍາຖາມທັງຫມົດໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມ;
• ເກັບກໍາແລະໂອນຄະແນນສຽງສໍາເລັດໄປຫາຄະນະກໍາມະການນັບ;
• ໃຫ້ຂໍ້ມູນ ກ່ຽວກັບຜົນສຸດທ້າຍຂອງການລົງຄະແນນສຽງ;
• ຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດຫມາຍແລະການປົກປ້ອງສິດທິຂອງຜູ້ຖືຮຸ້ນ.

ການຝຶກອົບຮົມ

ມີໂອກາດສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມຕື່ມອີກໃນຖານະເປັນເລຂານຸການຂອງບໍລິສັດ, ການຝຶກອົບຮົມຈະຊ່ວຍໃນເລື່ອງນີ້. ດ້ວຍຄວາມຕ້ອງການເພີ່ມຂຶ້ນ, ຄ່າຈ້າງທີ່ສູງຂຶ້ນແລະຄວາມຕ້ອງການຫລາຍຂຶ້ນສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ທຸກປະເພດຂອງສະຖາບັນການສຶກສາແລະການສໍາມະນາໃນປະເທດຣັດເຊຍໄດ້ປະກົດເຫັນໃນທຸລະກິດ. ມີໂອກາດທີ່ຈະຮຽນວິຊາການຂອງບໍລິສັດ.

ສະຫຼຸບ

ບໍລິສັດລັດເຊຍໄດ້ນໍາໃຊ້ປະສົບການຂອງຕ່າງປະເທດ, ພັດທະນາປະສິດທິພາບຂອງສະຖາບັນຂອງເລຂານຸການຂອງບໍລິສັດ, ພວກເຂົາປະຕິບັດການສ້າງກິດຈະກໍາຕ່າງໆທີ່ເປັນອົງກອນທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ພວກເຂົາເຈົ້າພະຍາຍາມສະແດງໃຫ້ເຫັນການປ່ຽນແປງໃນການຫັນປ່ຽນການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດຈາກມຸມສາກທີ່ເປັນທາງບວກ, ໂດຍສະນັ້ນການປັບປຸງຮູບພາບຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຂອງລັດເຊຍ.