"ເງິນ Parity": ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງ

ໃນມື້ນີ້ພວກເຮົາຮູ້ຈັກກັບທ່ານສິ່ງທີ່ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ "Parity ເງິນ" ພະນັກງານຕົວຈິງໄດ້. ບັນຫາແມ່ນວ່າຈະຊອກຫານາຍຈ້າງທີ່ດີແລະຄວາມຍຸຕິທໍາມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຄວາມຄິດເຫັນບໍ່ອອນໄລນ໌ສະເຫມີໄປເວົ້າວ່າບໍ່ມີຫຍັງແຕ່ຄວາມຈິງ. ໃນຖານະເປັນງານວາງສະແດງການປະຕິບັດ, ຮັບເລື້ອຍໆສໍ່າທ່ານສາມາດ stumble ຕາມການຫຼອກລວງທົ່ວໄປທີ່ສຸດແລະຫລອກລວງ. ທັງຫມົດນີ້ແມ່ນເຮັດໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະດຶງດູດບຸກຄະລາກອນໃຫມ່ເຊັ່ນດຽວກັນກັບລູກຄ້າຂອງບໍລິສັດໂດຍສະເພາະ. ບໍ່ມີຄວາມຊື່ສັດເກີນໄປ, ແຕ່ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຜິດກົດຫມາຍ. A ອຸປະກອນທີ່ຄ້າຍຄືກັນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກແລ້ວກັບທຸກຄົນ, ມັນໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງສໍາເລັດຜົນໂດຍຈໍານວນຫຼາຍ. ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ "Parity ເງິນ" ພະນັກງານໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເຫນີແນະ? ທີ່ຂອງພວກເຂົາກໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການໄວ້ວາງໃຈ?

ປະເພດໃດແດ່ຂອງບໍລິສັດ

ຫນ້າທໍາອິດ, ບາງສ່ວນຂອງກິດຈະກໍາດັ່ງກ່າວ. ປັດໄຈນີ້ມັກຈະມີຜົນກະທົບຂະຫນາດໃຫຍ່ກ່ຽວກັບ views ຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າ "Parity ການເງິນ" - ບໍລິສັດໃຫ້ຄໍາປຶກສາໄດ້. ມັນແມ່ນອີງໃສ່ບົນພື້ນຖານຂອງນາຍຫນ້າຂອງຕ່າງປະເທດ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ມັນກໍສາມາດໄດ້ຮັບການຄາດວ່າການເຮັດວຽກນີ້ບໍ່ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນພຽງແຕ່, ແຕ່ຍັງໄດ້ນໍາເອົາກັບທີ່ເຫມາະສົມໄດ້.

ມັນມີສ່ວນຮ່ວມໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການຄົ້ນຄວ້າຕະຫຼາດໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຮົາ, ລາຄາແລະທາງດ້ານການເງິນໄດ້. ມັນແມ່ນປະເພດຂອງສູນໃຫ້ຄໍາປຶກສາສໍາລັບທຸກຄົນເປັນ. ໃນຖານະເປັນຜູ້ຢູ່ອາໄສຈໍານວນຫຼາຍ, "Parity ເງິນ" ມີບໍລິການທີ່ເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍກັບພົນລະເມືອງ. ມັນບໍ່ສໍາຄັນທີ່ເປັນຢູ່ທາງຫນ້າຂອງເຂົາເຈົ້າ - ເປັນນິຕິບຸກຄົນບຸກຄົນຫຼືກົດຫມາຍ. ຄວາມຈິງແລ້ວຍັງ - ຄໍາແນະນໍາຈະໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້.

ຍັງມີມູນຄ່າບອກວ່າ "Parity ເງິນ" ຂໍ້ສະເຫນີແນະຈາກພະນັກງານແລະລູກຄ້າໄດ້ຮັບໃນທາງບວກສໍາລັບກິດຈະກໍາຕ່າງໆຂອງພວກເຂົາ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ບໍລິສັດບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແຕ່ຍັງພັດທະນາຊອຟແວ. ແລະບໍ່ມີຄຸນນະພາບຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ.

ແນວພັນທີ່ຂອງການເຮັດວຽກ

"Parity ເງິນ" ການທົບທວນຄືນພະນັກງານ (SPB) ແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບຊະນິດຂອງການຈ້າງງານ. ຄວາມເປັນຈິງຈໍານວນຫຼາຍຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ນີ້ການຈ້າງງານ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ບໍ່ມີໃຜຕ້ອງການ, ມີການສຶກສາທີ່ສູງຂຶ້ນ, ເພື່ອເຮັດວຽກເປັນ janitor ຫຼືຜູ້ຈັດການທີ່ງ່າຍດາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນການປະຕິບັດ, ວຽກເຮັດງານທໍາຫຼາຍນາຍຈ້າງສາມາດສະຫນອງ, ການທີ່ດີກວ່າ.

ໃນຄວາມຮູ້ສຶກດັ່ງກ່າວນີ້, ໄດ້ "ການເງິນ Parity" ແມ່ນແທ້ທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກບໍລິສັດອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍ. ເປັນຫຍັງ? ມັນສະຫນອງພະນັກງານທີ່ເປັນໄປໄດ້ການຄັດເລືອກ huge ຂອງຈຸດຫມາຍປາຍທາງສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ທີ່ນີ້ທ່ານສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາເປັນຜູ້ອາວຸໂສ, ແລະທົ່ວໄປທີ່ສຸດ.

ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະຕ້ອງການພະນັກງານຜູ້ທີ່ເຂົ້າໃຈປຶກສາ - ຈັດການເງິນ. ໃນສະຖານທີ່ທີສອງ - ການໂຄງການແລະພັດທະນາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງເອົາປະກັນໄພ, ພະນັກງານທີ່ອາດມີຫຼາຍ, ເປັນ "ຫ້ອງການ plankton". Incidentally, ປະເພດສຸດທ້າຍ - ທີ່ທ່ານອາດຈະຮີດ, ສ່ວນຕົ້ນຕໍຂອງທີມງານ.

ການສໍາພາດ

ດີ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການ vacancy, ທ່ານສາມາດພະຍາຍາມເພື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ແລະໃນທີ່ນີ້, ເປັນພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍເລີ່ມຕົ້ນແປກໃຈ. ຄົນຄິດໂຊກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນ, ຢູ່ກົງກັນຂ້າມ, ຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອໃຫ້ຫ່າງຈາກປະກົດການດັ່ງກ່າວ.

ຄວາມຈິງທີ່ວ່າຄົນທໍາອິດສົງໃສແມ່ນບໍ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂ້ອນຂ້າງຄວາມຍຸຕິທໍາຂອງບໍລິສັດປາກົດຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການສໍາພາດໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານແມ່ນຕົນເອງແກ້ໄຂກ່ຽວກັບການໂຄສະນາສໍາລັບການ passage ຂອງມັນໄດ້, ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການ surprised. ແຕ່ໃນທີ່ນີ້, ໃນການປະຕິບັດ, ທີ່ສຸດຂອງພະນັກງານສາມາດໄດ້ຖືກເຊື້ອເຊີນໃຫ້ກອງປະຊຸມຄັ້ງທໍາອິດຂອງການເລືອກເຟັ້ນ.

ມັນຈະເປັນແນວໃດຫມາຍຄວາມວ່າ? "Parity ການເງິນ" ໄດ້ຮັບການຕອບຮັບຈາກພະນັກງານບໍ່ດີປານໃດໃນຄວາມຮູ້ສຶກນີ້. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດໂທຫາກ່ຽວກັບໂທລະສັບມືຖືຂອງທ່ານແລະຈັດຕາຕະລາງການສໍາພາດ. ທີ່, ທີ່ຈະນໍາສະເຫນີການເຮັດວຽກ. ແລະທ່ານບໍ່ແມ້ແຕ່ຊອກຫາຂອງນາງ, ບໍ່ມີຊີວະປະຫວັດແລະໂທລະສັບບໍ່ເຄີຍປະໄວ້! ເລື່ອງໄຮ້ສາລະແລະເທົ່ານັ້ນ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຄົນທີ່ຈະຄິດວ່າ - ມັນແມ່ນອຸປະຕິເຫດທີ່ບໍ່ມີ, ນີ້ແມ່ນບໍລິສັດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານແຕ່ຍັງພົບທ່ານ somehow! ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ສົງໃສກ່ຽວກັບສາດສະຫນາທີ່ດີຂອງນາຍຈ້າງ.

ກອງປະຊຸມຄັ້ງທໍາອິດ

ກ່ຽວກັບການສໍາພາດຍັງເວົ້າວ່າມີສອງນັຍ. "Parity ເງິນ" (Nevsky, 134) ການທົບທວນຄືນພະນັກງານໃນແຜນການນີ້ໄດ້ຮັບການປະສົມ. ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດເວົ້າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ໄປດີ, ແຕ່ບໍ່ກ້ຽງດີ. ແທນທີ່ຈະ, ສະຖານະການແມ່ນບໍ່ແຕກຕ່າງຈາກບໍລິສັດທີ່ສຸດ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນເປັນມູນຄ່າການຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຖືກເຊື້ອເຊີນສໍາລັບການສໍາພາດ. ຄວາມກັງວົນເປັນທີ່ສໍານັກງານໃຫຍ່ຕັ້ງຢູ່ໃນ Nevsky Prospect, 134, ທີ່ St Petersburg. ແຕ່ໃນທີ່ນີ້ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສໍາພາດ, ເກືອບທັງຫມົດຈະທ່ານຈະຢູ່ໃນບາງທີ່ຢູ່ອື່ນໆ. ຢູ່ໃນຫຼັກການ, ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນສໍາລັບການບໍ່ໄວ້ວາງໃຈບໍ່ມີ. ກົດການດັ່ງກ່າວແມ່ນບາງຄັ້ງສັງເກດເຫັນ. ແຕ່ສໍາລັບຈໍານວນຫຼາຍ, ວິທີການນີ້ຍັງມີຄວາມລຶກໄດ້. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ມັນແມ່ນເປັນຕາຕົກໃຈ.

LLC "Parity ເງິນ" ພະນັກງານຕໍານິຕິຊົມກ່ຽວກັບການສໍາພາດໄດ້, ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນ, ມັນໄດ້ຮັບປະສົມ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງການເຊື້ອເຊີນໃຫ້ການ signified ນອກສໍານັກງານໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດ, ພວກເຮົາຍັງສາມາດສັງເກດວ່າມີຈໍານວນຫລາຍຈະຂຶ້ນກັບສິ່ງທີ່ຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບການ. ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ມັນມີຊື່ສຽງຫຼາຍ, ສາມາດສື່ສານກັບທ່ານຈະ. ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບຜູ້ຈັດການສະເລ່ຍ, ຫວັງວ່າສໍາລັບຄວາມຍຸດຕິທໍາແລະສໍາລັບການປິ່ນປົວເທົ່າທຽມກັນແມ່ນບໍ່ມີຄວາມຈໍາເປັນ. ແທນທີ່ຈະ, ທ່ານຈະເຂົ້າໃຈວ່າກໍາລັງທັງຫມົດທີ່ມີການເຮັດວຽກຫຼາຍ, ແລະທ່ານຄົງຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນານາຍຈ້າງ. A ສະແດງເຖິງມູນທີ່ຈະແຈ້ງຂອງດີກວ່າຂອງການຄຸ້ມຄອງ. ນີ້ຈໍານວນຫຼາຍສາຍພັນ.

ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາປະເມີນສະຖານະການໂດຍລວມ, ການສໍາພາດໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂອງຄົນອື່ນ. ນອກນັ້ນຍັງມີທັດສະນະຄະມິດແລະດີກວ່າທີ່ແນ່ນອນຂອງນາຍຈ້າງມີທ່າແຮງກ່ອນທີ່ທ່ານຈະ. ດັ່ງນັ້ນບໍ່ມີບໍ່ມີການໄດ້ຮັບປະມານມັນ. A ສະຖານະການປົກກະຕິສໍາລັບການຈໍານວນຫຼາຍບໍລິສັດ.

ລາຍ

"Parity ການເງິນ" ຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງໄດ້ (ຫມາຍຄວາມວ່າ, ຕົວຂອງມັນເອງເປັນຂອງບໍລິສັດ, gaining ເຟຣມ), ເປັນງານວາງສະແດງການປະຕິບັດ, ໄດ້ຮັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ກໍຍັງມີຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງບວກແລະທາງລົບ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນການນັບຖືຂອງຄວາມແຕກຕ່າງລາຍມັກຈະເກີດຂຶ້ນ. ເປັນຫຍັງ? ທັງຫມົດເນື່ອງຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນລະດັບຂອງເງິນເດືອນທີ່ທ່ານຈະມີຄວາມແຕກຕ່າງໂດຍອີງຕາມຈຸດຢືນຂອງ.

ຜູ້ທີ່ "ນັ່ງສູງ," ແທ້ສັນລະເສີນບໍລິສັດນີ້. ພວກເຂົາເຈົ້າເວົ້າວ່າພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງມີການຈ່າຍເປັນເງິນກ້ອນໃຫຍ່ພົບທົ່ວໄປໂດຍບໍ່ມີການຊັກຊ້າ. ແມ່ນແລ້ວ, ແລະມີ bonuses ແລະນິຍົມ. ແຕ່ຊີວິດແລະເອກະສານພະນັກງານ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ເຊື່ອວ່າເຖິງແມ່ນວ່າໃນການສໍາພາດທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການ deceived. ເງິນເດືອນສະເລ່ຍໃນບໍລິສັດແມ່ນ 15 000 rubles. ບໍ່ຫຼາຍປານໃດສໍາລັບການທີ່ St Petersburg.

Plus ເປັນການສໍາພັດຂອງ negativity ເອົາຫຼາຍແລະຫຼອກລວງໃນການສໍາພາດ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວແລ້ວ, ທ່ານຈະໄດ້ສັນຍາກັບຜົນຕອບແທນສູງ. ແຕ່ວ່າທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບມັນພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບຂໍ້ຄວາມໃນລະດັບສູງ. ແຕ່ພະນັກງານຫ້ອງການປະເຊີນຫນ້າຢູ່ທີ່ນີ້ມີແທ້ສະຖານະການດຽວກັນ, ໃນບໍລິສັດຫຼາຍທີ່ສຸດ, - ການຊັກຊ້າ, ລາຍຮັບບໍ່ຄົບຖ້ວນ, ສັນຍາແບບຖາວອນ.

ການລວບລວມ

ນອກຈາກນັ້ນ, ເປັນພາລະບົດບາດທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດຫຼິ້ນທີມງານທີ່ເຮັດວຽກໄດ້. ໃນຄວາມຮູ້ສຶກດັ່ງກ່າວນີ້, "Parity ເງິນ" ບົດວິຈານພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຫຼາຍກ່ວາທາງບວກ. ຫຼາຍຂໍວ່າພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ວຽກເຮັດງານທໍາ, ແຕ່ຍັງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ດີ.

ແມ່ນແລ້ວ, ບໍ່ສະເຫມີພາບຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ມີຢູ່. ໂດຍສະເພາະດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບກັບພະນັກງານຫ້ອງການເປັນປົກກະຕິ. ແຕ່ບໍ່ມີມັນແມ່ນຫາຍາກທີ່ສຸດ. ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ພະນັກງານທັງຫມົດທີ່ຮັກສາການພົວພັນທີ່ອົບອຸ່ນແລະເປັນມິດ.

struggle fierce ສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາບໍ່ໄດ້ສັງເກດ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ໃນ "Parity ເງິນ" ມີທັງຫມົດທຸລະກິດກັບ chores ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເພາະສະນັ້ນ, ການແຂ່ງຂັນພິເສດໃນທີ່ນີ້ທ່ານຈະບໍ່ເຫັນ. ບຸກຄົນທຸກຄົນມີໂອກາດສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວໃນການເຮັດວຽກ. ແລະຜົນສໍາເລັດຈະຂຶ້ນກັບພຽງແຕ່ຄວາມຮູ້ສ່ວນຕົວຂອງທ່ານການປະຕິບັດແລະຜົນສໍາເລັດ. ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຈາກບັນຫາແລະຄວາມລົ້ມເຫລວຂອງຫມູ່ເພື່ອນຂອງທ່ານ. ມັນແມ່ນກ່ຽວກັບກົດລະບຽບດັ່ງກ່າວມັກຈະເວົ້າວ່າພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ.

ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ

ແຕ່ວ່າບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດ. ບໍລິສັດ "Parity ການເງິນ" ໄດ້ຮັບການຕອບຮັບຈາກພະນັກງານແມ່ນບໍ່ດີທີ່ສຸດໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງການພົວພັນກັບການຄຸ້ມຄອງ. ຢູ່ໃນຫຼັກການ, ມັນບໍ່ແມ່ນປະຫລາດໃຈ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ສະຖານະການ, ບໍ່ແມ່ນການທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍຈາກທີ່ສຸດຂອງບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້.

ຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ນວ່າ, ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງເອົາປະກັນໄພ, ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍ, ໃນເບື້ອງຕົ້ນທ່ານຈະສັນຍາສາຍພົວພັນກ່ຽວກັບຂໍ້ກໍານົດຄວາມເທົ່າທຽມກັນ. ແຕ່ໃນການປະຕິບັດ, ຈະຊີ້ນໍາຍຸດຕິທໍາ, ແລະ ການຄ້າງຊໍາລະຄ່າແຮງງານ. ບໍ່ມີໃຜໂຄສະນາບາງດ້ານຂອງການເຮັດວຽກ, ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າເວົ້າວ່າບໍ່ມີມັກການປ່ຽນແປງຄູ່ມືຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະ subordinates. ຢ່າງຫຼາຍຂອງການເຮັດວຽກ, ໃນຂະນະທີ່ໄດ້ຮັບການປະຈຸບັນຄ່າຈ້າງທີ່ສູງທີ່ສຸດ. ເຈັບຈໍານວນຫຼາຍ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ປະກົດການນີ້ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກ. ໃນປັດຈຸບັນພົບທີ່ສົມບູນແບບໃນແຜນການທັງຫມົດສໍາລັບນາຍຈ້າງເປັນໄປໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ໃຫ້ເຖິງວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບເຫດຜົນນີ້ບໍ່ມີເຫດຜົນ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານພ້ອມແລ້ວສໍາລັບການບໍ່ຍຸຕິທໍາບາງສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງຂອງ - ສາມາດໄດ້ຢ່າງປອດໄພຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ. No? ບໍລິສັດຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ເຮັດແນວໃດ. ໃນວິທີການດຽວກັນ, ເຊັ່ນ: ບໍລິສັດທີ່ທັນສະໄຫມທີ່ສຸດ.

ຕາຕະລາງ

ຈະເປັນແນວໃດກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ? "Parity ເງິນ" ຂໍ້ສະເຫນີແນະຈາກພະນັກງານໃນບໍລິເວນນີ້ໄດ້ຮັບແມ່ນບໍ່ແມ່ນຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ. ແທນທີ່ຈະ, ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນໃນທາງບວກແທນທີ່ຈະກ່ວາໃນທາງລົບ.

ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າວ່າການເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດຂອງການສະຫວັດດີກັນເຖິງກໍານົດເວລາ. ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບຕໍາແຫນ່ງຕັດສິນບັນຫາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພະນັກງານທໍາມະດາຍັງບໍ່ດ້ອຍໂອກາດໂດຍສະເພາະໃນການນັບຖືນີ້. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງມີຕາລາງເວລາທີ່ຈະແຈ້ງສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ມີການໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມ. ແມ່ນແລ້ວ, ເຊັ່ນ: ບໍລິສັດທີ່ຄ້າຍຄືກັນຈໍານວນຫຼາຍ, ບໍ່ມີເວລາໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອທົດແທນການໃຜຜູ້ຫນຶ່ງຫຼືຈະຢູ່ເວລາ, ແຕ່ມັນທັງຫມົດໄດ້ຈ່າຍ.

ຕາຕະລາງເຮັດໃຫ້ຈະແຈ້ງເຖິງແມ່ນວ່າໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ເຊັ່ນດຽວກັນຕາມທີ່ກໍາຫນົດໃນສັນຍາຂອງທ່ານ. Variants ຂອງວາວ 5/2 ແລະ 2/2, 3/2. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ການຄັດເລືອກທີສອງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຜົນໄດ້ຮັບເພີ່ມເຕີມແລະການທົດແທນຈະໄດ້ຮັບການເຈລະຈາໃນການລ່ວງຫນ້າ. ໄດ້ປະໂຫຍດຕົ້ນຕໍແມ່ນເພື່ອສະຫນອງພະນັກງານ - ແມ່ນວ່າໃນທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດແນວໃດຈະໄລ່ເອົາເງິນພິເສດ. ບໍ່ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແລະການຊັກຊ້າ, ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ເກີດຂຶ້ນ.

ສັນລະເສີນນິລັນດອນ

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເປັນງານວາງສະແດງການປະຕິບັດ, "Parity ເງິນ" (ທີ່ St Petersburg), ຂໍ້ສະເຫນີແນະຈາກພະນັກງານມັກຈະມີລາຍໃນທາງບວກຫຼາຍ. ຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງທີ່ທ່ານສາມາດຊອກຫາຄວາມຄິດເຫັນທີ່ທ່ານເວົ້າວ່າກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ບໍລິສັດນີ້ແມ່ນດີ, ເປັນມັນໃຊ້ໄດ້ກັບ subordinates ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະລູກຄ້າ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຄວາມຄິດເຫັນດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກລາຍລັກອັກສອນຢ່າງເຕັມສ່ວນ, ຢ່າງຊັດເຈນເຂົາເຈົ້າອະທິບາຍຂໍ້ດີທັງຫມົດຂອງບໍລິສັດ.

ແຕ່ວ່າດັ່ງກ່າວໄວ້ນໍາບໍ? ຄວາມບໍ່. ຈຸດທີ່ເປັນທີ່ສັນລະເສີນດັ່ງກ່າວພຽງແຕ່ຊື້. ຫມາຍຄວາມວ່າ, "Parity ເງິນ" ລົມຕົວຂອງມັນເອງທີ່ນັ້ນໃນສັງຄົມ. ແທ້ຊອກຫາການທົບທວນຄືນທີ່ແທ້ຈິງເນື່ອງຈາກວ່າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກນີ້. ດັ່ງນັ້ນບໍ່ມີເງື່ອນໄຂເຊື່ອທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດຊອກຫາ. ໂດຍວິທີການ, ການຊື້ຂອງຕໍານິຕິຊົມໃນທາງບວກ - ນີ້ແມ່ນໂຄງການທີ່ດີທີ່ຮູ້ຈັກຂອງການເຮັດວຽກ.

ຜົນການຄົ້ນຫາ

ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາມີຢູ່ໃນຕອນທ້າຍໄດ້? "Parity ການເງິນ" ໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນປະສົມ. ມີບາງຄົນກ່າວວ່າມີແທ້ສາມາດເຮັດວຽກ, ແລະບາງຄົນກ່າວເຖິງການກົງກັນຂ້າມໄດ້. ຕັດສິນໃຈເປັນການຍາກແທ້ - ເນື່ອງຈາກວ່າແຕ່ລະຄົນມີຄວາມຈິງຂອງຕົນເອງ.

ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ຈະເຊື່ອ? ມັນຂຶ້ນກັບທ່ານ. ທ່ານສາມາດແຕ້ມພຽງແຕ່ຫນຶ່ງສະຫລຸບ - "Parity ເງິນ" ບໍ່ມີ. ແລະບໍລິສັດນີ້ແມ່ນຕົວດຶງດູດພະນັກງານຈາກເວລາທີ່ຈະໃຊ້ເວລາທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໃນບາງວິທີ, ໃນທີ່ນີ້ສະຖານະການແມ່ນດີກ່ວາການແຂ່ງຂັນໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະພະຍາຍາມຕົວທ່ານເອງເປັນທີ່ປຶກສາ, ທ່ານສາມາດພະຍາຍາມເພື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ນີ້. ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະຢ້ານກົວ. ແຕ່ອີງຕາມການສັນລະເສີນຈໍານວນຫລາຍ, ສະແດງໃນ "Parity ການເງິນ" ທີ່ຢູ່ຂອງບໍລິສັດ, ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ.