ອາຫານທ່ຽງພັກຜ່ອນ. ບົດຄວາມ 108 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ. ການພັກຜ່ອນສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອແລະອາຫານ

ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍໃນການຈ້າງງານມີຄວາມສົນໃຈໃນຄໍາຖາມ: ສິ່ງທີ່ກົດລະບຽບການຄຸ້ມຄອງໂດຍພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງຢູ່ວິສາຫະກິດໄດ້? ນີ້ເປັນຈຸດສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ຊຶ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາໄປສໍາລັບການກິນອາຫານ. ເມື່ອບໍ່ມີຂອງ raises ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມສົມບູນຂອງນາຍຈ້າງໄດ້. ຫຼັງຈາກການກິນອາຫານ - ຄວາມຕ້ອງການທໍາມະຊາດຂອງຮ່າງກາຍ. ພະນັກງານທຸກຄົນຄວນຕອບສະຫນອງຄວາມຂອງນາງ. ແຕ່, ແນ່ນອນ, ບໍ່ໃຫ້ຄວາມເສຍຫາຍຂອງການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວ. ມື້ປົກກະຕິແລ້ວການເຮັດວຽກຈະແກ່ຍາວເຖິງຍາວ. ຫຼືບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງກັບວຽກລ່ວງເວລາ. ເຂົາ somehow ຕ້ອງໄດ້ກິນອາຫານ. ມາດຕະຖານສໍາລັບການພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງໃນລັດເຊຍໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານ. ສິ່ງທີ່ມັນເວົ້າວ່າ? ຈະເປັນແນວໃດທີ່ສໍາຄັນຈຸດຂອງພະນັກງານຄວນຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບ?

ຍົກເວັ້ນພາສີໂດຍກົງ

ຈຸດທີ່ສໍາຄັນຄັ້ງທໍາອິດ - ເປັນທີ່ກໍານົດໄວ້ເປັນການບັງຄັບໃນການພັກຜ່ອນລະຫັດແຮງງານສໍາລັບການໄດ້ຮັບອາຫານ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ນາຍຈ້າງທຸກແມ່ນພັນທະທີ່ຈະສະຫນອງໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໃນລະຫວ່າງວັນເຮັດວຽກຫຼືເຮັດວຽກປ່ຽນໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບການພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງ. ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາ, ແລະເຕັມໄປດ້ວຍການປ່ຽນແປງ. ຂາດທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບການກິນອາຫານ - ນີ້ແມ່ນເປັນການລະເມີດໂດຍກົງຂອງນິຕິບັນຍັດ ມາດຕະຖານແຮງງານ. ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະລະບາຍຄວາມອຶດຫິວ subordinates. ພວກເຂົາເຈົ້າມີສິດທິໃນການຈົ່ມກ່ຽວກັບບ່ອນເຮັດວຽກ. ບໍ່ໃຫ້ພັກຜ່ອນສໍາລັບອາຫານໃນເວລາທີ່ພຽງແຕ່ການປ່ຽນແປງແມ່ນປະມານ 4 ຊົ່ວໂມງ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ໃນເວລາທີ່ສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ. ແຕ່ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, subordinates ອາຫານທ່ຽງອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຕາມກົດຫມາຍ.

ໂດຍບໍ່ມີການລໍາອຽງທີ່ຈະ

ທີ່ໃຊ້ເວລາຕໍ່ໄປ - ທີ່ໃຊ້ເວລານີ້ກວມເອົາສ່ວນທີ່ເຫຼືອແລະໄດ້ຮັບອາຫານ. ບົດຄວາມ 108 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານລະບຸວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງບໍ່ພຽງແຕ່ຈໍານວນຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ subordinates ຂອງພຣະອົງ. ໄລຍະເວລານີ້ບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາເປັນພະນັກງານໄດ້. ນັ້ນແມ່ນສໍາລັບຊົ່ວໂມງອາຫານທ່ຽງທີ່ຈະຕ້ອງຈ່າຍນາຍຈ້າງບໍ່ຄວນ. ແລະບໍ່ມີໃຜມີສິດທິໃນການຮຽກຮ້ອງຂອງເຂົາ. ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງກ່ຽວກັບການລິເລີ່ມຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຢຸດເຊົາການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຢ່າງເປັນທາງການສໍາລັບການ sake ຂອງການກິນອາຫານໄດ້.

ຕ່ໍາສຸດ

ມີກົດລະບຽບສະເພາະໃດຫນຶ່ງກ່ຽວກັບຄວາມຍາວຂອງການພັກຜ່ອນສໍາລັບອາຫານທ່ຽງແລະສ່ວນທີ່ເຫຼືອແມ່ນ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງສະກົດອອກໃນກົດຫມາຍແຮງງານ. ແຕ່ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນສະເພາະກ່ຽວກັບການສູງສຸດແລະ lows. ເລກທີ່ແນ່ນອນຄວນໄດ້ຮັບການລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາການຈ້າງງານສໍາລັບແຕ່ລະນາຍຈ້າງ. ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມຍາວຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ໄດ້ຮັບສໍາລັບອາຫານ - ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຫມາຍໃສ່ໃນປ່ອງເບິ່ງ, ຜູ້ອໍານວຍການມີສິດທິໃນການສ້າງຕັ້ງຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ. ແຕ່ວ່າການກິນເຂົ້າໄປໃນບັນຊີທີ່ໄດ້ຈັດຕັ້ງມາດຕະຖານຊົ່ວໂມງຂອງສ່ວນທີ່ເຫຼືອ.

ວິທີການທີ່ໃຊ້ເວລາຕໍາ່ສຸດທີ່ຈັດສັນສໍາລັບທີ່ກິນອາຫານ? ຢ່າງຫນ້ອຍ 30 ນາທີ - ນີ້ແມ່ນຕໍາ່ສຸດທີ່ໄດ້ຕາມກົດຫມາຍໃນລັດເຊຍໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອປະຕິບັດການກິນອາຫານຫຼືພຽງແຕ່ພັກຜ່ອນ. ການສ້າງຕັ້ງພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງຕ່ໍາກວ່າວ່າ slats - ການລະເມີດຂອງກົດຫມາຍໃດຫນຶ່ງ. ສັນຍາການຈ້າງງານ, ເຊິ່ງລະບຸໄລຍະເວລາສັ້ນກວ່າ norm ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຂາດສໍາເລັດຂອງ - ແມ່ນ ການລະເມີດສິດທິມະນຸດ ແລະບຸກຄະລາກອນແຮງງານ.

ສູງສຸດທີ່ເຄຍ.

ແນວໃດອີກແດ່ຄວນຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບ? ອັນໃດຄືຈຸດສໍາຄັນແມ່ນ fraught ມີກົດຫມາຍແຮງງານ? ພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງ - ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງທຸກຄວນຈະໄດ້ຮັບພັນທະທີ່ຈະສະຫນອງໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຕໍາ່ສຸດທີ່ສໍາລັບການກິນອາຫານແມ່ນໃຫ້ 30 ນາທີ. ແລະສິ່ງທີ່ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາທີ່ຍາວທີ່ສຸດທີ່ໄດ້ວາງໄວ້? legislated ພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງສູງສຸດ. ສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອແລະໄດ້ຮັບອາຫານຈະໄດ້ຮັບການຈໍາກັດສອງຊົ່ວໂມງ. ໃນການປະຕິບັດ, ດັ່ງກ່າວເປັນພັກຜ່ອນຍາວແມ່ນຫາຍາກ. ການທົດສອບຕົ້ນຕໍແມ່ນວ່າທີ່ໃຊ້ເວລານີ້ບໍ່ຄວນຈະໄດ້ຮັບຄ່ານາຍຈ້າງໃນສະພາບການໃດຫນຶ່ງ.

ໃນຂະນະທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ

ໃນບາງກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດສະຫນອງໄດ້ເຟຣມວັນພັກທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ທີ່ສະຫນອງການຝຶກອົບຮົມວຽກເຮັດງານທໍາ. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວນີ້, ກົດຫມາຍແຮງງານຍັງໄດ້ສະຫນອງສໍາລັບກົດລະບຽບສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ມັນໄດ້ກາຍເປັນທີ່ຈະແຈ້ງ - ທ່ານບໍ່ສາມາດອອກຈາກໂດຍບໍ່ມີການກິນອາຫານ subordinates. ດັ່ງນັ້ນພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງຄວນໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກໄດ້. ຜູ້ອໍານວຍການແມ່ນພັນທະທີ່ຈະສະຫນອງຄວາມສາມາດໃນການໄດ້ຮັບອາຫານໂດຍກົງໃນເສັ້ນຂອງຫນ້າທີ່. ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຕໍາແຫນ່ງມັນມີ? ມັນແມ່ນອີງຕາມສັນຍາການຈ້າງງານສະຫຼຸບລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ. ມັນຈະຕ້ອງກໍານົດອອກລະບຽບການກ່ຽວກັບການພັກຜ່ອນແລະການສະກົດຄໍາອອກສະຖານທີ່ບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດອອກກໍາລັງກາຍກິນອາຫານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອ.

ບໍ່ມີຂອບ rigid ແມ່ນ

ພັກກາງວັນ - ຄ່າທີ່, ດັ່ງທີ່ເວົ້າວ່າ, ໄດ້ legislated ພຽງແຕ່ສູງສຸດແລະ lows. ບົດສຶກສາບໍ່ແມ່ນປະກົດຂຶ້ນໃນສະເພາະອື່ນໆເພີ່ມເຕີມກ່ຽວສະຫນອງການທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບການພັກຜ່ອນຫລືອາຫານໄດ້. ດັ່ງທີ່ກ່າວ, ນາຍຈ້າງທຸກເປັນອິດສະຫຼະຈະສ້າງໄລຍະເວລາຂອງການພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງໄດ້. ມາດຕະຖານເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາການຈ້າງງານ. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ວິສາຫະກິດພະນັກງານທັງຫມົດໃນເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ (ຕົວຢ່າງ:, 12:00) ສະຫນອງໃຫ້ພັກຜ່ອນໄດ້. ມັນສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບການ relaxation, ແລະສໍາລັບອາຫານທ່ຽງ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, 30 ນາທີ - ນີ້ແມ່ນພຽງເລັກນ້ອຍເກີນໄປສໍາລັບອາຫານ. ປົກກະຕິແລ້ວ, ພະນັກງານບໍ່ມີເວລາທີ່ຈະກິນອາຫານໃນສັນຕິພາບ. A 120 ນາທີ -. ຫຼາຍ ດັ່ງນັ້ນ, ມີກົດລະບຽບ unspoken ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວິຊາການສຶກສາ. ພັກຜ່ອນສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຫຼາຍທີ່ສຸດກໍານົດໄລຍະເວລາ 1 ຊົ່ວໂມງໄດ້.

ບ່ອນທີ່ຈະຜ່ອນຄາຍອາລົມແລະມີຄ່ໍາ?

ແນ່ນອນວ່າ, ໃນບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ສາມາດຈະຢູ່ໃນວິທີການໃດທີ່ຈະກິນອາຫານ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈະຕ້ອງລະບຸຢ່າງຊັດເຈນໃນແຕ່ລະເຂດວິສາຫະກິດ, ຊຶ່ງມີຈຸດປະສົງການພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງຫຼື. ນີ້ແມ່ນປົກກະຕິດີ. ສ່ວນຫຼາຍມັກ, ເຊັ່ນ: ສະຖານທີ່ແມ່ນຫ້ອງຫຼືຄາເຟ, ທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນບໍລິສັດ.

ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງໄດ້ຖືກດໍາເນີນສະເພາະໃນສອດຄ່ອງກັບສັນຍາການຈ້າງງານ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງບໍ່ພຽງແຕ່ກໍານົດ, ແຕ່ຍັງເພື່ອກໍານົດໃນຂໍ້ຕົກລົງສະຫຼຸບທີ່ນັ່ງໄດ້ສະຫງວນສໍາລັບການພັກຜ່ອນກິນອາຫານຫຼືວັນພັກທາງດ້ານກົດຫມາຍບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍ. ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ມີລາຍການດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານອາດຈະມີຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫຼືແມ້ກະທັ້ງອອກຈາກຝາຂອງບໍລິສັດໃດຫນຶ່ງທີ່ຈະພັກຜ່ອນຫຼືຢຸດເຊົາການສໍາລັບອາຫານທ່ຽງ. ເພາະສະນັ້ນ, ທ່ານບໍ່ຄວນລະເລີຍດ້ານນີ້.

ແມ່ຍິງກັບເດັກນ້ອຍ

ຄວາມສົນໃຈພິເສດແມ່ນຕ້ອງການແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ທັນທີຫຼັງຈາກທີ່ເກີດລູກໄປເຮັດວຽກ. ບົດຄວາມ 108 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານແມ່ຍິງດັ່ງກ່າວຕ້ອງສະຫນອງບໍ່ພຽງແຕ່ພັກຜ່ອນສໍາລັບອາຫານ. ສູງສຸດຈຸດຮູບພາບເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີສິດທີ່ຈະອີງໃສ່ສ່ວນທີ່ເຫຼືອພິເສດ. ອີງຕາມການກົດລະບຽບ, ເປັນພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງສໍາລັບແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ມີເດັກນ້ອຍອາຍຸ 15 ປີພາຍໃຕ້ການເປັນ, ຄວນສືບຕໍ່ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບພາຍໃນສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຂອງບໍລິສັດ. ແຕ່ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງການໃຫ້ອາຫານເດັກນ້ອຍ.

ພວກເຂົາເຈົ້າກໍ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທີ່ກໍານົດໄວ້ນາຍຈ້າງສູງສຸດ (ຕາມປົກກະຕິຕາມຂໍ້ຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນທີ່ໄດ້). ແລະຢ່າງຫນ້ອຍ - ເປັນ 30 ນາທີ. ນັ້ນຄືແມ່ຍິງທີ່ມີລູກນ້ອຍອາດຖືກກີດກັນສໍາລັບການໃຫ້ອາຫານເດັກນ້ອຍຂອງທ່ານສໍາລັບການຢູ່ຢ່າງຫນ້ອຍເຄິ່ງຊົ່ວໂມງພິເສດ, ບໍ່ໂດຍຄາບອາຫານຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືພັກຜ່ອນ.

ຮັບເລື້ອຍໆສໍ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງໄລຍະທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ໄດ້ຮັບການເດັກນ້ອຍ? ບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາທຸກ 3 ຊົ່ວໂມງ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ປັດຈຸບັນມັນແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ຕົກລົງເຫັນດີກັບນາຍຈ້າງ - ເດັກນ້ອຍທຸກຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງແລ້ວຫຼັງຈາກ 2 ຊົ່ວໂມງແມ່ນ hungry, ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງແລະ 4-5 ສາມາດທົນທານຕໍ່. ເພາະສະນັ້ນ, ຄຸນນະສົມບັດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນການເຈລະຈາໂດຍພາກສ່ວນທີ່ໄດ້ລ່ວງຫນ້າ. ພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງເນື່ອງຈາກຄວາມຈໍາເປັນຂອງການໃຫ້ອາຫານເດັກຕ່ໍາກວ່າ 15 ປີ, ບໍ່ແມ່ນຄວນຈະໄດ້ຮັບການປ່ຽນແປງ.

ບ່ອນທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການທີ່ຈະ - ມີແລະໄປ

ທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ໄດ້ຮັບສໍາລັບອາຫານ, ດັ່ງທີ່ເວົ້າວ່າ, ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ. ມັນບໍ່ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງມື້ເຮັດວຽກ. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ໃນກົດຫມາຍແຮງງານສະຫນອງຄຸນນະສົມບັດບາງຢ່າງທີ່ໃຫ້ບຸກຄະລາກອນ rein ຟຣີໃນໄລຍະກິນອາຫານໄດ້. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າການພັກຜ່ອນສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອແລະສະບຽງອາຫານ - ເປັນນາທີສ່ວນບຸກຄົນ (ຫຼືຊົ່ວໂມງ) ພະນັກງານ. ເຂົາມີສິດທິໃນການນໍາໃຊ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຕັດສິນໃຈຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໄປເຮືອນສໍາລັບອາຫານທ່ຽງ, ໄປຊື້ເຄື່ອງ, ຕອບສະຫນອງກັບຫມູ່ເພື່ອນ. ການທົດສອບຕົ້ນຕໍແມ່ນເພື່ອສັງເກດເບິ່ງການຈໍາກັດສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນໄລຍະເວລາ. ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຫ້າມພະນັກງານຈາກການປະຕິບັດນີ້. ຖ້າຫາກວ່າສໍາລອງຕ້ອງການມັນໃນໄລຍະການພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງອາຫານສາມາດໄປຮ້ານຫຼືຮ້ານ. ຫຼັງຈາກຈໍາກັດການປະຕິບັດຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ໃນເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ - ເປັນການລະເມີດສິດທິມະນຸດ.

ສັນທະນາການນອກບໍລິສັດ

ພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງ - ນີ້ແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ໄດ້ກິນອາຫານ. ຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ນວ່ານັບຕັ້ງແຕ່ສ່ວນເຫຼົ່ານີ້ຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ກົດຫມາຍແຮງງານໃຫ້ສໍາລັບການນໍາໃຊ້ບໍ່ເສຍຄ່າຂອງການທີ່ໃຊ້ເວລາພະນັກງານຊ່ອງຫວ່າງຂໍ້ມູນ. ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດບໍ່ພຽງແຕ່ກິນອາຫານ, ແຕ່ຍັງທີ່ຈະພັກຜ່ອນ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ບໍ່ມີໃຜມີສິດທິໃນການບັງຄັບສໍາລອງບໍ່ເຄື່ອນຍ້າຍຫນີໃນບໍລິສັດ. ການພັກຜ່ອນສ່ວນທີ່ເຫຼືອຫຼືອາຫານທ່ຽງ - ນີ້ແມ່ນໃຊ້ເວລາສ່ວນບຸກຄົນພົນລະເມືອງ. ແລະພຣະອົງຊົງມີສິດທິໃນການຈັດວາງກໍາລັງຂອງມັນເປັນເຂົາ pleases.

The subordinate ພຽງແຕ່ຄວນພິຈາລະນາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ຖ້າຫາກວ່າໃນໄລຍະອາຫານທີ່ກໍານົດໄວ້ lunchtime ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດ, ການພັກຜ່ອນເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການໄດ້ຮັບອາຫານຈະບໍ່. ນາຍຈ້າງມີການຕັດສິນໃຈເພື່ອເຮັດໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຂ້າງ, ແຕ່ນີ້ແມ່ນຫາຍາກທີ່ສຸດ. ຫວັງເປັນຢ່າງຍິ່ງມັນບໍ່ຄວນຈະເປັນ.

ການປ່ຽນແປງ breaks

ອີກປະການຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນ - ພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງຈະແຈ້ງໄລຍະຫ່າງທີ່ໃຊ້ເວລາກໍານົດເວລາພາຍໃນ. ມັນຄວນຈະສ້າງຕັ້ງແລະອະນຸມັດຂອງນາຍຈ້າງ. ນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນ. ບາງຄົນສົງໄສວ່າບໍ່ວ່າຈະເປັນທ່ານສາມາດປະຕິບັດທີ່ໃຊ້ເວລາອາຫານທ່ຽງຂອງທ່ານເອງເພື່ອເປັນຊົ່ວໂມງໂດຍສະເພາະ. ຄໍາຕອບແມ່ນງ່າຍດາຍ - ບໍ່ມີ. ທ່ານສາມາດພະຍາຍາມທີ່ຈະຕໍ່ລອງກັບນາຍຈ້າງ, ແຕ່ບໍ່ຫຼາຍອີກ. ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ບໍ່ມີໃຜຈະອົດທົນຈົນເຖິງສໍາລັບທີ່ໃຊ້ເວລາພະນັກງານໂດຍສະເພາະແມ່ນໄດ້ຮັບສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອແລະໄດ້ຮັບອາຫານ. ການພັກຜ່ອນບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຍ້າຍກ່ຽວກັບການລິເລີ່ມຂອງຕົນເອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງໃຫ້ບໍລິການອາຫານທ່ຽງຈາກ 12:00 to 13:00, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະກິນອາຫານໃນໄລຍະໄລຍະເວລາຂອງທີ່ໃຊ້ເວລານີ້. ຫຼັງຈາກພັກຜ່ອນຍາວຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້.

ການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການຂົນສົ່ງ

ປົກກະຕິແລ້ວ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກໃນການຂົນສົ່ງຫລືບໍ່ຖາວອນຈາກບ່ອນເຮັດວຽກຕົ້ນຕໍສໍາລັບການປະຕິບັດຫນ້າຢ່າງເປັນທາງການໃນຢ່າງເຕັມທີ່. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ປະຊາຊົນມີກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກໂດຍສະເພາະ. ວິທີການຈັດການກັບການພັກຜ່ອນສໍາລັບອາຫານທ່ຽງໃນສະຖານະການນີ້? ນາຍຈ້າງຈະອອກດໍາລັດສະບັບພິເສດ, ເຊິ່ງຈະໄດ້ຮັບການກໍາຫນົດ nuances ທັງຫມົດຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາໃຫ້ກັບພະນັກງານເຮັດວຽກໃນການຂົນສົ່ງຫລືໃນການເດີນທາງຢູ່, ສໍາລັບອາຫານທ່ຽງແລະສ່ວນທີ່ເຫຼືອ. ເອກະສານດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າຕໍາແຫນ່ງຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດສໍາລັບການພັກຜ່ອນທີ່ມີຄຸນນະສົມບັດຂອງລະບອບການອອກແຮງງານດັ່ງກ່າວ.

ປົກກະຕິແລ້ວ, ພະນັກງານຈະຈັດສັນທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບອາຫານທ່ຽງ, ໂດຍບໍ່ມີການແຈ້ງໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ຈົນກ່ວາ, ຕົວຢ່າງ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບກັບສະຖານທີ່. ອີງຕາມການກົດລະບຽບ, ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດແນວນັ້ນ. ແຕ່ກົດລະບຽບ unspoken ຫນອງການສໍາລັບການເຄື່ອນໄຫວເປັນ. ແຕ່ນາຍຈ້າງຈາກການສະຫນອງການພັກຜ່ອນຢ່າງເປັນທາງການໄດ້ຮັບອາຫານບໍ່ແມ່ນຮັບການຍົກເວັ້ນ. ເຂົາຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງຈັດສັນເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງສໍາລັບອາຫານທ່ຽງ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຖືກກົດຫມາຍສາມາດຈົ່ມ subordinates.

ຂໍ້ສະຫຼຸບເຖິງ

ສະຫຼຸບສິ່ງທີ່ສາມາດໄດ້ມາຈາກຂ້າງເທິງນີ້? ພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງ - ມັນເປັນທີ່ໃຊ້ເວລາທໍາທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈັດສັນໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອແລະໄດ້ຮັບອາຫານໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດ. ໄລຍະເວລາຕໍາ່ສຸດທີ່ - 30 ນາທີສູງສຸດ - 120 ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການປະຕິບັດຂອງການສ້າງຕັ້ງພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງຊົ່ວໂມງໄດ້.

ໄລຍະເວລາການສຶກສາທີ່ໃຊ້ເວລາຈັດສັນໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງໃນສອດຄ່ອງກັບສັນຍາການຈ້າງງານແລະລະບຽບພາຍໃນຂອງວິສາຫະກິດໄດ້. ຫໍ່ມັນພຽງແຕ່ສາມາດເປັນນາຍຈ້າງຂອງ. ພະນັກງານຢ່າງຜິດກົດຫມາຍມີສິດທີ່ຈະມີການປ່ຽນແປງທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການພັກຜ່ອນແລະອາຫານທ່ຽງທີ່ບໍ່ມີ. ມັນແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ. ແມ່ຍິງທີ່ມີລູກນ້ອຍອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການພັກຜ່ອນເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການໃຫ້ອາຫານເດັກ. ບໍ່ແມ່ນການປະຕິບັດທົ່ວໄປທີ່ສຸດ, ແຕ່ວ່າມັນຈະເກີດຂຶ້ນ. ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດປະຕິເສດທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ. ພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງທີ່ໃຊ້ເວລາດຽວກັນບໍ່ຄວນຈະໄດ້ຮັບການຫຼຸດຜ່ອນລົງ. ມັນຖືກສະຫນອງໃຫ້ກັບພະນັກງານແມ່ຍິງພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂດຽວກັນກັບ subordinates ອື່ນໆທັງຫມົດ.

ແຕ່ລະສໍາລອງມີສິດທິໃນການບໍ່ເສຍຄ່າການກໍາຈັດຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ໄດ້ຮັບສໍາລັບການພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງຫຼື. ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະອອກຈາກຝາຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ບໍ່ມີໃຜສາມາດຈໍາກັດພະນັກງານໃນເລື່ອງນີ້. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ນາຍຈ້າງບໍ່ຈ່າຍຄ່າສໍາລັບການໄລຍະເວລາພັກຜ່ອນແລະກິນອາຫານ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຕົວເພື່ອຜ່ອນຄາຍອາລົມ subordinates ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້.