ອັນຕະລາຍຈາກອາຊີ

ໃນວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລແລະການຜະລິດສະຫມັກເງື່ອນໄຂມາດຕະຖານແລະຄໍານິຍາມກ່ຽວຂ້ອງກັບເຂດພື້ນທີ່ຄວາມປອດໄພໄດ້. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍ GOST 12.0.002-80. ມາດຕະຖານໃນປະຈຸບັນດໍາເນີນການສະບັບປັບປຸງໃນ 1980 ແລະ Re: ປ່ອຍອອກມາເມື່ອມີການປ່ຽນແປງຂອງຈໍານວນ 1 ໃນເດືອນພະຈິກ 1990. ຄຽງຄູ່ກັບຂໍ້ກໍານົດອື່ນໆ, ມັນມີສອງຄໍານິຍາມຕ່າງໆເຊັ່ນ: ເປັນອັນຕະລາຍແລະເປັນອັນຕະລາຍ ປັດໄຈການຜະລິດ. ຫນ້າທໍາອິດ - ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນປັດໄຈຜົນກະທົບຂອງການທີ່ໄດ້, ພາຍໃຕ້ສະພາບການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ສະມາຊິກພະນັກງານອາດຈະມີພະຍາດຫຼືເປັນຜົນກະທົບທາງລົບກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຂອງລູກຫຼານຂອງຕົນໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປະສິດທິພາບການຫຼຸດຜ່ອນ. ອັນຕະລາຍ - ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນປັດໄຈທີ່, ພາຍໃຕ້ສະພາບການສະເພາະໃດຫນຶ່ງນໍາໄປສູ່ການເປັນພິດສ້ວຍແຫຼມ, ບາດເຈັບ, ເສຍຄຸນນະແຫຼມແລະຢ່າງກະທັນຫັນຂອງສຸຂະພາບແລະບາງຄັ້ງການເສຍຊີວິດ.

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ນາຍຈ້າງທຸກແມ່ນພັນທະທີ່ຈະສ້າງເງື່ອນໄຂເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະການຈັດລະບຽບການ ຄວບຄຸມການຜະລິດ ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງການປົກປ້ອງແຮງງານໄດ້. ຜົນກະທົບຂອງປັດໄຈການຜະລິດເປັນອັນຕະລາຍພະນັກງານເຮັດວຽກຄວນຈະຢູ່ໃນຂອບເຂດຈໍາກັດກໍານົດລະບຽບແລະບໍ່ເກີນຄ່າທີ່ອະນຸຍາດທີ່ກໍານົດໄວ້. ອີງຕາມຂໍ້ບັງຄັບຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງເຮັດໃຫ້ການປະເມີນຜົນຂອງລັດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກແລ້ວເລືອກເອົາການຈັດຕັ້ງການຢັ້ງຢືນຂອງຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ກໍານົດຄວາມສ່ຽງ, ພັດທະນາມາດຕະການເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແລະໃນການຈັດຕັ້ງໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການຂອງການປັບປຸງທີ່ແທ້ຈິງໄດ້. ອາຊີວະ hazards ລາຍແລະ categorizes GOST 12.0.003-74. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກແບ່ງອອກເປັນສີ່ກຸ່ມ: ເຄມີ, ຊີວະ, ທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະ psychophysiological.

ໃນສອດຄ່ອງກັບຄໍາສັ່ງຂອງກະຊວງທາລະນະສຸກແລະສັງຄົມພັດທະນາຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້№ 302 ຈາກ 12.04.2011 ປີ (ໃນເມື່ອກ່ອນໃນຄໍາສັ່ງບັງຄັບໃຊ້ຈໍານວນ 90 1996 ຍົກເລີກ), ໄດ້ນໍາສະເຫນີປັບປຸງລາຍການອັນຕະລາຍແລະການເຮັດວຽກສໍາລັບການທີ່ຈະຕ້ອງຈໍາເປັນຈະໄດ້ຮັບການດໍາເນີນການກວດສອບທາງການແພດໃນເບື້ອງຕົ້ນແລະໄລຍະຫຼືກວດກາ . ນອກຈາກນີ້ຍັງອະນຸມັດໂດຍຄໍາສັ່ງຂອງການປະພຶດຂອງພວກເຂົາ. ເອກະສານດັ່ງກ່າວແມ່ນຖືກຂຶ້ນໃນສອດຄ່ອງກັບບົດຄວາມຂອງກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້. ສອບທາງການແພດເປັນໄລຍະແລະກວດກາກໍາລັງດໍາເນີນສະເຫມີອອກພຽງແຕ່ຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງນາຍຈ້າງແລະໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຖະແຫຼງການຂອງການເຮັດວຽກ, ລາຍລະອຽດສໍາລັບແຕ່ລະຫົວຫນ່ວຍໂຄງສ້າງ. ນອກຈາກນີ້, ໃນອົງການຈັດຕັ້ງໃນໄລຍະທີ່ກໍານົດໄວ້ແມ່ນການສັງລວມລາຍການຊື່ຂອງພະນັກງານແລະບັນຊີລາຍການອະທິບາຍໃນປັດໄຈການຜະລິດເປັນອັນຕະລາຍສໍາລັບແຕ່ລະຄົນຂອງພະນັກງານບຸກຄົນ.

ສະຖາບັນການແພດ ພ້ອມດ້ວຍການບໍລິການສຸຂະພາບປະກອບອາຊີບຈະຕັດສິນກໍານົດຄວາມຖີ່ແລະປະລິມານ (ຜູ້ຊ່ຽວຊານທາງການແພດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຫ້ອງທົດລອງແລະການສຶກສາທີ່ເປັນປະໂຫຍດ) ການກວດກາແຕ່ລະໄລຍະທາງການແພດ, ນີ້ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງປັດໄຈອັນຕະລາຍຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກສໍາລັບພະນັກງານໄດ້. ຫຼັງຈາກກະກຽມເອກະສານທັງຫມົດທີ່ຫົວຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ (ບໍລິສັດ, ບໍລິສັດ, ສະຖາບັນ, ແລະອື່ນໆ) ໄດ້ຍົກອອກບັນດາຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບການໄລຍະເວລາແລະຮູບແບບຂອງການກວດກາທາງການແພດ, ການຄໍານຶງເຖິງລັກສະນະຂອງແຕ່ລະຫນ່ວຍງານໂຄງປະກອບການ. ເອກະສານນີ້ຈະໄດ້ຮັບການສື່ສານກັບພະນັກງານທັງຫມົດ, ແລະພວກເຂົາເຈົ້າຄວນຈະໄດ້ຮັບການສະຫລຸບໃນເວລາຂອງຜົນໄດ້ຮັບຂອງການກວດກາທາງການແພດໄດ້. ພຽງແຕ່ຕາມການສະຫລຸບຂອງຄະນະກໍາມະຂອງພະນັກງານຄວາມຖືກຕ້ອງທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຢ່າງຈິງແລະເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ (ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຍົກເວັ້ນຜົນກະທົບຂອງປັດໄຈສະເພາະໃດຫນຶ່ງ) ພະນັກງານໄດ້ຖືກໂຈະຈາກການເຮັດວຽກແລະການບໍລິຫານບຸກຄະລາກອນບໍລິການ, ຜູ້ທີ່ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຈ້າງງານໃນອະນາຄົດຂອງເຂົາ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ລະເມີດຄໍາສັ່ງແລະບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງບໍ່ໄດ້ຜ່ານການໃນການກວດສອບທາງການແພດທີ່ທັນເວລາ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ (ບົດຄວາມ 214 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ), ມັນຍັງຖືກໂຈະຈາກການເຮັດວຽກແລະ ການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານ ໂດຍນາຍຈ້າງອາດຈະຖືກລະງັບ.

ສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທັງຫມົດທີ່ຈະເຮັດວຽກແລະລະບຽບການກວດສອບທາງການແພດນາຍຈ້າງຂອງເບື້ອງຕົ້ນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ບັນຊີຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດປັດໃຈການຜະລິດເປັນອັນຕະລາຍ, ເຊິ່ງແມ່ນສະໂດຍຄວາມປອດໄພຮັບການຮັບຮອງໃຫ້ ບ່ອນເຮັດວຽກ, ມີການສ້ອມແຊມໃນສັນຍາຈ້າງງານລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງໄດ້. ໃນເມື່ອບໍ່ມີການສະຫລຸບໃນທາງບວກກ່ຽວກັບຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງທ່ານຫມໍທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນສະພາບການຜະລິດເຫຼົ່ານີ້ໄດ້, ມີສິດທີ່ຈະປະຕິເສດຂອງການຈ້າງງານ.