ສະແດງ - ແມ່ນການສະແດງ

ມັນໄດ້ຍາວການໂຕ້ວາທີຄໍາປະມານສອງແນວຄວາມຄິດ: "ແລະກ່ຽວກັບການ.." ແລະ "ການສະແດງ". ວິທີການຂຽນແລະປະຕິບັດເອກະສານ? ປະເພດໃດແດ່ຂອງຄວາມຄິດສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຫມາຍຄວາມວ່າ? ສິ່ງທີ່ distinguishes ຂອງຜູ້ອໍານວຍການສະແດງຂອງຜູ້ອໍານວຍການ AI? ເຫຼົ່ານີ້ແລະຄໍາຖາມອື່ນໆຈະໄດ້ຮັບການຕອບໃນບົດຄວາມນີ້.

ລະຫວ່າງການເປັນແນວໃດ?

ທີ່ຂ້ອນຂ້າງມັກມີສະຖານະການໃນເວລາທີ່ຫົວຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບພັກແລະຮັບຜິດຊອບມອບຫມາຍໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຈາກພະນັກງານ. ຄໍາຖາມທີ່ເກີດຂຶ້ນ: ວິທີການຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະເຫມາະສົມຈັດທັງຫມົດ? ຄວາມຈິງທີ່ວ່າກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍບໍ່ໄດ້ປະກອບດ້ວຍຄໍາສັບຕ່າງໆທີ່ຈະແຈ້ງຂອງການທົດແທນຊົ່ວຄາວຂອງສະແດງໄດ້. ຈະເລີ່ມຕົ້ນໄດ້ແມ່ນເພື່ອສະສິ່ງທີ່ເປັນສະແດງໄດ້.

ສະແດງ - ຫຍໍ້; deciphered ມັນເປັນ "ການຊົ່ວຄາວ ສະແດງ." ສະແດງການເຮັດວຽກຫຼາຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຍິນຍອມທາງການຂອງຕົນ. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ຂໍ້ຕົກລົງນີ້ເປັນຕົວແທນສັ່ງຊື້ທີ່ພະນັກງານຂອງໃບລາຍເຊັນຂອງຕົນ. ມັນຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້ວ່າຫນ້າທີ່ເພີ່ມເຕີມໄດ້ມອບຫມາຍໃຫ້ພະນັກງານ, ຈະບໍ່ຂະຫຍາຍເກີນກວ່າມື້. ມັນໄດ້ຖືກຄວບຄຸມໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານ. ໃນພະນັກງານລະຫວ່າງນີ້ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ - ຂອງຕົນພື້ນຖານແລະຕົວຈິງໃຊ້ເວລາຫ້ອງການ.

ສິ່ງທີ່ມັນເປັນ, ແລະ. ກ່ຽວກັບ.?

ສະແດງ. - ເປັນບຸກຄົນທີ່ເຮັດຫນ້າທີ່. ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດເປັນສະມາຊິກຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ. ເຂົາຖືກກໍານົດໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ຕົກລົງໄດ້. ໃນຖານະເປັນລະບຽບນັ້ນ, ຕໍາແຫນ່ງແລະ. ກ່ຽວກັບ. ມັນໃຊ້ເວລາປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ດີທີ່ສຸດແລະປະສິດທິພາບສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງອໍານາດການປົກໄດ້. ສະແດງ. ກາຍມາເປັນບຸກຄົນ, ເປັນຮອງ, ຜູ້ຊ່ວຍອາວຸໂສແລະອື່ນໆ.

ດໍາເນີນການຕໍາແຫນ່ງແລະ. ກ່ຽວກັບ. ມີຫຼາຍວິທີແມ່ນ. ທີ່ນີ້ທັງສອງທາງເລືອກໃນການຂັ້ນພື້ນຖານຄື:

• ຄໍາສັ່ງຂອງບໍລິສັດໃນເວລາທີ່, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ບໍ່ໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ມີ vacancy ຟຣີ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ອໍານາດການປົກໄດ້ດ້ວຍຕົນເອງແລະມອບຕົວຂອງມັນເອງ. ກ່ຽວກັບ.
• ສັ່ງຊື້ຈາກກອງປະຊຸມຜູ້ອໍານວຍການຫຼືກອງປະຊຸມໃຫຍ່ໄດ້. ນີ້ເປັນໄປໄດ້ໃນເວລາທີ່ມີສັດຯ . ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການແຕ່ງຕັ້ງຂອງຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບການຕອບຂອງຜູ້ອໍານວຍການດັ່ງກ່າວຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດແນ່ນອນຫນຶ່ງເດືອນ.

ສະແດງແລະ. .: ຄວາມແຕກຕ່າງຕົ້ນຕໍໄດ້

ທ້າຍສຸດນີ້, ມັນແມ່ນຕົກເປັນມູນຄ່າພິຈາລະນາຫນຶ່ງໃນຄໍາຖາມສໍາຄັນທີ່ສຸດ: ວິທີການສະແດງຂອງ IO ແນວໃດ? ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງທັງສອງແນວຄວາມຄິດສະກົດອອກໃນບົດຄວາມ 151 ແລະ 74 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຂໍ້ກໍານົດຂອງທັງສອງບົດຄວາມທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ດີທີ່ສຸດໄດ້ດີໃນການປະຕິບັດ, ເນື່ອງຈາກການທີ່ມັກຈະມີບັນຫາ.

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາແລ້ວຂ້າງເທິງ, ການແຕກຕ່າງຕົ້ນຕໍລະຫວ່າງສອງແນວຄວາມຄິດແມ່ນປັດຈຸບັນວິທີການສໍາລັບການປະຕິບັດຫນ້າທີ່. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າໄດ້ລະຫວ່າງການ - ບຸກຄົນທີ່ມາແທນທີ່ຫົວຫນ້າໄດ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນ. ກ່ຽວກັບ. - ເປັນບຸກຄົນທີ່ປະຕິບັດຢ່າງເຕັມສ່ວນຫນ້າວຽກທັງຫມົດມອບຫມາຍໃຫ້ມັນປະຕິບັດຫນ້າຜູ້ບໍລິຫານທີ່ຈະເປັນຈຸດໃດຫນຶ່ງ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ແລະ. ກ່ຽວກັບ. ມັນດີຫຼາຍອາດຈະໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ຂອງຫົວຫນ້າໄດ້ໃນອະນາຄົດ. ພຶດຕົວເຊັ່ນນັ້ນຄວາມເປັນໄປໄດ້ບໍ່.

ແນ່ນອນວ່າ, ມີປັດໃຈອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍທີ່ບົ່ງບອກເຖິງຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງແນວຄວາມຄິດດັ່ງກ່າວ. ຄວບຄຸມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ແນ່ນອນ, ກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ. ສິ່ງທີ່ມີຈຸດເຫຼົ່ານີ້? ໃນນີ້ແລະຈະໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືຕໍ່ມາ.

ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການເພີ່ມເຕີມແລະ. ກ່ຽວກັບ. ແລະສະແດງ

ປົກກະຕິແລ້ວ, ທັງສອງແນວຄວາມຄິດມີຕໍາແຫນ່ງພິຈາລະນາເປັນສັບຄ້າຍຄືກັນ. ນີ້, ແນ່ນອນ, ແມ່ນຜິດພາດພື້ນຖານ. ບາງທີພວກເຮົາຄວນຈະພິຈາລະນາໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມຄວາມແຕກຕ່າງຈາກລະຫວ່າງ IO ໄດ້. ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງທັງສອງຄໍາເປັນແນວໃດ?

• ຫນ້າທີ່. ສະແດງ. - ບຸກຄົນຜູ້ທີ່, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ແປຄວາມຫມາຍເປັນການເຮັດວຽກໃຫມ່ທັງຫມົດ. ຂະນະດຽວກັນ, ບຸກຄົນທີ່ເຮັດຫນ້າທີ່ (ຊົ່ວຄາວ), ອາດຈະສົມທົບປະຕິບັດຫນ້າຂອງເຂົາເຈົ້າມີຫົວຫນ້າຂອງຫ້ອງການຕົ້ນຕໍຂອງ.
• ກອບເວລາ. ສະແດງ - ເປັນບຸກຄົນທີ່ເຮັດຫນ້າທີ່ແທ້ປັດຈຸບັນ, ເປັນຫົວຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວຈະກັບຄືນໄປບ່ອນ. ໃບຫນ້າແລະ. ກ່ຽວກັບ. ແມ່ນພັນທະທີ່ຈະດໍາລົງຕໍາແຫນ່ງຂອງຫົວແທ້ເປັນບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຖືກພົບເຫັນ, ຊຶ່ງໃນທີ່ສຸດໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ດີກວ່າ. ປົກກະຕິແລ້ວ. ກ່ຽວກັບ. ລາວຈະກາຍເປັນເສັ້ນທາງສັນຫົວຫຼັງຈາກທີ່ໃຊ້ເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.
• ບ່ອນນັ່ງຂອງ vacant. ສະແດງ - ນີ້ແມ່ນເປັນການນັດພົບຊົ່ວຄາວໃນເມື່ອບໍ່ມີຫົວຫນ້າໄດ້, ແລະ. ກ່ຽວກັບ. -. ໃນເວລາທີ່ຫົວບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນທັງຫມົດ

ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງແລະ. ກ່ຽວກັບ. ແລະສະແດງແມ່ນບໍ່ເປັນເຊັ່ນນັ້ນ. ການທົດສອບທັງຫມົດ, ແທນທີ່ຈະ, ທາງການສໍາລັບການສໍາເລັດທີ່ເຫມາະສົມຂອງເອກະສານ.

ໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະນໍາໃຊ້, ແລະການສະແດງແລະ. ກ່ຽວກັບ.

ພິຈາລະນາຕໍາແຫນ່ງຂອງການນໍາໃຊ້ແມ່ນບໍ່ສະເຫມີໄປ. ມີຄວາມຕ້ອງການສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ເປັນຄົນແຕ່ງຕັ້ງໂດຍລະຫວ່າງການແລະມີ. ກ່ຽວກັບ. ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືໃນລາຍລະອຽດໃນເວລາທີ່ແນ່ນອນຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານີ້ຄວນໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້.

TDY ນໍາໃຊ້ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຂອງ:

• ສະບາຍ;
• ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ກ່ຽວກັບພັກ;
• ບໍ່ສາມາດເປັນການຊົ່ວຄາວເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຫນ້າທີ່ນໍາໃຊ້ໃນເວລາທີ່:

• ເປັນຫົວຫນ້າແລະການຄົ້ນຫາສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ຈະສະຖານທີ່ນີ້ເປັນ;
• ຕໍາແຫນ່ງຂອງຫົວຫນ້າໄດ້ເປັນການເລືອກຕັ້ງ, ແລະສໍາລັບບາງທີ່ໃຊ້ເວລາບຸກຄົນທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກເປັນທັງສອງ. ກ່ຽວກັບ.

ບາງທີອາດຈະມີສະຖານະການອື່ນໆ, ອີງຕາມການທີ່ມີການແຕ່ງຕັ້ງບຸກຄົນສະເພາະໃນການຕອບແລະ. ກ່ຽວກັບ. ຫຼືການສະແດງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທັງຫມົດຂອງຈຸດຂ້າງເທິງນີ້ແມ່ນໄດ້ລົງທະບຽນໃນກົດຫມາຍແຮງງານ, ເຊິ່ງແມ່ນວ່າເປັນຫຍັງມັນແມ່ນຕົກເປັນມູນຄ່າມັນແລະລະບຸ.

ປະຕິບັດທີ່ເຫມາະສົມຂອງລະຫວ່າງແລະ. ກ່ຽວກັບ.

ບັນຫາກ່ຽວກັບແນວຄວາມຄິດພາຍໃຕ້ພິຈາລະນາມັກຈະເກີດຂຶ້ນຍ້ອນການຜິດພາດການອອກແບບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆບໍ່ໄດ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນເຂົ້າໃຈແນວໃດມັນເປັນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນແບບຟອມແລະ. ກ່ຽວກັບ. ແລະສະແດງ. ວິທີການຂຽນແລະປະຕິບັດເອກະສານກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ແນວໃດ? ຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມນີ້ຈະໄດ້ຮັບການນໍາເອົາດັງນີ້ຕໍ່ໄປ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນງ່າຍດາຍດີ. ຕົ້ນຕໍທັງຫມົດ curled ກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ແທ້ແມ່ນບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບມັນແມ່ນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິບັດ. ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ເປັນ CEO, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຂຽນວ່າ: "ສະແດງຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປ (ຕໍ່ໄປນີ້ຈະໄດ້ຮັບການເຊັນ) I. I. Ivanov." ຂະນະດຽວກັນ, ແຕ່ມີການເກັບກູ້ທີ່ເຫມາະສົມ, ຖ້າຫາກວ່າແທນທາງໄປສະນີຫົວຫນ້າຂອງອະທິການບໍໄດ້, ແລະອື່ນໆ. D.

ຕົວຢ່າງສາມາດໄດ້ຮັບການເຫັນໃນຮູບຂ້າງລຸ່ມນີ້.

ຖ້າເອກະສານແມ່ນການແກ້ໄຂທີ່ຈະເປັນບຸກຄົນຕ່າງປະເທດ, ໄດ້ "ລະຫວ່າງການ" ແລະ "ແລະ. ກ່ຽວກັບ." ຄວນໄດ້ຮັບການປ່ຽນແທນດ້ວຍຄໍາສັນກອນທີ່ສອດຄ້ອງກັນ. ໃນພາສາອັງກິດມັນຈະເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ສະແດງ - ລະຫວ່າງຫົວຫນ້າກົມ;
• ແລະ. ກ່ຽວກັບ. -. ສະແດງຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປ

ດັ່ງນັ້ນ, ຄໍາຖາມຂອງວິທີການໃນການຂຽນແລະລະຫວ່າງແລະ. ໄດ້., ມັນແມ່ນງ່າຍດາຍ pretty.

ບັນຫາທີ່ມີການອອກແບບຂອງລະຫວ່າງການ

ຕໍ່ໄປຈະໄດ້ຮັບການ dismantled ສະຖານະການທີ່ຫນ້າອັບອາຍຕົ້ນຕໍ, ເຊິ່ງມັກຈະເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດໃຫ້ຊົ່ວຄາວ. ຫົວຫນ້າໄປສຸດ vacation, ຖືກແຕ່ງຕັ້ງຮັກສາ. ແຕ່ທັນທີທັນໃດ, ຫົວຢ່າງກະທັນຫັນກັບຄືນ. ມັນຈະເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີຫຍັງທີ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນຂີ້ຮ້າຍ. ກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດຍັງບໍ່ໄດ້ເປັນອໍາມະພາດ, ການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີຜູ້ອໍານວຍການ ບໍ່ໄດ້ຫຼີກເວັ້ນໄດ້. ແຕ່ທັນທີທັນໃດມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າ, ເຖິງແມ່ນວ່າສະແດງແລະໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ອໍານວຍການ, ຜູ້ອໍານວຍການແມ່ນທັງຫມົດຂຶ້ນກັບກອງປະຊຸມໂດຍທົ່ວໄປ. ຈະເຮັດແນວໃດກັບໃບຫນ້າຂອງສະແດງໄດ້ແນວໃດ? ວິທີການດໍາເນີນການ? ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ມີຄວາມຂັດແຍ້ງຂອງອົງກອນ. ແກ້ສະຖານະນີ້ເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ຢູ່ພາຍໃນວິສາຫະກິດຂອງຕົນເອງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນ: Charter ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຈໍາເປັນຕ້ອງກໍາຫນົດວ່າລະຫວ່າງການຄວນໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງດ້ວຍຄວາມຍິນຍອມຂອງທັງຫມົດຂອງກອງປະຊຸມທົ່ວໄປແລະບໍ່ພຽງແຕ່ອໍານວຍການໄດ້.

ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງບັນຫາຕ່າງໆທີ່ຄວນຈະເກີດຂຶ້ນ. ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າ discomfiture ທີ່ມີລະຫວ່າງການເກີດຂຶ້ນຫຼາຍຫນ້ອຍກ່ວາແລະ. ກ່ຽວກັບ. ນີ້ແມ່ນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຍ້ອນການຄວາມຈິງທີ່ວ່າການຮຽກຮ້ອງຊົ່ວຄາວຂອງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າສິ້ນສຸດການເຄື່ອນໄຫວຂອງການຄຸ້ມຄອງໄດ້.

ບັນຫາກ່ຽວກັບການຈົດທະບຽນແລະ. ກ່ຽວກັບ.

ປົກກະຕິແລ້ວ, ມີສະຖານະການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ຜູ້ອໍານວຍການການຍົກຟ້ອງຫຼືປົດຕໍາແຫນ່ງຈາກຫ້ອງການ, ແລະບຸກຄົນທີ່ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ. ກ່ຽວກັບ. ຫຼັງຈາກທີ່ໃຊ້ເວລາບາງປາກົດວ່າຜູ້ອໍານວຍການຄືນສະຖານະຫລືບໍ່ຢູ່ທັງຫມົດແລະບໍ່ໄດ້ໄລ່ອອກ. ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດໃນສະຖານະການນີ້? ໃນກໍລະນີນີ້ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດເລື້ມຄືນລະບຽບການທັງຫມົດໃນໄລຍະອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ເວລາຮູບແບບການ (P14001) ແລະຈະໄປກັບຂອງນາງ notary. ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ລົງທະບຽນການປ່ຽນແປງທັງຫມົດທີ່ຢູ່ໃນທະນາຄານແລະກວດພາສີໄດ້. ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າບໍ່ມີຫຍັງຜິດພາດໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ເຄີຍເກີດຂຶ້ນ. ແຕ່ທຸກທໍລະມານສໍາລັບບາງທີ່ໃຊ້ເວລາກັບເອກະສານທີ່, ແນ່ນອນ, ມີຄວາມຈໍາເປັນ.

ສະຖານະການທີ່ຫນ້າອັບອາຍຕໍ່ໄປທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນ - ນີ້ກໍາຫນົດເວລາສິ້ນສຸດແລະ. ໄດ້., ໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນໃນສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວຫົວຫນ້າຍັງບໍ່ທັນໄດ້ທັນໄດ້ຖືກພົບເຫັນ. ຢູ່ໃນຫຼັກການ, ບໍ່ມີຫຍັງຜິດປົກກະມີເຫດການດັ່ງກ່າວມີ. ທັງສອງທະນາຄານແລະອໍານາດການປົກອາກອນຊື່ໆນິປະນອມອົງການຈັດຕັ້ງ, ຍອມຮັບກັບການຂະຫຍາຍທັງຫມົດທີ່ໃຊ້ເວລາຈໍາເປັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານສະເຫມີຄວນຈະແຕ່ງຕັ້ງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງທີ່ຈະຕອບຂອງຫົວຫນ້າຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້.