ສະຫນັບສະຫນູນສ່ວນຂອງການປ່ຽນແປງເງິນແຮງງານແລະປະດິດສ້າງ

ສ່ວນສະຫນັບສະຫນູນຈາກເງິນບໍານານແຮງງານແມ່ນຖືກສະສົມແລະສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເນື່ອງຈາກການຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງເງິນ taxpayers 'ເຂົ້າໄປໃນກອງທຶນບໍານານ. ບໍ່ມີເຂົາເຈົ້າແມ່ນຖືກຈັດໃສ່ໃນບັນຊີແຍກຕ່າງຫາກ, ແຕ່ລະຊຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນຈາລຶກໄວ້. ກອງທຶນສາມາດໄດ້ຮັບການບັນຈຸທັງສອງໃນສາທາລະນະແລະໃນກອງທຶນຜູ້ທີ່ມີເອກະຊົນ.

ກອງທຶນບໍ່ພຽງແຕ່ມີສິດທິໃນການລົງທຶນໃນຫຼາຍໆລາຍການ, ແຕ່ຍັງຈະຕ້ອງເຮັດສິ່ງນີ້ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າກອງທຶນຍັງບໍ່ໄດ້ອ່ອນຄ່າລົງເນື່ອງຈາກອັດຕາເງິນເຟີ້ແລະສ້າງລາຍຮັບ. ລາຍໄດ້ຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີໃນຊື່ບັນຊີ. ແຕ່ລະພາກສ່ວນໄດ້ຮັບທຶນຈາກການບໍານານແຮງງານມີບັນຊີສ່ວນບຸກຄົນແຍກຕ່າງຫາກ.

ການແກ້ໄຂກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພບໍານານ

ສັນນິດຖານ, ສອດຄ່ອງກັບສະບັບຕົ້ນສະບັບຂອງກົດຫມາຍປີ 2002, ຫຼືຄັງສະສົມຂອງເງິນແຮງງານຈະໄດ້ຮັບການເຮັດສໍາລັບພົນລະເມືອງຜູ້ທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄປອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງໃນປີ 2016 (ຜູ້ຊາຍ) ແລະ 2011 (ແມ່ຍິງ). ໃນປີ 2005, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການມີການປ່ຽນແປງ, ແລະໃນປີ 2005 ຄ່າບໍລິການສ່ວນການສະຫນອງທຶນຂອງເງິນແຮງງານໃນປັດຈຸບັນຈະມີພຽງແຕ່ສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີຄວາມໂຊກດີທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເກີດຢູ່ໃນ 1967, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ທີ່ກໍາລັງເກີດໃນພາຍຫລັງ.

ເງິນຝາກປະຢັດເຫຼົ່ານັ້ນ, ເຊິ່ງເກີດຂຶ້ນຈາກປີ 2002 ເປັນ 2005, ຍັງຈະສາມາດໃຊ້ໄດ້ໃນກອງທຶນບໍານານ, ເຊິ່ງຈະເລືອກເອົາເຈົ້າຂອງໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຊື່ໃນບັນຊີ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ຖ້າຫາກວ່າເກີດຂອງທ່ານ coincided ກັບໄລຍະເວລາກ່ອນທີ່ຈະ 1967, ທ່ານຈະບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວຜະລິດອົງປະກອບ accrual ຂອງຂໍ້ກໍານົດສໍາລັບການບໍານານ, ມັນຈະປະກອບດ້ວຍພາກສ່ວນພື້ນຖານແລະການປະກັນໄພ. ແຕ່ເງິນທີ່ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນຊື່ບັນຊີຈາກປີ 2002 ເປັນ 2005, ຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັນທີ່ມີທັງຫມົດໃນບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດອື່ນໆ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີໃນ ເງິນກະສຽນວຽກ (ie, ເພີ່ມການຄິດໄລ່ແລະຈ່າຍເງິນ).

ວິທີການເປັນຈໍານວນເງິນທີ່ສໍາລັບພາກສ່ວນການສະສົມຂອງເງິນບໍານານ

ມັນຂຶ້ນຢູ່ກັບອົງປະກອບຂອງຄ່າຈ້າງນີ້. ມູນຄ່າຂອງພາກສ່ວນງົບປະມານຂອງປີ (ປະລິມານທີ່ຖືກຍົກຍ້າຍໄປກອງທຶນເງິນເປັນອາກອນ) ແລະອັດຕາສ່ວນຄົງທີ່ຂອງມູນຄ່າຂອງຕົວຊີ້ວັດໂດຍສະເພາະຂອງຄ່າຈ້າງກໍ່ຕັ້ງຂຶ້ນໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ. ພວກເຂົາເຈົ້າກໍານົດຂະຫນາດຂອງຕົນໃນເງື່ອນໄຂຂອງເງິນ.

ຖ້າຫາກວ່າລາຍຮັບຂອງທ່ານແມ່ນຫນ້ອຍກ່ວາສອງແສນແປດຫມື່ນຄົນ rubles ຕໍ່ປີ, ໃນ 2005-2007 ປີຂອງເງິນຝາກປະຢັດເງິນກະສຽນວຽກຂອງທ່ານຈະຈໍານວນເງິນທີ່ 4% ຂອງຈໍານວນເງິນທີ່ນີ້. ເລີ່ມຕົ້ນໃນປີ 2008 ມີລາຍຮັບດຽວກັນຈະໄດ້ຮັບການ deducted ຫຼາຍກ່ວາ 6% ຕໍ່ປີ, ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະສ້າງພາກສ່ວນສະຫນັບສະຫນູນຈາກເງິນບໍານານແຮງງານ.

ເງິນເດືອນໃນລະດັບຈາກ 280 ເຖິງ 600 ພັນ rubles ໄດ້ເອົາຢູ່ໃນນາມ ປະຫຍັດບັນຊີ 11,200 ພັນ. Rub. ແລະ 16% ຂອງຈໍານວນເງິນທີ່ເກີນສອງແສນແປດຫມື່ນຄົນ - 2005-2007. ນັບຕັ້ງແຕ່ 2008, 16,800 ແລະ 24% ຕາມລໍາດັບ.

ຖ້າຫາກວ່າເງິນເດືອນຂອງທ່ານແມ່ນສູງກ່ວາ 600 ພັນ rubles ຕໍ່ປີ, ຈໍານວນເງິນຂອງຄ່າບໍລິການການສ້ອມແຊມ: ໃນປີ 2005 ແລະ 2007 - 16320 ຕໍ່ປີຈາກ 2008 - 24480 ຕໍ່ປີສໍາລັບບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດໄດ້.

ໃນຖານະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງນານໄດ້ຖືກຈ່າຍໃຫ້ແກ່ກອງທຶນ

ການຊໍາລະເງິນຂອງພາກສ່ວນສະຫນັບສະຫນູນຈາກເງິນບໍານານແຮງງານໃນເວລາດຽວກັນເຮັດໃຫ້ພົນລະເມືອງຈາກ ບໍານານທາງສັງຄົມ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ທີ່ມີຄວາມພິການຫຼືໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ, ກໍານົດຜູ້ລອດຊີວິດ. ການຊໍາລະເງິນດັ່ງກ່າວແມ່ນອັດຕາສ່ວນຈໍາກັດຈາກເງິນບໍານານທີ່ເກີດຂຶ້ນແລະການຈ່າຍເງິນ. ອັດຕາສ່ວນນີ້ຄວນຈະບໍ່ມີຫຼາຍກ່ວາ 5%. ມັນຈະເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນສຸກເສີນຂອງເງິນຝາກປະຢັດເງິນຈາກກໍລະກົດປີນີ້ (2012), ໂດຍສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ 2011.

ສ່ວນທີ່ເຫຼືອ, ຍົກເວັ້ນສໍາລັບຂໍ້ກໍານົດຂ້າງເທິງນີ້, ທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂອງກົດຫມາຍ, ການຊໍາລະເງິນຮີບດ່ວນຈະບໍ່ຢູ່ໃນລັກສະນະຂອງຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້. ໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນຮີບດ່ວນສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບສິບປີໃນການຕິດຕັ້ງເທົ່າທຽມກັນ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ໄດ້ສະສົມພົນລະເມືອງແລະພິຈາລະນາກ່ຽວກັບບັນຊີສ່ວນບຸກຄົນຂອງຕົນ, ຈະໄດ້ຮັບການແບ່ງອອກໂດຍ 10 ແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບໍານານທີ່ເກີດໄດ້.

ສໍາລັບການຊໍາລະເງິນຮີບດ່ວນແລະຈໍານວນຂອງນະຄອນຫຼວງແມ່ແນວໃດ, ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີຈຸດປະສົງໃນການສ້າງຕັ້ງຂອງແມ່ໄດ້ກິນເບັ້ຍບໍານານ. ນາງຍັງກໍານົດໄລຍະເວລາການຊໍາລະເງິນຂອງການບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາສິບປີ. ໃນກໍລະນີນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າມີການເສຍຊີວິດຢ່າງກະທັນຫັນການຊໍາລະເງິນທັນທີທັນໃດຂອງຝ່າຍຮັບແລ້ວ, ມັນຈະມູນມໍລະດົກສືບທອດຕາມກົດຫມາຍ, ທີ່ເປັນ, ຄູ່ສົມລົດຫຼືລູກ.

ກົດຫມາຍໃຫ້ສໍາລັບການປັບສ່ວນການສະຫນອງທຶນຂອງບໍານານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຈໍານວນເງິນຂອງການຊໍາລະເງິນຢ່າງຮີບດ່ວນໃນປະລິມານຂອງລາຍຮັບທີ່ເກີດຈາກກອງທຶນໄດ້.