ວິທີການຢ່າງຖືກຕ້ອງຈັດອອກບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍ

ມີໂອກາດສູງທີ່ພວກເຮົາສາມາດສົມມຸດວ່າມີທຸລະກິດບໍ່ມີບ່ອນທີ່ພະນັກງານຈະບໍ່ໄດ້ລາຍລັກອັກສອນຂໍ້ກໍານົດທີ່ຈະໄປກ່ຽວກັບພັກໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນເອງ, ສໍາລັບການໃດກໍ່ຕາມ prichinam.Takoy ປະເພດຂອງພັກ ຕາມປົກກະຕິແມ່ນບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍແລະທີ່ມີຢູ່ໃນການຮ້ອງຂໍທາງປາກຂອງພະນັກງານ, ສະຫນັບສະຫນຸນໂດຍການບັງຄັບ ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ລາຍລັກອັກສອນ. ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກປະຕິບັດເຂົ້າໄປໃນທີ່ອາວຸໂສບັນຊີເຮັດວຽກເຊັ່ນດຽວກັນກັບກໍານົດເວລາຂອງວັນພັກອື່ນໆ. ປົກກະຕິແລ້ວອອກບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ບໍ່ວ່າຈະສໍາລັບເຫດຜົນໃນຄອບຄົວ, ຫຼືສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງອື່ນໆຊຶ່ງນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບ. ຄວນຈະໄດ້ຮັບ borne ຢູ່ໃນໃຈວ່າໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດນາຍຈ້າງອາດຈະອະນຸຍາດໃຫ້, ແຕ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງອະນຸຍາດໃຫ້ອອກໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ໂດຍການສົ່ງຄໍາສັ່ງຂອງໃບບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍເປັນ, ການແກ້ໄຂເສັ້ນທາງສັນຫົວຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ, ການນໍາໃຊ້ມັນພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກການອະນຸມັດການແກ້ໄຂຂອງບຸກຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບທີ່ຕົວຂອງມັນເອງສະຫນອງໃຫ້ກັບສະແດງເຖິງມູນຂອງໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງໄດ້.

ໃນບາງກໍລະນີ, ໄດ້ດີ, ກໍານົດລະບຽບໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການກໍ່ສ້າງພັນທະກ່ຽວກັບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງພັກຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນເອງເພື່ອພະນັກງານໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການບັນທຶກ ບັນຊີເງິນເດືອນ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ກໍລະນີດັ່ງກ່າວອາດຈະໄດ້ຮັບສະຫນອງໃຫ້ໂດຍກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງແຍກຕ່າງຫາກແລະຂໍ້ກໍານົດຂອງແຮງງານໄດ້ ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ. ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທັງຫມົດການອອກກົດຫມາຍນີ້ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການສະຫຼຸບໄດ້ໃນບົດຄວາມຫນຶ່ງ, ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນຖານຂໍ້ມູນເອເລັກໂຕຣນິກແລະອິນເຕີເນັດແມ່ນມີປົກກະຕິແລ້ວຢູ່ໃນພະແນກບຸກຄະລາກອນ. ສໍາລັບທຸກລະບຸໄວ້ມີເຫດຜົນ, ນາຍຈ້າງມີສິດທິໃນການປະຕິເສດທີ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ອອກໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍທີ່ບໍ່ມີ, ແຕ່ພວກເຮົາສາມາດສົນທະນາກ່ຽວກັບການຫຼຸດຜ່ອນການກໍານົດເວລາອັນເນື່ອງມາຈາກ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຄວາມຕ້ອງການປະຕິບັດງານ, ແລະພຽງແຕ່ມີການຍິນຍອມເຫັນດີສະຫມັກໃຈຂອງພະນັກງານໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ຍັງປະຕິເສດ ອອກເປັນ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນເອງໃນແຕ່ລະກົດຫມາຍ, ມັນເປັນການລະເມີດໂດຍກົງຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ. ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ຕ້ອງພັກຍາວໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນເອງ. ການອຸທອນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈດັ່ງກ່າວສາມາດຈະບໍ່ວ່າຈະໃນກາແຮງງານ, ຫຼືໂດຍກົງໃນສານ. ຢູ່ໃນມືຂອງໂຈດຄວນຈະຖະແຫຼງການຂອງໃບບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍ, ທີ່ມີການບັນທຶກລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບເຫດຜົນສໍາລັບການປະຕິເສດໄດ້.

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຍັງໄດ້ສະຫນອງຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້, ການທີ່ຈະໄປເຂົ້າໄປໃນສ່ວນທີ່ເຫຼືອບັງຄັບແລະຕົວທ່ານເອງ, ແຕ່ວ່າທ່ານຕ້ອງການຢ່າງຫນ້ອຍສອງອາທິດໄດ້ສັງເກດເຫັນໃນລາຍລັກອັກສອນຂອງຈຸດປະສົງຂອງນາຍຈ້າງນີ້. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ໃບດູແລຮັບອະນຸຍາດໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍອາດຈະໄດ້ຮັບການສັນລະເສີນເປັນການລະເມີດລະບຽບວິໄນການອອກແຮງງານໃນຮູບແບບຂອງການຂາດວຽກເລື້ອຍໆ, ມີທັງຫມົດຜົນສະທ້ອນທີ່ຕາມມາ, ແລະລວມເຖິງການຍົກເລີກ. ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະຂຽນ ຄໍາຖະແຫຼງກ່ຽວກັບການພັກ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນເອງຕົວຢ່າງໂດຍສະເພາະເບິ່ງບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ. A ຮູບແບບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກມາດຕະຖານເຊັ່ນດຽວກັນກັບເປັນປົກກະຕິພັກ, ແຕ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງເລັກນ້ອຍ. ຂໍ້ຄວາມຂອງການປະກາດເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະລະບຸເຫດຜົນສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການຂອງອອກຈາກບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍໄດ້, ໄລຍະເວລາໃນສະໄຫມຂອງປະຕິທິນໄດ້ (ມີດັ່ງກ່າວແລະດັ່ງກ່າວກ່ຽວກັບການດັ່ງກ່າວແລະດັ່ງກ່າວ, ລວມ). ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການຢືນຢັນອອກໂດຍບໍ່ມີການເອກະສານເງິນເດືອນໄດ້, ພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ກັບ dokumentudlya fullest ແຈ້ງຫົວຂອງເຫດຜົນທີ່ຖືກກ່າວຫາໄດ້.

ແນ່ນອນວ່າ, ແຕ່ລະບຸກຄົນແຕ່ອາດຈະບໍ່ມີສະຖານະການໃນເວລາທີ່ມັນແມ່ນໃບມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ບໍ່ມີ, ແຕ່ຍັງສວຍໃຊ້ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນໂດຍສະເພາະ. ຫນ້າທໍາອິດ, ການສູນເສຍຄ່າແຮງງານ, ແລະອັນທີສອງ, ວັນເວລາຂອງໃບບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ລວມເຂົ້າໃນທີ່ນິຍົມທີ່ຈ່າຍໃຫ້ກັບກອງທຶນບໍານານແລະ thirdly, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານກໍາລັງເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະບໍ່ໄວ້ວາງໃຈຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່, ໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ດີ, ມັກຈະຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ອອກຈາກໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍ. ນີ້ອາດຈະຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານທີ່ທໍາອິດໃນແຖວນັ້ນໃນເວລາທີ່, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, downsizing.