ປະເພດວັນພັກຕາມກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ

ພັກຜ່ອນແມ່ນການຍົກເວັ້ນຊົ່ວຄາວຈາກການເຮັດວຽກໃນ ໄລຍະເວລາ ໃດຫນຶ່ງ , ໂດຍການຮັກສາສະຖານທີ່ນີ້. ປະເພດຕົ້ນຕໍຂອງການພັກຜ່ອນແມ່ນໄດ້ສະຫນອງໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍກົດຫມາຍຕົ້ນຕໍໃນປະເພດຂອງການພົວພັນແຮງງານ - ລະຫັດແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ. ອີງຕາມກົດລະບຽບກົດຫມາຍນີ້, ແຕ່ລະບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ມີສິດທີ່ຈະ ພັກຜ່ອນທີ່ ປະຈໍາປີ , ບາງປະເພດຂອງພະນັກງານ (ຜູ້ທີ່ມີລູກນ້ອຍ, ແມ່ຍິງ, ຄົນພິການ, ສົງຄາມນັກຮົບເກົ່າ) ມີປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມໃນການເຮັດວຽກແລະການພັກຜ່ອນ.

ອີງຕາມມາດຕາ 122 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ການປະຕິເສດຄັ້ງທໍາອິດອາດຈະໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຫົກເດືອນຫຼັງຈາກເລີ່ມຕົ້ນວຽກງານຂອງຕົນສໍາລັບນາຍຈ້າງໂດຍສະເພາະ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນຊີວິດຈິງ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງສາມາດແຕກຕ່າງກັນ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ຫົວຫນ້າມັກຈະປະຕິເສດທີ່ຈະໃຫ້ຄົນເຈັບຂອງຕົນພັກຜ່ອນຕາມເວລາ. ເຫດຜົນສໍາລັບການນີ້ສາມາດມີຫຼາຍ: "irreplaceability" ຂອງພະນັກງານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ການຂາດພະນັກງານ, ບໍ່ເຕັມສ່ວນທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າພັກຜ່ອນ, ແລະອື່ນໆ. ການປະຕິເສດທີ່ຈະໃຫ້ວັນພັກໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໂດຍຜູ້ຈັດການແມ່ນຜິດກົດຫມາຍແລະອາດຈະໄດ້ຮັບການອຸທອນຢູ່ໃນສານ. ໃນການສະແດງການປະຕິບັດ, ການທົດລອງດັ່ງກ່າວແມ່ນຫາຍາກຫຼາຍ.

ການເປີດຕົວຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ໃດຫນຶ່ງໃນເວລາຫນ້ອຍກວ່າຫົກເດືອນສາມາດດໍາເນີນການໄດ້ຖ້າລາວເປັນພໍ່ແມ່ຜູ້ຫຍິງນ້ອຍຫຼືພໍ່ແມ່ຂອງເດັກທີ່ມີອາຍຸຕ່ໍາກວ່າສາມປີ. ສ່ວນທີ່ເຫຼືອແມ່ນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງທີ່ກໍາລັງຖືພາໃນໄວໆນີ້, ບໍ່ວ່າເວລາທີ່ນາງໄດ້ເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງໂດຍສະເພາະ.

ປະເພດວັນພັກ (ຈ່າຍ):

- ວັນຢຸດຕົ້ນຕໍປະຈໍາປີ. ໄລຍະເວລາຂອງມັນແມ່ນ 28 ມື້, ລວມທັງທ້າຍອາທິດ. ການປະຈໍາປີປະຈໍາປີ (28 ວັນຫຼືຫຼາຍກວ່ານີ້) ສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕໍ່ບຸກຄົນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ເດັກນ້ອຍ, ຄົນພິການ, ໄອຍະການ, ສານ, ວິທະຍາໄລ, ມະຫາວິທະຍາໄລ, ພະນັກງານໂຮງຮຽນ, ສະຖາບັນການສຶກສາເພີ່ມເຕີມ, ພະແນກການແລະພະນັກງານ, ນັກຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດແລະຜູ້ຊ່ວຍ. ລາຍຊື່ນີ້ສາມາດຂະຫຍາຍໄດ້.

- ການປະຕິບັດງານເພີ່ມເຕີມປະຈໍາປີແມ່ນສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບທີ່ຮຸນແຮງ (ເຊັ່ນໃນເຂດພາກເຫນືອ) ໃນການຜະລິດອັນຕະລາຍຫຼືອັນຕະລາຍ, ແລະສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີກໍານົດເວລາເຮັດວຽກບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີ.

- ໃບປະກາດການສຶກສາແມ່ນໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ການນໍາສະເຫນີໃບຢັ້ງຢືນຈາກສະຖາບັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຄວາມຍາວຂອງການພັກຜ່ອນແລະການຈ່າຍເງິນໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບຮູບແບບແລະຫຼັກສູດການສຶກສາ.

- ນາຍຈ້າງຈະໃຫ້ການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່ຫຼັງຈາກການສະເຫນີເອກະສານສະແດງອາການເຈັບປ່ວຍຈາກການປຶກສາຫາລືຂອງແມ່ຍິງອອກອາທິດທີ່ 30 ຂອງການຖືພາ. ໄລຍະເວລາຂອງການພັກຜ່ອນຂອງນາງໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນ 70 ມື້ກ່ອນແລະຫລັງເກີດລູກ. ໃນກໍລະນີເກີດລູກຍາກ, ໄລຍະເວລານີ້ສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງ 86 ມື້, ເມື່ອເກີດລູກຄູ່ແຝດ - ເຖິງ 110 ມື້.

- ການອະນຸຍາດໃຫ້ ເດັກດູແລເດັກ ສາມາດສະຫນອງໃຫ້ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍສ່ວນບຸກຄົນຂອງແມ່ຍິງ, ລາຍໄດ້ຂັ້ນພື້ນຖານຂອງນາງໃນກໍລະນີນີ້ຈະຖືກສ້າງຂຶ້ນມາຈາກຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມຂອງລັດ. ແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ກໍາລັງພັກຜ່ອນສໍາລັບການດູແລເດັກນ້ອຍ (ຈົນຮອດສາມປີ), ຍັງມີບ່ອນ ເຮັດວຽກ ແລະຕໍາແຫນ່ງ ທີ່ເຮັດວຽກ ຢູ່.

ປະເພດວັນພັກ (ບໍ່ເສຍຄ່າ):

- ອອກຈາກທີ່ບໍ່ມີຄ່າຈ້າງ ສາມາດໄດ້ຮັບໂດຍພະນັກງານທຸກໆຄັ້ງໃນໃບຄໍາຮ້ອງທີ່ຂຽນໂດຍລາວ. ໃນກໍລະນີນີ້, ນາຍຈ້າງ, ຕາມກົດລະບຽບ, ກໍານົດຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະສະຫນອງສ່ວນທີ່ເຫຼືອແລະມີສິດທີ່ຈະປະຕິເສດມັນ. ອາດຈະຕ້ອງມີການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າຕາມປົກກະຕິໃນກໍລະນີຂອງການເສຍຊີວິດຫຼືຄວາມເຈັບປ່ວຍຂອງຍາດພີ່ນ້ອງ, ບັນຫາກ່ຽວກັບທີ່ພັກອາໄສ, ແລະອື່ນໆ. ມັນບໍ່ສາມາດຖືກປະຕິເສດທີ່ຈະໄດ້ ຮັບເງິນບໍານານທີ່ເຮັດວຽກ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນສົງຄາມໂລກຄັ້ງທີສອງ, ຄົນພິການ, ຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການແຕ່ງງານ, ແລະອື່ນໆ.

ທຸກປະເພດຂອງວັນພັກທໍາມະດາແມ່ນຖືກສ້າງຂຶ້ນໂດຍກົດຫມາຍຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ການລະເມີດຊຶ່ງທັງໂດຍນາຍຈ້າງແລະໂດຍພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບການອຸທອນຢູ່ໃນສານ.