ວິທີການນັບແລະວິທີການຈ່າຍສໍາລັບການທ້າຍອາທິດໃນການເດີນທາງທຸລະກິດ?

ປົກກະຕິແລ້ວເດີນທາງວັນຕົກໃນທ້າຍອາທິດຫຼືພາຍນອກ. ສະຖານະການດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ eyebrows ບາງ. ວິທີການຄິດໄລ່ໃນກໍລະນີນີ້ແນວໃດ? ຂ້າພະເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີເບ້ຍລ້ຽງ? ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີພະນັກງານທີ່ຈະໄປປາກົດຢູ່ໃນວັນທໍາອິດແລະສຸດທ້າຍ? ຄໍາຕອບກັບຄໍາຖາມເຫລົ່ານີ້ອ່ານຕໍ່.

ເອກະສານ

ເຮັດໃຫ້ການເດີນທາງໄປມື້ຫນຶ່ງໄປແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນເປັນປົກກະຕິ:

1) ຄໍາສັ່ງຂອງວິສາຫະກິດ;

2) ການເຂົ້າໃນ logbook ຂອງພະນັກງານທີ່ມີເຄື່ອງຫມາຍດັ່ງກ່າວ:

- ວັນທີແລະໃບອະນຸຍາດຈໍານວນ;

- ລາຍລະອຽດຂອງຄໍາສັ່ງທີ່ຈະສົ່ງພາລະກິດໄດ້.

ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2015 ໃບຢັ້ງຢືນການຈົດທະບຽນແມ່ນບໍ່ມີຄວາມຈໍາເປັນ. ວັນເວລາຂອງການເດີນທາງທຸລະກິດໃນຕາຕະລາງທີ່ກໍານົດໂດຍລະຫັດ "K" ຫຼື "06". ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໃນໄລຍະໄລຍະເວລາຂອງການບໍ່ມີການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບທ້າຍອາທິດຫຼືວັນພັກ, ການປະທັບຕາຕໍ່ "PB" ຫຼື "03". ໃນຄືນເຂົາຈາກການເດີນທາງທຸລະກິດເປັນເວລາ 3 ວັນ, ພະນັກງານທີ່ຕ້ອງເຮັດໃຫ້ບົດລາຍງານການລ່ວງຫນ້າກ່ຽວກັບຈໍານວນເງິນທີ່ໃຊ້ເວລາ. ນໍາໃຊ້ thereto ເອກະສານຢັ້ງຢືນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ (ປີ້, ໄດ້ຮັບ TSO, ການກວດສອບແລະອື່ນໆ. D). ໃນກໍລະນີຂອງການສູນເສຍປີ້, ທ່ານສາມາດຢືນຢັນໃບຢັ້ງຢືນການຂໍ້ມູນຂ່າວສານຈາກບັນທຸກໄດ້.

ສິ່ງທີ່ຈໍານວນການຊົດເຊີຍ

1. ລາຍໄດ້ (ປານກາງ) ສໍາລັບມື້ທີ່ຫຼຸດລົງກ່ຽວກັບການເດີນທາງທຸລະກິດ.

2 ວັນໃນປະລິມານທີ່ຈັດຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍກົດລະບຽບພາຍໃນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

ວິທີການຈ່າຍສໍາລັບການທ້າຍອາທິດໃນການເດີນທາງທຸລະກິດ? ໃນ double. ຫຼືດຽວ, ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນພະນັກງານມີສິດທີ່ໃຊ້ເວລາອື່ນໆທີ່ຈະໃຊ້ເວລາການ ອອກຈ່າຍ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຄືນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້:

• ການເດີນທາງ, taxi ລວມ .. ;
• ທີ່ພັກ (ຫ້ອງແຖວໃຫ້ເຊົ່າ);
• ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນ ໆ ທີ່ເກີດຂຶ້ນຕາມຄໍາສັ່ງຂອງຜູ້ອໍານວຍການໄດ້: ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການປະກັນໄພຊີວິດ, ໃຫ້ເຊົ່າ, ຫ້ອງການບໍລິການທີ່ສະຫນາມບິນ (ຄໍາສັ່ງແລະຂະຫນາດຂອງການຊົດເຊີຍກໍານົດໂດຍກົດລະບຽບພາຍໃນຂອງວິສາຫະກິດ).

ກ່ອນທີ່ຈະອອກ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະທ້າຍອາທິດກ່ຽວກັບການເດີນທາງທຸລະກິດໃນຈໍານວນເງິນຂອງເບ້ຍລ້ຽງ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງ, ອາຫານ, ທີ່ພັກແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆ. ເງິນສາມາດຈ່າຍເປັນເງິນສົດຫຼືໂອນເຂົ້າບັດພະນັກງານ. sums ສ່ວນອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຈາກບັນຊີ.

ໄລຍະເວລາການຄິດໄລ່

ການຊົດເຊີຍການເດີນທາງທ້າຍອາທິດກັບພະນັກງານຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍກ່ວາປີ, ຈະໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ 12 ເດືອນກ່ອນຫນ້ານີ້ວ່າໃນທີ່ຄົນແມ່ນບໍ່.

ຍົກຕົວຢ່າງ

N ຜູ້ຈັດການນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບການເດີນທາງທຸລະກິດກັບກໍລະກົດ 7, 2014 ຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍປະຈໍາວັນເຮັດວຽກຄໍານວນຈາກຜົນປະໂຫຍດທີ່ເກີດໄດ້ແລະຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຈາກ 1 ກໍລະກົດ 2013 ເຖິງວັນທີ່ 30 ມິຖຸນາ 2014

ສໍາລັບປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຫນ້ອຍກ່ວາປີ, ການຄິດໄລ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນຈາກວັນທີຂອງການຄອບຄອງແລະສິ້ນສຸດໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງເດືອນປະຕິທິນກ່ອນການເລີ່ມຕົ້ນຂອງການເດີນທາງໄດ້.

ຍົກຕົວຢ່າງ

N ພະນັກງານນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບການເດີນທາງທຸລະກິດຈາກສິງຫາ 26, 2014 ຫນ້າທີ່ນາງໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທັນວາ 17, 2013 ການເດີນທາງຢູ່ໃນທ້າຍອາທິດເປັນ. ການຄິດໄລ່ຂອງຈໍານວນລາຍຮັບຈະໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ການປະເມີນແລະນໍາໃຊ້ເວລາຂອງນາງສໍາລັບໄລຍະເວລາຈາກ 12/17/2013 ຈົນ 31/07/2014, ໄດ້

ຈາກການອອກແບບ, ວັນບໍ່ໄດ້ໃນເວລາທີ່:

• ພະນັກງານນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບພັກຫຼືເດີນທາງທຸລະກິດ;
• ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບທຶນຊ່ວຍເຫຼືອລ້າໃນໂຮງຫມໍດັ່ງກ່າວ;
• ພຣະອົງໄດ້ຖືກປ່ອຍອອກມາຈາກການເຮັດວຽກກັບປົກປັກຮັກສາຂອງຄ່າແຮງງານ.

ຖ້າຫາກວ່າໄລຍະເວລາຄາດຄະເນຂອງມື້ໄດ້ຖືກຮັບການຍົກເວັ້ນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນແມ່ນປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີກ່ອນທີ່ຈະໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ 12 ເດືອນ.

ຍົກຕົວຢ່າງ

ບັນຊີກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໃນວັນທີ 8 ກັນຍາ ຫຼັງຈາກທີ່ປ່ອຍຂອງ ການຖືພາ, ໃນທີ່ມັນໄດ້ຖືກນັບຕັ້ງແຕ່ 01.07.2011 at 1611. 2011, ແລະ (ທີ່ມີ 1711. 2011 ແລະ 07,09. 2014) ສໍາລັບການດູແລເດັກນ້ອຍ. ໃນວັນທີ 21 ຕຸລາ 2014 ພະນັກງານທີ່ສົ່ງກ່ຽວກັບການເດີນທາງທຸລະກິດ. ໄລຍະເວລາຊໍາລະສະສາງ (ແຕ່ເດືອນຕຸລາ 2013 ຫາເດືອນກັນຍາ 2014), ນາງໄດ້ຈ່າຍເງິນທີ່ບໍ່ມີ, ສະນັ້ນການຄິດໄລ່ຂອງລາຍຮັບຈາກການນໍາໃຊ້ປະລິມານທີ່ໄດ້ຮັບຈາກກໍລະກົດ 2010 ເຖິງມິຖຸນາ 2011

ສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີຢູ່ໃນໄລຍະເວລາທີ່ຜ່ານມາບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກວັນ, ການຕັ້ງຖິ່ນຖານຈະເປັນວັນທີ 1 ຂອງເດືອນທີ່ເດີນທາງຈະເລີ່ມຕົ້ນ, ຈົນກ່ວາມື້ຂອງການຂາດໄດ້.

ຍົກຕົວຢ່າງ

Manager ເຮັດວຽກໃນອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ນັບຕັ້ງແຕ່ 3 ກັນຍາ. ຈາກ 03 ເຖິງ 30 ກັນຍາ, ນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບການເດີນທາງທຸລະກິດ. ວັນທີ່ 24 ຕຸລາ, ການເດີນທາງຕໍ່ໄປມີການວາງແຜນ. ນັບຕັ້ງແຕ່ໄລຍະເວລາທັງຫມົດປະກອບດ້ວຍບໍ່ມີມື້ຊໍາລະສະສາງ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຄິດໄລ່ລາຍໄດ້ບົນພື້ນຖານຂອງເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບໃນເດືອນຕຸລາ 2013 ໄດ້

ວິທີການຈ່າຍສໍາລັບການທ້າຍອາທິດໃນການເດີນທາງທຸລະກິດ

ການຄິດໄລ່ລາຍຮັບລວມທັງຫມົດປະເພດຂອງການຈ່າຍເງິນ, ລະບົບສະຫນອງໃຫ້ການຈ່າຍເງິນ (ເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດຫນູນ, ແລະອື່ນໆ. D). ບໍ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຄິດໄລ່ຂອງຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມ, ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ (ການຊົດເຊີຍສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງສະບຽງອາຫານ, ການຂົນສົ່ງ, ການສຶກສາ, ແລະອື່ນໆ. D). ນອກຈາກນີ້ບໍ່ມີປະລິມານຈ່າຍໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາໃນເວລາທີ່ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ, ແຕ່ເຂົາຍັງຄົງຮັກສາສະຖານທີ່ (ພັກ, ປ່ວຍສໍາລັບການດູແລຂອງເດັກນ້ອຍຄົນພິການ, ການເດີນທາງ, ແລະອື່ນໆ. D).

ມີວິທີການປະກັນໄພບໍ?

ຄ່າທໍານຽມປະຈໍາເດືອນປະກອບດ້ວຍຫນຶ່ງສໍາລັບແຕ່ລະດັດຊະນີໃນໄລຍະເວລາໃນປະຈຸບັນ.

ຍົກຕົວຢ່າງ

ພະນັກງານຂາຍສົ່ງກ່ຽວກັບພາລະກິດທີ່ຈະ 28.10.2014 ເປັນ, ປະຈໍາເດືອນເຂົາໄດ້ຮັບສາມຕັດ: ຫນຶ່ງສໍາລັບຈໍານວນຂອງການຂາຍແລະສອງສໍາລັບການັຢູ່ໃນລະດັບຂະຫນາດໃຫຍ່ໄດ້. ໄລຍະເວລາສໍາລັບການຄິດໄລ່: ແຕ່ເດືອນຕຸລາ 2013 ຫາເດືອນກັນຍາ 2014 ໃນການຄິດໄລ່, ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ສູງສຸດຂອງ 12 ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການຈໍານວນຂອງການຂາຍແລະຈໍານວນດຽວກັນຂອງການຂາຍໄດ້.

ແຕ່ລະງວດ, ປະຈໍາປີແລະລາງວັນອື່ນໆລວມຫນຶ່ງສໍາລັບແຕ່ລະຕົວຊີ້ວັດ.

ຍົກຕົວຢ່າງ

ທະນາຍຄວາມນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບການເດີນທາງທຸລະກິດຈາກ 3 ກັນຍາ. ໃນໄລຍະເວລາບັນຊີທີ່ມັນໄດ້ຮັບການປະເມີນຫຼຽນສໍາເລັດຂອງຂະບວນການ, ທີ່ມີ lasted ສາມປີເປັນຈໍານວນເງິນ 60 ພັນ. Rub. ການຄິດໄລ່ມີພຽງ 20 ພັນ. Rub. (60 rubles. / 36 ເດືອນ. X 12 ເດືອນ.).

ການຮັບລາງວັນຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກແລະປະສົບການໄດ້ນັບສົມບູນ, ເປັນເລື່ອງທີ່ໄລຍະເວລາມັນໄດ້ຄ້າງຈ່າຍທີ່ບໍ່ມີ.

ຍົກຕົວຢ່າງ

ການບໍລິຫານລະບົບແມ່ນບໍ່ຈາກທີ 19 ຂອງເດືອນກຸມພາ. ໃນເດືອນກຸມພາ, ເຂົາຄ້າງເງິນສໍາລັບການປະສິດທິພາບທີ່ດີໃນໄລຍະປີທີ່ຜ່ານມາ. ເຖິງແມ່ນວ່າໄລຍະເວລາຊໍາລະສະສາງ (ເດືອນກຸມພາ 2014 - ເດືອນມັງກອນ 2015), ຕົວເລກນີ້ແມ່ນບໍ່ໄດ້ລວມໃນການຄິດໄລ່ຂອງລາຍຮັບຈາກການມັນແມ່ນຍັງມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະປະກອບ.

ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງການ

ຖ້າຫາກວ່າເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງພະນັກງານທັງຫມົດຂອງຫນ່ວຍງານໂຄງປະກອບ, ທີ່ພະນັກງານ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນການເດີນທາງທຸລະກິດ, ການເຮັດວຽກທ້າຍອາທິດ ຈະຖືກຈ່າຍໃຫ້ກັບລາຍໄດ້, ການຄໍານຶງເຖິງ indexation ຂອງເງິນເດືອນ, ໂບນັດໃຫ້ກັບມັນ, ກໍານົດຢູ່ໃນປະລິມານມີການສ້ອມແຊມ.

ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງດັດສະນີບໍ່, ຊຶ່ງຖືກ mounted:

• ພາຍໃນລະດັບທີ່ແນ່ນອນ (ຈາກ 10 ຫາ 40%);
• ໃນມູນຄ່າຢ່າງແທ້ຈິງ (10 20 RUB th, ແລະອື່ນໆ);
• ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເງິນເດືອນ (ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ສໍາລັບການຂາຍລາຍເດືອນໂດຍໃນປັດຈຸບັນ).

indexation

ເພີ່ມທະວີການ	ປະເພດຂອງການຈ່າຍເງິນ
ໃນໄລຍະເວລາໃນປະຈຸບັນ	ຄ້າງໃນໄລຍະເວລາໃນປະຈຸບັນສໍາລັບການທີ່ຜ່ານມາ
ກ່ອນການເລີ່ມຕົ້ນຂອງການເດີນທາງໄດ້	ຈໍານວນຄ້າງຈ່າຍສໍາລັບການໄລຍະເວລາທັງຫມົດ
ໃນລະຫວ່າງການເດີນທາງທຸລະກິດ	ການເພີ່ມເງິນສໍາລັບໄລຍະເວລາຊໍາລະສະສາງ. ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການເດີນທາງຈັດດັດສະນີວັນເພີ່ມຂຶ້ນເງິນເດືອນຈົນກ່ວາໃນຕອນທ້າຍຂອງການເດີນທາງໄດ້

ການຊໍາລະແມ່ນຈັດດັດສະນີໂດຍຕົວຄູນໄດ້, ຊຶ່ງຈະຖືກຄິດໄລ່ໂດຍສູດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

R = ຂະຫນາດໃຫມ່ຂອງເງິນເດືອນ / ອັດຕາການເພີ່ມຂຶ້ນ.

ຖ້າຫາກວ່າ, ພ້ອມກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງອັດຕາດອກເບ້ຍມີການປ່ຽນແປງລະບົບການຊໍາລະເງິນ, ສູດຈະມີຮູບແບບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

kn = (ມິຕິເງິນເດືອນໃຫມ່ + ຂະຫນາດຄິດຄ່າບໍລິ New) / (ເພີ່ມຂຶ້ນອັດຕາການ + Sum surcharges ເພື່ອເພີ່ມ).

ຄຸນນະສົມບັດຂອງຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍ

ສູດທົ່ວໄປຂອງການຄິດໄລ່ຜົນຕອບແທນແມ່ນເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

FFP = ການຊໍາລະເງິນພິຈາລະນາ / ຈໍານວນຂອງມື້ເຮັດວຽກໃນ x ຈໍານວນໄລຍະເວລາຂອງມື້ຂອງການເດີນທາງໄດ້.

ໃນເວລາທີ່ການຄິດໄລ່ແມ່ນປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີ:

• ຈໍານວນຂອງມື້ສໍາລັບການວັດແທກໃນແຜ່ນເວລາ;
• ຈໍານວນຂອງພະນັກງານທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນໄລຍະເວລາໃນປັດຈຸບັນ;
• ໄລຍະເວລາຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາໃຊ້ເວລາໃນການເດີນທາງ.

ຍົກຕົວຢ່າງ

ການຈັດສົ່ງກ່ຽວກັບພາລະກິດຈາກຄັ້ງທີ VI ໄດ້ຫາເດືອນກຸມພາ 13, 2015 ໃນໄລຍະເວລາການບັນຊີ (ຫນຶ່ງປີປະຕິທິນ), ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບການ 223 ມື້, ສໍາລັບການທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ 245 ພັນ. Rub.

FFP = 245 000/223 x 6 = 6591.93 rubles.

ມີກໍລະນີບ່ອນທີ່ກ່ອນທີ່ຈະໄລຍະເວລາຂອງການບໍ່ມີຈາກພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າແມ່ນ. ວິທີການຈ່າຍສໍາລັບການທ້າຍອາທິດກ່ຽວກັບການເດີນທາງທຸລະກິດໃນສະຖານະການນີ້?

FFP = ເງິນເດືອນ / ຈໍານວນວັນໃນໄລຍະເວລາຂອງເດືອນຂອງການຂາດວຽກ.

ຍົກຕົວຢ່າງ

ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງທີ່ມີເງິນເດືອນຈາກທັງຫມົດ 23 ພັນໄດ້. Rub. ກຸມພາ 6, 2015 ໃນເວລາທີ່ເຂົາໄດ້ຖືກສົ່ງໄປກ່ຽວກັບການເດີນທາງທີ່ກິນເວລາ 6 ມື້. ບໍລິສັດເຮັດຫນ້າທີ່ໃນເດືອນກຸມພາ, ພຽງແຕ່ 19 ມື້.

FFP = 23 000/19 x 6 = 7263.16 rubles.

ປະລິມານທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນໄລຍະອາທິດແລະທ້າຍອາທິດການເດີນທາງສໍາລັບສປປລ:

• ຂຶ້ນກັບອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນແລະການປະກອບສ່ວນ;
• ບັນທຶກລັດຯແລະ OU ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານ.

ໃນກະສານອ້າງອີງ 2 PIT, ປະລິມານດັ່ງກ່າວກໍາລັງບັນທຶກຈາກລະຫັດ 2000.

nuances

ຖ້າຫາກວ່າໄລຍະເວລາຂອງການເດີນທາງທຸລະກິດກ່ຽວກັບການຕົກເປັນວັນພັກສາທາລະນະ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍສໍາລັບປະລິມານຂອງເບ້ຍລ້ຽງໄດ້. ການເດີນທາງໃນທ້າຍອາທິດຂອງ Belarus ໄດ້ຈ່າຍພຽງແຕ່ຖ້າຫາກວ່າ:

• ພະນັກງານເຮັດວຽກ;
• ມື້ນັ້ນແມ່ນໃນວິທີການທີ່.

ຈໍານວນຂອງການຊົດເຊີຍແມ່ນການອະນຸມັດໂດຍກົດລະບຽບພາຍໃນຂອງບໍລິສັດໄດ້.

ບັນຊີປະຈໍາວັນ

ປະລິມານເຫຼົ່ານີ້ຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍສໍາລັບແຕ່ລະມື້ຂອງການບໍ່ມີ. ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ໄລຍະເວລາການຄິດໄລ່ກ່ຽວກັບຫຼັກການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1) ອີງໃສ່ ບັນທຶກຊ່ວຍຈໍາທີ່, ທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ບັນຊີລາຍຊື່ຕິດຕາມການ, ໃບຮັບເງິນເປັນເງິນສົດແລະການກວດສອບ - ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການສະຖານທີ່ໃນຍານພາຫະນະສ່ວນບຸກຄົນຫຼືການເຮັດວຽກ;

2) ບົນພື້ນຖານຂອງເອກະສານການເດີນທາງ - ໃນກໍລະນີອື່ນໆ.

ຈໍານວນຂອງການຈ່າຍເງິນສໍາລັບການເດີນທາງໃນທົ່ວປະເທດສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍກົດລະບຽບພາຍໃນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ສໍາລັບການເດີນທາງຢູ່ຕ່າງປະເທດແມ່ນຄິດໄລ່ໃນນອກຈາກນັ້ນ:

• ວັນອອກ - ສໍາລັບມາດຕະຖານທີ່ສູງຂຶ້ນ, ຊຶ່ງຖືກອອກແບບສໍາລັບການເດີນທາງຕ່າງປະເທດ;
• entry ວັນ - ອີງຕາມກົດລະບຽບຂອງການເດີນທາງພາຍໃນໄດ້.

ວັນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ມີການສ້ອມແຊມ stamp ໃນຫນັງສືຜ່ານແດນໃນດ່ານຊາຍແດນຫຼືຂໍ້ມູນຈາກເອກະສານການເດີນທາງໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າມີການເດີນທາງພ້ອມພາຍໃນປະເທດແລະຕ່າງປະເທດ, ວ່າການຄິດໄລ່ຂອງການຊົດເຊີຍສໍາລັບການໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ໃນລັດເຊຍໄດ້, ເອົາເງິນອຸດຫນູນຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນ, ແລະນອກເຫນືອ - ແມ່ນຄິດຄ່າທໍານຽມທີ່ 50% ຂອງທົ່ວໄປ.

ສະຫຼຸບ

ທີ່ຂ້ອນຂ້າງມັກໄລຍະເວລາໃນເວລາທີ່ຢູ່ໃນການເດີນທາງທຸລະກິດຢູ່ໃນທ້າຍອາທິດໄດ້, ວັນພັກ. ກົດລະບຽບລວມຂອງການຊົດເຊີຍໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ກໍານົດລະບຽບໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງມາດຕະຖານພາຍໃນ, ແຕ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ເຮັດດ້ວເດີນທາງເອກະສານມາດຕະຖານ: ຄໍາສັ່ງຂອງຫົວຫນ້າໄດ້, ເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ ບົດລາຍງານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໄດ້. ວິທີການຈ່າຍສໍາລັບການທ້າຍອາທິດໃນການເດີນທາງທຸລະກິດ? ຄ່າແຮງງານສໍາລັບການດໍາລົງຊີວິດເທົ່ານັ້ນ. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າມີເອກະສານເດີນທາງຢືນຢັນວ່າມື້ເຫຼົ່ານີ້ປະຊາຊົນກໍາລັງເດີນທາງຫຼືການເຮັດວຽກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນການຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມໂດຍປະລິມານຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາປີທີ່ຜ່ານມາໄດ້.