ພື້ນຖານຂອງຄວາມຂັດແຍ່ງ: ກົດລະບຽບຂອງພຶດຕິກໍາໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງ

ປະຊາຊົນທັງຫມົດແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ. ບຸກຄົນທຸກຄົນມີໃຈມັກຂອງຕົນເອງ, ຜົນປະໂຫຍດ, ຫຼັກການພື້ນຖານແລະບັນທັດຖານຂອງສົມບັດສິນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຊຶ່ງເປັນບຸກຄົນທີ່ປະຕິບັດຕາມ. ເພາະສະນັ້ນມັນບໍ່ແປກໃຈວ່າບາງຄັ້ງປະຊາຊົນບໍ່ສາມາດຊອກຫາພາສາທົ່ວໄປ, ແລະເນື່ອງຈາກການຂາດຄວາມເຂົ້າໃຈສະຖານະການຂັດແຍ່ງໄດ້. ພວກເຂົາເຈົ້າມີການຈັດປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ລະບຽບການຂອງພຶດຕິກໍາໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງມີຄວາມດີ, ປະສິດທິພາບໃນກໍລະນີໃດ.

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງເປັນແນວໃດ?

ພາຍໃຕ້ຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້ປະຕິບັດເພື່ອຫມາຍຄວາມວ່າສະຖານະການທີ່ສອງຫຼືມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍພາກສ່ວນ, ແຕ່ລະທີ່ຮັກສາຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນນັ້ນແມ່ນບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດຂອງຄົນອື່ນໄດ້.

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງ ເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ຜົນປະໂຫຍດບໍ່ລົງຮອຍກັນຂອງບຸກຄົນຫຼືກຸ່ມ. ແລະແຕ່ລະຄົນມີທັງຈຸດດີແລະຊົ່ວ. ທີ່ສ້າງສັນແລະທໍາລາຍ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງ. ແລະກົດລະບຽບຂອງພຶດຕິກໍາໃນສະຖານະການຂັດແຍ່ງໄດ້ກໍານົດລັກສະນະຈະໃສ່ຜິດຖຽງກັນໄດ້.

ໄລຍະຂອງການຂັດແຍ່ງໄດ້

ທຸກຂໍ້ຂັດແຍ້ງປະກອບດ້ວຍສາມໄລຍະຕົ້ນຕໍ:

1. ປູກຈິດສໍານຶກ. ຄູ່ພາຄີຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າປ້ອງກັນຕໍາແຫນ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ການສື່ສານຈະກາຍເປັນມີລັກສະນະ bipolar, ວິຊາການເລີ່ມຕົ້ນການໂຕ້ຖຽງສໍາລັບຈຸດຂອງເຂົາເຈົ້າເບິ່ງ.
2. ຍຸດທະສາດ. ພາກສ່ວນເຂົ້າໃຈວ່າພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດຊອກຫາຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບບັນຫາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ຍຸດທະສາດແລະລະບຽບການຂອງພຶດຕິກໍາໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້ມາັໄດ້ເປັນວິທີແກ້ໄຂທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະມີບັນຫາໃນທັນທີ. ແຕ່ລະຫົວຫນ່ວຍເລືອກເປັນຍຸດທະສາດທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບເຂົາ.
3. ປະຕິບັດ. ຄູ່ພາຄີຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້ເລືອກຮູບແບບການປະຕິບັດໄດ້. ພວກເຂົາແຕ່ລະແມ່ນຂຶ້ນກັບຈຸດປະສົງສຸດທ້າຍຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ນິຕິບຸກຄົນອາດຈະພະຍາຍາມທີ່ຈະສາມາດບັນລຸປະນີປະນອມຫຼືຍັງຄົງເປັນຫນຶ່ງ "ກັບລາວ." ຂັ້ນຕອນຂອງການນີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກພິຈາລະນາທີ່ຈະເປັນຂໍ້ຂັດແຍ່ງຂັ້ນສຸດທ້າຍ.

ວິທີທີ່ທ່ານສາມາດປະຕິບັດຕົວຢູ່ໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງຫຼືບໍ່?

ກົດລະບຽບການພື້ນຖານຂອງພຶດຕິກໍາໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງປະກອບດ້ວຍຫ້າຍຸດທະສາດການປະພຶດ:

1. ປັບ. ອີງຕາມການວິທີການດັ່ງກ່າວນີ້, ດ້ານຫນຶ່ງຂອງ quarrel ໄດ້ຖືກຈັດລຽງພາຍໃຕ້ການອື່ນໆ. ທີ່ເປັນຄົນເຖິງແມ່ນວ່າມັນມີຄວາມຄິດເຫັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບບັນຫາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ແຕ່ວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເວົ້າອອກສໍາລັບຄວາມຢ້ານກົວຂອງ spoiling ການພົວພັນຫຼືຖືກເຂົ້າໃຈຜິດ.
2. ຫຼີກເວັ້ນໄດ້. ບາງທີອາດມີ, ໃນບັນດາບັນຊີລາຍຊື່ທັງຫມົດ, ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍກົດລະບຽບຂອງພຶດຕິກໍາໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້ - ມັນເປັນວິທີການທົ່ວໄປທີ່ສຸດ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມເຂົ້າໃຈຜິດໄປຈາກສະຖານະການຂັດແຍ່ງໄດ້, ປ່ອຍໃຫ້ສິ່ງໃຊ້ເວລາແນ່ນອນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືທໍາທ່າວ່າວ່າບໍ່ມີຫຍັງໄດ້ເກີດຂຶ້ນ.
3. ເພື່ອຊອກຫາປະນີປະນອມ. ປະນີປະນອມ - ການແກ້ໄຂທີ່ເປັນທີ່ຍອມຮັບທັງສອງ, ຍ້ອນວ່າມັນຈະມີຂອບເຂດເພື່ອຕອບສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາ.
4. ແຂ່ງຂັນ. ການວິຊາການຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງຈະໄດ້ຮັບການພາລະບົດບາດການເຄື່ອນໄຫວແລະພະຍາຍາມທີ່ຈະພິສູດຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາອີກຂ້າງຫນຶ່ງ, ຈັບຕົງກັນຂ້າມຄວາມຄິດເຫັນຂອງຄົນອື່ນ.
5. ຮ່ວມມື. ມີການແກ້ໄຂດັ່ງກ່າວນີ້, ພາກສ່ວນທີ່ໄດ້ຊອກຫາວິທີການທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທັງສອງໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຄວາມສໍາເລັດຂອງຈຸດປະສົງຂອງຫນຶ່ງໃນຍ້ອນເຂົ້າຮ່ວມການຊ່ວຍເຫຼືອຄົນອື່ນຮັບຮູ້ຄວາມຝັນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສະນັ້ນເຂົາຊ່ວຍ opponent ໄດ້.

ກົດລະບຽບການປະພຶດຂອງໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງ: ຂໍ້ສະເຫນີແນະຂອງນັກຈິດຕະສາດ

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງ - ລະບຽບວິໄນຂອງຕົນເອງ, ໄດ້ວິເຄາະເອີ້ນວ່າສະຖານະການກ່ຽວກັບລະດັບວິທະຍາສາດ, ໃນການພັດທະນາຂອງການຜະເຊີນຫນ້າໃດໃຊ້ເວລາຈັດວາງປັດໄຈມະນຸດ. ດັ່ງນັ້ນ, ກົດລະບຽບການປະພຶດຂອງໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້ຖືກພັດທະນາໂດຍນັກຈິດຕະສາດທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ - ໃຊ້ເວລານີ້ເຂົ້າໃນບັນຊີ. ຂໍ້ສະເຫນີແນະໄດ້ມີດັ່ງນີ້:

• A ໂອກາດທີ່ຈະສົນທະນາ. ຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ສຸດເກີດຂຶ້ນສໍາລັບເຫດຜົນທັງສອງ - ປະຊາຊົນມີຄໍາເກີນໄປແລະອາລົມເສຍເພື່ອຮັບຟັງການອື່ນໆ, ຫຼືອາດຈະບໍ່ສະແດງຈຸດຂອງເຂົາເຈົ້າເບິ່ງ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເວົ້າອອກໄປດອກໄມ້ໄປອາຍ, ເພື່ອຮັບຟັງການຂ້າງຄຽງອື່ນໆແລະເພື່ອບົ່ງບອກຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນ.
• Neutralize ຄວາມຮຸນແຮງ. ບຸກຄົນທຸກຄົນຕ້ອງການມີຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາໄດ້ຖືກພິຈາລະນາ, ແລະຖ້າຫາກວ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນ, ຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບໃຈຫ້າຍແລະອາການຄັນຄາຍ. ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າ opponent ຂອງທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຮຸນແຮງ. ໃນກໍລະນີນີ້ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອນໍາເອົາລົງໂຈມຕີວິທີການ unconventional ແລະບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ບາງສິ່ງບາງຢ່າງກ່ຽວກັບການທີ່ບໍ່ໄດ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບ ຫົວຂໍ້ຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້. ແລະທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີຄໍາແນະນໍາ - ວິທີການ, ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຕົນ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາສະຖານະການຂັດແຍ່ງໄດ້. ການທົດສອບຕົ້ນຕໍ - ການສະຫຼັບຄວາມສົນໃຈກັບອາລົມໃນທາງບວກ.
• No "ຕ່າງຝ່າຍຕ່າງ". ກົດລະບຽບການປະພຶດຂອງໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງມັກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຊາວວ່າພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຕອບສະຫນອງຕໍ່ການຮຸກຮານຮຸກຮານ. ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ opponent ຂອງທ່ານໃຫ້ບອກທ່ານສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃນທີ່ສຸດ. ການທົດສອບຕົ້ນຕໍ - ຜົນໄດ້ຮັບ, ແຕ່ປະຊາຊົນມັກຈະເຫັນບັນຫາ, fixated ໃນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຂົາເຈົ້າດ້ວຍຄວາມນັບຖືກັບມັນ.
• ເຄົາລົບ. ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດເວົ້າວ່າ opponents ຂອງທ່ານແມ່ນການດໍາເນີນການຜິດພາດ. ດີກວ່າທີ່ຈະເວົ້າວ່າກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, impulsive, "ທ່ານທໍລະຍົດຕໍ່ຂ້າພະເຈົ້າ!" - ແທນທີ່ດ້ວຍປະຫລາດໃຈ: "ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ທໍລະຍົດຕໍ່." ບໍ່ຕໍາຫນິ opponent ແລະບໍ່ສົນໃຈຄໍາເວົ້າຂອງເຂົາ.
• ໂດຍບໍ່ມີການຫຼັກຖານ. ຂໍ້ຂັດແຍ່ງແມ່ນບໍ່ຄ່ອຍຈະບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈະພິສູດ. ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່ຄໍາສັບຕ່າງໆອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ສະເຫນີຂໍຄໍາຖາມທີ່ງ່າຍດາຍກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງຂອງນາງ. ກັບຄູ່ຮ່ວມງານຄວນຢູ່ໃນຖານະແບບດຽວເທົ່າທຽມກັນ, ການສົນທະນາ calmly ແລະຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ opponent ຈະສະຫງົບຮຸກຮານລາວ.
• ຄໍາແກ້ຕົວ. ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອເຮັດໃຫ້ສັດຕູອັດຕາເງິນເຟີ້ - ກັບຄໍາແກ້ຕົວ. ແຕ່ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ຖ້າຫາກວ່າຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມຮູ້ສຶກຜິດແລະຄວາມຮັບຮູ້ຂອງປະຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ.
• ຮັກສາສາຍພົວພັນທີ່. ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງວິທີການຂໍ້ຂັດແຍ່ງຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ, ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະເວົ້າວ່າຊື່ອອກວ່າໃນສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ເກີດຈາກການຕິກິຣິຍາໃນທາງລົບ, ແລະວ່າເປັນຫຍັງ. ມາລະຍາດແລະຄວາມຊື່ສັດ - ແມ່ນອົງປະກອບຕົ້ນຕໍສໍາລັບການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້. ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າກ່ວາສຽດສີ, ເຊິ່ງຕໍ່ມາເຮັດໃຫ້ລາຍລະອຽດຂອງສາຍພົວພັນທີ່.

ຄົນຫຼີກເວັ້ນຄວາມຜິດພາດຈະເປັນແນວໃດມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງ

ຫຼາຍມັກ, ປະຊາຊົນໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງຕາມອາລົມຂອງເຂົາເຈົ້າແທນທີ່ຈະກ່ວາຄວາມຮູ້ສຶກທົ່ວໄປ. ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເປັນເລື່ອງຍາກທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຍອມຮັບໄດ້ທັງສອງດ້ານ. ການຜິດພາດທົ່ວໄປຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນວ່າປະຊາຊົນກໍາລັງເປັນຄົນເຫັນແກ່ຕົວແລະການສະແດງພາຍໃຕ້ອິດທິພົນຂອງຄວາມຮູ້ສຶກ. ພຣະອົງບໍ່ໄດ້ຕ້ອງການທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາ, ແລະປ້ອງກັນພຽງແຕ່ຄວາມຄິດເຫັນຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເນື່ອງຈາກການທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເພື່ອຊອກຫາປະນີປະນອມ. ສະມາຊິກຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີທີ່ມີຫຼາຍວິທີທີ່ຈະແກ້ໄຂ, ແຕ່ເຮັດພຽງແຕ່ຢູ່ພາຍໃນມາດຕະຖານການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຫຼືປະເພນີ. ມັນຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຍັງວ່າບຸກຄົນທີ່, ໃນຫຼັກການ, ບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາ - ຫຼືທ່ານເຫັນດີນໍາກັບທຸກຄົນ, ຫຼືປ່ຽນກັບຫົວຂໍ້ອື່ນບໍ່ສົນໃຈບັນຫາທີ່ສໍາຄັນ.

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງ - ມັນເປັນການດີ

ປະຊາຊົນມີທັດສະນະຄະແຕກຕ່າງກັນມີຄວາມຂັດແຍ້ງ. ບາງຄົນເລືອກທີ່ຈະບໍ່ແຊກແຊງແລະຮັກສາຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານທີ່ຈະຕົວທ່ານເອງ, ແລະຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງບໍ່ໃຫ້ພວກເຂົາກິນເຂົ້າຈີ່, ໃຫ້ພຽງແຕ່ quarreling ແລະເພື່ອພິສູດກໍລະນີຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແຕ່ໃນແຕ່ລະຂໍ້ຂັດແຍ່ງແລະການແກ້ໄຂສົບຜົນສໍາເລັດຂອງຕົນ - ມັນເປັນໂອກາດໃນການຂະຫຍາຍຕົວໃນໄລຍະອື່ນໆ, ເພື່ອບັນລຸສອງເວລາຫຼາຍກ່ວາມັນເປັນໄປໄດ້ໃນເມື່ອກ່ອນໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ມີກົດລະບຽບຂອງພຶດຕິກໍາໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້, ດັ່ງນັ້ນທຸກຄົນມີໂອກາດທີ່ຈະກໍ່ສ້າງປ້ອງກັນບູລິມະສິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.