ພວກເຮົາເຮັດໃຫ້ເປັນສັນຍາຈ້າງງານກັບຜູ້ຂາຍ

ສັນຍາລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງເປັນເອກະສານຢ່າງເປັນທາງການຢືນຢັນຄວາມຈິງຂອງການຮ່ວມມືລະຫວ່າງສອງພາກສ່ວນສະພາບສະເພາະໃດຫນຶ່ງໄດ້. ສໍາລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພວກເຂົາຈໍາເປັນມີການສ້ອມແຊມໃນສັນຍາ. ນອກຈາກນີ້ຍັງມີຫນ້າທີ່ສັ່ງຂອງພາກສ່ວນແລະສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາພິຈາລະນາໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ເປັນທາງການແກ້ໄຂ, formalizing ເປັນສັນຍາຈ້າງງານກັບຜູ້ຂາຍ.

ຂໍ້ຕົກລົງສະຫຼຸບໄດ້ມີເປັນລູກຈ້າງອາດຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີທັງຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງ, ແລະເພື່ອປົກປັກຮັກສາສິດທິຂອງພະນັກງານ. ທໍາອິດ ສັນຍາຈ້າງງານ ຂາຍໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຈະຕ້ອງປະຕິບັດ, ໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ນອກຈາກນີ້, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໃນລາຍລະອຽດໃນລາຍລະອຽດວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຈະປາກົດເປັນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກປະ. ການສັນຍາຈ້າງ ກັບຜູ້ຂາຍຍັງມີການປະກອບຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານທີ່ອາດມີ. ສະຫນອງໃຫ້ວ່າໂດຍສະເພາະແມ່ນກິດຈະກໍາການຊື້ຂາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປະຕິບັດຫນ້າວຽກໃນທ້າຍອາທິດ, ວັນພັກຫຼືເວລາ, ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ມັນຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ມີການສ້ອມແຊມໃນຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານໄດ້. ນອກຈາກນີ້, ສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີຜູ້ຂາຍຈໍາເປັນຄວນປະກອບມີ ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບລະບົບ ການຊໍາລະເງິນກັບປະລິມານຂອງຜົນຕອບແທນເປັນເງິນສົດໄດ້. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ພາກນີ້ປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຂະຫນາດຂອງບັນຊີຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຄ່າແຮງງານແລະລະບົບການເງິນໄດ້.

ເຮັດສັນຍາແຮງງານທີ່ມີຜູ້ຂາຍໄດ້, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ຈະຈື່ຈໍາຄວາມຮັບຜິດຊອບໄດ້ມອບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ອາດມີ. ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການແບ່ງອອກເປັນບາງສ່ວນຫລືທັງຫມົດ. ໃນກໍລະນີທໍາອິດ, ຜູ້ຂາຍທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ພຽງແຕ່ສໍາລັບຄຸນສົມບັດທີ່ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ໃນໄລຍະການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກໄດ້. ຖ້າຄຸນສົມບັດຂອງນາຍຈ້າງຈະທໍລະມານຄວາມເສຍຫາຍ, ຟື້ນຕົວຈາກພະນັກງານຈໍານວນຂອງການຊົດເຊີຍທີ່ອາດຈະບໍ່ເກີນຈໍານວນເງິນຂອງເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນຂອງພຣະອົງ. ສະຫນອງໃຫ້ວ່າການເຮັດສັນຍາກັບຜູ້ຂາຍຈະຫມາຍເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຕັມທີ່, ຫົວຫນ້າຈະມີສິດທິໃນການເກັບກໍາຈາກພຣະອົງໄດ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດຂອງຊັບສິນໃນທຸກໆ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະແກ້ໄຂການພົວພັນກັບປະສິດທິພາບຂອງຜູ້ຂາຍໄດ້ຕິດຕັ້ງໃນແຜນຂອງບໍລິສັດໃນການກະກຽມຂອງການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນເວລາທີ່ກອງປະຊຸມຫຼືແມ້ກະທັ້ງເກີນການຊີ້ນໍາການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຂອງ ການຂາຍ ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດພິເສດ. ໃນກໍລະນີຂອງການຕັ້ງຄ່າໄວ້ໃນຕອນຕົ້ນຂອງການຂາຍຜະລິດຕະພັນຂາຍຂອງອາດຖືກປັບໃຫມຈໍານວນເງິນຂອງອັດຕາສ່ວນສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງປະກັນໄພປະຈໍາເດືອນໄດ້. ເຊັ່ນດຽວກັນໃນສັນຍາການຈ້າງງານອາດຈະລະບຸເຫດຜົນສະເພາະໃດຫນຶ່ງສໍາລັບການຍົກເລີກສັນຍາໄດ້, ຖ້າຫາກພວກເຂົາມີຄວາມແຕກຕ່າງຈາກມາດຕະຖານຂອງລະຫັດພົນລະເຮືອນ, ແຕ່ສະອຸດສາຫະກໍາໃນການຂາຍຈະດໍາເນີນການ. ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການສ້າງພະແນກກົດຫມາຍຂອງບໍລິສັດ, ການຄໍານຶງເຖິງຄວາມຕ້ອງການຂອງຫົວຫນ້າໄດ້. ສັນຍາຂອງການຈ້າງງານ ທີ່ມີຜູ້ອໍານວຍການ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບອໍານາດເຫຼົ່ານີ້.