ປະເພດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານແລະເນື້ອຫາຂອງເຂົາເຈົ້າ

ກ່ອນກ້າວໄປຫາຄໍາຖາມ - ປະເພດຂອງສັນຍາວ່າຈ້າງ - ຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າເຂົາເປັນ ສັນຍາຂອງການຈ້າງງານ.
ພາຍໃຕ້ສັນຍາການຈ້າງງານຫມາຍເຖິງນິຕິບຸກຄົນພື້ນຖານໂດຍການປະຕິບັດຫຼັກຂອງອິດສະລະພາບຂອງການອອກແຮງງານ, ລະບຸໄວ້ໃນຖະທໍາມະນູນໄດ້. ເຊັ່ນດຽວກັບຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ, ປະຊາຊົນສາມາດຮັບປະກັນບໍ່ພຽງແຕ່ຂອງພວກເຂົາວັດສະດຸສະຫວັດດີ, ແຕ່ຍັງການພັດທະນາທາງວິນຍານ.
ອິດສະລະພາບແຮງງານ - ສິດທິຂອງພົນລະເມືອງທຸກໃນການຈັດວາງກໍາລັງຂອງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນຂອງຕົນເອງ, ເປັນຜູ້ປະກອບການ, ບໍ່ວ່າຈະ by concluding ກັບນາຍຈ້າງ
ການພົວພັນສັນຍາ.

ເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ຖືກກໍານົດໃຫ້ໄດ້ຮັບການສະຫຼຸບລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານພຽງແຕ່ໃນລາຍລັກອັກສອນແລະໃນຊ້ໍາກັນໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ພຽງແຕ່ອົງການຈັດຕັ້ງ (ນິຕິບຸກຄົນ), ແຕ່ຍັງ ຜູ້ປະກອບການສ່ວນບຸກຄົນ (IP) ຫຼືບຸກຄົນອື່ນໆເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ປະເພດຂອງສັນຍາ, ໂດຍອີງຕາມໄລຍະເວລາຂອງຄວາມຖືກຕ້ອງ: ບໍ່ມີກໍານົດ, ie ສະຫຼຸບສໍາລັບໄລຍະເວລາບໍ່ຈໍາກັດຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາແລະສັນຍາກໍານົດໄລຍະ:
•ເຊັນສັນຍາກັບໄລຍະເວລາທີ່ແນ່ນອນຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ (ປະມານ 5 ປີ);
•ສະຫຼຸບສໍາລັບການໃຊ້ເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງປະຕິບັດວຽກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.
ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດແມ່ນບໍ່ຄ່ອຍຈະມີ , "ສັນຍາການຈ້າງງານ". ຢູ່ໃນກົດຫມາຍລັດເຊຍສິ່ງດັ່ງກ່າວເປັນ "ສັນຍາການຈ້າງງານ" ຂາດຫາຍໄປໄດ້. ການທົດແທນຂໍ້ຕົກລົງສັນຍາແຮງງານເຊັ່ນ: - ເປັນການລະເມີດໂດຍເຈດຕະນາກ່ຽວກັບສິດທິຂອງພະນັກງານ.

ຂໍໃຫ້ເຮົາຈົ່ງສະຖິດຢູ່ໃນສິ່ງທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການໄລຍະ - ສັນຍາການຈ້າງງານໃນໄລຍະການສ້ອມແຊມ.
ໃນຖານະເປັນລະບຽບນັ້ນ, ການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີພະນັກງານ, SP ພະຍາຍາມບໍ່ໃຫ້ເຂົ້າໄປໃນໄລຍະຍາວ, ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ, ຢ່າງວ່ອງໄວໄດ້ຮັບການກໍາຈັດຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ຕ້ອງການ, ທີ່ເປັນການລະເມີດໂດຍເຈດຕະນາຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ. ເພາະສະນັ້ນ, ການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານໃນໄລຍະການແກ້ໄຂອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການເຂົ້າສູ່ລະບົບກົດຫມາຍໂດຍບໍ່ມີການເຫດຜົນພຽງພໍ. ຫ້ອງການແລະສະຖານະຜູ້ກວດກາແຮງງານໄອຍະການທີ່ຈະຕ້ອງຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ການລະເມີດທີ່ມີຜົນສະທ້ອນທີ່ຕາມມາ. ສັນຍາດັ່ງກ່າວແມ່ນເປັນປະໂຫຍດຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການເພື່ອທົດແທນພະນັກງານເປັນການຊົ່ວຄາວຫຼືສໍາລັບທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການວຽກເຮັດງານທໍາໂດຍສະເພາະ, ທີ່ມີລັກສະນະທີ່ບໍ່ແມ່ນຖາວອນ, ເຊັ່ນ: ລະດູ. ມີການນັ້ນ, ໃນຕອນທ້າຍຂອງໄລຍະຂອງສັນຍາຂອງພະນັກງານໄດ້ retires ຈໍາເປັນ, ແຕ່ໃນອະນາຄົດອາດຈະໄດ້ຮັບການຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກອີກເທື່ອຫນຶ່ງກ່ຽວກັບສົນທິສັນຍາໃຫມ່.
ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຜົນສະທ້ອນກ້ອງໃນສັນຍາການຈ້າງງານສະຫຼຸບສໍາລັບໃນໄລຍະທີ່ແນ່ນອນ, ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ບໍ່ລະບຸວັນທີທີ່ແນ່ນອນຂອງການກະທໍາຂອງເຂົາ, ແລະການນໍາໃຊ້ຄໍາສັບຕ່າງໆດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: "ໃນເວລາທີ່ພະຍາດ ... ໄດ້", "ກ່ອນທີ່ຈະວາງສະຖານທີ່ ... ", "ໃນເວລານັ້ນ ພັກ ... "ແລະອື່ນໆ. d.

ປະເພດຮີບດ່ວນຂອງສັນຍາວ່າຈ້າງສະຫຼຸບສໍາລັບທີ່ໃຊ້ເວລາບໍ່ຈໍາກັດ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ໃບຢັ້ງຢືນເຊັນສັນຍາຂອງການສໍາເລັດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຈົດທະບຽນຂອງເຄື່ອງມືຂອງການຍອມຮັບຂອງການເຮັດວຽກທີ່ດໍາເນີນການໂດຍພະນັກງານຂອງເຊັ່ນຂໍ້ຕົກລົງໄດ້. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍດັ່ງກ່າວຢັ້ງຢືນສໍາເລັດຂອງການເຮັດວຽກແລະເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຄິດໄລ່ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການເຮັດວຽກປະຕິບັດໄດ້.
ທຸກປະເພດຂອງສັນຍາແຮງງານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ແບບຟອມລາຍລັກອັກສອນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ໄດ້ສັນຍາຈ້າງ ພະນັກງານທີ່ມີນິຕິບຸກຄົນແລະການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງມີຊົນພື້ນເມືອງ, ໂດຍສອດຄ່ອງກັບລະຫັດສິນແຮງງານ. 57 ຄວນປະກອບດ້ວຍລາຍລະອຽດຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງແຕ່ລະພາກສ່ວນທີ່ເຮັດສັນຍາແລະຈໍານວນຂອງສະພາບທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນ:
1) ວຽກເຮັດງານທໍາ;
2) ໃນວັນທີເລີ່ມຕົ້ນເພາະ;
3) ພິເສດ, ຫ້ອງການ, ປະກອບອາຊີບ;
4) ພາລະຜູກພັນແລະສິດທິເປັນພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ;
5) ເງື່ອນໄຂແລະຮູບແບບຂອງການເຮັດວຽກ;
7) ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານ.
ນອກເຫນືອໄປຈາກລາຍການຂ້າງເທິງນີ້ໃນສັນຍາການຈ້າງງານດຽວກັນອາດຈະມີເງື່ອນໄຂປະຈຸບັນອື່ນໆ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນ ການທົດລອງ, ຂອງ secrecy, ຍົກເວັ້ນພາສີຂອງການເຮັດວຽກອອກໄລຍະເວລາສັນຍາເປັນສະເພາະໃດຫນຶ່ງພາຍຫຼັງການຝຶກອົບຮົມໄດ້, ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງສະຫນັບສະຫນູນການຝຶກອົບຮົມ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເງື່ອນໄຂອື່ນໆ.
ໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງການປ່ຽນແປງບາງຢ່າງອາດເຮັດ, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ໂດຍການຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນ, ແຕ່ພຽງແຕ່ໃນຮູບແບບລາຍລັກອັກສອນ.