ບໍ່ວ່າຈະເປັນທີ່ຈະຍົກເລີກການແມ່ຍິງຖືພາ?

ການປົກປ້ອງສິດທິຂອງແມ່ຍິງຖືພາໄດ້ຖືກສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຢູ່ໃນ ກົດຫມາຍແຮງງານ. ສອງພັນແລະຫນຶ່ງທີສາມສິບແຫ່ງທັນວາໄດ້ຮັບຮອງເອົາລະຫັດແຮງງານໃຫມ່, ເຊິ່ງເພີ່ມເຕີມຮັບປະກັນສິດທິຂອງແມ່ຍິງຖືພາໃນການອະນຸລັກສະຖານທີ່ການຈ້າງງານແລະປົກປັກຮັກສາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຈາກການປົດພະນັກໄດ້ກໍານົດໄວ້. ແຕ່ລະເມີດສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍຍັງຂ້ອນຂ້າງທົ່ວໄປຢູ່ໃນວິສາຫະກິດກໍາມະສິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ການນໍາໃຊ້ຄວາມຮູ້ຂອງສ່ວນໃຫຍ່ຂອງປະຊາກອນໃນ nuances ທາງດ້ານກົດຫມາຍຕ່າງໆດັ່ງກ່າວ, ຜູ້ນໍາທຸລະກິດບໍ່ຊື່ສັດລະເມີດສິດທິຂອງພະນັກງານ. ແລະຄໍາຖາມ: "ສາມາດຍົກເລີກຖືພາຢູ່ທັງຫມົດແລະໃນກໍລະນີພິເສດບາງຢ່າງມັນເປັນທີ່ຖືກຕ້ອງ" - ມັກຈະເຮັດໃຫ້ທະນາຍຄວາມນ້ອຍຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກຟ້ອງຫຼືໄດ້ຮັບການເຕືອນໄພຂອງການຍົກຟ້ອງ impending. ຂໍໃຫ້ເຮົາພະຍາຍາມໃນບົດຄວາມນີ້ຈະອະທິບາຍສະຖານະການທັງຫມົດທີ່ຢູ່ໃນທີ່ບໍລິຫານທີ່ບໍ່ມີສິດທິໃນການທີ່ຈະຍົກເລີກການພະນັກງານຖືພາແລະໄດ້ຮັບເຂົ້າໄປໃນທີ່ຄວນໄດ້ຮັບການຫຼີກເວັ້ນ.

1) ສາມາດຍົກເລີກຖືພາ, ໂດຍອີງໃສ່ການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານແນວໃດ?

ແມ່ນແລ້ວ, ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າການຍົກເລີກສັນຍາທີ່ເກີດຂຶ້ນໂດຍການຕົກລົງກັນ, ເປັນບົດຄວາມສາວົກເຈັດສິບແປດຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອຈື່ຈໍາວ່າມື້ຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນແມ່ນພິຈາລະນາໃນມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງກັບຄືນໄປເຮັດວຽກພະນັກງານ, ຖື ການຊໍາລະເງິນສຸດທ້າຍ ແລະຈ່າຍເງິນທັງຫມົດທີ່ເປັນຫນີ້ມັນ. ຖ້າຫາກວ່າສັນຍາໄດ້ຖືກລະງັບບົນພື້ນຖານຂອງຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງພາກສ່ວນດັ່ງກ່າວ, ແມ່ຍິງຖືພາຈະສູນເສຍສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະຊໍາລະເງິນຂອງຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບການຖືພາແລະການເກີດລູກຈາກສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ບົນພື້ນຖານດັ່ງກ່າວນີ້, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຈ່າຍເງິນຈໍານວນຫນຶ່ງ.

2) ສາມາດຍົກເລີກຖືພາ, ໂດຍອີງໃສ່ຫມົດອາຍຸຂອງ ໄລຍະຂອງສັນຍາດັ່ງກ່າວ ຂອງແຮງງານ?

ບໍ່ມີ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດ, ເປັນບົດຄວາມສອງຮ້ອຍຫົກສິບລະຫັດທໍາອິດຂອງແຮງງານຫ້າມການຍົກຟ້ອງຂອງແມ່ຍິງຖືພາໄດ້ບົນພື້ນຖານຂອງຫມົດອາຍຸຂອງສັນຍາດັ່ງກ່າວ. ເມື່ອເກີດການດັ່ງກ່າວເຫດການດັ່ງກ່າວນາຍຈ້າງຈະຂະຫຍາຍໄລຍະຂອງຕົນຈົນກ່ວາອອກຈາກທ້ອງແມ່ໄດ້.

3) ສາມາດຍົກເລີກຖືພາ, ອີງຕາມຄໍາຖະແຫຼງຂອງ volition ຕົນເອງບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ, ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້. ມີແນ່ນອນຜົນກະທົບເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນກໍລະນີ ຂອງການຍົກຟ້ອງໂດຍຂໍ້ຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນທີ່ໄດ້. ແຕ່ມີ caveat. ກ່ອນທີ່ຈະໄລຍະເວລາຂອງຫນັງສືແຈ້ງການຈະຫມົດລົງໃນການຍົກຟ້ອງແລະໃນສະຖານທີ່ຂອງຕົນບໍ່ໄດ້ເຊື້ອເຊີນກັບຄືນໄປບ່ອນໃນລາຍລັກອັກສອນຂອງພະນັກງານໃຫມ່, ແມ່ຍິງມີສິດທີ່ຈະຖອນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງພຣະອົງ. ແລະຫຼັງຈາກແມ່ຍິງຖອນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ການບໍລິຫານໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະສືບຕໍ່ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານຂອງນາງກ່ອນທີ່ຈະເຫັນຂອງອອກຈາກທ້ອງແມ່ຂອງນາງ.

4) ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຍົກເລີກການແມ່ຍິງຖືພາເນື່ອງຈາກການສະພາບຄ່ອງຂອງນິຕິບຸກຄົນໄດ້?

Yes, ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ສະພາບຄ່ອງຂອງວິສາຫະກິດແມ່ນເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງນັ້ນ, ໃນສອດຄ່ອງກັບບົດບັນຍັດສອງຮ້ອຍຫົກສິບລະຫັດທໍາອິດຂອງການອອກແຮງງານ, ແຕ່ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ໃນສອດຄ່ອງກັບບົດຄວາມຫນຶ່ງຮ້ອຍແລະ eightieth, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຂອງສະພາບຄ່ອງຂອງ impending ຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວໃນລາຍລັກອັກສອນແລະຕ້ານໃບຮັບເງິນພາຍໃນສອງເດືອນກ່ອນທີ່ຈະກໍລະນີ. ຫຼັງຈາກການຍົກຟ້ອງນັ້ນນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າ ຄວາມຮຸນແຮງ ຂະຫນາດຂອງລາຍຮັບປະຈໍາເດືອນສະເລ່ຍຫນຶ່ງ, ໃນສອດຄ່ອງກັບບົດຄວາມຫນຶ່ງຮ້ອຍແລະ seventy ແປດ, ແລະຊ່ວຍປະຢັດລາຍເດືອນໂດຍສະເລ່ຍໃນໄລຍະເວລາຂອງການຄົ້ນຫາສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ແຕ່ບໍ່ມີຫຼາຍກ່ວາສອງເດືອນ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນບາງກໍລະນີໄລຍະເວລານີ້ອາດຈະຂະຫຍາຍ, ໂດຍອີງໃສ່ວັກທີ່ສອງຂອງ ຮ້ອຍແລະ seventy ແປດບົດຄວາມ. ລາຄອດ ໃນກໍລະນີຂອງສະພາບຄ່ອງຂອງວິສາຫະກິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນເຕັມ, ແລະສິດທິໃນການໄດ້ຮັບມັນແມ່ນເກັບຮັກສາໄວ້ສໍາລັບຫນຶ່ງປີຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານ.

5) ສາມາດຍົກເລີກແມ່ຍິງຖືພາໃນກໍລະນີຂອງການລົ້ມລະລາຍຂອງວິສາຫະກິດຂອງນາຍຈ້າງໄດ້ແນວໃດ?

ແມ່ນແລ້ວ, ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້. ສິດທິທັງຫມົດໃຫ້ແກ່ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການຂອງນາງຍັງຄົງ, ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກທີ່ຄວາມພໍໃຈຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວໄດ້ພາລະຫນ້າທີ່ອຸປະກອນການຂອງປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບອັນຕະລາຍໂດຍວິສາຫະກິດໄດ້.