ສິ່ງທີ່ຂາຍແລະວິທີເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຄໍານວນ?

ແຕ່ລະບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງເປັນທາງການຮູ້ວ່າວັນພັກດັ່ງກ່າວ. ນີ້ແມ່ນລວມນິຍາມຂອງເງິນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດສໍາລັບໄລຍະເວລາໃນໄລຍະທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນບໍ່ຈາກບ່ອນເຮັດວຽກເນື່ອງຈາກ vacation. ແລະປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນມີຄວາມສົນໃຈໃນມັນ, ເຮັດແນວໃດແລະພັກສິ່ງທີ່ພື້ນຖານຈ່າຍຫັກ.

ຊະນິດຂອງການຊໍາລະເງິນ

ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຂົ້າໄປໃນ delve ຄໍາຖາມທີ່ຈະເປັນການສິ່ງທີ່ຂາຍ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຄວາມສົນໃຈພຽງເລັກນ້ອຍກັບ "ການຈັດປະເພດ" ຂອງສ່ວນທີ່ເຫຼືອ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ປະຊາຊົນໄປບໍ່ພຽງແຕ່ຈະໄດ້ອອກຈາກພື້ນຖານປະຈໍາປີ. ນອກຈາກນັ້ນມັນອາດຈະໄດ້ຮັບການ decorated ພັກຜ່ອນພິເສດ, ແມ່ (ເນື່ອງຈາກການເກີດລູກແລະການຖືພາ) ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄວາມພິການຊົ່ວຄາວ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ການຄິດໄລ່ຂອງເງິນພັກໃນ 2016/2017 ຈະໄດ້ຮັບສະຖານທີ່ກ່ຽວກັບບົດບັນຍັດທີ່ກໍາຫນົດຢູ່ໃນກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະລະບຽບການພາຍໃນກັບ. ພະນັກງານທຸກຄົນຄວນຈະຮູ້ວ່າທັງຫມົດຂອງຄຸນນະສົມບັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສະຫນອງຂອງໃບແລະເງິນສົດການຊໍາລະເງິນລະບຸໄວ້ໃນສົນທິສັນຍາການລວບລວມ. ໄລຍະເວລາຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງພັກປະຈໍາປີລວມເປັນ 28 ວັນປະຕິທິນ, ແຕ່ໃນເອກະສານນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການກໍານົດໄວ້ແລະໄລຍະເວລາຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ. ແຕ່ບໍ່ມີຫນ້ອຍ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນມັນຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນການລະເມີດສິດທິພະນັກງານແລະສະພາບການຊຸດໂຊມຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນ.

ນີ້ແມ່ນວິທີການຄິດໄລ່?

ດັ່ງນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ຂາຍ - ມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງ. ໃນປັດຈຸບັນເປັນຄໍາເວົ້າສອງສາມກ່ຽວກັບວິທີເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຄິດໄລ່.

ແຕ່ລະບຸກຄົນທີ່ເປັນອິດສະຫຼະສາມາດຄິດໄລ່ປະລິມານອັນເນື່ອງມາຈາກພຣະອົງສໍາລັບການເຮັດວຽກທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເພີ່ມທັງຫມົດຂອງເງິນເດືອນຂອງເຂົາທີ່ໄດ້ຮັບໃນໄລຍະປີທີ່ຜ່ານມາ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ແບ່ງຈໍານວນໂດຍຈໍານວນຂອງມື້ເຮັດວຽກ, ແຕ່ບໍ່ລວມວັນພັກ. ຜົນໄດ້ຮັບສຸດທ້າຍແມ່ນຜົນລວມຂອງຈຸດປະສົງຂອງຜູ້ຊາຍຊົ່ວໂມງຂອງວັນພັກທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງພຣະອົງ.

ມັນຈະສົ່ງຜົນໃນການຍົກຕົວຢ່າງຈະແຈ້ງ, ແລະນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ການຄິດໄລ່ສໍາລັບການຄິດໄລ່ເງິນວັນພັກ. ໃຫ້ຂອງເວົ້າວ່າ, ສໍາລັບປີບໍ່ໃຫ້ບຸກຄົນໄດ້ຮັບເງິນ 440,000 rubles. ໃນເວລາດຽວກັນ, ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບການ 320 ມື້. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ: 440 000/320 = 1 375 ຕົວເລກສຸດທ້າຍຄວນຈະໄດ້ຮັບການຄູນ 28 - ເປັນຜູ້ຊາຍວັນພັກ, ໃນໄລຍະທີ່ໃຊ້ເວລາເຂົາຈະບໍ່ອອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ. ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າໃນໄລຍະໄລຍະເວລານີ້ເຂົາຕ້ອງຈ່າຍ 38 500 rubles.

ການສະຫນອງສະຖານທີ່

ປະຊາຊົນມີຄວາມສົນໃຈໃນຄໍາຖາມເປັນຄັ້ງທໍາອິດທີ່ວັນພັກດັ່ງກ່າວ, ຕ້ອງໄດ້ຮູ້ວ່າໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າມີສິດທີ່ຈະໄປກ່ຽວກັບການພັກດີສົມຄວນແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ປົກກະຕິແລ້ວ - 6 ເດືອນ. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຕ້ອງການໃຊ້ສິດທິໃນການອອກຈາກຫົກເດືອນຕໍ່ມາ, ມັນຈະໄດ້ຮັບການຈັດສັນພຽງແຕ່ 14 ມື້.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບາງຄັ້ງພະນັກງານໄປໃນທ້າຍອາທິດຍາວໃນອະດີດໄດ້ເຮັດວຽກເປັນສອງສາມເດືອນໃນບໍລິສັດ. ແຕ່ນີ້ເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກການກະກຽມຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກລາຍລັກອັກສອນແລະການອະນຸມັດໂດຍນາຍຈ້າງໄດ້.

ໂດຍວິທີການ, ບັງຄັບບັນຊາມັກຈະຢືນຢັນວ່າພະນັກງານແບ່ງປັນພັກອອກເປັນສອງພາກສ່ວນ - 14 ມື້ໃນລະດູການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດຈະຊ່ວຍປະຢັດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ສິ່ງທີ່ຖືກປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີໃນການຄິດໄລ່ແນວໃດ?

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະບອກວ່າບັນຊີໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໃນໄລຍະຂອງການຄິດໄລ່ວັນພັກຄິດໄລ່ໃນ 2016/2017, ຈະໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີບໍ່ພຽງແຕ່ຄ່າແຮງງານຂອງພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວ, ແຕ່ຍັງຢູ່ໄດ້ຮັບລາງວັນເປັນທີ່ນິຍົມ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີການເພີ່ມກັບໂຄງການສະຫຼຸບ / n ໄດ້ຕະຫຼອດປີ.

ເພາະສະນັ້ນ, ການປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີຂອງ bonuses ປະຈໍາເດືອນແລະຫນຶ່ງໃນສິນສໍາລັບປະສິດທິພາບຂອງຫນ້າທີ່ຢ່າງເປັນທາງການແລະຜົນໄດ້ຮັບພິເສດໃນການເຮັດວຽກ, bonuses ສໍາລັບຄໍາແນະນໍາການປັບປຸງແລະການລິເລີ່ມ, ເບ້ຍລ້ຽງສໍາລັບເວລາ, ການຊົດເຊີຍສໍາລັບປີຂອງການບໍລິການ, ແລະອື່ນໆ. D.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍານານແລະການຈ່າຍເງິນອາກອນການບັນຊີບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຟື້ນຕົວຂອງລາຍລັກອັກສອນໄປຕໍ່ເງິນເດືອນຄົນ. ໂປຣແກຣມຄວບຄົນທີ່ມາຈາກສະຫວັດດີການ, ຍັງບໍ່ໄດ້ນັບ.

ວັນພັກຕິດຕໍ່ກັນຫລາຍ

ທີ່ເປັນໄປໄດ້? ມັນເປັນ. ມີເວລາໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນພຽງແຕ່ບໍ່ມີເວລາທີ່ຈະໃຊ້ເວລາປະໂຫຍດຂອງວັນພັກທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບຫນຶ່ງຫຼືເຫດຜົນອື່ນແມ່ນ. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ທາງດ້ານກົດຫມາຍ 28 ວັນບໍ່ໄດ້ໄຫມ້ລົງ, ແຕ່ການຍົກຍ້າຍພຽງແຕ່ໃນປີຕໍ່ໄປ. ແລະເພີ່ມເຂົ້າໄປໃນໃບອື່ນໆ. ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນຮູບງາມຫຼາຍ - 56 ມື້ຂອງສ່ວນທີ່ເຫຼືອ. ພວກເຂົາຢູ່ໃນກໍລະນີທີ່ຫາຍາກທີ່ສຸດ, ພະນັກງານສາມາດໄດ້ເຮັດໃນການຕິດຕໍ່ກັນ (ຊັບພະຍາກອນມະນຸດບັນທຶກ).

ແຕ່ການຈ່າຍເງິນແມ່ນຄໍານວນໂດຍໃຊ້ສູດດຽວກັນ. ເຖິງແມ່ນວ່າມັນໄດ້ຖືກປະຕິບັດທາງເລືອກອື່ນແມ່ນສັບສົນຫຼາຍ. ໃນບາງກໍລະນີ, ໄດ້ຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍປະຈໍາສາມາດຄິດໄລ່ໂດຍການແບ່ງປັນຈໍານວນຈ່າຍໂດຍບຸກຄົນທີ່ສໍາລັບໄລຍະເວລາບັນຊີໄດ້, ເປັນເວລາ 12 ເດືອນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນໄດ້ແບ່ງອອກອີກເທື່ອຫນຶ່ງໂດຍ 293. ນີ້ແມ່ນຈໍານວນປະຈໍາເດືອນສະເລ່ຍຂອງມື້ປະຕິທິນໃນແຕ່ລະປີ.

ໃນປັດຈຸບັນທ່ານສາມາດຄິດໄລ່ຄໍານວນຈ່າຍໃຫ້ວັນພັກທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານ. ໃຫ້ຂອງເວົ້າວ່າບຸກຄົນຜູ້ໃດທີ່ຢູ່ໃນປີ 540 000 p. ພວກເຮົາຊອກຫາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ 540 ເດືອນ 000/12 / 293 ວັນ = 1535 p. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານວີຜົນປະໂຫຍດຕົວເລກສຸດທ້າຍ 28 ມື້ຂອງພັກ, ໃບຈໍານວນ 42 980 p ໄດ້.

ໃນກໍລະນີຂອງການອອກຫ້ອງການ

ຖ້າຫາກວ່າໃນປີ 2017 ເປັນບຸກຄົນທີ່ສໍາລັບເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມການຕັດສິນໃຈລາອອກ, ແຕ່ຈື່ຈໍາໃບທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນເຂົາບໍ່ຄວນກັງວົນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວພະນັກງານສໍາລັບການທັງຫມົດມື້ຂອງພັກສະສົມຈ່າຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າການຊົດເຊີຍ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນປະເພດຂອງພັກ (2016) ໄດ້. ການຄິດໄລ່ຈະຊ່ວຍຄິດໄລ່ຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ວີຜົນປະໂຫຍດຈໍານວນຂອງມື້ສົມໃນເວລາຂອງການຍົກຟ້ອງຂອງຕົນກ່ຽວກັບລາຍໄດ້ປະຈໍາວັນໂດຍສະເລ່ຍຂອງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນທັງຫມົດກໍລະນີທີ່ໄດ້ກ່າວມາໃນເມື່ອກ່ອນ.

ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າກົດຫມາຍແຮງງານບໍ່ໄດ້ສະແດງວ່າຄໍາສັ່ງໃດກໍ່ຕາມ, ອີງຕາມການທີ່ໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍຈໍານວນຂອງມື້ສົມທີ່ຈະຍົກເລີກບຸກຄົນທີ່ຈະພັກຜ່ອນ. ເພາະສະນັ້ນມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອສະຫມັກຂໍເອົາບົດບັນຍັດຂອງກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການໄປທ່ຽວພັກຜ່ອນເພີ່ມເຕີມແລະປົກກະຕິໄດ້. ແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປ, ສໍາລັບຜູ້ຊາຍກັບການຊົດເຊີຍຢ່າງເຕັມທີ່ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າເຂົາໃຊ້ເວລາສອງຫນ້ອຍກວ່າ 11 ເດືອນ, ຫຼັງຈາກທີ່ປະຊາຊົນປົກກະຕິແລ້ວໄປກ່ຽວກັບພັກ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຕົວຢ່າງຈະບໍ່ superfluous. ພະນັກງານໄຟຄິດເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດສໍາລັບການ 7 ເດືອນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພາຍໃນ 28 ມື້ພັກຄູນ 7. ພາຍຫຼັງທີ່ຖືກແບ່ງອອກເປັນ 12 ເດືອນ. ແລະນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ: (28 x 7) / 12 = 163. ຜົນໄດ້ຮັບສຸດທ້າຍ - ຈໍານວນຂອງວັນເວລາທີ່ບຸກຄົນທີ່ຮັບຄ່າແຮງງານໂດຍເງິນ.

ຖ້າຫາກວ່າການຍົກຟ້ອງບໍ່ແມ່ນຂອງ volition ຂອງຕົນເອງ

ທຸກຄົນໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບປະກົດການຂອງ downsizing ໄດ້. ລາວຫາຍາກໃນທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງພວກເຮົາບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການເອີ້ນວ່າ. ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຍົກເວັ້ນທີ່ສົມບູນຂອງພະນັກງານຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ແນ່ນອນໄດ້. ແລະ, ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການປົດພະນັກວຽກ. palatable, ແຕ່ການປ້ອງກັນຂອງພະນັກງານກາຍເປັນບົດຄວາມ 140 ຂອງ LC RF. ມັນກ່າວວ່າການຈ່າຍເງິນທັງຫມົດ, ລວມທັງພັກຄ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານຕາມການຮ້ອງຂໍ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ບຸກຄົນທີ່ອະນຸມັດການຈ່າຍເງິນຈໍານວນຫນຶ່ງ, ຈໍານວນເງິນທີ່ຈະຄືກັນກັບເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນ. ມັນອາດຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະໃນໄລຍະສາມເດືອນຕໍ່ໄປ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຕັດທອນຈະປະເຊີນກັບບັນຫາກ່ຽວກັບການຈ້າງງານ.

ຫັກພາສີ

ເວົ້າກ່ຽວກັບການຂາຍ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນຄວາມສົນໃຈທີ່ຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າເຖິງແມ່ນວ່າມີປະເພດຂອງຄ່າຕອບແທນນີ້ບໍ່ຍອມໃຫ້ອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ. ມີການມາເຖິງຂອງປີ 2016 ຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຍ້າຍໂດຍຄໍາຖາມຂອງບໍ່ວ່າຈະເປັນພາສີນີ້ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະບອກສໍາລັບບາງຄົນທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້. ມັນບໍ່ແມ່ນປະຫລາດໃຈ, ເພາະວ່າປະຊາຊົນກ່ອນຫນ້ານີ້ໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການຊໍາລະເງິນໃນເວລາດຽວ, ໃນມື້ໃນເວລາທີ່ບັນຊີຂອງເຂົາເຈົ້າດອກເບ້ຍ.

ແຕ່ໃນປັດຈຸບັນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໄດ້ກາຍເປັນງ່າຍຂຶ້ນ. ການຊໍາລະເງິນຂອງອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນກ່ຽວກັບການຂາຍ "ອົດທົນ" ຈົນກ່ວາໃນຕອນທ້າຍຂອງເດືອນນັ້ນ. ມັນແມ່ນລາຍລັກອັກສອນໃນ ບົດຄວາມ 222nd ຂອງລະຫັດສ່ວຍສາອາກອນ. ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນກໍລະນີຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນ. ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍສໍາລັບການອອກ unutilized, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຄວນຈະຈ່າຍພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນພາຍໃນມື້ນັ້ນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ອອກຈາກຫ້ອງການ.

ປະລິມານຂອງພາສີທີ່ຈ່າຍໂດຍຜູ້ຊາຍທີ່ມີວັນພັກເປັນແນວໃດ? ມັນຕ້ອງການທີ່ຈະຄິດໄລ່ບຸກຄົນ. 13 ສ່ວນຮ້ອຍອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນມາດຕະຖານຕ້ອງໄດ້ຮັບການເພີ່ມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບການປະກັນໄພຕໍ່ພະຍາດອາຊີບແລະອຸປະຕິເຫດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເງິນບໍານານ, ສັງຄົມແລະນະໂຍບາຍສຸຂະພາບ. ໂດຍວິທີການ, ມູນຄ່າຂອງການຊໍາລະເງິນໃນກຽດສັກສີຂອງວັນພັກທີ່ມີເນື່ອງຈາກພະນັກງານ, ຫຼຸດລົງປະລິມານຂອງການລົງທຶນ, ມືອາຊີບ, ມາດຕະຖານ, ອາກອນ, ຊັບສິນແລະການຫັກລົບທາງສັງຄົມດັ່ງກ່າວ. ທັງຫມົດນີ້ແມ່ນໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນລັດ HK, ໃນບົດຄວາມ 218 ກັບ 221.

ໂດຍວິທີການ, ສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບການທີ່ໃຊ້ເວລາພາຍໃນທີ່ວັນພັກການຄວນຈະຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານແນວໃດ? ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຍັງຄືເຄັ່ງຄັດຂ້ອນຂ້າງ. ອີງຕາມມາດຕາ 136 ຂອງແຮງງານຫັດ, ນາຍຈ້າງພັນທະທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບຄ່າບໍລິການກັບພະນັກງານສໍາລັບສາມມື້ກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນຂອງລາວຕາມກົດຫມາຍວັນພັກ.