ວິທີການຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີໃບຈາກການເຮັດວຽກ. ສິ່ງທີ່ມີເຫດຜົນທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາຈາກການເຮັດວຽກ. ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຕົວຢ່າງ

ໃນສະຖານທີ່ໃຫມ່ແຕ່ລະຄົນຄວນຈະໄດ້ຮັບການສຶກສາອີກເທື່ອນຶ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາຈາກການເຮັດວຽກ. ນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກສະເພາະການພົວພັນແຮງງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງແມ່ນຢູ່ສະເຫມີການກວດສອບປາກົດຕົວຂອງພະນັກງານ, ສະເຫນີຜ່ານເອເລັກໂຕຣນິກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນອື່ນໆທີ່ສາມາດໃນຕາມໃຈຕົນເອງເລື່ອງນີ້. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ມີບໍ່ມີໃຜສັງເກດເຫັນບໍ່ຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານໃນມື້ດຽວກັນໄດ້. ແຕ່ໃນແບບຟອມທົ່ວໄປຂອງການບໍລິຫານມີຄວາມເຄັ່ງຄັດຄັ້ງທໍາອິດ. ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຕະຫລົກ, ຂ້າພະເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງໄປຫາຄັດທັງຫມົດຂອງ tricks ເພື່ອຢ່າງຖືກຕ້ອງຊະນະວັນອື່ນສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ວິທີການທາງດ້ານກົດຫມາຍຈໍານວນຫນຶ່ງ

ວິທີທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດວິທີການທີ່ໃຊ້ເວລາຈາກການເຮັດວຽກ - ເປັນສັນຍາທີ່ຈະເດີນຂະບວນທີ່ເບິ່ງທີ່ຂາດຫາຍໄປ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ສຸດ, ມີການເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດ, ນອກຈາກຫຼາຍແລະວັນພັກ. ບັງຄັບບັນຊາມັກຈະໃຫ້ເວລາພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໄປມີລາຍໄດ້, ສະນັ້ນພວກເຂົາເຈົ້ານໍາໃຊ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສໍາລັບການລະນີສຸກເສີນ. ມັນເປັນສະເຫມີໄປໃນຊີວິດທີ່ບໍ່ຄາດຄິດເກີດຂຶ້ນ, ໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອເຂົ້າໄປເບິ່ງທ່ານຫມໍຫຼືທີ່ຈະອອກເອກະສານ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ເດັກອອກຈາກອະນຸບານຫລືໂຮງຮຽນເລີ່ມຕົ້ນ.

ຮູບແບບສໍາຄັນຕົນເອງເປັນອອກຈາກການເຮັດວຽກ. ທ່ານສາມາດຂຽນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນທີ່ດີກວ່າໃນເວລາທີ່ມີການໂຕ້ຖຽງທີ່ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການທ້າທາຍ. ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຮັກສາພະນັກງານໃນສະຖານທີ່ໃນກໍລະນີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນເອງ. ພະນັກງານທີ່ມີສິດທິໃນການຂຽນມັນເນື່ອງຈາກສະຖານະການທີ່ບໍ່ຄາດຄິດໃນຄອບຄົວ, ຫຼືກິດຈະກໍາໃນຊີວິດຂອງທ່ານ: a wedding, ກູນີ້ລະຊົ່ວ, ການເກີດຂອງເດັກນ້ອຍໄດ້.
• ປ່ວຍຫຼືດູແລເດັກນ້ອຍເອກະຊົນ.
• ອ້າງອິງຂອງຜູ້ໃຫ້ທຶນ. ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຈໍານວນຫຼາຍມີທັດສະນະຄະໃນທາງບວກເພື່ອການປະຕິບັດທີ່ສໍາຄັນສັງຄົມຂອງ subordinates ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
• Hike ເປັນພະຍານຫຼືຖືກກ່າວຫາອົງການຕຸລາ.

ການຈົດທະບຽນ

ວິທີການແມ່ນບໍ່ສໍາຄັນທີ່ໃຊ້ເວລາຈາກການເຮັດວຽກ, ບັນຫາຕົ້ນຕໍຢ່າງເປັນທາງການທັງຫມົດ. ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າທີ່ໃຊ້ເວລາອອກແມ່ນປະຕິບັດໃນຄໍາສັບຕ່າງໆ, ສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ແລະຕົວທ່ານເອງແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ຂຽນຄໍາຖະແຫຼງທີ່. ມັນຄວນຈະຢູ່ໃນຮູບແບບມາດຕະຖານສໍາລັບການລາຍງານ. ມັກຢູ່ພາຍໃຕ້ສະຖານະການປົກກະຕິ, ໃຫ້ໃສ່ວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້ຖືກທໍາລາຍ, ແຕ່ໃນເວລາທີ່ກວດສອບຫລືເຮັດຜິດກົດຫມາຍກ່ຽວກັບການຂ້າງຄຽງຂອງພະນັກງານໃນເວລາທີ່ຫົວຈະບໍ່ຮັບຜິດຊອບ.

ວິທີການຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີໃບຈາກການເຮັດວຽກຖ້າຫາກວ່າມີທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ບໍ່ມີອອກ? ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດໄປບໍລິຈາກເລືອດໃນຈຸດການເກັບກໍາໄດ້. ວັນຂອງການສົ່ງ, ຖ້າຫາກວ່າມັນກໍາລັງເຮັດວຽກ, ຜົນຜະລິດໄດ້. ບວກກັບການເພີ່ມອີກສໍາລັບການຟື້ນຟູ, ເຊິ່ງຜູ້ບໍລິຈາກສາມາດໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາສະດວກສໍາລັບເຂົາ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄປສໍາລັບການກະທໍາທີ່ດີໃນການຜະລິດຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບເປັນຈໍານວນຫຼາຍເປັນສອງຈ່າຍໃນການຊົດເຊີຍຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍໃຫ້ຕາມກົດຫມາຍ.

ໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍ

ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບຄົນທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບບັນຊີຂອງທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໄດ້ທຸກເວລາ, ໂດຍການຕົກລົງກັບນາຍຈ້າງໄດ້. ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບມື້ພາດໂອກາດນີ້ຈະບໍ່ໄດ້, ແຕ່ວ່າມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະແກ້ໄຂການ backlog ຂອງກໍລະນີ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ບໍ່ປະຕິບັດຕາມປົກປ້ອງຄຸ້ມຄອງຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍປະຈໍາຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການຈະໄປຢ້ຽມຢາມສະຖາບັນການພິພາກສາ, ໂດຍສະເພາະເປັນຈໍາເລີຍເປັນ.

ມຸ່ງຫນ້າໄປສູ່ການ ວັນອອກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ມັນບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຫຼັກຖານສາລະຄະດີຂອງສິ່ງທີ່ເວົ້າວ່າ. ຖ້າຫາກວ່າມີການຮ້ອງຂໍຈາກຫົວ, ມັນເປັນພຽງແຕ່ການທົດສອບ "ສໍາລັບເຫົາ." ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ມັນຈະກໍ່ສ້າງຄວາມຈິງຂອງການໄດ້ຮັບທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຈໍາເປັນໄປໄດ້. ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້, ອອກຈາກທັງຫມົດເຮັດວຽກໄດ້.

ເອກະສານພຽງແຕ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຍອມຮັບມື້ສໍາລັບການທີ່ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບ ຄ່າຈ້າງໃນຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍ. ສະແດງ, ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້:

• ປ່ວຍ.
• ອ້າງອິງຂອງຜູ້ໃຫ້ທຶນ.
• ໃບຫມາຍເຊີນ, ການທົດແທນທີ່.
• A ໃບຢັ້ງຢືນຈາກນາຍທະບຽນ, ຢືນຢັນພຽງແຕ່ວັນທີ wedding ໄດ້. ເພື່ອປະຕິບັດພິທີກໍາຂອງກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວແມ່ນໃຊ້ເວລາໄປ 3.

ນອກຈາກນີ້, ຊົ່ວໂມງເວລາເຮັດວຽກຕາມກົດຫມາຍສາມາດໄດ້ຮັບການທົດແທນໂດຍການຊົດເຊີຍໃນຮູບແບບຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາອອກໄດ້.

ວິທີການທີ່ຈະອອກຈາກຕົ້ນ

ເຫດຜົນຕົ້ນຕໍທີ່ຈະໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາຈາກການເຮັດວຽກສໍາລັບການຫຼືສອງຊົ່ວໂມງ - ທີ່ໃຊ້ເວລານີ້ທີ່ຈະອະນຸບານ, ໂຮງຮຽນ, ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຈະອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານ, ເພື່ອກັບຄືນໄປຫ້ອງສະຫມຸດໄດ້. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າວິທີການທີ່ສະເຫມີເຮັດວຽກໃນກໍລະນີທີ່ເກີດເຫດການນີ້ infrequently. ມັນສະດວກທີ່ຈະມາເຖິງກັບສະຖານະການຊີວິດທີ່ສວຍງາມແລະສໍາຄັນທີ່ຜູ້ຈັດການສາມາດໄດ້ຮັບການມີ.

ດັ່ງນັ້ນ, ມັນແມ່ນງ່າຍທີ່ຈະໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາອອກເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພັນລະຍາຂອງລາວ, ລໍ້ prokolovshey ຢູ່ 139 km ຈາກຕົວເມືອງ, ຫຼືເຫດຜົນສໍາລັບການທີ່ໃຊ້ເວລາຈາກການເຮັດວຽກອາດຈະປະກອບມີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ເດັກນ້ອຍຢູ່ຄົນດຽວຢູ່ເຮືອນຢ້ານ.
• ຊ່ວຍເຫຼືອພໍ່ແມ່ຜູ້ສູງອາຍຸຢູ່ເຮືອນ.
• ມີເວລາທີ່ຈະປິດຮ້ານໄດ້, ພາສີ, ການບໍລິຫານ, ການປະກັນໄພ.
• ການສ້ອມແປງທໍ່ນ້ລະເບີດຢ່າງກະທັນຫັນໃນ bathroom ໄດ້.
• ເອົາເຖິງລົດຈາກລົດ pound ໄດ້.
• ຢ້ຽມຢາມກິດຈະກໍາການອ່ານກິລາ: chess, ບານສົ່ງ, ບານເຕະ, tennis.
• ຢ້ຽມຢາມສໍາພາດສໍາລັບການວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທາງເລືອກສຸດທ້າຍບໍ່ແມ່ນທີ່ດີທີ່ສຸດ, ແລະຄົງຈະບໍ່ເປັນກະລຸນາຫົວ, ແຕ່ອາລົມຂັນທີ່ມັກຊ່ວຍກ່ວາແກ້ຕົວຈິງວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄົນໃກ້ຄຽງ lady ອາຍຸທີ່ຈະຊື້ເຂົ້າຈີ່. ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈວິທີການໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາຈາກການເຮັດວຽກສໍາລັບການຫຼືສອງຊົ່ວໂມງ. ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈະຂຶ້ນກັບລັກສະນະຂອງການສຶກສາພະນັກງານແລະຫົວຫນ້າງານດັ່ງກ່າວ.

ທີ່ໃຊ້ເວລາອອກຈາກການສຶກສາເຮັດວຽກໃນໂຮງຮຽນສູງ, ໃນເວລາທີ່ຊອກຫາສໍາລັບວິທີການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບທັນທີທີ່ມີບົດຮຽນສໍາລັບການແຂ່ງຂັນບານ coveted ໃນຖະຫນົນໄດ້. ເຊັ່ນດຽວກັນພວກເຮົາດໍາເນີນການເຂົ້າໄປໃນ adulthood, ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນພຽງແຕ່ວ່າພວກເຮົາມີການຂຽນຄໍາຖະແຫຼງທີ່. ໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາຈາກການເຮັດວຽກຈະບໍ່ເປັນປະຊາຊົນສົນທະນາມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດໃຫ້ຄຸນສາມາດໃຊ້ວິທີການທີ່ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ.

ຕໍາແຫນ່ງ irreplaceable

ມີຫຼາຍຊະນິດຂອງອາຊີບແມ່ນຕໍາແຫນ່ງຂອງທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ພຽງແຕ່ເພື່ອທົດແທນຜູ້ຊາຍ. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບດ້ວຍການທົດລອງ, ແມ່ທັບ, ທ່ານຫມໍ, ການເຊີດຊູແລະການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຫມາຍເພີ່ມເຕີມອື່ນໆ. ມີສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫມົດແມ່ນ. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໃຫ້ສໍາລອງ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເອົາມາໃຫ້ເຂົາໂຕ້ຖຽງທີ່ເຫມາະສົມ.

ສໍາລັບການຈ່າຍເງິນທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງມື້ພາດໂອກາດນີ້ເຂົາສາມາດເຮັດໃຫ້ອອກຈາກກະເປົ໋າຜ່ານກວດແຮງງານເສຍອົງຄະ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ແນ່ນອນຄວາມສໍາພັນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການ ruined, ແຕ່ມີເວລາໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີທາງເລືອກບໍ່ spoil ການພົວພັນກັບການຄຸ້ມຄອງ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີການເຈັບເປັນຂອງເດັກນ້ອຍຫຼືຄູ່ສົມລົດ, ໂຮງຮຽນ prom, ບັນຫາຢູ່ໃນສວນນັ້ນ.

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຫົວໄດ້ຮັບການເຕືອນລ່ວງຫນ້າ. ລາວຕ້ອງກະກຽມການທົດແທນລະຫວ່າງການຂາດຂອງພະນັກງານຕົ້ນຕໍຂອງ.

ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງເວລາຊົດເຊີຍໄປ

ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບການທີ່ໃຊ້ເວລາອອກກ່ອນອື່ນຫມົດກັບພະນັກງານ; ດີກວ່າຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຈະມີສອງ, ທີ່ມີລາຍເຊັນຂອງຫົວຫນ້າໄດ້ຄວນຈະໃຊ້ເວລາ. ໃຊ້ມາດຕະການຈະປົກປັກຮັກສາໃນກໍລະນີສຸກເສີນຫຼືການທົດສອບຂອງການລົງໂທດທີ່ຮຸນແຮງເຖິງຂັ້ນໄລ່ອອກ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນເມື່ອບໍ່ມີຂອງພະນັກງານພື້ນຖານໄດ້ເກີດຂຶ້ນການສູນເສຍຂອງຄວາມຮັ່ງມີສໍາລັບການລວມຂະຫນາດໃຫຍ່. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການວິເຄາະຂອງອຸປະຕິເຫດໄດ້ສືບສວນຄະດີອາຍາ. ດັ່ງນັ້ນ, ສິ້ນສົມກຽດທີ່ມີປະໂຍດຂອງເຈ້ຍ.

ມັນຈະລົບລ້າງການຕັ້ງຄໍາຖາມສິ້ນສຸດ, ການລົງໂທດທາງດ້ານການເງິນສໍາລັບການຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ສະຖານທີ່ໂດຍບໍ່ມີການຄວາມຮູ້ຂອງການຄຸ້ມຄອງ, ແລະອື່ນໆ. D. A ຜູ້ນໍາ dishonest ຈະພະຍາຍາມສະເຫມີໄປກວມເອົາກັບຄືນໄປບ່ອນຂອງທ່ານ, ທໍາລາຍຫຼັກຖານສະແດງພຽງແຕ່ຂອງຄວາມຮູ້ສຶກຜິດຂອງເຂົາ. ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ຄວນຈະເປັນເຫດຜົນລະອຽດສໍາລັບການເຮັດ, ການທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ແນ່ນອນແລະວັນທີ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການອະນຸຍາດຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດທີ່ເກີດຂຶ້ນ, ຕໍາແຫນ່ງແລະການຖອດລະຫັດຂອງພຣະອົງ.

ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ລາຍລັກອັກສອນໃນພຣະນາມຂອງຫົວຫນ້າພະແນກດັ່ງກ່າວ, ແຕ່ໃນແຕ່ລະບໍລິສັດມີກໍານົດໄວ້ເປັນຂອງຕົນເອງຂອງຮູບແບບເອກະສານ. ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານປົກກະຕິແລ້ວທີ່ຈະໃຫ້ເວລາໄປປະຕິບັດໂດຍເຂດຮ້ອນ. ໃນກໍລະນີທີ່ຮ້າຍ, ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ສິດດັ່ງກ່າວ.

ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຕົວຢ່າງ:

ທາງຝ່າຍຂວາຊີ້ໃຫ້ເຫັນເສັ້ນທາງສັນຫົວຂອງຊື່ໄດ້, ໃນພຣະນາມຂອງໃຜຄໍາຖະແຫຼງທີ່ລາຍລັກອັກສອນແລະຫ້ອງການຂອງພຣະອົງ. ມີຍັງລາຍລັກອັກສອນຕ່ໍາກວ່າຫົວຂໍ້ແລະຊື່ເຕັມຂອງຕົນ.

ກາງຕ່ໍາກວ່າການສະກົດຄໍາສັບ "ຄໍາຖະແຫຼງ". Line ຕ່ໍາກວ່າກໍາຫນົດຂໍ້ຄວາມດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: "ກະລຸນາໃຫ້ ຢາຕໍ່ມື້ນອກສໍາລັບທີ່ໃຊ້ເວລາກ່ອນຫນ້ານັ້ນໄດ້ເຮັດວຽກ", ລະບຸວັນທີທີ່ຕ້ອງການແລະທີ່ໃຊ້ເວລາ. ລົງລາຍເຊັນແລະລົງວັນທີລາຍລັກອັກສອນຄໍາຖະແຫຼງທີ່.