ນາມສະກຸນຂອງອອກຈາກໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບໂຮງຫມໍ. ນາມສະກຸນຂອງອອກຈາກສໍາລັບການໄລຍະເວລາຂອງໂຮງຫມໍ

ໃນລະດູຫນາວ, ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍໃຊ້ເວລາປົກກະຕິ ພັກຈ່າຍ, ສະນັ້ນໃນມື້ລະດູຫນາວເຢັນເພື່ອພັກຜ່ອນກັບຄອບຄົວຢູ່ເຮືອນຫຼືຢູ່ຕາມຣີສອດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນລະດູຫນາວມີຄວາມສ່ຽງສູງຂອງການເຮັດສັນຍາແລະແທນທີ່ຈະນອນເຮືອນວັນພັກທີ່ປະເສີດທີ່ມີອາການໄຂ້. ວິທີການຈະຢູ່ໃນສະຖານະການນີ້? ບໍ່ວ່າຈະເປັນນາມສະກຸນວັນພັກເປັນໄປໄດ້ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບໂຮງຫມໍໃດ? ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະອອກພະນັກງານໂຮງຫມໍ, ຖ້າຫາກວ່ານີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບພັກ? ໃນບາງກໍລະນີ, ລາປ່ວຍໃນ ໄລຍະເວລາຂອງໃບ ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ? ພິຈາລະນາຄໍາຖາມນີ້ໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ.

ຖ້າຫາກວ່າຢູ່ໃນຖານະການແປໃນໄລຍະພັກປະຈໍາປີຂອງພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນບໍ່ສະບາຍ, ບໍ່ກັງວົນ, ກົດຫມາຍກ່ຽວກັບຂ້າງຂອງທ່ານ. ນິຕິກໍາແຮງງານ, ໃນບົດຄວາມໂດຍສະເພາະ 124, guarantees ທ່ານເປັນນາມສະກຸນຂອງໃບເນື່ອງຈາກໃບພິຊົ່ວຄາວຫຼືການຍົກຍ້າຍ, ໃນເວລາດຽວກັນທີ່ທ່ານມີສິດທິໃນການໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍສໍາລັບການໄລຍະເວລາຂອງພະຍາດດັ່ງກ່າວ. ຢ່າລືມວ່າເອກະສານທີ່ຢັ້ງຢືນພະຍາດໄດ້, ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ເປັນສິ້ນຂອງຄວາມພິການທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການອອກຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງສໍາລັບການຈ່າຍເງິນບໍ່ເກີນ 6 ເດືອນພາຍຫຼັງທີ່ພະນັກງານການຟື້ນ.

ການປະຕິບັດພະນັກງານໃນກໍລະນີຂອງການເຈັບເປັນໃນພັກ

ໃນກໍລະນີຂອງພະຍາດໃນພະນັກງານວັນພັກດັ່ງກ່າວມີຫນ້າທີ່ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງຕົນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຂົາປ່ວຍ, ໃນວິທີການທີ່ເປັນໄປໄດ້ທຸກ: ໂດຍທາງໂທລະສັບ, ໂທເລກ, ໂດຍຜ່ານການໄປສະນີ, e-mail ຫຼືວິທີການອື່ນໆ. ນອກຈາກນີ້ໃນຫນັງສືແຈ້ງການນີ້ລ້ວນແຈ້ງພະນັກງານທີ່ວ່ານີ້ແມ່ນສະດວກສະບາຍຫລາຍຂຶ້ນດ້ວຍ: ນາມສະກຸນຂອງອອກຈາກເນື່ອງຈາກລາປ່ວຍຫລືການໂອນມັນກັບໄລຍະເວລາອື່ນ.

ຫຼັງຈາກການຟື້ນຟູ, ພະນັກງານໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະມືໃນໄລຍະທີ່ຈະວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວໃບຢັ້ງຢືນການດ້ານການປິ່ນປົວ, ທີ່ເຫັນວ່າຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນໄລຍະ ວັນພັກການ ໄດ້ເຈັບປ່ວຍ, ແລະບົນພື້ນຖານສໍາລັບການບັນທຶກຂໍ້ມູນວັນພັກຂະຫຍາຍດັ່ງກ່າວ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຄາດວ່າຈະຂະຫຍາຍອອກໃນການປ່ວຍ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຈາກເຂົາພຽງແຕ່ພຽງພໍທີ່ຈະສະຫນອງພະແນກການບັນຊີທີ່ດີສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນສິ້ນຂອງຄວາມພິການ. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວນີ້, ເປັນການປັບໃນພະນັກງານເອກະສານທີ່ໃຊ້ເວລາຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ທີ່ຈະອອກຄໍາສັ່ງເພີ່ມເຕີມເພື່ອຂະຫຍາຍວັນພັກທາງເລືອກສະບາຍບັນຊີລາຍຊື່ເປັນການຢືນຢັນການສົ່ງເສີມດັ່ງກ່າວໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພະນັກງານບຸກຄະລາກອນຈໍານວນຫຼາຍຈະກໍານົດໃຫ້ທ່ານຂຽນຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະຂະຫຍາຍການວັນພັກສໍາລັບການສຸດທິຄວາມປອດໄພໄດ້.

ອອກຄຸນນະສົມບັດການຖ່າຍໂອນເນື່ອງຈາກການເຈັບ

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຂະຫຍາຍພັກແລະຖືວ່າມັນເປັນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະໂອນໃຫ້ແກ່ໄລຍະເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຂຽນຄໍາຖະແຫຼງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຫດຜົນສໍາລັບການວັນພັກດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກໍານົດວັນທີທີ່ແນ່ນອນຂອງການເລີ່ມຕົ້ນແລະໃນຕອນທ້າຍຂອງການບັນທຶກການຂາຍໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຄໍາສັ່ງຄວນໄດ້ຮັບການອອກໃຫ້ໂດຍບໍລິສັດທີ່ຈະເລື່ອນວັນພັກເທິງພື້ນຖານຂອງໃບແລະພະນັກງານລາຍງານການເຈັບປ່ວຍ.

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຕັດສິນໃຈເລື່ອນການເລີ່ມຕົ້ນຂອງການຂາຍຫມາຍເຫດປະກອບເປັນໄລຍະໃຫມ່, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະນໍາໃຊ້ໄລຍະເວລາ 12 ເດືອນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ປີທີ່ມັນໄດ້ອະນຸຍາດເປັນ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ກົດຫມາຍແຮງງານຫ້າມລົ້ມເຫຼວຂອງພັກປະຈໍາປີໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບການຫຼາຍກ່ວາ 24 ເດືອນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບຸກຄົນພາຍໃຕ້ການ 18 ປີຂອງອາຍຸສູງສຸດແລະວຽກເຮັດງານທໍາໃນວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີເງື່ອນໄຂເຮັດວຽກອັນຕະລາຍ.

ກໍລະນີທີ່ໂຮງຫມໍໄດ້ບໍ່ຄວນໄດ້ຮັບການຈ່າຍ vacation

ເຖິງວ່າຈະມີຜົນປະໂຫຍດທັງຫມົດ, ພະນັກງານການເຈັບປ່ວຍກ່ຽວກັບພັກ, ປ່ວຍ on vacation ບໍ່ໄດ້ສະເຫມີໄປຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນ. ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ສະບາຍໃນວັນພັກຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຈ່າຍຖ້າຫາກວ່າ:

• ໄລຍະເວລາພະຍາດເກີດຂຶ້ນພ້ອມກັບການຝຶກອົບຮົມ tempering;
• ໂຮງຫມໍໄດ້ອອກຢູ່ໃນ ທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງແມ່ ສາ;
• ໃບຢັ້ງຢືນການດ້ານການປິ່ນປົວອອກໄລຍະເວລາອອກໂດຍບໍ່ມີຈ່າຍ (ສໍາລັບບັນຊີຂອງຕົນເອງ);
• ເຫດຜົນໃຫ້ໄດ້ຮັບປ່ວຍ - ເດັກບໍ່ສະບາຍຫຼືສະມາຊິກໃນຄອບຄົວສະບາຍ;
• ລາປ່ວຍໄດ້ຮັບໃນລະຫວ່າງການອອກຈາກທ້ອງແມ່;
• ສາເຫດຂອງເອກະສານພິຮັບແມ່ນພະນັກງານເມົາຫຼືຂີ້ເຫລົ້າເມົາຢາ;
• ໂຮງຫມໍແມ່ນເຄື່ອງຫມາຍວ່າພະນັກງານຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການສອດຄ່ອງຢ່າງເຕັມສ່ວນກັບຫຼືລະເມີດການປິ່ນປົວທີ່ໂຮງຫມໍ.

ໃນກໍລະນີບ່ອນທີ່ເປັນໃບຢັ້ງຢືນການດ້ານການປິ່ນປົວອອກໃຫ້ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຫນຶ່ງຂອງນິຍາມຂ້າງເທິງ, ການຊົດເຊີຍສໍາລັບການປ່ວຍໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລານີ້ທ່ານບໍ່ສາມາດນັບ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານກ່ຽວກັບການອອກໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍຈາກ 25.08.2014 ຈົນ 12.09.2014, ທີ່ພັກຕາກອາກາດເຂົາໄດ້ກາຍເປັນເຈັບປ່ວຍແລະໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນການດ້ານການປິ່ນປົວຈາກ 09.10.2014 ຈົນຊໍາລະເງິນ 09.17.2014 ຂອງປ່ວຍຈາກ 09/10/2014 ຈົນ 12.09.2014, ເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບເພາະວ່າໃນເວລາທີ່ມັນໄດ້ກວມເອົາພັກເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນເອງແລະເພື່ອຊົດເຊີຍກອງທຶນຈະເປັນ 5 ວັນເວລາຂອງຄວາມພິການ. ໃນແຜ່ນປ້າຍວົງກົມທີ່ໃຊ້ເວລາດຽວກັນໄລຍະເວລາທັງຫມົດຂອງໃບໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍຈະໄດ້ຮັບການຫມາຍດ້ວຍລະຫັດກ່ອນແລະນັບຕັ້ງແຕ່ 13 ກັນຍາແລະຈົນກ່ວາໃນຕອນທ້າຍຂອງໂຮງຫມໍດັ່ງກ່າວຈະເປັນເຄື່ອງຫມາຍ B.

ໃນກໍລະນີອື່ນໆທັງຫມົດ, ທ່ານສາມາດນັບໄດ້ສຸດນາມສະກຸນຂອງອອກຈາກໂຮງຫມໍຫຼັງຈາກນາຍຈ້າງໃນການສະຫນອງໃບກວດ. ໃນຂະນະທີ່ວັນພັກຕໍ່ໄປຈະໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍໄລຍະຈໍານວນຂອງມື້ທີ່ທ່ານມີຢູ່ປ່ວຍ.

ທັງໆທີ່ບົດບັນຍັດຂອງມາດຕາ 124 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ໃນກໍລະນີຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ແມ່ນກ່ຽວກັບພັກກັບການຍົກຟ້ອງຕໍ່ມາຫຼັງຈາກເຂົາເປັນໄດ້, ລາປ່ວຍໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍ. ຂໍ້ຈໍາກັດນີ້ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຈົດຫມາຍສະບັບຂອງ 24.12.2007 Rostrud N 5277-6-1 ໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການຊົດເຊີຍສໍາລັບການໄລຍະເວລາຫມົດຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານໄດ້ຖືກຄິດຄ່າທໍານຽມແຕ່ວັນພັກກ່ຽວກັບການຈໍານວນດຽວກັນຂອງວັນເວລາບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍ.

ເຮັດແນວໃດຂ້າພະເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຂຽນຄໍາຖະແຫຼງທີ່, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຂະຫຍາຍການວັນພັກ

ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ກ່ຽວກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານເຊື່ອວ່າຄໍາຖະແຫຼງຂອງພະນັກງານແມ່ນພຽງແຕ່ມີຄວາມຈໍາເປັນໃນກໍລະນີຂອງການຍົກຍ້າຍກັບໄລຍະເວລາວັນພັກອື່ນ, ເນື່ອງຈາກວ່າພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີນີ້ນາຍຈ້າງໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຄວາມປາດຖະຫນາຂອງພະນັກງານ. ແລະຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສະແດງຄວາມປາຖະຫນາຂອງຕົນວ່ານາມສະກຸນຂອງອອກຈາກໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບໂຮງຫມໍໄດ້ໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ອັດຕະໂນມັດ, ສະນັ້ນຄໍາສັ່ງຂອງເຂົາແມ່ນທາງເລືອກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານອື່ນໆເຊື່ອວ່າການໂອນຫຼືການຂະຫຍາຍປ່ວຍ - ເປັນທາງເລືອກຂອງພະນັກງານ, ສະນັ້ນຄວນຈະມີການຖະແຫຼງລາຍລັກອັກສອນທີ່ເລືອກໄດ້ເລືອກ. ນອກຈາກນີ້, ບາງສ່ວນຂອງພວກເຂົາເຊື່ອວ່າໃນ embodiment ທໍາອິດ, ບໍ່ຈໍາເປັນເພື່ອການແຕ້ມຂຶ້ນເປັນວັນພັກຂະຫຍາຍ, ໃນເວລາທີ່ປະກອບອາຊີບອື່ນໆທີ່ມີເດັດຂາດໃນເລື່ອງນີ້. ໃນເລື່ອງນີ້, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຕັດສິນໃຈວ່າຜູ້ທີ່ເປັນສິດແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນ, ເນື່ອງຈາກວ່າບໍ່ມີຄໍາອະທິບາຍຢ່າງເປັນທາງການ. ມັນແມ່ນສໍາລັບເຫດຜົນນີ້ວ່າບໍລິສັດຫຼາຍທີ່ສຸດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຈະຂຽນຄໍາຖະແຫຼງການ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນກໍລະນີຂອງການຂະຫຍາຍຂອງພັກປະຈໍາປີເນື່ອງຈາກການເຈັບ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເຮັດໃຫ້ຄໍາສັ່ງຂອງ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຂະຫຍາຍປ່ວຍຕົນປົກກະຕິ.

ເຮັດໃຫ້ຂໍ້ກໍານົດແລະຄໍາສັ່ງ

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ສະຫນອງສໍາລັບການສົ່ງເສີມການຂອງໃບ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄໍາສັ່ງທີ່ຈະຂະຫຍາຍມັນ, ທຸລະກິດສ່ວນໃຫຍ່ແລະອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງການເພື່ອກະທໍາຜິດໄດ້ແລະເຮັດໃຫ້ອອກເອກະສານ. ເນື່ອງຈາກວ່າຂອງແບບຟອມພິເສດກ່ຽວກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຂະຫຍາຍຂອງພັກປະຈໍາປີເປັນເນື່ອງຈາກການປ່ວຍບໍ່ແມ່ນ, ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການກັນເຖິງໃນລັກສະນະທີ່ຕົນເອງມັກໃນຊື່ຂອງຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ໃນຄໍາຖະແຫຼງດັ່ງກ່າວນີ້, ພະນັກງານຕ້ອງລະບຸໄລຍະເວລາຂອງປະຈໍາປີ, ຊຶ່ງໄດ້ອະນຸຍາດເບື້ອງຕົ້ນທີ່ຈະໃຫ້ເຂົາໄດ້, ຈໍານວນຂອງມື້ທີ່ອອກຈາກແມ່ນຂະຫຍາຍ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສະຫນອງພື້ນຖານສໍາລັບການລາຍລັກອັກສອນຖະແຫຼງການນີ້: ໃບຢັ້ງຢືນການດ້ານການປິ່ນປົວທີ່ຊີ້ບອກວ່າໄລຍະການ, ຈໍານວນແລະໄລຍະເວລາຂອງຄວາມພິການ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໂດຍອີງໃສ່ການຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານ, ແລະອອກໃບຢັ້ງຢືນການດ້ານການປິ່ນປົວກັນເຖິງຄໍາສັ່ງທີ່ຈະຂະຫຍາຍວັນພັກ, ທີ່ເປັນສາເຫດຂອງລາປ່ວຍພະນັກງານໄດ້. ຮູບແບບບັງຄັບຂອງຄໍາສັ່ງ, ບໍ່ແມ່ນການ, ດັ່ງນັ້ນມັນຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການກະກຽມໃນທຸກຮູບແບບ. ຄໍາສັ່ງນີ້ຈະຕ້ອງລະບຸໄລຍະເວລາຂອງການຂະຫຍາຍຂອງຄົນອື່ນວັນພັກຈ່າຍ, ເປັນເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບການສ້າງຕັ້ງຂອງຄໍາສັ່ງດັ່ງກ່າວນີ້: ມາດຕາຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ, ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ພະນັກງານ, ຊຸດແລະຈໍານວນຂອງລາປ່ວຍເປັນ. ພະນັກງານຈະຕ້ອງເປັນຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບຄໍາສັ່ງນີ້ຢູ່ພາຍໃຕ້ລາຍເຊັນເປັນຕົ້ນ.

Cases ຂອງການຂະຫຍາຍຂອງພັກຕົ້ນຕໍ

ປ່ວຍນອກໃນລະຫວ່າງການພັກປະຈໍາປີແມ່ນບໍ່ມີເຫດຜົນພຽງແຕ່ສໍາລັບການຂະຫຍາຍຂອງຕົນ. ມີກໍລະນີອື່ນໆຂອງການຂະຫຍາຍຂອງພັກມີດັ່ງນີ້:

• ຖ້າຫາກວ່າໃບຕົ້ນຕໍແລະການຝຶກອົບຮົມກວມເອົາໄລຍະເວລາຫນຶ່ງ;
• ໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສາທາລະນະ;
• ກໍລະນີອື່ນໆໄດ້ກໍານົດໄວ້ໂດຍກົດຫມາຍ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບລະບຽບພາຍຄຸ້ມຄອງ.

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ເຂົ້າສູ່ການເຮັດວຽກຂອງເຂົາ, ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ເອກະສານພິສູດວ່າລາວກໍ່ໄດ້ເຂົ້າໂຮງຫມໍໃນເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້ານີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບວັນພັກໃນແຜ່ນວຽກຢູ່ທາງຫນ້າຂອງຊື່ຂອງເຂົາຈະໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ HH ເປັນ - ຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະໄປປາກົດສໍາລັບເຫດຜົນຈະແຈ້ງ. ມີການປ່ຽນແປງເຄື່ອງຫມາຍກ່ຽວກັບການ LV B (ໂຮງຫມໍ) ແລະ OT (ພັກ) ໄດ້ຖືກແນະນໍາໃຫ້ພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຂອງດົວຖຶກເກັບມ້ຽນເປັນຢ່າງເຕັມສ່ວນໃບຢັ້ງຢືນການດ້ານການປິ່ນປົວ, ແລະຂຽນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຂະຫຍາຍຂອງພັກປະຈໍາປີເປັນການເນື່ອງຈາກເປັນພະຍາດ.

ວິທີການທີ່ຈະຂະຫຍາຍການວັນພັກ

ມີສອງວິທີການຕົ້ນຕໍຂອງການຂະຫຍາຍໃບພື້ນຖານ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ກາຍເປັນເຈັບປ່ວຍໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວນີ້, ໂດຍອີງຕາມເວລາທີ່ມັນເກີດຂຶ້ນພະຍາດແມ່ນ:

• ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ເຈັບປ່ວຍການເລີ່ມຕົ້ນກ່ອນທີ່ຈະບັນທຶກການຂາຍໄດ້, ເຂົາ, ຮ່ວມກັນກັບນາຍຈ້າງອາດຈະກໍານົດໄລຍະເວລາໃຫມ່ຂອງພັກປະຈໍາປີ;
• ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານແມ່ນບໍ່ສະບາຍໃນລະຫວ່າງການພັກປະຈໍາປີຂອງຕົນ, ເພິ່ນໄດ້ຈໍານວນຂອງມື້ປ່ວຍແມ່ນອອກ, ແຕ່ພະນັກງານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງໃນການລ່ວງຫນ້າ.

ທັງຢູ່ໃນທໍາອິດແລະໃນກໍລະນີທີສອງ, ພະນັກງານເປັນອິດສະຫຼະສາມາດເລືອກທີ່ຈະໄລຍະເວລາຂະຫຍາຍຂອງພັກຕໍ່ຫຼືການຍົກຍ້າຍຂອງຕົນ, ນາຍຈ້າງຍິນຍອມທາງເລືອກໄດ້.

ຂ້າພະເຈົ້າຄວນເຕືອນນາຍຈ້າງປະມານພະຍາດກ່ຽວກັບພັກໄດ້

ຂໍໃຫ້ເຮົາຈົ່ງສະຖິດຢູ່ໃນຫນ້າທີ່ຂອງຫນັງສືແຈ້ງການລ່ວງຫນ້າຂອງພະນັກງານຂອງນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ປະຕິບັດໃນຂະນະທີ່ເຈັບປ່ວຍກ່ຽວກັບວັນພັກການ. ນິຕິກໍາແຮງງານ, ໃນບົດຄວາມໂດຍສະເພາະ 91 ຈາກກົດຫມາຍແຮງງານລະບຸວ່າພະນັກງານທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດໃນຢ່າງເຕັມທີ່ທັງຫມົດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນໃນໄລຍະຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເປັນພະນັກງານຜູ້ທີ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການໃບ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພະນັກງານຜູ້ທີ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການປ່ວຍເປັນ, ແມ່ນຮັບການຍົກເວັ້ນຢ່າງເຕັມສ່ວນຈາກຫນ້າທີ່ການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ພາຍໃຕ້ມາດຕາ. 106 TC RF.

ດັ່ງນັ້ນ, ພື້ນຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງໃນການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີພະນັກງານໃນການລາຍງານໃນທັນທີຖ້າຫາກວ່າເຂົາແມ່ນຈະໄດ້ນໍາສະເຫນີການບໍ່ສະບາຍໃນພັກ, ບໍ່ມີ, ມັນພຽງແຕ່ສາມາດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນຄໍາແນະນໍາໄດ້. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດສະຖານະການພະນັກງານອາດໃນວັນດຽວກັນກັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພະຍາດໃນສະຖານທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການເຮັດວຽກໄດ້ (ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານແມ່ນຢູ່ໃນສະພາບທີ່ຮ້າຍແຮງ). ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງຕົນກ່ຽວຕິດພະຍາດນີ້, ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ໄດ້ເຮັດ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດເອົາມາໃຫ້ເຂົາກັບການປະຕິບັດວິໄນແລະການພິຈາລະນາວ່າມັນເປັນການລະເມີດຫນ້າທີ່ແຮງງານໄດ້.

ຄຸນສົມບັດທາງດ້ານການເງິນວັນພັກຂະຫຍາຍ

ໃນຂໍ້ກໍານົດທາງດ້ານການເງິນ, ການຍົກຍ້າຍແລະຂະຫຍາຍຂອງອອກຈາກໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບໂຮງຫມໍທີ່ມີຈໍານວນຂອງຄວາມແຕກຕ່າງ. ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຄວນຮູ້ວ່າກ່ອນທີ່ພວກເຂົາເລືອກເອົາສິ່ງທີ່ເອື້ອອໍານວຍໃຫ້ຫຼາຍສໍາລັບເຂົາ. ໃນກໍລະນີຂອງການຂະຫຍາຍແລະການຍົກຍ້າຍຂອງພັກຈະປະລິມານທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງພັກ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານເລືອກການຂະຫຍາຍຕົວເລືອກໃນການອອກ, ຂະຫນາດຂອງຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍປະຈໍາສໍາລັບການ ຄິດໄລ່ຂອງໃບ ຈະເປັນເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນການຄິດໄລ່ຂອງໃບ, ສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ຫຼຸດລົງລະຫວ່າງຄວາມພິການ. ໃນກໍລະນີຂອງການຍົກຍ້າຍຂອງປະລິມານສະເລ່ຍປະຈໍາຂອງຈ່າຍໃຫ້ວັນພັກສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງໃບໄດ້ອາດຈະແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ, ເນື່ອງຈາກວ່າການຄິດໄລ່ຂອງການຈະຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະເຮັດເວລາການຄິດໄລ່ອີກ, ຊຶ່ງສາມາດປ່ຽນຈໍານວນຈ່າຍໃຫ້ວັນພັກໄດ້.

ໂດຍກົດຫມາຍ, ຈ່າຍ vacation ໃຫ້ສາມມື້ເຕັມກ່ອນວັນທີ່ເລີ່ມວັນພັກ, ດັ່ງນັ້ນເຂົ້າໃຈຜິດສາມາດເກີດຂຶ້ນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ. ຖ້າຫາກວ່າລາວຕ້ອງການທີ່ຈະຂະຫຍາຍການພັກຜ່ອນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນບັນຫາທີ່ບໍ່ມີ, ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຕ້ອງການໂອນວັນພັກເນື່ອງຈາກການເຈັບ, ພັກແລະໄດ້ຮັບຄໍາຖາມບາງຄົນອາດຈະເກີດຂຶ້ນ.

ໃຫ້ສັງເກດວ່າພະນັກງານທີ່ບໍ່ຄວນຈະມີການກັບຄືນຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຮັບການຈ່າຍ vacation. ພັກຜ່ອນບໍ່ຄວນຖືກຫັກອອກຈາກເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າວັນພັກການຕໍ່ໄປ coincided ກັບໄລຍະເວລາຫມົດຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກໄດ້ - ນີ້ແມ່ນເປັນການລະເມີດໂດຍກົງຂອງບົດຄວາມ 137 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ. ຖືຂາຍຈໍານວນສາມາດໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້. ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານກາຍເປັນເຈັບປ່ວຍກ່ຽວກັບວັນພັກແລະຈ່າຍໃຫ້ວັນພັກທີ່ໄດ້ຮັບແລ້ວ, ການພັກຜ່ອນແມ່ນບໍ່ໄດ້, ແຕ່ຕໍ່ມາ, ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍໄດ້ເຮັດໃນພັກ, ຈ່າຍ vacation ແລ້ວແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນ.

ຫນ້າທີ່ຂອງບໍລິສັດການບໍລິການບຸກຄະລາກອນ

ກ່ອນທີ່ຈະສົ່ງພະນັກງານຂອງໃບ, ພະນັກງານບຸກຄະລາກອນຜູ້ດໍາເນີນການສົນທະນາກັບພະນັກງານ, ແລະເຕືອນໃຫ້ເຂົາວ່າມັນແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ແຈ້ງບໍລິສັດໃນກໍລະນີຂອງການເຈັບປ່ວຍໃນໄລຍະວັນພັກຂອງພວກເຂົາ. ນອກຈາກນີ້, ພະນັກງານບຸກຄະລາກອນຄວນໄດ້ຮັບການສື່ສານກັບພະນັກງານກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການໄດ້ທັນທີຕັດສິນໃຈທີ່ເລືອກໄດ້ເຫມາະສົມກັບເຂົາ: ນາມສະກຸນຂອງໄລຍະເວລາຂອງປ່ວຍຫລືການໂອນຂອງພຣະອົງ. ສໍາລັບ HR ແມ່ນມັກຫຼີ້ນມີບົດບາດຂະຫນາດໃຫຍ່, ເນື່ອງຈາກວ່າໃນໄລຍະບໍ່ພະນັກງານຂອງອັນເນື່ອງມາຈາກການເຈັບເປັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກໂດຍຄົນອື່ນເຮັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ, ວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕົກລົງເຫັນດີໃນການລ່ວງຫນ້າກັບບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວກັບການຂະຫຍາຍຫນ້າທີ່ຂອງປະສົມປະສານຫຼືເບິ່ງສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກໃຫມ່.

ເພື່ອ surrender ກັບພະແນກການບັນຊີສໍາລັບການຊໍາລະເງິນປ່ວຍຕົກແຕ່ງຢ່າງເຕັມສ່ວນພະນັກງານສາມາດເຮັດໄດ້, ແມ້ກະທັ້ງຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນພັກ, ບ່ອນທີ່ທ່ານໄດ້ຫຼຸດລົງເຈັບປ່ວຍ, ບໍ່ໄດ້ສໍາເລັດສົມບູນ. ການທົດສອບຕົ້ນຕໍ - ເພື່ອເອົາເບື້ອງຕົ້ນຈາກສໍາເນົາ, ທີ່ຄວນຈະໄດ້ຮັບທີ່ຕິດຄັດມາກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຂະຫຍາຍຂອງໃບເປັນ.

ຈາກພະຍາດດັ່ງກ່າວໃນໄລຍະໄລຍະເວລາຂອງປະຈໍາປີບໍ່ໄດ້ເອົາປະກັນໄພບໍ່ມີໃຜ, ສະນັ້ນທ່ານຄວນຈະຮູ້ລາຍລະອຽດທັງຫມົດ, ສະນັ້ນເປັນທີ່ຈະບໍ່ມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງກັບການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດໄດ້. ປະການທໍາອິດ, ແຈ້ງບຸກຄະລາກອນບໍລິການຂອງພະຍາດດັ່ງກ່າວ; ອັນທີສອງ, ປຶກສາ, ຕໍ່ອາຍຸຫລືຍົກຍ້າຍຈະອອກຈາກ; ສາມ, ລາຍງານວັນທີປິດຂອງໃບຢັ້ງຢືນການດ້ານການປິ່ນປົວ; ສີ່, ສະຫນອງໃບຢັ້ງຢືນການດ້ານການປິ່ນປົວແລະຂຽນຄໍາຖະແຫຼງການ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຈໍາເປັນ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານເຮັດຕາມກົດລະບຽບທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານຈະຫຼີກເວັ້ນການສັບສົນທີ່ມີບໍລິສັດທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກ.