ທ່ານສະກົດລັກສະນະການຜະລິດ?

ລັກສະນະຂອງການຜະລິດແມ່ນຫຍັງແລະມັນເປັນສິ່ງທີ່ສໍາລັບ? ໂດຍທົ່ວໄປໃນການເວົ້າ, ນີ້ແມ່ນເອກະສານຈາກນາຍຈ້າງໃນນາມຂອງຫົວ, ທີ່ characterizes ຄຸນນະພາບມືອາຊີບແລະສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານໄດ້. ຮູບແບບທີ່ຖືກລາຍລັກອັກສອນການຜະລິດ ລັກສະນະຂອງພະນັກງານ, ໂດຍອີງຕາມບ່ອນທີ່ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ. ໃນຄວາມປົກຄອງໄດ້, ເຮັດວຽກອື່ນ, ຕໍາຫຼວດຫຼືສານສາມາດນໍາເອົາເອກະສານລາຍລັກອັກສອນໃນຮູບແບບບໍ່ເສຍດ້ວຍມື.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ລັກສະນະການຜະລິດ: ຕົວຢ່າງ

grigorev Dmitriy Eliseevich ໄດ້ຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກເປັນຄົນຂັບສົ່ງໃນ 000 "Doe & Co" ມີນາ 14, 1998. ໃນປີ 2005, ທ່ານໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຫົວຫນ້າພະແນກສົ່ງ, ບ່ອນທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກໃນມື້ນີ້. ໃນລະຫວ່າງການການເຮັດວຽກຂອງເຂົາສະແດງໃຫ້ເຫັນຕົນເອງພະນັກງານເອົາໃຈໃສ່ແລະຮັບຜິດຊອບ. Dmitry Eliseevich ບໍ່ໄດ້ເຫັນໃນ ການລະເມີດຂອງລະບຽບວິໄນການອອກແຮງງານ, ການປັບໄຫມບໍລິຫານແລະການລົງໂທດຈະບໍ່ຖືກນໍາໃຊ້. ໃນເວລາດຽວກັນໃນປີ 2006, ບໍລິສັດປະກາດການຈັດການ "Employee ຍອດຢ້ຽມແຫ່ງປີ" ໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີໃຫ້ເຂົາ. ເພື່ອນຮ່ວມງານເວົ້າຂອງເຂົາເປັນຜູ້ຊາຍທີ່, ກົງເວລາແລະສະຕິ. Dmitry Eliseevich ໃນທີມງານໄດ້ຖືກເຄົາລົບນັບຖືສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາສະແດງໃຫ້ເຫັນຕົນເອງເປັນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ດີເລີດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ມັນ, ຫຼືບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: ນີ້ອາດຈະເບິ່ງຄືລັກສະນະການຜະລິດ. ຖ້າເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີສໍາລັບການເປີດປະຕູຮັບກັບສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກອື່ນຄວນອະທິບາຍສິ່ງທີ່ຫນ້າປະຕິບັດໂດຍພະນັກງານແລະວິທີການເຂົາຕ້ອງອົດທົນກັບພວກເຂົາ. ໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນທີ່ດີກ່ຽວກັບການເພີ່ມທະວີແລະຈະໄວກວ່າ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າຕ່ໍາ, ຜູ້ນໍາ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະສຸມໃສ່ຄຸນນະພາບການນໍາພາ, ສາຍພົວພັນລາວມີສະມາຊິກທີມງານ.

ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ມັນແມ່ນສົມມຸດວ່າລັກສະນະການຜະລິດຈະໄດ້ຮັບການລາຍລັກອັກສອນໃນວິທີການຫຼືເອກະລາດ. ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະເອົາມາໃຫ້ເປັນວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່ເອກະສານທີ່ເວົ້າວ່າພະນັກງານເປັນເຫລວໄຫລຊໍາເຮື້ອທີ່ໄດ້ປາກົດວ່າຊ້ໍາ ໆ ກ່ຽວກັບການເມົາເຫຼົ້າແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດຢືນໄດ້. ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່ານີ້ແມ່ນຄວາມຈິງ, ເຊັ່ນ: ການທົບທວນຄືນສາມາດເຈັບປວດຫຼາຍກວ່າຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ.

ຈະເປັນແນວໃດທ່ານຖ້າຫາກວ່າ prevaricate ບໍ່ຕ້ອງການ, ແລະພະນັກງານ tearfully ຂໍສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອ? ສິ່ງທົ່ວໆໄປສາມາດຈໍາກັດຂອບເຂດ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງເຊັ່ນ:

Dontsov Evgeniy Zaharovich ໄດ້ຮັບຮອງເອົາ SP Sidorov ອື່ນໆ ສໍາລັບການຕອບຂອງປະຕູໄດ້. Dontsov ຫນ້າທີ່ຂອງຕົນປະຕິບັດໃນຢ່າງເຕັມທີ່, ການພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານເປັນກາງ.

ໂດຍວິທີການ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນນັ້ນແມ່ນແທ້ປະຕິບັດ brilliantly ຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ, ກະຕືລືລົ້ນເກີນໄປກ່ຽວກັບລັກສະນະການຜະລິດຂອງພະນັກງານອາດຈະຍົກສູງບົດບາດສົງໃສ: ມັນແມ່ນແທ້ປະຕິບັດຕາມມັນຂຽນ?

ນອກເຫນືອໄປຈາກສານແລະວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່, ເອກະສານດັ່ງກ່າວອາດຈະກໍານົດໄວ້ໃນສະຖາບັນການທາງການແພດຫຼື MSEK VTEK. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ລັກສະນະບໍ່ໄດ້ລາຍລັກອັກສອນໃນຮູບແບບຟຣີແລະການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນກົດລະບຽບຢ່າງຈະແຈ້ງ. ບັນທັດທໍາອິດຊີ້ໃຫ້ເຫັນ: ຊື່, ທີ່ຢູ່ຕົວຈິງແລະດ້ານກົດຫມາຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຂໍ້ມູນພະນັກງານການຂຽນ, ຕໍາແຫນ່ງ, ຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການໃນຕໍາແຫນ່ງດັ່ງກ່າວນີ້, ຄຸນວຸດທິທີ່. ຂັ້ນຕອນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ອະທິບາຍລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກທີ່ປະຕິບັດ, ທີ່ມີຢູ່ແລ້ວແລະໄລຍະເວລາຂອງການເດີນທາງ, ສະພາບການເຮັດວຽກ (ໃນອາກາດເປີດ, ມີສູງ ໃນລະດັບສິ່ງລົບກວນ, ອຸນຫະພູມແລະອື່ນໆ.), ຕົວຊີ້ວັດປະສິດທິພາບຂອງພະນັກງານບໍ່ວ່າຈະສາມາດຮັບມືກັບວຽກງານ, ມັກຈະມີການພັກຜ່ອນ, ສະບາຍ . ຕໍ່ໄປ, ສະແດງວ່າມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະໂອນພະນັກງານໃນການເຮັດວຽກແສງສະຫວ່າງ (ມີຫຼື ບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ), ບໍ່ວ່າຈະເປັນເຂົາມັກບັນເທົາທຸກເງື່ອນໄຂແລະອື່ນໆເຮັດວຽກ.

ປົກກະຕິ, ສະຖາບັນທາງການແພດເຮັດໃຫ້ລັກສະນະການຜະລິດຮູບແບບສໍາເລັດຮູບ, ທີ່ຄວນຈະຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນ, ລົງລາຍເຊັນແລະ notarize ບັດຢ່າງເປັນທາງການຂອງ ຫົວຫນ້າໄດ້. ລັກສະນະນີ້ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະໄດ້ຮັບ ປະລິນຍາຂອງຄວາມພິການ , ແລະກໍານົດລະດັບຂອງຄວາມພິການ.