ສັນຍາແຮງງານ - ແມ່ນພື້ນຖານຂອງຄວາມເຂົ້າໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງໄດ້

ການສັນຍາຈ້າງ - ຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງໄດ້, ການຄວບຄຸມການພົວພັນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເອກະສານປົກກະຕິແມ່ນອີງໃສ່ມາດຕະຖານຂອງ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ. ໂດຍສະເພາະນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບປະເພດຂອງ, ຊຶ່ງເປັນພະນັກງານຕົນເອງວຽກເຮັດງານທໍາ.

ການສັນຍາຈ້າງງານ - ເອກະສານທີ່ສາມາດຈະເປັນບຸກຄົນແລະການລວບລວມ. ພຣະອົງເປັນນິດຫລືສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ລະບຸໄວ້. ບຸກຄົນເອີ້ນວ່າຂໍ້ຕົກລົງທີ່ໄດ້ເຊັນ, ຢູ່ໃນຫນຶ່ງໃນມືນັ້ນ, ຫົວຫນ້າຂອງວິສາຫະກິດໄດ້, ກ່ຽວກັບການອື່ນໆ - ພະນັກງານໄດ້. ໃນນີ້ ຮູບແບບຂອງສັນຍາດັ່ງກ່າວ ກໍານົດອອກຂໍ້ກໍານົດທີ່ຖືກມອບໃຫ້ແກ່ມະນຸດເພື່ອຕອບສະຫນອງຫນ້າທີ່ຂອງຕົນທັນທີທັນໃດ. ຫນ້າທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດ, ມັນເປັນໄລຍະເວລາແລະຕາຕະລາງການມອບຫມາຍເງິນເດືອນ, ການສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມ (ຈ່າຍປ່ວຍແລະພັກ), ການຄາດຄະເນຂອງຄ່າໂດຍສານກັບສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກແລະກັບຄືນໄປບ່ອນ, ການຊົດເຊີຍພະລັງງານຫຼືການສະຫນອງອາຫານທ່ຽງຮ້ອນ.

ໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາ, ບໍ່ມີການປະຕິບັດທີ່ນາຍຈ້າງ "ສະແດງໃຫ້ເຫັນ" ພຽງແຕ່ເງິນເດືອນຕ່ໍາສຸດສໍາລັບພາກພື້ນດັ່ງກ່າວ. ເນື່ອງຈາກວ່າມັນຈ່າຍພາສີອາກອນ, ການປະກອບສ່ວນບໍານານ, ຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມແລະອື່ນໆ. ຕາມພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຈໍານວນຫຼາຍເວລາຫຼາຍຂຶ້ນ. ແຕ່ໃນ zniknovenii ໃດ ຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານ ບຸກຄົນພຽງແຕ່ສາມາດອີງໃສ່ການຊໍາລະເງິນທີ່ລະບຸໃນສັນຍາ. ມັນຍັງມີຜົນກະທົບ ການຊໍາລະເງິນຂອງພັກ ແລະປ່ວຍ. ແລະຜົນກະທົບກັບປະລິມານຂອງເງິນບໍານານໃນອະນາຄົດໄດ້.

ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມແຮງງານ - ຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງການບໍລິຫານແລະພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດໄດ້. ເອກະສານນີ້ regulates ການບັນຫາທົ່ວໄປທີ່ຈະສະຫນອງເງື່ອນໄຂເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມ, ການຈ່າຍເງິນຂອງການບໍລິການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມສະກົດຄໍາອອກການຊໍາລະເງິນຂອງການປ່ຽນແປງໃນຕອນກາງຄືນແລະຊົ່ວໂມງເວລາ, ຂະຫນາດຂອງເບ້ຍປະກັນໄພແລະສະພາບແວດລ້ອມທີ່ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້. ຂໍ້ຕົກລົງແຮງ ລະຫວ່າງການລວບລວມແລະນາຍຈ້າງ subscribes ກັບກອງປະຊຸມໂດຍທົ່ວໄປ. ການ ເຈລະຈາຕໍ່ຮອງ ໄດ້ຮັບຜົນບັງຄັບໃຊ້ທາງກົດຫມາຍ, ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການລົງນາມໂດຍສ່ວນໃຫຍ່ຂອງທີມງານໄດ້.

ສັນຍາບໍ່ມີກໍາຫນົດການຈ້າງງານ - ການເຮັດສັນຍາລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ, ປະຕິບັດໃນວຽກເຮັດງານທໍາແບບຖາວອນ. ສໍາລັບຜູ້ຊາຍທີ່ເຮັດວຽກ, ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າພຣະອົງເປັນຢູ່ພາຍໃຕ້ການປົກປ້ອງຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ຍ້ອນວ່າມັນແມ່ນຢູ່ໃນລັດເຊຍ ເປັນໄປໄດ້. ນາຍຈ້າງຕ້ອງສ້າງເງື່ອນໄຂສໍາລັບການເຮັດວຽກສົບຜົນສໍາເລັດ, ກ່ຽວກັບການທີ່ໃຊ້ເວລາແລະໃນເຕັມທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າແຮງງານ. ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດເຊຍໃນປະຈຸບັນໃນມື້ນີ້, ຄ່າແຮງງານຈະໄດ້ຮັບເງິນສອງຄັ້ງຕໍ່ເດືອນ. ມັນແມ່ນພິຈາລະນາເປັນການລະເມີດທີ່ຮ້າຍແຮງ, ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງຊັກຊ້າຄ່າຈ້າງສໍາລັບການຫຼາຍກ່ວາສອງອາທິດ.

ສັນຍາການຈ້າງງານໃນໄລຍະຄົງທີ່ - ຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ, ການບັນຈຸເປັນການຊົ່ວຄາວ. ນີ້ແມ່ນເງື່ອນໄຂບໍ່ເອື້ອອໍານວຍທີ່ສຸດ. ເນື່ອງຈາກວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງສາມາດໄດ້ຮັບການຍິງຢູ່ໃນທຸກເວລາ, ຖ້າຫາກວ່າສັນຍາທີ່ບໍ່ມີວັນຫມົດອາຍຸສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ບໍ່ມີສາມາດບັນຫາກ່ຽວກັບການຊໍາລະເງິນຂອງ ປ່ວຍ, ວັນພັກໃນກໍລະນີນີ້ບໍ່ໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ທັງຫມົດ.

ການສັນຍາຈ້າງງານ - ເອກະສານທີ່ຢູ່ໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາໄດ້ຖືກຮັບຮູ້ຢ່າງເປັນທາງການ. ແລະບໍ່ມີໃຜ thinks ກ່ຽວກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າໂອກາດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມັນສາມາດນໍາໃຊ້ພຽງແຕ່ຂຶ້ນກັບເຂົາເຈົ້າເອງແລະພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດໄດ້.