ຈ່າຍວັນພັກ

ພົນລະເມືອງທຸກເຮັດວຽກຮູ້ວ່າເມື່ອປີ, ນາຍຈ້າງມີຫນ້າທີ່ຕ້ອງອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົາອອກຈາກ, ໃນຂະນະທີ່ການຮັກສາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສໍາລັບ ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ພັກຜ່ອນຈ່າຍໃນເວລາດຽວກັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຮັດສຸດທີ່ໃຊ້ເວລາແລະໃນຢ່າງເຕັມທີ່.

ຫຼັງຈາກທີ່ພຽງແຕ່ຫົກເດືອນຫຼັງຈາກການຈົດທະບຽນຂອງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໄດ້ຖືກສິດໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນ. ປ່ອຍນີ້ແມ່ນມາດຕະຖານພາຍໃນ 28 ມື້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ອີງຕາມບ່ອນທີ່ບຸກຄົນທີ່ກໍາລັງເຮັດວຽກ, ມັນສາມາດຈະມີຫຼາຍຂຶ້ນ. ແລະປະຊາຊົນໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນວັດຖຸອັນຕະລາຍແລະເຮັດວຽກໃນສະພາບອັນຕະລາຍ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ທີ່ມີມື້ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນກະຕິ, ໃນຕະຫຼອດປີມີເທື່ອແລະວັນພັກເພີ່ມເຕີມ. ຕົວຢ່າງຂອງການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍ່ແຮ່ຫຼືເບິ່ງ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນພື້ນທີ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອານາເຂດຂອງ ພາກເຫນືອໄກ (ບ່ອນທີ່ພະນັກງານສະຫນອງເພີ່ມເຕີມ 24 ວັນເວລາຂອງພັກ). ແລະໃນພື້ນທີ່ທຽບເທົ່າກັບເຂດພາກເຫນືອ, ການເພີ່ມເຕີມ 16 ວັນເວລາຂອງພັກ. ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການສັບສົນ, ວິສາຫະກິດແມ່ນກໍານົດເວລາຂອງວັນພັກການ, ເຊິ່ງປົກກະຕິແລ້ວເຮັດໃຫ້ເຖິງປີໃຫມ່.

ນັບຕັ້ງແຕ່ວັນພັກໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າຈ່າຍ, ມັນອາດຈະເປັນເຫດຜົນທີ່ຈະພິຈາລະນາລະບຽບການສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຂອງຄ່າຈ້າງພັກ. ຫນ້າທໍາອິດ, ພະນັກງານທີ່ເຂົາຈະຖືກສົ່ງກ່ຽວກັບວັນພັກ, ຄວນໄດ້ຮັບການເຕືອນສອງອາທິດ. ແລະອັນທີສອງ, ຢ່າງເຂັ້ມງວດສໍາລັບສາມມື້ກ່ອນວັນພັກຈະໄດ້ຮັບເງິນ vacation. ເງື່ອນໄຂການໃຫ້ສຸດທ້າຍແລະບໍ່ໄດ້ມີການປ່ຽນແປງ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ລະເມີດຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງໃນເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້, ພະນັກງານອາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການໂອນກັບວັນພັກອື່ນ, ເປັນສະດວກໃຫ້ເຂົາໃຊ້ເວລາ.

ພັກຜ່ອນຈ່າຍຖືກຄິດໄລ່ບົນພື້ນຖານຂອງຕົວຊີ້ວັດຈໍານວນຫນຶ່ງ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະບອກວ່າໃນການຂາຍສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຈໍານວນຂອງມື້ປະຕິທິນຫນ້ອຍຕົກເຂົ້າໄປໃນລະດູການວັນພັກນີ້. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ວັນພັກແມ່ນບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ, ແຕ່ຈະມີຜົນກະທົບທີ່ ຍາວຂອງວັນພັກການ, ເພີ່ມທະວີມັນ. ອົງປະກອບສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງໃບອີກປະການຫນຶ່ງແມ່ນເງິນເດືອນສະເລ່ຍຄິດໄລ່ສໍາລັບການກ່ອນຫນ້ານີ້ 12 ເດືອນ. ຖ້າຫາກວ່າໃບອະນຸຍາດແມ່ນຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງໄລຍະຫົກເດືອນຂອງການເຮັດວຽກໄດ້, ຕາມລໍາດັບ, ຊ່ອງຫວ່າງການຄາດຄະເນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດນັບຕັ້ງແຕ່ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງພະນັກງານໃນອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວໄດ້. ໃນເວລາທີ່ໄລຍະເວລາບັນຊີໄດ້ຖືກກໍານົດ, ລາຍຮັບຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ຈະສະເລ່ຍຂອງໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວໄດ້ຄິດໄລ່. ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າໃນຈໍານວນທັງຫມົດທີ່ຖືກກະທົບໂດຍອະນຸຍາດໃຫ້ບາງດ້ານເຊັ່ນ: ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າແຮງງານທົ່ວໄປ, ການປະກັນໄພປະຈໍາເດືອນ. ໂດຍກົດຫມາຍ, ໄລຍະເວລາຊໍາລະສະສາງໄດ້ຖືກລົບຈາກມື້ສະບາຍ, ການເດີນທາງ, ໃບບັງຄັບ, ແລະອື່ນໆ ຈ່າຍວັນພັກ, ແຕ່ແທນທີ່ຈະຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ມອບຫມາຍໃຫ້ບັນຫາແມ່ນໄດ້ຄິດໄລ່ການນໍາໃຊ້ວິທີການອັນພິເສດ. ໂດຍປົກກະຕິ, ໃນມື້ທີ່ປານກາງທີ່ຈະໃຊ້ເວລາມັນໃນຫນຶ່ງເດືອນ - ແທ້ 294.

ຖ້າຫາກວ່າໄລຍະເວລາຊໍາລະສະສາງໄດ້ເຮັດວຽກຫມົດອອກ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອກໍານົດຈໍານວນເງິນຂອງພັກຄົງຄ້າງຈ່າຍໄລຍະເວລານີ້ຫານໃຫ້ 12 ເດືອນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນແບ່ງອອກອີກຄັ້ງໂດຍ 294 ໄດ້. ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນຄູນຈໍານວນວັນພັກ (ປະຕິທິນ). ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນການຄິດໄລ່ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງ 12 ເດືອນຂອງວັນໂຮງຫມໍແມ່ນ subtracted ແລະໃຊ້ເວລາໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ ອອກໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍ. ການຄິດໄລ່ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານສໍາລັບມື້, ທ່ານຕ້ອງການຈໍານວນເງິນລາຍຮັບສໍາລັບໄລຍະເວລາໃບບິນໄດ້, ໂດຍແບ່ງອອກຈໍານວນຂອງມື້ທີ່ປະຊາຊົນເຮັດວຽກໄດ້. ຈໍານວນທີ່ຕ້ອງຈ່າຍແມ່ນການຄິດໄລ່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ສະເລ່ຍ, ຜົນອອກມາໃນການຄິດໄລ່ຂອງລາຍຮັບປະຈໍາວັນ, ເພື່ອໄດ້ຮັບການຄູນຈໍານວນຂອງມື້ໃນພັກ.

ນີ້ເປັນໂຄງການມາດຕະຖານທີ່ຖືກຄໍານວນແລະການຈ່າຍເງິນຂອງການຈ່າຍເງິນວັນພັກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການສະຫນອງສໍາລັບກໍລະນີທີ່ໃບໄດ້ຖືກຄໍານວນແລ້ວໂດຍສະເພາະໃນວັນລັດຖະການ. ກົດລະບຽບນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບຜູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກຕາມລະດູການ. ປະເພດເຫຼົ່ານີ້ຂອງພະນັກງານພັກໃຫ້ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຄື, ສໍາລັບແຕ່ລະເດືອນຂອງການເຮັດວຽກ - ສໍາລັບສອງມື້. ມັນຍັງຄໍານວນ ລາຍຮັບສະເລ່ຍ ຕໍ່ວັນໂດຍການແບ່ງປັນຈໍານວນເງິນທີ່ປະເມີນສໍາລັບການຊໍາລະເງິນໃນຕອນທ້າຍຂອງເດືອນນັ້ນ, ຈໍານວນຂອງມື້ເຮັດວຽກໄດ້. ການຄິດໄລ່ໄວ້ໃນຕອນຕົ້ນແມ່ນເຮັດສໍາລັບການຕໍ່ອາທິດການເຮັດວຽກຫົກມື້.