ຊາຊົນສູງສຸດສານຂອງຍີ່ປຸ່ນບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ແມ່ຍິງແຕ່ງງານກັບຮັກສານາມສະກຸນພັນກ່ອນແຕ່ງດອງ

ບໍ່ດົນມານີ້, ສານສູງສຸດຂອງປະເທດຍີ່ປຸ່ນໄດ້ກ່າວວ່າຄູ່ຜົວເມຍສາມາດນໍາໃຊ້ພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຊື່ສໍາລັບທັງສອງ. ໃນກໍລະນີນີ້, ຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງຫ້າໂຈດໄດ້ຮັບ. ຜູ້ສະຫມັກທັງຫມົດແມ່ນຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ຈະຮັກສານາມສະກຸນຂອງນາງ.

ກົດຫມາຍທີ່ເຂັ້ມງວດ

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນປະເທດອື່ນໃນສະຕະວັດທີ 19, ບໍ່ໄດ້ລະບຸ, ໃຫ້ກັບໃຜຄູ່ສົມລົດໂດຍສະເພາະກ່ຽວຂ້ອງໃຫ້ກົດ. ການປ່ຽນແປງເຊັ່ນ: ຊື່ບໍ່ມີຈະຕ້ອງມີການແມ່ຍິງ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະ undergo ນີ້ສາມາດເຮັດໄດ້ຂັ້ນຕອນແລະສາມີ. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດຍັງໄດ້ປະຕິບັດສະບັບພາສາມາດຕະຖານ, ໃນເວລາທີ່ພັນລະຍາຈະຊື່ສາມີຂອງນາງ.

A ຕັດສິນໃຈແຍກຕ່າງຫາກປ່ອຍອອກມາເມື່ອວັນພຸດ, ໄດ້ມີການປ່ຽນແປງໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທີ່ເປັນພົນລະເມືອງຂອງຍີ່ປຸ່ນ, ບໍ່ສາມາດ Re: ໄປຖີ້ມ knot ໃນໄລຍະຫົກເດືອນຫຼັງຈາກການຢ່າຮ້າງ. ໃນປັດຈຸບັນການເກືອດຫ້າມແມ່ນແທ້ 100 ມື້.

ຄວາມຄິດເຫັນຂອງສາທາລະນະ

ແມ່ຍິງຈໍານວນຫຼາຍ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຄວາມສະເຫມີພາບບົດບາດຍິງຊາຍ, ແລະແມ້ກະທັ້ງຄະນະກໍາມະຫະປະຊາຊາດເອີ້ນວ່າທັງຫມົດຂອງກົດຫມາຍຂ້າງເທິງນີ້ແມ່ນລ້າສະໄຫມແລະເລືອກປະຕິບັດ.

"ເມື່ອໄດ້ຍິນການຕັດສິນໃຈດັ່ງກ່າວນີ້, ຂ້າພະເຈົ້າພຽງແຕ່ລະເບີດເຂົ້າໄປໃນ tears, - Kyoko Tsukamoto, ຫນຶ່ງຂອງໂຈດ, ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການເພື່ອຮັກສານາມສະກຸນຂອງນາງວ່າ. - ຂ້າພະເຈົ້າໂສກເສົ້າຫຼາຍ. ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມຮູ້ສຶກເຈັບປວດໄດ້. ຊື່ຂອງຂ້າພະເຈົ້າ - ມັນເປັນບຸກຄະລິກກະຂອງຂ້າພະເຈົ້າ ".

ພາລະບົດບາດຂອງແມ່ຍິງໃນສັງຄົມຍີ່ປຸ່ນແມ່ນການເຄື່ອນຍ້າຍຂຶ້ນ, ຜົນກະທົບຕໍ່ການພັດທະນາທາງດ້ານການເມືອງແລະເສດຖະກິດຂອງປະເທດ. ຖ້າຫາກວ່າລັດບໍ່ໄດ້ຊອກຫາວິທີທີ່ຈະດຶງດູດສະມາຊິກເພີ່ມເຕີມຂອງການຮ່ວມເພດ fairer ໃນຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນຈະຕໍ່າກ່ວາເຂົ້າໄປໃນວິກິດການ. ເພາະສະນັ້ນ, ໃນຄວາມສົນໃຈຂອງລັດຖະບານໃນການທົບທວນຄືນຄໍາຖາມວັດທະນະທໍາຂອງປະເທດ.

ຊ່ຽວຊານເວົ້າວ່າໃບອະນຸຍາດໃນການປົກປັກຮັກສາຊື່ maiden ຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງແມ່ຍິງຊ່ວຍໃນການສ້າງຍີ່ປຸ່ນກ່ຽວກັບການຕິດຕາມສໍາລັບການແກ້ໄຂໃນຕໍ່ຫນ້າ. ນີ້ຈະມີສ່ວນເຮັດໃຫ້ການຮັບຮູ້ຂອງການຮ່ວມເພດດ້ອຍໂອກາດໃນສັງຄົມແລະຈະເປັນກໍາລັງແຮງງານໃຫມ່.

"ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີສິດທິໃນການເລືອກຊື່ສໍາລັບຕົນເອງ," - said Machiko Osawa ຜູ້ອໍານວຍການຄົ້ນຄ້ວາສະຖາບັນສໍາລັບແມ່ຍິງແລະວຽກເຮັດງານທໍາໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ.

ບັນຫາຂອງການຈ້າງງານ

ຍີ່ປຸ່ນເປັນພຽງແຕ່ປະເທດທີ່ພັດທະນາວ່າຫ້າມບໍ່ໃຫ້ຄູ່ຜົວເມຍທີ່ຈະລົງທະບຽນແຕ່ງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໃສ່ຊື່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດດັ່ງກ່າວແມ່ນວ່າບັນຫາຂະຫນາດໃຫຍ່, ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ກໍານົດໄວ້ແລ້ວຕໍາແຫນ່ງສະເພາະໃນບໍລິສັດ. ມັນເປັນຍ້ອນການຈໍາແນກຢ່າງຮຸນແຮງຂອງການຮ່ວມເພດດ້ອຍໂອກາດແມ່ນພຽງແຕ່ 65% ຂອງຊາວເປັນລູກຈ້າງໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ. ຕົວຊີ້ວັດນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນຕ່ໍາສຸດໃນບັນດາປະເທດອື່ນໆທີ່ມີລະດັບສູງຂອງການພັດທະນາ. ປະຈຸບັນ, ພຽງແຕ່ປະມານ 35% ຂອງຜູ້ອາວຸໂສຕໍາແຫນ່ງແມ່ນໄດ້ຈັດຂຶ້ນໂດຍແມ່ຍິງ.

ກົດຫມາຍໃຫມ່ຈະມາເຂົ້າໄປໃນຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຕ່ເດືອນເມສາ. ນີ້ obliges ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະລັດຖະບານເພື່ອເປີດເຜີຍຕົວຊີ້ວັດປະລິມານຂອງການຈ້າງແລະການສົ່ງເສີມການຂອງແມ່ຍິງ.