ຄໍເຕົ້າໄຂ່ທີ່ເປັນຜູ້ນໍາໃນການບໍລິຫານແລະລັກສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າ

ຈາກອາຍຸຍັງນ້ອຍຄົນຮູ້ ວ່າການຄວບຄຸມດັ່ງກ່າວ. ຫນ້າທໍາອິດ, ພວກເຮົາກໍາລັງປະເຊີນຫນ້າກັບການບໍລິຫານຂອງ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, bikes ຂອງເດັກນ້ອຍ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ - ລົດໄດ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນການບໍລິຫານຂອງອຸປະກອນແລະອື່ນໆ, ໃນການເພີ່ມຂຶ້ນ. ມັນເກີດຂຶ້ນໃນທຸກຂົງເຂດຂອງກິດຈະກໍາຂອງມະນຸດ.

ຄໍເຕົ້າໄຂ່ທີ່ເປັນຜູ້ນໍາໃນການບໍລິຫານ - ວິທີ (ຫລືກໍານົດ) ຜູ້ຈັດການຮ່ວມພົວພັນກັບ subordinates. ການພົວພັນກັບບຸກຄະລາກອນໂດຍກົງຜົນກະທົບຕໍ່ປະສິດທິພາບແລະປະສິດທິພາບຂອງບໍລິສັດທັງຫມົດ.

ໃນພາກສະຫນາມອື່ນໆທີ່ຢູ່ອ້ອມຂ້າງຂອງການພົວພັນລະຫວ່າງການສຶກສາເສັ້ນທາງສັນຫົວ subordinate ແມ່ນໄດ້ຖືກດໍາເນີນການແລະເຮັດໃຫ້ພື້ນຖານສາມຂົງເຂດຕົ້ນຕໍທີ່ກໍານົດຮູບແບບການບໍລິຫານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ຮັບການກໍານົດ.

ແບບຄໍາສັ່ງໄດ້ຖືກກໍານົດເປັນຊະນິດເດັ່ນ. ຜູ້ນໍາພະຍາຍາມເພື່ອຮັກສາຮຽງແຖວຂອງສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນແລະຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະລາຍງານມັນກັບເຂົາ. ການຄວບຄຸມນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈທັງຫມົດຢູ່ຄົນດຽວຜູ້ນໍາ. ສໍາພັນກັບທີມງານແມ່ນບໍ່ຄົບຖ້ວນ, ແລະ ເຕັກນິກການບໍລິຫານ ແມ່ນຄໍາສັ່ງ, reprimand, ຂໍ້ສັງເກດ, ການສູນເສຍຂອງຄ່າປະກັນໄພ. ແບບຄໍາສັ່ງສົມບູນປະຕິເສດຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການລິເລີ່ມບຸກຄະລາກອນທີ່ຮັບຜົນກະທົບກໍາລັງໃຈແລະອາລົມທາງກາຍແລະທາງຈິດໃຈຂອງພຣະອົງ. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ບໍລິສັດທີ່ມີຫົວຫນ້າຂະຫນາດໃຫຍ່ໄດ້ ປະກອບພະນັກງານ, ການເຮັດວຽກແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນຢູ່ໃນຫລັກການຂອງ "ບໍ່ມີໃຜເປັນສິ່ງທີ່ຂາດບໍ່."

ຊາທິປະໄຕ ແບບການບໍລິຫານ ກ່ຽວຂ້ອງກັບການແຍກຕ່າງຫາກຂອງອໍານາດລະຫວ່າງຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ຮອງຂອງທ່ານໄດ້. ຫົວຫນ້າສະເຫມີຟັງພະນັກງານແລະຈຸດຂອງເບິ່ງ. ໃນເມື່ອມີການຄວບຄຸມການຕັດສິນໃຈແມ່ນເຮັດລວມຫມູ່, ຊຶ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກ - ຫົວໄປກັບພວກເຂົາໃນ harness, ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງໄລ່ຕາມເປົ້າຫມາຍດຽວກັນ. ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາພິຈາລະນາທັງຫມົດການບໍລິຫານຮູບແບບໃນການຄຸ້ມຄອງ, ທີ່ມີຜົນສໍາເລັດຫຼາຍກວ່າເກົ່າຊາທິປະໄຕ. ໃນບໍລິສັດດັ່ງກ່າວຕໍ່ສື່ສານກັບພະນັກງານຈະຈັດຂຶ້ນໃນຮູບແບບທີ່ໂດຍການຮ້ອງຂໍ, ຂໍ້ສະເຫນີແນະ, ຄໍາແນະນໍາ, ຄໍາແນະນໍາ. ຫົວຫນ້າສໍາລັບພະນັກງານປະກົດວ່າສິດອໍານາດ, ຊຶ່ງສະເຫມີຈະຊ່ວຍໃຫ້, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ຈະສ້າງເງື່ອນໄຂອາລົມທາງກາຍແລະທາງຈິດໃຈ. ທີມງານມີຄໍເຕົ້າໄຂ່ຄຸ້ມຄອງຊາທິປະໄຕແມ່ນເຊື່ອຖືໄດ້ແລະເຮັດວຽກທັງຫມົດໄດ້.

ໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ "ຄໍເຕົ້າໄຂ່ທີ່ເປັນຜູ້ນໍາ ໃນການບໍລິຫານ" ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ເປັນແບບວັດຕາມແບບເສລີ. ຫົວຫນ້າບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຈຸດປະສົງທີ່ແທ້ຈິງຂອງຕົນ - ການຄວບຄຸມ. ປົກກະຕິແລ້ວສໍາລັບການລໍຖ້າການຊີ້ບອກທີ່ສູງຂຶ້ນຫຼືຮັບຜົນກະທົບໂດຍ subordinates. ທັງຫມົດເຮັດວຽກນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບ subordinates, ຜູ້ນໍາມັກຈະຍ້າຍອອກໄປຈາກບັນຫາແລະໃຊ້ເວລາຄວາມຮັບຜິດຊອບທັງຫມົດ. ພະນັກງານສາມາດຄວບຄຸມພຽງເລັກນ້ອຍ, ມັນສາມາດນໍາໄປສູ່ການຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຮ້າຍແຮງ.

ມັນຈະເບິ່ງຄືວ່າ, ຄໍເຕົ້າໄຂ່ທີ່ນໍາພິຈາລະນາໃນການຄຸ້ມຄອງມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນ, ແລະການປະຕິບັດເພີ່ມເຕີມຫນຶ່ງແມ່ນຊາທິປະໄຕ. ບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ເປັນນະໂຍບາຍທີ່ເຫມາະສົມຫຼາຍສໍາລັບປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ມີພາຍໃຕ້ຄໍາສັ່ງຂອງເຂົາເປັນພະນັກງານຂະຫນາດນ້ອຍຂອງພະນັກງານ. ແບບເສລີນິຍົມສາມາດໄດ້ຮັບການພົບເຫັນຢູ່ໃນກອງປະຊຸມຄວາມຄິດສ້າງສັນຫຼື studios. ປະຊາຊົນ Creative ເປັນເອກະລາດແລະບໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຕິດຕາມຄົງ.

ເພາະສະນັ້ນ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະເວົ້າວ່າຫນຶ່ງລັກສະນະເປັນທີ່ບໍ່ດີ, ແລະປະເທດອື່ນໆ - ທີ່ດີ. ມັນທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ປະເພດຂອງກິດຈະກໍາບໍລິສັດກ່ຽວກັບການສ່ວນບຸກຄົນທີ່ ມີຄຸນນະພາບຂອງຫົວໄດ້, ບົນພື້ນຖານຂອງສິ່ງທີ່ແລະຄໍເຕົ້າໄຂ່ທີ່ນໍາຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໄດ້. ການຄຸ້ມຄອງບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມແບບການບໍລິຫານໂດຍສະເພາະກັບບໍລິສັດໂດຍສະເພາະແລະບໍ່ໄດ້ຈໍາກັດພຽງແຕ່ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ປົກກະຕິແລ້ວພົບການທັງຫມົດສາມຄໍເຕົ້າໄຂ່ທີ່, ຊຶ່ງໃນຕົວຂອງມັນເອງແມ່ນເປັນການແກ້ໄຂປະສິດທິພາບໃນສະຖານະການໃດຫນຶ່ງ.